고용주 책임 보험의 필요성은 다음 네 가지 측면에서 분석됩니다.
고용주 책임 보험이란 무엇입니까?
고용주 책임 보험의 법적 필요성?
고용주 책임 보험은 어떤 고용 형태를 적용합니까?
고용주 책임 보험은 어떤 고용 위험을 이전할 수 있습니까?
1. 고용주 책임 보험이란 무엇입니까?
정의: 보험의 보험 대상은 피보험자 (고용주/기업) 가 고용된 사원에 대해 고용기간 중 사고 또는 직업병으로 인한 장애, 사망 또는 기타 손실에 대한 배상 책임이다.
일반적으로 직원들은 취업 기간 동안 업무와 관련된 일을 했고, 의외의 사고나 직업병을 당한 적이 있다. 기업은 직원들에게 약간의 돈을 보상해야 한다. 고용주 책임보험은 기업의 손실을 이전한 다음 기업이 배상한 돈을 기업에 지불할 수 있다.
요점은 고용주 책임보험이 산업재해를 제외하고는 직업병을 배상할 수 있다는 것이다. 어느 기업이 원하지 않습니까?
둘째, 고용주 책임 보험의 법적 필요성?
직원 산업재해는 어떤 돈을 내야 합니까? 구체적으로 법률 법규의 상세한 규정을 볼 수 있는데, 이것들은 모두 기업이 부담해야 할 책임이다.
첫째, 기업은 반드시 직원들에게 산업재해보험을 납부해야 한다. 기업이 산업재해보험을 납부하는 경우, 아래 노란색 부분은 산업재해보험기금이 지불하고, 파란색 부분은 기업이 지불한다. 기업이 산업재해보험을 내지 않으면, 노란색 부분과 파란색 부분은 모두 기업이 부담하고, 산업재해보상은 큰 액수다.
위 그림에 언급된 책임은' 산업재해 보험 조례' 에 규정된 책임일 뿐이다. 게다가, 기업은 다른 법규에 따라 배상해야 한다.
기업을 하는 것은 정말 쉽지 않다. 기업 운영뿐 아니라 직원들의 사고도 걱정해야 한다. 일단 골절되면, 적어도 10 급 장애이다. 이 경우 기업은 최소한 약 65438+ 만원의 배상금을 지불해야 한다.
고용주 책임 보험은 어떤 형태의 고용을 다루고 있습니까?
고용주의 책임은 기업에 이렇게 중요한데, 정규직만이 이 보험을 살 수 있습니까? 대답은' 아니오' 입니다. 시장의 직원 요구는 상대적으로 느슨합니다. 다음 직원은 직원으로 보험 증권에 가입할 수 있습니다.
노동 계약서에 서명한 직원
사실노동관계가 있는 직원
근무 시간이 다른 비정규직 근로자와 인턴
노무 파견 인원, 임시 파견 인원, 퇴직자 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
산업 재해 보험에 가입 할 시간이 없었던 신입 사원;
사직을 신청하고 사회 보장을 중단했지만 여전히 원직에서 일하는 직원.
위의 목록에서 볼 수 있듯이, 고용주책임보험이 적용되는 사람들은 비정규직 근로자든 정규직이든 노동계약을 체결한 직원이든 노동사실을 가진 직원이든 매우 광범위합니다.
특히 일부 사람들은 일시적으로 산업재해보험 납부 조건을 갖추지 못하면 고용주 책임보험이 특히 중요해질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
고용주 책임 보험은 어떤 고용 위험을 이전 할 수 있습니까?
고용주 책임 보험은 기업의 모든 직원을 보호하는 데 매우 중요합니다. 구체적으로 어떤 보장 책임을 포함하는지, 보험회사가 기업이 어떤 돈을 부담하도록 도울 수 있는지 살펴보겠습니다.
고용주 책임보험에는 보통 24 시간 사고 보장과 산업재해 보장이 포함된다. 산업재해보장은 주요 직책으로, 주로 기업직원의 산업재해배상을 보충하는 것으로, 일반적으로 상해배상금, 의료비, 입원 수당, 착공비, 생활보호비, 일회성 장애취업보조금 등이 포함된다. 24 시간 사고 보장이 더 많은 것은 직원에 대한 복지 보장이다. 직장에서의 의외의 상해 외에 생활에서도 사고가 발생할 수 있다. 이 책임으로, 직원들이 비틀거리고, 고양이가 개를 잡아서 물어도 상환할 수 있다. 이런 효과는 반드시 기업들로 하여금 극찬하게 할 것이다.
실제 사례를 살펴보고 이 보험이 기업에 얼마나 많은 비용을 이체했는지 봅시다.
임XX 는 피보험자 XX 외식회사 직원으로 5438 년 6 월 +2020 년 10 월 입사 후 주로 주방 업무를 담당한다. 2020 년 5 월 출근할 때 실수로 미끄러져 갈비뼈가 강판에 부딪쳤다. 검사 결과 좌측 7, 8 개의 갈비뼈 골절로 진단되어 치료 후 퇴원했다. 그동안 병 1 12 일 동안 앓았다.
후린 XX 는 10 장애로 확인되었습니다.
클레임 결과
1, 의료비: 28 1 12 위안;
2. 손실시간은 6000/30* 1 12 일 =22400 원;
일회성 고용 보조금: 2 만 5 천 위안;
4. 장애보조금, 한도액 3 만원, 회사는 실제로 25737 원을 지불합니다.
5, 생활비 50*30*3=4500 위안;
* * * 총 보상 105749 원.