(1) 기업의 생산 경영 관리에 대한 중대한 결정에 대해 법률적 의견을 제시하고, 법적으로 논증하며, 법적 근거를 제공한다.
(2) 기업의 생산 경영 관리 및 대외 교류 활동에서의 계약, 합의 및 기타 관련 법률 문서 및 규정 초안 작성, 수정 및 검토
(3) 기업의 비소송 법률 업무를 처리한다.
(4) 대리 기업이 민사, 경제, 행정소송 및 중재 및 행정복의에 참여한다.
(5) 경제 프로젝트 협상에 참여하여 협상에 필요한 각종 법률 문서를 검토하거나 준비한다.
(6) 기업 활동과 관련된 법률 정보를 제공한다.
(7) 개혁 심화, 개방 확대, 외향형 경제 발전, 기업 경영 메커니즘 전환, 기업 경제 효익 향상, 생산 경영 관리 강화, 대외 연계 강화 등의 문제에 대한 법적 의견을 제공한다.
(8) 기업이 간부 직원에 대한 법제 홍보 교육 및 법률 교육을 실시할 수 있도록 돕는다.
(9) 기업 내 법률 직원의 업무를 지도한다.
(10) 기타 법률 업무. 제 4 조 기업은 변호사를 법률 고문으로 초빙하고, 로펌 (법률 고문처-하동) 과 고용 계약과 협의를 체결해야 한다. 제 5 조 기업은 변호사를 법률 고문으로 초빙하고, 로펌은 본 변호사를 법률 고문으로 초빙하고, 기업의 변호사 명명에 대한 요구를 최대한 만족시켜야 한다.
필요한 경우 두 명 이상의 변호사를 지정하여 법률 자문 그룹 (그룹) 을 구성하고, 법률 자문 그룹 (그룹) 은 수석 법률 고문을 설정할 수 있습니다.
로펌의 임용 없이는 개인 변호사가 어떤 형식이나 명의로 기업 법률 고문을 맡을 수 없다.
변호사 보좌관은 기업 법률 고문으로 독립해서는 안 되지만, 변호사가 법률 고문 업무를 수행하는 것을 도울 수 있다. 제 6 조 로펌과 기업이 체결한 고용 계약 및 계약에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야 합니다.
(a) 양 당사자의 법정 이름과 지정 변호사의 이름;
(2) 법률 고문의 구체적인 업무 범위와 작업 방법;
(3) 양 당사자의 권리와 의무;
(4) 쌍방이 모두 준수해야 할 원칙;
(5) 법률 고문비의 액수와 지불 방법;
(6) 계약 및 계약의 중단, 변경 및 해지;
(7) 계약 및 계약의 유효 기간;
(8) 쌍방이 합의한 기타 사항.
변호사가 기업 법률 고문으로 근무하는 고용 계약과 협의는 반드시 쌍방의 공인을 찍어야 하며, 그 법정대표인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 제 7 조 변호사는 다음과 같은 방법으로 기업 법률 고문을 맡을 수 있다.
(1) 일년 내내 법률 고문: 로펌은 기업과 1 년 이상 고용 계약을 체결했습니다. 합의기한 내에 로펌이 임명한 변호사는 법률 고문으로 기업에 법률 서비스를 제공한다. 협의가 만료되자 법률 고문 관계가 종결되었다. 법률 고문을 계속 고용하면, 새로운 협의를 체결할 것이다.
(2) 특약 법률 고문: 로펌은 기업과 고용 계약을 체결하여 법률 업무를 처리하고, 법률 업무가 종결되고, 법률 고문 관계가 종결될 수 있습니다.
변호사가 기업법률 고문으로 활동할 때 변호사 또는 기업법률 고문이라고 부를 수 있다. 제 8 조 기업 법률 고문으로 활동하는 변호사의 고용 계약과 협정은 변호사가 다음과 같은 권리를 누리고 있음을 분명히 해야 한다.
법률 업무 수행과 관련된 기업 문서 및 정보를 확인하십시오.
(2) 기업의 생산, 경영, 관리 및 대외 연계 활동을 이해한다.
(3) 기업지도자가 개최하는 생산, 경영, 관리 및 대외활동에 관한 회의에 참석한다.
(4) 기업 법률 고문의 의무를 이행하는 데 필요한 사무실, 교통 등 근무 조건과 편리함을 얻는다. 제 9 조 변호사는 기업 법률 고문을 맡고, 로펌은' 변호사 업무료관리방법' 과' 변호사 업무요금기준' 에 따라 기업에 비용을 부과해야 한다. 제 10 조 기업 법률 고문을 맡고 있는 변호사는 컨설팅 기관이 위탁한 관련 법률 업무를 제때에 청부 맡고 책임을 성실히 이행해야 한다. 제 11 조. 변호사가 기업 법률 고문을 맡고 있으니, 사실을 근거로 법률을 기준으로 하는 원칙을 견지해야 한다. 컨설팅 기관에 위법 행위가 있는 것을 발견하면 시정을 단념해야 한다. 제 12 조. 변호사가 기업 법률 고문을 맡을 때, 계약, 협의의 규정, 기업의 인가에 따라 일을 전개해야지, 위탁대리인의 권한을 넘어선 안 된다. 제 13 조 기업 법률 고문을 맡은 변호사는 고용인의 합법적 권익을 해치는 활동에 종사해서는 안 되며 민사 경제 소송 중재 활동에서 상대 당사자의 대리인으로 활동해서는 안 된다.