1. 대학을 졸업하지 않으면 노동계약서에 서명할 수 있습니까?
대학생은 아직 졸업하지 않아서 직장과 노동관계를 수립할 수 없다. 그들은 미리 노동계약을 체결할 수 있지만, 계약은 졸업시간부터 시작해야 한다. 졸업하기 전에 부대는 직원들에게 5 보험과 1 금을 납부해서는 안 된다. 대학생의 학적 상태와 서류는 모두 학교에 있고, 직장에서 일하는 것은 인턴의 성질이다. 단위는 직원의 고용 상황을 문서화할 수 없기 때문에 노동법과 노동계약법에 따라 직원과 정식 노동계약을 체결하거나 직원에게 5 보험 1 금을 납부할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
중화인민공화국 노동법 시행에 관한 의견' 제 12 조는 "학생들이 여가 시간에 고학하는 것은 취업으로 간주되지 않고 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결할 수 없다" 고 규정하고 있다.
노동 계약의 법적 특징은 무엇입니까?
(1) 노동 계약 주체별. 한쪽은 노동자, 즉 노동능력과 행동능력을 가진 중국인, 외국인, 무국적자입니다. 한편 고용인 단위, 즉 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 노동권과 능력을 사용하는 고용인 단위다. 노동을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도, 복종의 예속 관계가 있다.
(2) 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다. 노동권리만 누리고 노동의무를 이행하지 않는 사람도 없고, 노동의무만 이행하고 노동권리를 누리지 않는 사람도 없다. 한쪽의 노동권은 바로 다른 쪽의 노동의무이고, 그 반대도 마찬가지이다.
(3) 노동계약의 대상은 단일한 것, 즉 노동행위이다.
(4) 노동 계약은 약속, 보상, 양방향 계약의 특징을 가지고 있다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약 조항에 동의하고 노동계약이 성립되었다. 고용인 단위는 노동자 노동의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 무상으로 노동력을 사용할 수 없다. 노동자와 고용인 단위 모두 일정한 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 이행한다.
(5) 노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다.
노동계약에는 반드시 사회보험조항이 있어야 하며, 노동계약 쌍방도 노동계약에서 관련 복지대우 조항을 명확히 약속할 수 있는데, 이는 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다.
노동 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇입니까?
1, 다른 과목
노동계약의 주체는 두 단위, 두 자연인, 한 단위와 다른 자연인이 될 수 있다. 노동계약의 주체는 확정적이다. 단위 단위로 노동을 받는 쪽일 뿐, 노동을 제공하는 쪽은 자연인이다. 노동계약이 제공하는 노동측 주체의 다양성과 노동계약이 제공하는 노동측은 자연인일 수밖에 없다.
2. 쌍방의 관계는 다르다.
노동관계가 성립된 후 노동계약에 따른 근로자는 고용인의 일원이 되고, 반드시 고용인의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 쌍방 사이에는 예속 관계이다. 노동계약의 한쪽은 수요측에 노동을 제공할 수 있고, 다른 쪽의 회원이 되지 않을 수 있으며, 쌍방의 지위는 시종일관 평등하다.
3, 노동 위험 책임의 주체가 다릅니다.
노동계약 당사자가 노동관계를 건립한 후 예속관계가 있기 때문에 근로자는 반드시 고용인의 조직과 통제에 복종해야 하기 때문에, 노동과정을 제공하는 위험책임은 반드시 고용인이 부담해야 한다. 노동계약에서 노무를 제공하는 쪽이 스스로 노무를 지배할 권리가 있기 때문에 노무위험 책임은 스스로 부담한다.
4, 법적 개입의 정도는 다릅니다.
노동 계약을 위해 지불한 노동 보수를 임금이라고 하며, 노동에 따라 분배하는 성질이 있다. 쌍방이 스스로 약속한 액수를 제외하고 최저임금, 임금 지급 방식 등 기타 사항은 모두 법률법규의 규정을 준수해야 한다. 노동계약에 의해 지급되는 노동보수는 노무비라고 하는데, 주로 쌍방이 스스로 협상하고, 국가법률은 그다지 간섭하지 않는다.
5. 다른 적용 가능한 법률 및 분쟁 해결.
노동계약은 민사계약의 일종으로 민법전에 의해 조정되어 노동계약으로 인한 분쟁은 인민법원에 의해 심리된다. 노동 계약 논란은 노동 계약법의 조정 범위에 속하며 중재 선행 절차를 채택해야 한다.
규정에 따르면 만 16 세, 민사행위 능력을 갖춘 미성년자는 근로자 주체 자격을 갖추고 있으며, 법에는 특별한 규정이 없다. 대학생은 절대 고용주와 노동계약을 체결해서는 안 된다. 그러나 학생들은 고학이 노동관계에 속하지 않으며, 서면 노동계약을 요구할 수도 없다는 점에 유의해야 한다.