관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 도입의 범위와 목표
본 공고에서 인재 도입이란 본 현 행정 구역 밖에서 도입된 석사 이상 학위 또는 부고급 이상 전문 기술 직함을 가진 인재를 가리킨다.
이 중 대학원생은 교육부 사무청에 따라 발간된' 전일제 및 비전일제 대학원생 통합 관리 업무 수행 통지' (교무부 [20 16]2 호) 로 20 17 년부터 전국통수를 통과한 전일제 대학원생과 시간제 대학원생을 말한다.
둘째, 수입량
인재 소개 프로그램 ***34.
구체적인 직위, 인원 및 요구는' 황포현 2023 년 고위급이 부족한 인재 수요 목록' (첨부 1) 을 참조하십시오.
셋. 자격
(a) 재능 도입은 다음 조건을 충족시켜야한다.
1. 정치 조건: 당의 노선 방침 정책을 옹호하고, 정치적으로 확고하고 믿을 만하며, 국가법규를 준수하며, 좋은 품행과 직업도덕을 지녔다.
2. 신체조건: 심신이 건강하고, 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건;
3. 학력, 학위, 직함, 전공 등의 조건: 직위 자격 조건에 부합하는 유학생은 교육부가 인정한 해당 학력 학위를 가지고 있어야 한다. 교육부 중국 유학 서비스 센터의 학력 학위 인증 보고를 요구하다.
4. 연령 조건: 석사생 연령요구 65438+ 1 0988 년 2 월 이후 출생, 박사생 또는 부고위직자 연령이 65438+ 1 0978 년 2 월, 정고위직자 연령 완화 65438+
5. 채용 직위에 필요한 자격 조건을 갖추고 있으며, 전문요구 사항은' 호남성 2023 년 공무원 직업지도 카탈로그' 를 참조한다.
6. 근무일정에 복종하고 채용인원은 우리 현에서 5 년 이상 근무해야 전근을 신청할 수 있다.
(b) 다음 상황 중 하나인 사람은 등록할 수 없습니다.
1. 군인
2. 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람.
3. 징계 또는 징계 위반 혐의가 관련 기관의 조사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했습니다.
4. 아직 당기 정치기의 영향기에 있다.
5. 각급 사업단위의 공개 채용과 공무원 채용에서 허위행위 등 채용 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀졌다.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 분류됩니다.
7. 본 공고가 발표되기 전, 이미 황포현 행정구역 내의 기관, 기업사업단위에서 정식으로 근무했습니다.
8. 본 공고가 발표되기 전에, 이미 황포현 행정구역 내 기관, 기업사업단위 선발, 채용, 인재 도입 시험을 통과하고 공시했습니다.
9. 본 공고일 현재 우리 현 관련 기업사업 단위 사퇴 불만 1 년 또는 사퇴 2 년 미만;
10. 현 직속 기업사업 단위를 통해 높은 수준의 인재 평가가 절실히 필요한 것을 도입하여 자발적으로 포기하다.
1 1. 법률 규정에 따라 응시할 수 없거나 사업 단위 직원으로 채용될 수 없는 기타 상황이 있다.
넷째, 소개 절차
등록, 자격 심사, 시험, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 등의 절차에 따라 진행하다.
등록 및 자격 심사.
(1) 현장 등록.
2 월 28 일, 3 월 2 일 중남 임업과학기술대, 호남농업대, 우한 대학에서 개최한' 지환소남' 화화 채용 인재 유치 행사를 통해 지원자 현장 등록을 받았다. 현장 지원자는' 황포현 2023 년 고위급과 급히 부족한 인재 신청서' (첨부 2) 를 기입하고 본인의 유효 신분증, 학력 학위, 직함 또는 직업자격증 사본을 휴대해야 한다.
고용인 단위와 그 주관 부서는 자격 초심 합격자에게 관련 증명서와 원본 증명 자료를 가지고 지정된 시간, 장소에서 현장 자격 재심을 실시할 책임이 있다.
(2) 온라인 등록.
공고가 발표된 날부터 온라인 등록을 할 수 있으며, 신청 마감일은 2023 년 3 월 8 일 24: 00 입니다.
지원자는' 황포현 직속 기업사업단위 2023 년 고위급급부족인재 신청서 도입' (첨부 2), 본인의 유효 신분증, 1 인치 면관사진, 학력학위증서, 직함 또는 직업자격증, 직업경력증명서, Xuexin.com 다운로드 인쇄를 제출해야 한다 유학귀국자들은 교육부 중국유학서비스센터 학력학위인증보고서 등 관련 증명서자료를 제공하는 스캔서류를 압축 파일 (압축 파일 이름 형식은' 직위코드+이름+도입 단위+직위명' 임) 로 xpgbjy@sina.com 지원사서함으로 보내야 한다.
등록이 완료된 후, 용인 기관에서 자격 초심을 진행하다.
고용인 단위와 그 주관 부서는 자격 초심 합격자에게 관련 증명서와 원본 증명 자료를 가지고 지정된 시간, 장소에서 현장 자격 재심을 실시할 책임이 있다.
(3) 등록 요구 사항.
각 응시자 제한 1 직위, 신청과 면접에 사용되는 유효한 주민등록증은 일치해야 합니다.
신청자는 제공된 정보와 자료의 진실성과 정확성에 대해 책임을 져야 한다.
일자리 전공을 보고할 때는 2023 년 호남성 공무원 직업지도 목록을 참고할 수 있다.
전공이 이미 2023 년 호남성 공무원 직업지도 목록에 포함되었지만 직업전문소개에는 포함되지 않은 경우 응시조건을 충족하지 못한다. 배운 전공은 2023 년 호남성 공무원 직업지도 목록에 포함되지 않았지만 모집 직위 전문 요구 사항을 충족하는 경우 고용인 단위와 해당 주관부에서 의견을 내고 현위 인재 업무 지도팀 사무실에 보고하여 확인한다.
일자리 조건의 설정은 용인 단위와 그 주관 부서가 해석한다.
2. 시험.
직무 요구 사항과 지원자 수에 따라 구조화 면접, 시험 교육, 실제 운영 능력 테스트 등을 실시한다.
현종합응급구조지휘센터, 현수리종합서비스센터, 현농업기술보급센터, 현공업개발구관리위원회 직위는 구조화면접방식으로 진행된다. 현질병예방통제센터, 현중병원 직위가 실조모드를 취해 시험에 들어갔다. 현내 제 1 중학교, 제 2 중학교, 승달학교, 직업중등학교의 직위는 시교 방식을 취하고 있다. 테스트 비율을 설정할 필요가 없습니다.
시험 총성적은 백분제를 채택하여, 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 제거하고, 유효 성적의 평균 점수를 취하여 점수를 계산하는데, 점수는 소수점 이하 두 자리까지 정확하다.
최종 점수가 같으면 최고점과 최저점을 빼지 않는 시험 성적에 따라 결정된다.
종합 성적은 반드시 70 점에 도달해야 하고, 70 점 이하는 신체검사와 시찰 단계에 들어가지 말아야 한다.
시험은 용인 단위와 그 주관 부서가 조직하여 실시하고, 조직과 인사부가 지도한다.
시험 시간, 장소는 별도로 통지한다.
3. 신체검사.
도입 방안에 따르면 시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 신체검사 인원 명단을 확정하고, 신체검사 작업은 현위 인재가 조직해 실시한다.
신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행하는 동시에 마약사 검사를 늘리며, 마약사가 있는 사람은 채용할 수 없다.
신체검사 대상이 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청서를 제출하고 승인 후 지정병원에 가서 재검사할 수 있습니다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
4. 검사.
신체검사 합격자는 현위 인재가 이끌고, 고용인 단위와 그 주관 부서에서 고찰한다.
시찰은 현장 열람 기록, 좌담 등의 형식을 취하여 시찰 대상의 사상 정치적 성과, 업무능력, 업무 실적을 중점적으로 고찰하고, 등록 자격을 검토하고, 도입에 영향을 미치는 상황이 있는지 알아보고, 시찰 보고서를 제출한다.
자진포기 또는 신체검사, 시찰불합격으로 인한 일자리 공석으로, 고용인 단위가 메울 것을 요구하면 현위 인재업무 지도팀 사무실의 비준을 받아야 한다. 시험 성적이 합격점수선 (70 점) 이하인 사람은 보고하지 않고 최대 두 번까지 보고할 수 없다.
5. 홍보 및 고용.
시험, 신체검사, 시찰 상황에 따라 도입 예정 인원 명단을 확정하고 현 인재 업무 지도팀의 승인을 받은 후 현 인재 업무 지도팀 사무실이 통일적으로 공시를 조직하고 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다.
공시 기간 동안 확실히 도입 문제에 영향을 미치는 것을 발견하고 검증하면 도입 자격을 취소하고 재발급을 하지 않는다.
공시를 거쳐 이의가 없는, 임용 계약을 체결하고, 신고 수속을 밟다.
도입 인원의 수습 기간은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 시용 기간이 가득 찼거나, 고용주가 불합격을 심사하거나, 요구에 따라 해당 자격증을 취득하지 못한 경우, 고용 자격을 취소하고 인사 관계를 종료한다.
고용 계약서에 서명하기 전에 어떤 부분에서도 도입 대상이 도입 조건을 충족하지 못하거나 도입에 적합하지 않은 다른 부분이 있다는 사실을 알게 되면 채용 자격을 취소할 수 있다.
황포현 도입 인원의 최소 근속 기간은 5 년 (수습기간 포함) 이다. 5 년 미만, 주택 보조금은 전액을 현재정으로 돌려준다.
동사 (verb 의 약자) 정책 대우
1. 주택 보조금.
인재 소개에 일회성 주택 보조금을 지급하다. 기준은 다음과 같다: 정고위직자 30 만원, 박사 대학원생 또는 부고급직자 20 만원, 석사 대학원생 4 만원.
2. 생활보조금.
인재 소개에 생활보조금을 주는 기준은 박사 대학원생과 부고급 이상의 전문기술직함을 가진 전문가 3000 원/월, 석사 대학원생 2000 원/월입니다.
발행 기간은 3 년이다.
배우자 재 정착 및 자녀 입학.
배우자는 기관 사업 단위 재직자의 영입인재로서 현급 및 현급 이하의 동등한 성격의 공석 단위나 부서로 전입할 수 있다. 고정업무가 없는 사람은 우리 현 기업사업단위에 참가하여 신입 인원을 공개적으로 채용하는 것을 적극 추천합니다.
만약 그들의 미성년 자녀가 우리 현에 입학해야 한다면, 현 내 어느 공립학교든 입학을 신청할 수 있다.
기타 보증.
인재가 관련 사항을 도입하여' 원스톱' 서비스를 실시하고, 인사기록, 호적, 사회보험 등의 서비스 사항은 고용인 단위와 관련 기능부서가 정해진 시간 내에 처리한다.
인재를 영입하기 위해 사회 보장 호적 의료 자녀 입학 등에 정책 자문과 편리한 서비스를 제공한다.
자동사 기타 사항
1. 고위급과 급히 부족한 인재 정보를 도입하여 회화인사시험망 (), 황포현 정부포털 (/xupu.rednet.cn/) 등 홈페이지에 게재했다. 후보자에 세심한주의를 기울이고 연락 전화를 열어 주시기 바랍니다.
제때에 각 도입과정에 참여하지 못한 것은 자동 포기로 간주되어 발생하는 모든 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
2. 응시자는 본 공고 내용을 꼼꼼히 읽고 공고 규정에 따라 신청과 시험에 참가해야 한다.
신청 자격 조건에서 허위나 규율을 어기는 사람은 일단 확인되면 등록 자격을 취소한다.
이번 인재 소개는 기검 감찰부에서 감독한다.
4. 전염병 예방·통제 관련 구체적인 사항은 황포현 전염병 예방·통제 사령부 사무실, 전화 0745-3226 177 에 문의하십시오.
본 공고와 그 미완성 사항은 현위원회 조직부 현인사국이 책임지고 해석한다.
현위원회 조직부 (연락처): 리리 0745-333639
카운티 사회 국 (연락처): 수 0745-3323772
감독 전화: 0745- 12380
중 * * * 황포현위 인재 업무 지도팀 사무실
2023 년 2 월 22 일
첨부 파일
1. 문서
2. 황포현 () 은 2023 년 고위층 기업사업단위와 급히 부족한 인재 등기표를 도입했다. 문서
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