끊임없이 발전하는 시대에, 업무 책임은 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며, 업무 책임은 주로 업무 범위 내에서 해야 할 책임을 강조한다. 당신은 직무의 형식을 알고 있습니까? 다음은 제가 세심하게 배정한 노사임원의 직무입니다. 참고용으로만, 읽어 주시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노사관리명언)
노동관리직의 직책 1 1, 본 부서의 직원의 기본 상황을 파악하여 지도자가 직원 정원, 정원, 정직을 수행하는 데 도움을 줍니다.
둘째, 법률 및 규정 및 기업 규정에 따라 노동 및 고용 업무를 잘 수행하고, 노동 계약의 서명 및 갱신을 책임지고, 노동 계약 장부를 잘 보관하고, 직원 채용, 해고, 퇴직, 동원 등의 절차를 적시에 처리합니다.
셋째, 직원 사회보장대 설립을 책임지고, 제때에 각종 사회보장수속을 처리하다.
넷째, 우리 부서의 직원의 노동 출석 등록을 파악하고, 직원 휴가, 정급 유직, 상벌 신고, 정급, 정급 임금 인상 등의 수속을 밟는다.
5. 규정에 따라 본 단위 인원임금, 직급수당 (성과임금), 초과근무, 야근비 등 임금 복지를 검토, 승인 및 분배한다.
여섯째, 직원 노동 보호 용품의 구매, 등록 및 배포에 좋은 일을하십시오.
일곱째, 제때에 노동신고서에 보고하다.
여덟, 지도자가 지정한 다른 일을 완성하다.
노동관리직직책 2 1, 인사업무를 담당하고 인사업무관리에 대한 초보적인 의견을 작성하다.
2. 직원 인사 파일을 보관하고 각종 인적 자원에 대한 통계, 분석, 평가, 조정 및 조회 업무를 잘 수행합니다.
3. 고용 계약 체결 또는 갱신, 직무 조정, 인력 배치, 해고, 사퇴 신청 승인 절차를 구체적으로 책임진다.
4. 회사에서 승인한 보상 분배 방안에 따라 각종 사원의 임금 기준과 보너스 지급 기준을 승인할 책임이 있습니다.
5. 회사의 정기 또는 비정기적인 임금 조정과 수습 기간, 정정, 근무이동, 승진 강직, 사직, 보상 등으로 인한 사원 개인의 임금 변경을 담당합니다.
6. 직원 출석, 휴가, 휴가, 초과근무 관리 및 통계를 검토합니다.
7. 임금계좌를 만들고, 직원 임금의 제때 정확한 편성을 책임지고, 재무부의 심사를 거쳐 지급한다.
8, 지도자가 지정한 다른 일을 완성하다.
노동 관리자의 직무 책임 3 1. 보상 책임자의 지도하에 업계 급여 복지 상황에 대한 데이터를 수집하고 분석합니다.
2. 임금조사 분석 결과와 회사의 실태에 따라 회사의 임금복지제도 초안을 작성합니다.
3. 관리자가 회사의 임금 복지 총액을 예산, 승인, 보고하도록 지원하여 노무비 합리화를 실현하다.
4. 사원 임금 보고서를 작성하여 재무부에 제출하여 사원 임금의 적시 지급을 보장합니다.
5, 직원 복지 보험의 통계, 표, 지불, 기수 승인 등을 담당합니다.
6. 보상 관리와 관련된 일상적인 관리 문제를 해결하고 보상 책임자에게 합리적이고 효과적인 건의를 제공한다.
7, 직원 급여 동적 기록 및 분석
노동 관리자의 직무 책임 4 1. 국가 관련 법규와 회사 관련 서류를 열심히 공부하고 집행하며, 프로젝트부의 노동, 인사, 노동 정액 업무를 담당한다.
2, 프로젝트 부서 조직 및 직원 배치 관리를 담당합니다.
3. 제때에 직원 직위, 기술임금, 근속임금, 각종 수당 보조금 지급 기준 조정을 처리한다.
4, 프로젝트 부서의 노무비 책임 원가 관리를 담당하고, 노무비를 합리적으로 통제한다. 노동 쿼터 관리, 노동 쿼터 보고서 작성, 보너스 회계 및 발급, 노동에 따른 분배, 더 많은 노동 분배를 담당합니다.
5. 임시노동계약을 담당하는 조직서명, 일상관리.
6. 하청업체 도급공사 단가의 조사, 채산 및 계약 체결, 공사 완료 후 업무검사 보고서 작성, 민공비 장부 등록, 재무부서와 함께 민공비 제때 결산, 민공임금 점검에 대한 적시에 충분한 지급 감독 등을 담당한다.
7, 담당 직원 (임시직) 임금 총액 대좌, 출석대 장부, 프로젝트부 직원 임금 신고, 민공 임금 총액 계획.
8. 직원의 각종 휴가 관리 및 친척 방문 기준 심사를 담당합니다.
9. 프로젝트부 각 부류의 인원의 직무 책임 편성, 작업대의 근무전 안전 및 품질 교육에 참여, 상급 부서와 협력하여 직원의 직업기술 감정 업무를 잘 한다.
10. 회사 내 계약 체결에 참여하여 계약인건비 협상 자료를 제공하고 계약이 완료된 후 예산, 재무, 물자, 기계 등 관련 부서와 제때에 청산한다.
1 1. 프로젝트 부서에서 조직한 다양한 생산 회의에 참가합니다. 본 부서의 기존 문제에 대하여 구체적인 방안을 제시하고 제때에 제자리에 실시하다. 관련 부서를 조정하여 프로젝트 부서의 주요 업무를 완성하다. 보장된 운영 팀이나 역의 안전, 품질, 진도, 문명 건설에 대한 책임을 진다.
12, 지도자가 제출한 기타 업무를 제때에 실시하고 완성하다.
노동 관리자의 직무 책임. 프로젝트 관리자가 계획된 노무 계약과 계획되지 않은 노무 계약을 체결하고 인원을 조직하여 입장하는 것을 돕다.
둘째, 입장인원에 대한 노동력 입장 교육을 담당하고, 노동력 관리 출석 및 심사 제도를 수립한다.
셋째, 노동 쿼터 관리를 잘 하고 성과급제를 실시하며 시공 임무서 하달과 결산을 담당한다.
넷째, 프로젝트 직원의 임금 분배 및 보너스 분배, 예상치 못한 노무인의 임금 결산을 담당한다.
다섯째, 고용과 임금 장부를 세우고, 제때에 고용보고서를 제출한다.
여섯째, 지도자가 임시로 맡긴 일을 완성하다.
노사관리원의 직무책임노사관리전문가는 인사관리를 전문으로 하는 직원으로, 그 직무는 다음과 같다.
1, 모든 직원의 인사 파일 관리를 담당합니다.
2. 신입 사원 수습기간 추적 심사를 담당하고 승진 임금 인상 계약을 체결하여 상응하는 서류를 형성한다.
3. 직원 설문지 발급 및 수집, 조사 결과 분석, 결론 형성 및 에스컬레이션을 담당합니다.
4. 통계 요약을 담당하고, 직원 출석 월보를 보고하고, 이상 출석을 처리한다.
5. 정기적으로 직원 성과 평가 데이터 요약, 보고, 성과 평가 방법 방법에 대한 의견과 건의를 합니다.
6. 모든 사원 임금의 준비, 감사 및 요약을 담당합니다.
7. 직원 임금 지급 이상 처리 및 임금 정책 추적 조사를 담당하고 적절한 보고서와 자료를 제공합니다.
8. 직원 기술 교육 프로그램 및 기술 평가의 감독 및 추적을 담당합니다.
8, 회사의 인사 임무 완료를 책임지고 개선 건의를 제출하다.
9. 회사 인사 문서의 제출 및 배포를 담당합니다.
10, 회사 복지보험 제도 초안 작성 및 해석, 보험 수속 조직, 환불 및 배상 청구 연락.
1 1. 총무부장이 다른 인사 업무를 처리하도록 돕는다.
12. 종합부 이사가 채용 광고와 면접을 발표하고, 신고 및 해고 수속을 처리하고, 신입 사원을 접대하고 지도할 수 있도록 돕는다.
13, 종합부 업무를 담당합니다.
노동 관리자의 직무 책임 7 1. 행정사무실 주임이 직원 채용, 채용, 훈련, 심사, 배치, 상벌 업무를 잘 하도록 돕다.
2. 직원 출석카드 송수신, 윤휴, 직원 출석 및 임금 통계를 담당합니다.
직원의 출입 절차 및 인사 파일 관리를 담당합니다.
4. 직원 노동계약의 체결을 책임지고 각종 연금, 산업재해 보험 등의 수속을 밟는다.
월별 인사 통계를 담당합니다.
6. 회사 전체의 직원 식사 카드 송수신을 조정하고 식사비 수량과 비용을 집계합니다.
7. 부동산 관리 회사 직원 기숙사의 월별 수전 측정 및 비용 징수를 담당합니다.
8. 매일 "작업 명세서" 의 하달을 책임진다. "주간 작업 명세서" 통계 및 에스컬레이션 업무를 잘 수행합니다. 매월' 작업 주문서' 정리 보관 작업을 잘 한다.
9. "작업 명세서" 의 완료를 추적 및 감독하고 관련 임원 지도자 및 부서에 적시에 피드백합니다.
10. 상급 책임자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
노동 관리자의 직무 책임 8 1. 회사의 보상 및 복지 정책 수립, 개선 및 시행에 참여 지원
2. 급여 회계, 신고, 청산 및 사회 보장, 선순위 기금, 잔여금, 근로 시간 제도의 후속 유지 관리를 담당합니다.
직원의 임금 평가 및 임금 등급을 담당합니다.
4, 산업 및 지역 급여 수준 조사 및 분석을 담당합니다.
5. 사회보장과 노동 방면의 문제를 풀고, 직원 관계를 조정하고, 노동 쟁의를 중재한다.
6. 노동, 산업재해, 의료, 출산, 퇴직 등 모든 외부 수속을 책임진다.
7. 회사 및 지사가 운영하는 곳의 인재 우대 정책을 제때에 이해하고 신청합니다.
8. 현지 노동법과 사회보장정책의 변화를 제때에 업데이트하고 보고한다.
9. 부서 내 기타 업무를 지원합니다.
노사임원의 직무책임 9 1. 고용 기준에 따라 각종 인재를 배치하고, 그들의 재능을 충분히 발휘하며, 직원을 가장 적합한 직위에 합리적으로 배치하고, 인재 발굴과 도입을 잘 할 책임이 있다.
매니저 출석, 휴가, 초과 근무 관리 및 통계를 담당합니다.
3. 사무실 주임의 지도하에 회사의 인사 업무를 책임지고 인사 관리에 대한 초보적인 의견을 작성하다.
4. 직원 인사 파일 보관, 각종 인적 자원에 대한 통계 분석, 평가, 예측, 조정, 조회 및 인재 풀 구축 업무를 담당합니다.
5. 근무허가증 번호표를 발급합니다.
6. 회사에서 승인한 보상 분배 방안에 따라 각종 사원의 임금 기준과 보너스 지급 기준을 승인할 책임이 있습니다.
7. 채용 계약의 서명 또는 갱신, 근무지 차액 조정인의 배치, 해고, 사퇴를 구체적으로 담당한다.
8. 회사의 정기 또는 비정기적인 임금 조정 및 이직 보상 수습 기간으로 인한 사원 개인 임금 변경을 담당합니다.
9, 직업 헌신 을 사랑하고, 자신의 일을 사랑한다;
10, 회사 및 사무실에서 제정한 규정 준수
1 1. 노동임금 관리 규정을 구체화하고, 검사감독을 강화하고, 근무규율위반자에게 규정에 따라 교육비판이나 처분을 한다.
12, 임금 계좌 설정, 직원 임금의 시기 적절하고 정확한 편성, 재무부 심사를 거쳐 발급;
노동 관리자의 직무 책임 10 1. 직원 노동 계약의 서명, 갱신, 해지 및 변경을 돕고, 기층 직원이 노동 고용 수속을 처리하는 데 필요한 원시 자료를 공급할 책임이 있다.
2. 직원의 출석 기록을 잘 작성하고, 프로젝트 책임자가 생산 상황에 따라 직원의 휴가를 합리적으로 배정하고, 직원의 출석휴가와 출장비 환급 등기장을 세우는 것을 돕는다.
3. 기층 단위의 인사 관리를 담당하고, 프로젝트 책임자가 인력 수요를 계획하는 데 도움을 주고, 지사 인적자원부가 현장 출입 수속을 처리하고, 인원 기본 정보 변동 시나리오를 적시에 제공한다.
4. 사회 채용 직원의 수습 기간 평가를 돕는다.
5. 노무하도급 팀의 인원 관리와 명부 건립 업무를 잘 수행하고, 농민공 임금이 제때에 지급되는지 정기적으로 이해하고, 농민공 임금 체불 현상을 근절한다.
6. 업무문서 및 관련 정책을 열심히 공부하여 인적자원부가 해석과 홍보 업무를 잘 할 수 있도록 돕습니다.
7. 새로 채용한 고교 졸업생을 관리하는 데 도움을 주고, 사제 성과 평가 기록부의 정보가 시기적절하고 진실한지 정기적으로 점검한다.
8. 풀뿌리 단위 직원 교육 프로그램 개발 및 에스컬레이션을 담당하고, 지사 요구 사항에 따라 직원 교육 의견을 피드백하고 교육 효과를 추적할 수 있도록 지원합니다.
9. 직원 안전여권 관리와 신입사원 안전을 돕는' 3 급 교육'.
10, 지사의 분배 관리 제도에 따라 프로젝트 책임자가 내부 임금 분배 방안을 제정하고 지사를 에스컬레이션할 수 있도록 지원합니다. 프로젝트 부서에서 보고한 기층 단위 월별 임금 기준 데이터, 실제 임금 총액, 정상 근무 시간 평균 변동 수, 임금 기준 등 기초 원장 설립 및 관리를 담당합니다.
노동관리직역할 1 1 1, 적시에 정확하게 노동임금통계작업을 하고, 각종 장부표를 작성하며, 관련 경제지표를 공급하고, 상급자가 요구한 각종 보고서를 제때에 보고한다. 산업재해, 구병자 산업재해 협의의 서명과 접수를 담당하다.
2. 회사의 규칙과 제도를 준수하고, 지도자의 행정 지시를 집행하며, 규정에 따라 임무를 엄격히 이행하고, 기업에 충실하며, 단결하여 협력하고, 성실을 근본으로 삼는다. 회사 비밀을 지키다.
3. 다른 인원과 협력하여 돌발사건을 선처하고, 진취적으로 민원 등록과 처리 작업을 잘 하고, 모든 일에 회답이 있고, 하나하나에 교대가 있다.
4. 역년 사원 임금 승진 데이터, 사원 임금 카드 설정 및 관리, 회사 사원 계약 및 사원 직책 책임제 검토
5. 관련 노동정책과 상응하는 법률법규를 숙지하고, 본직의 업무에 정통하며, 열심히 공부하고, 끊임없이 자신의 업무 자질을 높이다.
6. 회사의 각 부서와 작업장 직원 임금의 편성, 요약 및 제본을 담당한다. 장기 병든 퇴직자의 임금을 계산하다. 재무 업무와 협력하여 관련 정보를 제공하다.
7. 도시 협동조합 시스템, 농업협동조합 시스템 직원 채용을 담당하는 각종 수속, 신입사원의 공장 규정 공장 규율 교육, 인원 주택 적립금 계산 승인 수속을 새로 전입한다. 신입 사원 확인 점수와 점수표 작성 및 관리를 담당합니다.
8, 인적 자원 배분을 담당하고, 건전한 직원을 건립하여 유류대에 드나든다.
노동 관리자의 직무 책임 12 1. 인력 채용을 돕는 선행 작업.
2. 기타 관련 사항을 지원합니다.
3. 담당자 채용.
4. 분배와 지휘에 복종하고 회사의 규칙과 관련 규정을 엄격히 준수합니다.
맡은 일에 대해 전면적으로 책임을 진다.
6. 재무부가 임금을 지급하도록 돕는다.
7, 각 부서 직원의 통계 요약을 담당합니다.
8, 회사의 인적 자원 개발 계획 준비를 담당합니다.
9. 회사 노동 보수 급여 준비를 담당합니다.
노동 관리자의 직무 책임 13 1. 제때에 각종 보고서를 완성하고 데이터의 정확성에 대한 책임을 진다.
둘째, 분공장 재고 업무의 정상적인 전개를 조직하고, 재고 작업의 완성률에 대한 책임을 지고, 재고 데이터에 대한 책임을 진다.
셋째, 공정 스케줄러가 분공장의 일상적인 샘플링 작업을 완료하고 재고 자재의 금속 등급 무결성에 대한 책임을 지도록 돕는다.
4. 공장장이 공장의 2 차 분배 계획을 제정하는 것을 돕고, 규정에 따라 월별 임금의 회계, 목록 작성 및 발행을 완성할 책임이 있다.
5. 지사의 내근 업무를 담당하고, 각종 서류를 수집하고 정리하고, 지사 직원의 월별 출석 업무를 완료합니다.
여섯째, 공장 노동 보험 용품의 수령과 발급을 책임진다.
일곱째, 지사 노조 업무를 책임진다.
여덟째, 지도자가 임시로 맡긴 임무를 완수하다.
노동 관리자의 직무 책임 14 1. 이 프로젝트 부서의 직원 배치 및 직무 포지셔닝을 담당합니다.
이 프로젝트 부서의 인사 관리 및 노동 관리를 담당합니다.
3. 고용 계약의 이행을 감독하고, 분쟁을 해석하고 조율하는 책임을 진다.
4. 프로젝트 임금의 통계적 발행 관리와 성과급을 담당하는 합리적이고 정확한 지급.
5. 프로젝트부의 모든 직원의 출석 상황을 수집하고 상응하는 대좌를 건립할 책임이 있다.
이 프로젝트 부서에서 긴급히 필요로하는 교육 및 교육을 담당합니다.
7. 프로젝트부 전체 구성원의 노동규율관리를 책임지고 이직 수속 및 관련 업무를 처리한다.
노사임원의 직무 책임 15 1. 본 사업부의 노동과 생산의 조화와 분배를 구체적으로 책임지고, 행정지도자가 안전생산관리제도를 시행하고, 노동규율, 안전훈련교육의 시행을 감독하고, 안전생산중 사람의 자질 요구를 충족시키는 데 도움을 준다.
둘째, 인원 편성에 따라 안전 관리 인원을 엄격하게 배치하거나 조정하고, 상대적 안정을 보장하며, 상급 보안 부서의 의견을 구해야 한다. 안전조직의 불건전, 안전관리원 부족으로 인한 사상자 사고에 대해 책임을 진다.
셋째, 직공 대열에 존재하는 직업금기증 문제를 파악해 국가와 상급자의 관련 규정에 따라 본직 근로자에게 적합하지 않은 일을 제때에 조정한다. 인턴과 대리 인턴은 보안부에 안전교육을 해야 해당 부서에 배정할 수 있으며, 학생을 조직하여 회사 관련 프로젝트 활동을 조직하려면 보안부의 승인을 받아야 한다.
4. 노무하청 단위 직원과 근로자의' 3 급' 안전교육 훈련을 조직하고 그에 상응하는 관리대 장부를 세우는 것을 책임진다. 신입 근로자는 공장에 들어가기 전에 반드시 규정에 따라 신체검사와 문화 심사를 진행해야 한다. 채용 조건에 부합하지 않는 사람은 채용할 수 없고, 신입사원은 안전교육 없이는 일을 분배할 수 없다.
다섯째, 근로자, 노무하청 단위 운영자 직업건강상태, 직업기술증명서 등 관련 정보 수집 및 해당 장부 설정.
여섯째, 노동규율검사를 담당하고, 직원의 불법 심사와 안전장려제도를 실시한다. 노동조직이 심각하게 불합리하거나, 인원이 부적절하거나, 노동규율이 엄격하지 않아 장기간 해결되지 않아 생긴 사상자 사고에 대해 책임을 진다.
7. 경상과 중대 사고의 조사, 분석 및 처리에 참여하고 관련 규정에 따라 사고 책임자에 대한 행정처분을 엄격히 실시한다.
노사관리자 업무책임161, 시공총청부 노사관리자
1. 프로젝트 부서는 프로젝트 시공 계약 및 노무 (전문) 하도급 계약에 대해 등록해야 합니다.
2. 민공이 입장한 지 3 일, 감리 노무하청 기관이 모든 민공과' 노동계약' 을 체결했다. 계약이 체결된 지 3 일 이내에 노무 하도급 단위의 노무 관리자에게 노동 계약 원본을 제출하고 프로젝트부에 제출하도록 요구하다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무) 농민공이 입장한 후 일주일 이내에 노동계약 체결신고율은 100 이다.
3. 노무하도급계약이 체결된 후 10 일 이내에 노무하도급기관을 감독하는 노무관리자가 노무하도급계약과 농민노동명부를 시건위원회에 제출하여 서류 수속 사본을 제공한다. 15 일 이내에 총패키지 노무관리자는 본 공사 계약 (사본) 과 노무하청 단위 시건위 서류 수속 (사본) 을 가지고 구건위 시공관리과에 가서 2 차 신고를 마쳤다.
4. 노무하도급계약 체결 후 10 일 이내에 노무하도급단위를 요구하는 노무관리자가 노무팀장의 위탁서를 제출하도록 합니다.
5. 노무관리원과 전문 하청업체에게 매월 실질적이고 효과적인 임금 지급표와 출석표를 제출하고 프로젝트부에 제출하도록 정기적으로 요구한다.
6. 노무관리인력과 전문하청업체에게 매주 실제적이고 효과적인 인원변경주간지와 신민노동계약을 제출하고 프로젝트부에 제출하도록 정기적으로 요구한다. 매월 3 일까지 프로젝트 속지 사무실 도시건설과에 시공관리대 장부를 제출하다.
7. 노동, 전문 하도급 기관을 독촉하는 노무관리자는 농민공이 입장한 후 10 일 이내에 실명제 등록카드를 완성하고 카드 관련 증명서류를 제출하도록 요구한다. 실명제 카드의 사용을 감독하고 매달 정기적으로 실명제로 출석 기록을 인쇄하다.
8. 착공 후 10 일 이내에 본 부서의 인건비 전용 계좌와 임금보증금 계좌 설립을 완료합니다. 노무 하도급 계약이 체결된 후 10 일 이내에 노무 하도급 기관이 인건비 전용 계좌, 임금 전용 계좌 및 임금 보증금 계좌 설립을 완료하도록 감독합니다. 프로젝트부에서는 모든 청부업자의 장부 세 권에 대한 관련 처리 자료를 보관한다.
9. 프로젝트 인건비 결제 및 지불에 정기적으로 참여한다. 노동 하도급 성과를 실시간으로 파악하다. 노동 하도급 기관이 이주 노동자에게 임금을 지급하는 것을 정기적으로 감독한다.
10. 각 노무 하도급 기관의 노무 관리자와 긴밀하게 협력하여 프로젝트 노무 관리 및 분쟁 조사를 실시합니다. 매월 노동관리지도팀에 관련 업무를 제출하고 프로젝트 노동관리정기회에서 토론한다.
1 1. 매월 프로젝트 인력 관리 정기 회의를 열고, 회의 서명을 담당하고, 회의 내용을 기록하고, 프로젝트 부서에 보관해 조사를 준비한다.
둘째, 하도급 단위 노동 관리자 책임
1, 노무 및 전문 하도급 기관은 자격증을 가지고 근무해야 합니다.
2. 총패키지 노무관리자의 지도력에 복종하고 일상적인 일을 진지하게 전개한다.
3. 농민공은 3 일 이내에 법에 따라 모든 농민공들과' 노동계약' 을 체결한다. 계약이 체결된 지 3 일 이내에 본 단위의 서류 작업을 완료하고, 총가방 단위 노동관리자에게 노동계약 원본을 제출한다. 농민공이 입장한 후 일주일 이내에 노동계약 체결률은 100 이다.
4. 노무하도급계약이 체결된 후 10 일 이내에 노무하도급계약 및 민공 명단을 시건위에 제출하고 서류수속 사본을 총포부 용역관리자에게 제출한다.
5. 노무하도급계약 체결 후 10 일 이내에 총하청업체 노무관리자에게 노무팀장 위탁서를 제출한다.
6. 매월 정기적으로 농민공에게 직접 임금을 지급하고, 엄격하게 출석하며, 총포측 노무관리자에게 진실하고 효과적인 임금 지급표와 출석표를 제출한다.
7, 단위 이주 노동자의 흐름을 실시간으로 파악한다. 시공 과정에서 농민공이 입장한 지 3 일 이내에 노동계약을 완성하였다. 매주 총가방의 노무관리자에게 인원 변동 주간지를 제출하고 신입민공의 노동계약을 제출한다.
8. 본 부서의 농민공이 입장한 후 10 일 이내에 실명제 등록증을 완성하고 실명제 등록증 사용 업무를 진지하게 시행합니다. 매월 정기적으로 총청부 노동 관리자에게 카드 증명 자료를 제출한다.
9. 노무공유계약이 체결된 후 10 일 이내에 노무비 전용계좌, 임금전용계좌, 임금보증금계좌 설립을 완료하고 3 개 계좌의 관련 처리자료를 총포측 노무관리자에게 제출한다.
10, 엔지니어링 인건비 결제 및 지불에 정기적으로 참여 노무하도급 이행 상황을 실시간으로 파악하다.
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12, 노무계약 등 전문 하청업체, 노무관리자의 임무는 시공총계약자의 요구에 따라 집행된다. 직접 고용의 경우, 노동 하도급 기관의 요구에 따라.
노동 관리인의 직무 책임 17 1, 프로젝트 관리자의 지도하에 프로젝트부 인사, 임금 대우를 맡다. 본 직위의 작업 계획과 방법을 제정하고 시행하며, 직무 의무를 이행하고, 프로젝트부의 노동 관리를 책임진다.
2. 프로젝트 계약 요구 사항에 따라 프로젝트부 용공 계획을 작성 및 보고하고, 회사 노동센터에서 용공 계약을 체결하고, 프로젝트 시공 중 인사 처리, 팀 구분 및 노동력 조정을 담당하고, 반장 임명 의견을 제시하고, 심사 자료를 에스컬레이션한다. 프로젝트 부서 직원을 위한 작업 카드 및 관련 작업 보험 장부를 작성하다.
3. 노무처리 규칙을 이행하고, 회사 초빙과 프로젝트부에 배정된 외부 노무를 처리하고, 노무양도비 회계에 참여한다.
4. 프로젝트부 노동규율처리인으로서 출석 규범과 요청, 휴가 규범을 이행하고 심각한 규율을 위반한 인원을 제출하고 보고한다. 프로젝트 부서 구성원의 취업 허가 수집, 발급 및 처리를 담당합니다. 훈련 계획에 따르면 관계자를 뽑아 직급 훈련을 실시하여 특수 직종의 소지 상황을 점검한다.
5. 임금 대우 규칙을 이행하고, 프로젝트부 직원 임금 및 수당을 처리하고, 초과근무 및 초과근무 수당을 검토하고, 필요에 따라 월별, 분기별, 연간 직원 임금 계산 자료를 계산합니다. 회사의 경제 책임제 방법을 집행하여 경제 책임제의 집행 상황을 검사하고 보고하다.
노동 관리자의 직무 책임 18 1. 분배에 복종하고, 지휘에 복종하고, 기업의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하다.
2, 기업 노동 보상 양식 작성의 기초로;
3, 기업 노동 자원 개발 프로그램 준비의 기초로;
4, 가공인 채용 업무를 맡다.
5. 재무부가 임금 지급 업무를 잘 할 수 있도록 돕는다.
6. 직원 채용을 위한 선행 업무를 잘 수행할 수 있도록 지원합니다.
7. 각 구성 요소의 통계 및 요약을 담당합니다.
8. 기타 관련 문제의 숙제를 돕는다.
9. 맡은 일에 대해 전적인 책임을 진다.
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