1. 노동계약을 체결하면 회사에 어떤 이점이 있습니까?
노동계약 체결은 회사에 좋은 점: 직원들이 회사의 규정을 준수하고 위약 후 법적 수단을 통해 구제를 받을 수 있도록 하는 것이다. 노동 계약의 역할: 근로자의 노동권 실현을 위한 중요한 보장이다. 그것은 고용주가 합리적으로 노동력을 사용하고, 노동규율을 공고히 하고, 노동생산성을 높이는 중요한 수단이다.
노동계약의 체결은 노동관계의 존재를 증명하는 가장 유리한 증거이자 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무를 증명하는 가장 좋은 규범이다. 따라서 노동계약을 체결하는 것은 노동자 자체의 합법적 권익을 보호하는 데 큰 역할을 한다.
참고: 고용인 단위가 자신과 서면 노동계약을 체결하도록 제때에 요구하고 임금, 직위, 기한, 근로제도 등 주요 조항을 합의해야 합니다. 둘째, 빈 노동계약 체결을 피해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 합의 조건을 바꾸면 불리한 조건을 노동계약에 기록하면 근로자는 불리한 위치에 놓이게 된다.
노동계약법 제 10 조는 노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
둘째, 노동 계약서에 서명하지 않으면 회사에 어떤 이점이 있습니까?
1, 무익하다. 근로자가 사실노동관계의 존재를 증명할 수 있다면 기업은 여전히 노동법규에 규정된 의무를 이행하고 미서명 노동계약에 대해 두 배의 임금을 지급해야 한다. 실제로 직원들은 사실노동관계를 증명할 증거를 쉽게 찾을 수 있다.
2. 노동법규는 근로자의 권익을 보호하고 노동계약을 체결하는 경향이 있으며 노동법규의 강제성 규정을 위반하지 않는 일부 조항을 약속할 수 있지만 고용주에게 유리한 조항으로 노동계약을 체결하는 것도 기업의 자기보호다.
고용주는 자신의 영업 비밀을 보호할 수 없다. 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약에서 영업비밀 보호나 경쟁제한 보호를 약속할 수 있다. 예를 들어, 기밀 유지 계약서에 서명 한 직원의 경우 기밀 유지 기간을 사용하여 직원의 임의 사퇴를 제한 할 수 있습니다. 노동 계약이 없으면 이러한 법적 제한이 있을 수 없다.
근로자는 언제든지 노사 관계 해제를 요구할 수 있다. 베이징시 관련 법률에 따르면,' 노동계약서에 서명해야 하는데 서명하지 않는다' 는 사실노동관계에서 근로자는 언제든지 노동관계 해제를 요구할 수 있으며, 고용주가 동의하거나 동의하지 않는 절차나 수속은 없다. 반면 사실노동관계에서 고용인 단위는 반드시 30 일 앞당겨 근로자에게 통지해야 한다. 30 일 전에 사원에게 통지하지 않은 경우, 사원의 30 일 임금을 지급해야 하며, 해당 단위의 근무 연한과 연간 1 개월 임금 기준에 따라 사원의 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
고용주는 여전히 노동자들에게 사회 보험료를 납부해야 한다. 국가 관련 규정에 따르면, 노동관계가 존재하는 한, 고용인 단위는 반드시 노동자를 위해 관련 수속을 밟아야 하며, 법에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 노동계약이 없다면 직원들은 관련 부서에 신고하면 된다. 고용인 단위는 여전히 사회보험료를 내야 하고 관련 책임자도 처벌을 받아야 한다는 것이 확인됐다.
용인 단위는 행정 처벌을 받아야 한다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않은 사람은 노동행정부가 확인되면 1 인당 500 ~ 1000 원의 벌금을 부과할 수 있다.
직원들은 입사하기 전에 보통 회사와 노동계약을 체결하여 자신의 권익을 보호한다. 계약서에 서명한 후 직원들은 소속감을 느낄 수 있고, 의식적으로 회사의 관련 규정을 준수하며, 노동계약을 체결하는 것은 회사에 좋은 점이 있기 때문이다. 보충 계약서에 서명하면 채용하지 않아도 된다.