임시고용협정 1 갑: XXX 유한회사 서명일:-.
파티 b: 일련 번호:-
중화인민공화국 노동법 및 기타 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성에 기초하여 본 계약을 체결했다.
1. 갑측 생산 수요에 따라 계절성 임시직 채용을 합니다. 채용 조건에 부합하는 사람 (별문) 이 자발적으로 등록하고 합격자 채용 (수습기간 일) 을 심사하다.
둘째, 고용 후, 생산 기간 동안 성과급에 따라 정기적으로 임금을 지급하고, 더 이상 다른 비용을 누리지 않는다.
셋. 생산기간 중 갑은 을측에 생산에 필요한 노동보호용품 (작업복은 그해 고용이 끝날 때 보관을 받음) 을 제공하고 생산외 노동보호대우를 더 이상 받지 않는다.
넷. 파티 b 는 다음 공장 규칙 및 규정을 준수해야합니다.
1. 규정에 따라 출근하고 갑의 업무 일정에 복종한다 .....
2. 대강해서는 안 된다 (특수한 경우는 출근할 수 없는 사람은 반드시 미리 휴가를 내야 한다).
3. 회사 재산을 아끼고 자신의 공구와 용품을 잘 보관한다. 손실을 배상해야 합니다.
4. 환경위생에 주의하고, 회사 식당에서 식사를 하며, 작업장에서 식사를 허용하지 않습니다.
5. 갑의 허가 없이는 너는 어떤 물건도 공장에서 꺼내서는 안 된다.
6. 갑측의 관리 규정 (별문) 에 엄격히 따라 일을 잘 하여 제품의 품질을 보장합니다.
7. 25 일이 지나야 임금 지급을 계산할 수 있습니다. 임금은 회사가 정한 날짜에 지급되고, 다른 시간은 지급되지 않는다.
5. 상술한 공장 규칙과 제도를 위반하면 갑측은 계약을 해지하고 해고할 권리가 있다. 을측은 업무 배정, 급여 등의 사유에 불만을 품으면 계약을 해지하고 공장을 떠날 권리가 있다.
물동사본 계약은 매년 초빙기간이 시작될 때 체결하고, 갑을 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력을 발휘하고, 그해 초빙기간이 끝날 때까지 종료한다.
7. 안전생산에 주의하고, 을측이 조작규정을 위반하면 을측은 주요 책임을 져야 한다. 을측이 피할 수 없는 산업재해로 인해 갑측은 의료기간의 의료비와 임금을 부담해야 한다 .....
파티 b 서명: 파티 a: XXX 유한 회사
파티 b 주민등록번호: 집 주소:
임시고용협정 제 2 장 갑당:
을: 주민등록번호
1. 본 기관의 관련 고용규정에 따라 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 본 협의를 체결하여 공동으로 집행한다.
둘. 본 계약의 기간은 (년) 부터 (년) 까지 (년/월) 입니다.
셋째, 작업:
1.
2. 을측의 직무, 직책 및 업무 요구는 갑의 관련 규정에 따라 집행된다.
3. 을측은 업무 임무를 완수하고, 안전규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
4. 갑의 생산 (작업) 상황이 바뀌거나 을측이 일을 감당할 수 없을 때 을측은 갑의 업무 안배와 배치에 복종해야 한다.
넷째, 노동 보수:
노동에 따른 분배 원칙에 따라 을 측이 종사하는 일자리와 결합해 을 측의 노동 보수가 인민폐/월 (대문자:) 임을 확정한다. 갑은 월별로 노동 보수를 지불하는 것 외에, 기관의 총괄적인 안배에 따라 기타 관련 복지를 지급해야 한다.
다섯째, 노동 규율:
1. 을측은 국가의 각종 법규를 엄격히 준수해야 한다. 갑의 업무 규범, 조작 규정, 노동안전위생제도 및 기타 규정제도 (직원 수첩의 규정과 요구 사항 포함) 를 준수하다. 동시에 갑의 재산을 아끼고, 갑의 비밀을 지키며, 갑의 이익을 보호하고, 갑의 지도, 관리 및 교육에 복종한다.
2. 을측이 노동규율을 위반할 경우, 갑측은 을측에 대해 강평 교육을 실시하여 관련 규정에 따라 필요한 규율처분이나 사퇴를 할 수 있다.
자동사 면책 조항:
1. 갑을 쌍방은 양방향 선택, 자발적인 원칙에 따라 본 협정에 서명하며, 어느 쪽도 상대방의 의지와 관리 규정을 위반하여 상대방에게 강요해서는 안 된다.
2. 갑측은 을측에 근무시간 내에 (쌍방이 약속한 근무시간을 기준으로 입사 전후를 포함하지 않음) 을측에 필요한 노동보호를 제공하고, 이 기간 동안 산업재해 (신체질환 제외) 가 발생할 때 도움을 제공해야 한다.
일곱. 계약 해지, 갱신 및 해지:
1. 본 계약은 만료될 때 종료됩니다. 생산 업무로 인해 쌍방의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있으며 1 개월 앞당겨 갱신 수속을 밟습니다.
2. 갑측은 국가 관련 규정 및 생산 경영 상황에 따라 본 협의를 해지할 수 있습니다.
3. 협의기간 내에 을측이 본직의 업무요구를 충족시킬 수 없다면 갑측은 본 협의를 종료할 권리가 있다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 본 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처에 의해 생산 안전, 위생 조건이 열악하고 근로자의 건강에 심각한 해를 끼치며 기업은 개선되지 않는 것으로 확인됐다.
(2) 갑측이 노동협정이나 법률, 행정법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
4. 일반적으로, 어느 쪽이든 사전에 계약을 종료한다면 15 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
5. 어느 쪽이든 본 계약의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
6. 본 협의의 미결사항, 국가는 규정이 있으며, 관련 규정에 따라 집행한다. 국가는 규정이 없으니, 갑을 쌍방은 수정과 보충을 협상할 수 있다.
이 협정은 양 당사자가 서명 한 후에 발효한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
。
갑: 을:
서명 날짜: 년, 월, 일
임시 고용 계약 제 3 장 당사자 a: XX
주소: XXXXXX
파티 b: XX
집 주소: XXXX
주민등록번호: XXXXXX
공장 환경 청결 위생을 유지하기 위해, 갑은 을을 시간제로 초빙하여 공장 환경 위생 유지를 책임지기로 결정하였고, 을측은 자발적으로 이 일을 맡으며, 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑은 을측 임금 XX 원/월, (XXXXXX) 공휴일 임금, 초과근무 임금 및 기타 복리후생 대우를 받지 않습니다.
2. 을측이 갑에 와서 일할 때, 갑측은 필요에 따라 필요한 노동공구를 구매해야 하고, 을측은 타당하게 보관해야 하며, 이유 없이 잃어서는 안 된다.
3. 을측은 갑이 요구하는 근무시간에 공장 (회의실 복도 계단 식당 욕실 세면대 사무실) 을 청소해야 공장 환경이 깔끔함을 보장할 수 있다.
넷. 을 측은 노동 과정에서 안전에 주의하고, 안전의식을 확립하고, 관련 조작 규정을 준수해야 한다. 을측의 과실로 인한 사고, 교통사고, 질병 등으로 갑은 어떠한 안전책임과 의료비도 부담하지 않는다.
5. 을측의 합법적 권익을 보장하기 위해서 갑은 규정에 따라 을측의 임금을 정기적으로 지급해야 한다. 임금은 XXXX 형식으로 매월 XX 일 이전에 을측에 지급한다.
6. 만약 회사의 내부 구조조정으로 인해 갑측이 계속 채용할 수 없다면, 본 계약은 자연스럽게 해지되며, 을측은 해금일로부터 갑측에 어떠한 경제적 보상도 요구해서는 안 됩니다. 을측이 해산일로부터 취한 모든 조치는 갑과 무관합니다 .. 갑, 을 어느 한 쪽이 본 협의를 취소한다면, 앞당겨 제기해야 합니다.
본 계약은 3 개월로 잠정적으로 예정되어 있습니다. 본 협의가 만료되면 쌍방은 이의없이 재계약할 수 있다.
여덟. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명 후 효력이 발생한다.
아홉. 본 협의의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑: XX
XXXX, XXXX, XX, XX
파티 b: XX
XXXX, XXXX, XX, XX
임시고용협정 제 4 조 고용인 단위: 상하이 하오 좋은 재산관리유한공사 (약칭: 갑측) 지원자명: 성별: (약칭: 을측) 주소:
생년월일:
주민등록번호:
국가 노동법 및 규정에 따르면, A 국과 B 국은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 협정에 서명한다.
1. 나는 연월일에 상해 하우다 부동산 관리 유한회사에서 일하며 다양한 종류의 일을 한 적이 있다.
2. 직무의 특수성 때문에 본인이 이미 퇴직했고, 전 회사는 이미 월급을 두 배로 받았고, 본인의 나이는 이미 사회보장예납기간을 지났고, 임시업무는 이미 전 회사가 지불하거나, 또는 갑에서 녹화, 보양 등 기타 임시업무에 종사하여, 을측은 자발적으로 회사에 노동계약을 체결하지 않고 본인을 위해 사회보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험 등을 처리하도록 요구했다. 동시에 자발적으로 상응하는 책임을 진다 (공상 처리는 국가 표준에 따라 집행된다).
셋. 을측은 갑에서 근무하는 동안 회사 6 시간 근무제를 엄격히 집행해야 하며, 매주 6 일 (오전 7 시 00 분-10 시, 오후 2 시 30 분) 근무해야 한다. -17: 30) 등 회사 규칙과 규정. 위반이 있으면 규칙에 따라 심사하다.
4. 을측은 갑측의 월급 65,438+0,450 원에 성과평가임금 200 원을 더한 임금제도를 받아들여 회사 동등한 직급 직원과 동등한 휴일 임금보조금과 복지 대우를 받는다.
5. 을측이 자발적으로 갑이 제공한 일자리를 떠날 때, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
6. 갑측이 을측의 사퇴 신청을 받은 후 규정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.
7. 갑은 어떤 이유나 구실로 의류 관리비 200 위안을 받을 수 없습니다 (이직한 직원 의류 관리비는 전액 환불하고, 2 년 미만의 감가상각비는 환불하지 않습니다).
을측이 사직하면 을측은 어떤 이유로든 갑측에 위약금과 배상금을 요구해서는 안 된다.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다. 파티 a: 상하이 dahao 재산 관리 유한 회사
법인 서명:
파티 b 서명:
주민등록번호:
서명 날짜:
날짜 연월
임시고용협정 제 5 조 갑측: 성현 김원농업산업유한공사
을측: 주민등록번호:
장애 유형: 장애 번호:
성현 장애인 취업 빈곤 구제 기지는 장애인 산업 개발, 관찰, 시범, 훈련, 재활, 빈곤 완화를 하나로 통합한 종합 장애인 서비스 기지이다. 현재 실제 수요에 근거하여 우리 현 장애인 본 부서의 임시직 근로자를 초빙하고 있습니다. 관련 규정에 따르면, 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 협의에 서명하여 * * * 공동으로 집행할 수 있도록 동의합니다.
1. 본 계약의 기한은 연월일부터 연월일까지입니다.
A 국은 b 국의 일자리를 마련하여 해당 부서의 업무에 종사한다.
3. 을측의 직무, 직책 및 업무 품질 요구는 갑측의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
4. 을측은 일상적인 업무 임무를 완수하고 안전규정을 집행하며 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
5. 갑측 (일) 상황이 바뀌거나 을측이 일을 감당할 수 없을 때 을측은 갑측의 업무일정과 배치에 복종해야 한다.
6. 갑은 관련 규정과 본 단위의 실제 상황에 따라 을측의 노동보수가 일일 인민폐로 확정돼 다음 달 10 이전에 실제 근무일에 따라 임금을 결산한다.
7. 을측은 갑의 업무 규범과 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 동시에 갑의 재산을 아끼고 갑의 지도, 관리 및 교육에 복종해야 한다.
8. 본 계약은 만료될 때 종료됩니다. 업무에 필요하다면 쌍방의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있으며, 미리 15 일 전에 갱신 수속을 밟습니다.
9. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 서명 후 즉시 효력이 발생한다.
당사자 a (서명): 당사자 b (서명):
연월일
임시 고용 협정 제 6 조 당사자 a (고용 단위) 명:
파티 b (노동자) 이름:
나이:
성별:
호적 소재지:
주민등록번호:
현재 주소:
갑은 업무상 을을 임시직원으로 채용하기로 동의하고, 쌍방은 국가와 본 시의 관련 정책 규정에 따라 동등한 자발성과 합의에 따라 본 협의를 체결하기로 합의했다.
1. 계약 기간: 본 계약 기간은 XX 년 XX 월 xx 일부터 xx 년 xx 월 xx 일까지입니다.
2. 업무 내용: 갑측이 업무요구에 따라 을측이 이 직위에서 일할 수 있도록 준비한다. 을측은 갑의 안배에 복종하여 본직에서 요구하는 일을 완성해야 한다. 업무의 필요에 따라 갑은 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
3. 노동보수: 갑방은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 매월 을측에 임금을 지급한다. 임금 기준은 매월 인민폐 위안이고, 갑은 매월 15 이전에 화폐로 임금을 지급한다.
4. 근무시간과 휴식휴가: 갑측은 국가가 규정한 근로제도를 시행하고, 근무시간은 하루 8 시간을 넘지 않으며, 평균 주당 40 시간을 넘지 않는다. 업무임무가 확실히 초과근무를 필요로 하기 때문에, 갑은 초과근무수당을 지불하고 을측이 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 각종 휴식휴가를 즐길 수 있도록 보장해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 보험 및 혜택:
(1) 갑측이 을을 위해 시공기간 인신상해보험 1 부를 처리한다.
(b) 휴가 복지 대우는 본 부서의 정규직과 같다.
여섯째, 노동 규율:
(1) 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다.
(b) 제 시간에 출근하며 늦거나 조퇴해서는 안 된다.
(3) 단위 이미지를 유지하고 공공재산을 아끼다.
(4) 근무시간에는 업무와 무관한 일을 하지 않고, 품질과 수량을 확보하여 업무 임무를 완수한다.
일곱. 갑을 쌍방이 약속한 사항:
1. 을측은 본 협정에 서명하기 전에 반드시 사회 유연한 고용인으로 사회의료보험에 가입해야 한다. 의료보험에 가입하지 않는 사람은 의료비가 스스로 부담한다.
2. 개인사유로 인한 사상자는 을측이 책임진다.
여덟. 계약 변경: 다음 상황 중 하나인 갑을 쌍방은 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
(1) 갑을 쌍방은 협상을 통해 일부 조항을 변경하기로 합의했다.
(2) 객관적인 상황의 중대한 변화로 인해 본 계약은 완전히 이행되지 않습니다.
(3) 본 계약의 근거가 되는 관련 조항이 수정되거나 폐지되었습니다.
아홉. 계약 해지: 본 계약은 다음과 같은 경우 일방적으로 조기 종결될 수 있습니다.
(1) 을측은 15 일 이상 연속 결근하거나 3 일 이상 결근했다.
(2) 을측은 주관적인 생산 과실로 갑측에 일정한 손실을 초래하였다.
(3) 을측은 병환이나 기타 이유로 갑이 배정한 일자리에서 계속 일하기에 적합하지 않다.
(4) b 국은 다른 이유로 본 계약의 종료를 제안한다.
(5) 불가항력으로 인해 본 계약은 이행되지 않습니다.
X. 계약이 만료되고 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있으며, 계약이 만료되기 전 15 일 이내에 갱신 수속을 밟을 수 있습니다.
XI. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 갑의 법정 대리인의 서명, 갑의 공식 도장, 을측의 서명 후 효력이 발생한다 .....
파티 a (인감): 파티 b (서명):
법정 대리인 (서명):
20xx, xx, xx, xx, xx, xx, xx, xx.
임시용직 약속 제 7 조 * * * * * * *
첫째, 노동당은 반드시 다음과 같은 규정을 이행해야 한다
1, 근로자는 반드시 근무전 훈련을 거쳐야 시험에 합격할 수 있다.
2. 근로자는 반드시 공장과 작업장 관리 제도를 엄격히 준수해야 한다.
근로자는 안전 생산 법규를 엄격히 준수해야 한다.
4. 근로자는 반드시 생산 공예 규정을 엄격히 준수해야 한다.
노동 서비스 측은 운영 기술 요구 사항을 엄격히 준수해야합니다.
근로자는 워크샵의 작업 준비에 복종해야합니다.
7. 노동측은 반드시 국가 관련 법규의 민폭제품에 대한 규제 요구를 엄격히 준수해야 하며, 규정 위반으로 인한 결과는 당연히 노동측이 부담해야 한다.
7. 근무 기간 동안 근로자의 평가는 정규직과 같다.
둘째, 고용 단위는 다음 규정을 이행해야합니다.
1, 업무 관련 교육 및 훈련 제공
2. 사용 직원을 엄격하게 관리하여 사용 중인 비정규직 근로자의 관련 권익을 확보합니다.
3. 고용 단위는 반드시 규정에 따라 생산에 필요한 노동 보호를 제공해야 한다.
4. 고용인은 반드시 월별로 노동보수를 지불해야 하며, 노동보수는 월 1.200 위안이다.
5. 고용시간은 생산변화에 따라 달라지지만 최소한 3 명이 되어야 한다. 고용 기간이 1 년 이상인 경우, 노동 보수는 계약제 근로자와 적절히 조정되거나 동일할 수 있습니다.
셋. 기타 미결사항 (예: 업무 중 문제가 발생하면 쌍방이 협의하여 해결한다.
넷. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.
고용주: (도장) * * * * * * * * *
노동당: (서명)
임시고용협정 제 8 조 갑: (이하 갑)
을측 (이하 을측)
주민등록번호:
전화:
갑을 쌍방은 평등하고 자발적이며 협의된 기초 위에서 본 협의를 체결하고 공동으로 준수한다.
1.
갑측에 임시직으로 초빙되다. 갑의 안배에 복종하여 본직에서 규정한 업무 임무를 완수하고 규정된 품질 기준을 달성할 수 있도록 보장하다.
둘째, 시간표
1. 오전 7 시 50 분-12 시 00 분
2. 12: 30 오후-17: 00 오후
3. 밤 17: 30-2 1: 00
셋째, 임금과 복지
임시직은 시간당 인민폐, 기타 추가 비용은 없다. 회사는 중국 음식과 저녁 식사를 무료로 제공한다. 숙박을 배정해야 할 경우 회사는 합숙소를 제공하고, 기숙사 에어컨 전기 요금은 임시공이 실속 부담하며, 체크아웃할 때 임금에서 공제한다.
넷째, 임금 결제 방법
본 계약이 만료되면 모든 임금을 지불해야 하며 본 계약은 종료됩니다.
동사 (verb 의 약어) 프로토콜 조건
본 계약은 20xx 년 월, 월, 일부터 20xx 년, 월, 일까지입니다.
자동사 쌍방이 특별히 약속한 사항.
1. 을측은 갑의 회사 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 지도자를 받아들이고, 갑의 관리와 업무 안배에 복종해야 한다.
2. 을측은 갑회사에서 근무하는 동안 갑측의 안전 운영 규범을 엄격히 준수해야 한다.
3. 각 근무일이 끝난 후 을측은 갑이 제공한 생산일 보고서를 작성하고 다음날 오전 관리원에게 제출하여 임금 결제의 근거로 삼아야 한다.
을측은 초빙 기간에 무단 결근, 지각이나 조퇴를 엄금합니다. 무단결근 하루 공제 100 원, 당일 임금 제외. 만약 네가 3 일 동안 무단결근을 한다면, 너는 자동으로 해고될 것이다.
5. 근무시간을 제외하고 을측의 모든 행위는 을측이 스스로 부담한다.
6. 을측이 협의 만료 전에 공장을 떠나는 다른 일이 있다면 회사는 어떠한 보상도 주지 않을 것이다.
7. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 을측에 본 협의를 종료하라고 통지할 수 있습니다.
A. 을측은 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
B. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손실을 초래했다 .....
일곱. 본 협의의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
여덟. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.
갑: 을:
연월 일월 일월 일.
임시 고용 협정 제 9 조 당사자 a:
파티 b:
주민등록번호:
주소:
연락처 정보:
Xx 법 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성, 협의의 기초 위에서 본 협의를 체결하여 공동으로 준수하기로 동의했다.
1. 본 계약은 1 년, 월 일부터 월 일까지입니다. 수습 기간은 한 달이다.
파티 b 는 중화 인민 공화국 자동차 운전 면허증을 소지해야합니다.
3. 작업 임무
3. 1 갑은 을측이 운전기사 직위에 종사할 수 있도록 배정하여 직무 범위 내에 속한다.
3.2 파티 a 는 파티 b 가 불규칙한 작업 시스템을 구현할 수 있도록 준비합니다. 안전한 운전과 갑의 임무를 완수하는 전제 하에 을측은 스스로 일과 휴식과 휴가를 안배한다.
3.3 을 측은 채용 기간 동안 갑 측의 업무 안배에 복종하고, 회사의 관리 규정을 엄격히 준수하며, 자기보호 업무를 잘 해야 한다. 상해사고나 음주운전은 을측이 책임진다.
4. 노동 보수
갑은 국가 관련 규정에 따라 노동분배 원칙에 따라 업무가치를 결합하고, 을측 노동보수는 인민폐/월 (대문자:), 기타 사회보험, 의료, 복지, 보너스, 초과근무 등이 당월 노동보수에 포함돼 더 이상 별도로 계산되지 않는다.
4, 노동 규율
4. 1 을측은 국가의 모든 법규를 엄격히 준수해야 한다. 갑의 업무 규범, 조작 규정, 노동안전위생제도 등 규칙과 제도를 준수하다. 동시에 갑의 재산을 아끼고, 갑의 비밀을 지키며, 갑의 이익을 보호하고, 갑의 지도, 관리 및 교육에 복종한다.
4.2 을측이 노동규율을 위반할 경우, 갑은 관련 규정에 따라 필요한 규율처분이나 사퇴를 할 때까지 을측에 대해 비판교육을 실시할 수 있다.
본 계약의 종료, 변경, 갱신 및 해지:
5. 1 본 계약은 기한이 만료될 때 종료되어야 합니다. 생산 업무의 필요에 따라 쌍방의 동의를 거쳐 갱신 협의를 거쳐 1 개월 앞당겨 갱신 수속을 밟는다.
5.2 쌍방의 협의를 거쳐 본 협의의 관련 내용을 변경하고 변경협의 수속을 밟을 수 있다.
5.3 갑은 국가 관련 규정 및 생산 경영 상황에 따라 본 협의를 해지할 수 있다.
5.4 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 본 계약을 종료할 수 있습니다.
5.4. 1. 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
5.4.2 을측은 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
5.4.3 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔다.
5.4.4 자동차 운전 면허증, 택시 운전 면허증, 택시 운전사 감독 카드가 해당 부서에 의해 취소되었습니다.
5.4.5 형사 책임은 법에 따라 조사되었다.
5.4.6 본 계약을 조기에 종료하는 당사자는 15 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
6. 어느 쪽이든 본 계약의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
7. 본 협의의 미결사항, 국가는 규정이 있으며, 관련 규정에 따라 집행한다. 국가는 규정이 없으니, 갑을 쌍방은 수정과 보충을 협상할 수 있다.
8. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측:
파티 b:
서명 날짜: 년, 월, 일.
임시 고용 계약 10 고용주 (당사자 a): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 (을): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑이 업무상 임시로 직원을 채용해야 하기 때문에 을측이 지원하다. 연구 결과, 갑은 을을 임시직으로 채용하기로 동의하고, 쌍방의 자발적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시행됩니다
둘째, 임무
을 측은 갑 측의 업무 수요에 동의하고 복종하며 식당 직위의 일을 맡습니다.
셋째, 노동 규율
갑은 국가와 성의 관련 규정에 따라 각종 관리 규칙과 제도를 제정해야 한다. 을측은 갑에서 근무하는 동안 국가와 성의 노동규율법규와 갑의 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고, 관리에 복종하고, 적극적으로 일을 완성해야 한다.
넷. 노동 시간과 보수
1. 갑측은 을측이 근무기간 동안 일근무제를 실시할 것을 보증한다. 원칙적으로 을 측이 초과 근무를 하지 않도록 안배하다. 만약 확실히 업무상 필요하다면, 노동자와 협의한 후에 을 측은 적당히 야근을 할 것이다.
2. 을측의 기본급기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
3. 명절 기간 동안 선생님은 수업시간에 밥을 먹어야 하고, 식당 직원도 출근해야 하고, 기본급을 지급하고, 심사상은 하지 않는다.
4. 갑방은 매월 _ _ _ _ _ 일전에 제때에 임금을 지급하며 학교 총무처에서 통일적으로 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건
1, 국가 관련 노동보호법규, 을측 근무기간 중 안전과 건강업무를 착실히 잘 해나가고 있습니다.
2. 갑은 을측의 직위에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 지급해야 한다.
3. 을측은 갑측의 불법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
자동동사 노동협정 조건 해석의 종결.
1. 계약 기간 내에 있습니다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약 해지를 제기할 수 있다.
1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2) 병환이나 비인공으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 따로 배정된 일에 종사할 수 없다.
3) 노동 규율이나 학교 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
4) 도리를 따지지 않고 싸우다.
5) 계약을 이행하지 않거나, 품질 요구 사항에 따라 일을 완성하지 않거나, 연간 심사가 부적절하다.
6) 교육, 관리, 기술 조건 등의 변화로 인해. , 원래 노동 협약을 이행 할 수 없거나 인력 감축이 필요하다.
7) 심각한 실직, 고용인의 이익에 중대한 손해를 입히는 것;
8) 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다.
2. 계약 기간 동안, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 본인은 노동계약 해지를 제기할 수 있습니다.
1) 고용주가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않은 경우
2) 고용인이 노동계약을 이행하지 않거나, 국가정책법규를 위반하고, 임시직의 합법적 권익을 침해하는 것.
4. 어느 쪽이든 노동협의를 해지해야 한다면, 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
일곱. 계약 위반에 대한 책임
한쪽이 협의를 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 그 결과와 책임 및 관련 정책에 따라 적절한 배상을 해야 한다.
여덟. 본 협의의 미해결 사항은 국가 관련 정책에 따라 처리하거나 쌍방이 협의하여 해결한다.
아홉. 본 계약은 만료 후 자동으로 종료됩니다.
X. 본 계약서는 임시직 본인과 학교가 각각 소지하는 한 부이다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명 또는 도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _