1, 협상

협상은 노동 분쟁이 발생한 후 쌍방이 상호 이해를 바탕으로 법률의 규정에 따라 스스로 직접 협상하여 분쟁을 해결하는 것을 말한다. 분쟁 해결을 협상하면 시간과 노력, 돈을 절약하고 서로의 감정을 상하게 하지 않고 과거에 형성된 노동관계를 지속하고 공고히 하고 갈등을 해결하는 데 도움이 된다. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자는 고용주와 협의하여 새로운 합의를 이루거나 잘못이 있는 쪽이 잘못을 바로잡아 분쟁을 제거할 수 있다.

2. 조정

노동 분쟁이 발생한 후, 근로자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 중재 신청은 권리 침해 사실을 알고 있거나 알고 있어야 하는 후 30 일 이내에 제출해야 한다. 조정은 30 일 이내에 완료되어야 한다. 만기가 되어 화해를 이루지 못한 것은 조정 실패로 간주된다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 하고, 쌍방 당사자는 자각적으로 준수해야 한다.

3. 중재

중재란 노동 분쟁 중재위원회가 분쟁 쌍방의 신청에 따라 쌍방이 발생한 노동 분쟁에 대한 평가 활동을 말한다. 근로자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 노동 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 신청서는 중재 요청과 그 근거가 되는 사실과 이유를 중점적으로 설명하고 그에 상응하는 증거 자료를 제공한다. 노동 분쟁 중재위원회가 접수하는 노동 분쟁의 범위는 해고, 제명, 직원 해고, 직원 사퇴, 자발적 사퇴 등으로 인한 논란이다. 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가의 규정을 집행하는 논란 노동 계약 이행으로 인한 분쟁 법령에 규정된 기타 노동 분쟁. 노동 분쟁 중재를 신청하면 당사자는 1 2 명의 변호사를 위탁하여 중재 활동에 참가할 수 있다. 중재위원회는 일반적으로 중재 신청서를 접수한 날로부터 60 일 이내에 판결을 내린다 (법률에서 별도로 규정한 경우는 제외). 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.

4. 소송

노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 1 심 법원은 민사절차를 적용하여 노동 분쟁 사건을 심리하는데, 일반적으로 입건일로부터 6 개월 이내에 사건을 종결한다. 당사자가 1 심 판결에 불복한 경우 판결문을 받은 날로부터 15 일 이내에 상소할 수 있으며, 2 심 법원 심리기간은 보통 3 개월이다. 노동 분쟁 중재위원회 중재를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 법원이 접수하지 않는다는 점에 유의해야 한다.

5. 불만 사항 모니터링 및보고

현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용인 단위의 노동법, 법규 준수 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다. 어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다. 근로자는 자신의 노동권익이 침해당하는 것을 발견하면 제때에 노동보장감찰부에 신고해야 한다. 노동행정부의 법 집행이 부적절하거나 근로자가 처리 결과에 불복하면 근로자는 다시 행정소송을 제기할 수 있다.

6. 편지 방문

근로자의 노동권익이 침해될 경우 민원 방식을 통해 각급 노조, 부인련, 정부 민원부서에도 신고할 수 있다.

둘째, 일반적인 노동 분쟁 권리 보호 채널

1, 사회 보장 감사부

회사가 이미 사회보장계좌를 개설한 전제하에, 근로자에게 사회보증을 납부하지 않으면 보험 적용 범위가 미비하고, 임금기준에 따라 사회보증을 납부하지 않으며, 근로자는 부서에 가서 사회보증납부나 분담금 기수 차이를 고소한다.

즉, 회사는 관련 사회보장법규에 따라 근로자에게 사회보증을 납부하지 않았고, 근로자들은' 오보험일금' 을 보충해 달라는 호소를 요구하여 이 채널을 통해 권리를 보호한다는 것이다.

2. 선순위 기금 관리 센터

회사가 직원 적립금을 납부하지 않으면 근로자는 이 경로를 통해' 5 보험 1 금' 중' 1 금' 을 납부할 수 있다. 선지급 기금을 납부하기 전에 현지 적립금 정책을 이해하고 시간 낭비를 피하고 맹목적으로 권리를 보호하는 것을 피해야 한다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 베이징에서는 외지 농민들이 적립금을 강제로 납부하지 않는데, 이런 근로자들은 적립금 납부가 지지를 받지 못한다고 고소한다.

3. 노동감사대대

노동감사대대는 행정기관으로, 보통 회사의 명확하고 간단한 위법 행위를 처리하고, 회사를 적절하게 처벌한다.

근로자의 경우, 다음과 같은 경우 이 채널을 통해 권리를 보호할 수 있습니다.

(1) 회사는 사회보장계좌를 개설하지 않았고, 근로자에게 사회보장금을 납부하지 않았다.

(2) 회사는 직원들에게 노동 계약이나 이직 증명서를 주지 않는다.

(3) 회사는 임금 공제, 초과근무 수당, 공제 등의 문제를 공제한다.

(4) 회사는 노동 보호 및 근로 조건을 제공하지 않습니다.

노동감찰대대는 근로자 불만을 받은 후 회사 위법 행위가 명확하다면 근로자와 회사 간에 논란, 특히 관련 금액이 없는 경우가 많으며, 보통 이 경로를 통해 신속하게 분쟁을 해결할 수 있다.

노동감사대대는 강제집행과 관할권이 부족하기 때문에 양측 간에 큰 분쟁이 발생하면 중재위원회에 제출하는 경우가 많다.

4. 중재위원회

노동 인사 분쟁 중재위원회의 관할 범위는 매우 넓다. "5 보험 1 금" 을 보충하는 문제와 노동감사대대가 해결할 수 없는 문제를 제외하고, 다른 노동 논란은 모두 이 경로를 통해 위권을 해야 한다. 그리고 노동중재는 소송의 선행절차이며, 노동쟁의소송은 중재위에서 시작해야 한다.

중재위원회를 통해 처리해야 할 일반적인 노동 분쟁:

(1) 회사가 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 근로자는 산업재해, 의료, 출산, 실업복지 등 사회보장환급권을 받을 수 없다. , 근로자는 중재를 제기하여 회사에 관련 비용을 배상할 것을 요구할 수 있다.

(2) 직원 및 회사는 보상 종료에 관한 논란이있다.

(3) 회사는 위법으로 분쟁을 해소한 혐의를 받고 있으며, 직원들은 위법으로 배상을 해지하거나 노동계약을 계속 이행할 것을 주장한다.

(4) 초과근무, 보너스, 연가, 공제, 임금 등의 논란

(5) 산업재해 보상, 의료보조, 출산수당 분쟁;

(6) 노동 계약서에 서명하지 않은 사람은 임금의 두 배이다.

(7) 중재위원회가 관할하는 기타 분쟁.

일반적으로 노동 쟁의는 일단' 오보험일금' 이외의 지불이 관련되면 중재위원회에 의해 해결된다.

5, 법원

중재위원회가 판결을 내린 후, 어떤 직원이나 회사가 판결에 불복할 경우 (최종판결 제외), 판결을 받은 후 15 일 이내에 기층법원에 판결을 제출할 수 있다. 만약 어느 한쪽이 기층법원의 판결에 불복한다면, 그들은 중급법원에 상소할 수 있다. 중급 법원이 내린 2 심 판결은 최종심 판결로 즉시 효력을 발휘한다. 이때 그들은 법원 집행국에 강제 집행을 신청할 수 있다.

노동 쟁의가 법원 단계에 이르면 중재 단계의 방향을 기준으로 하며 다른 호소를 덧붙일 수 없다는 점에 유의해야 한다. 근로자가 다른 호소가 있다면 중재위원회로 돌아가 다시 호소해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 85 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다.

제 88 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독한다.

어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.