생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위치: _ _ _ _ _ _ _
학력: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전공: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
결혼 상태: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 현재 연봉: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보:
집 전화: 회사 전화: _ _ _ _ _ _ _ _
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그룹 홈 페이지:
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기업법인 교육 배경 이력서:
최고 학력:
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전문 분야: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간: 부터 _ _ _ _ _ _ 까지
2 차 학력: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 2 차 학력 학교: _ _ _ _ _ _ _
전문 분야: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간: 부터 _ _ _ _ _ _ 까지
학력설명: (여기서는 배운 과정, 재학 중인 조직활동, 맡은 직무, 받은 상, 발표된 문장 등을 설명할 수 있습니다. , 단체 상황에 따라 적절하게 증감해 주십시오)
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외국어 능력:
외국어 1: 기본 기술: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
기타:
자격 경험:
_ _ _ 년 _ _ _ _ 월? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ 년 _ _ _ _ 월? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(여기는 집단의 근본 상황이어야 한다. 자연스럽게 우리 학부나 권력으로 전환하는 동안 완벽하게 완성한 한두 가지다. 이 두 가지 예를 사용하여 내 경험과 재능을 추상적이고 명확하게 설명하십시오. 예를 들어, 학교에서 교사로 일할 때 성공적으로 조직 된 활동; 어쩌면 사회 이론에 투자하고, 제 특기로 대중에게 봉사하는 방법일지도 모릅니다. 아마도 나의 전공에서의 부차적인 성적과 se 에서의 학업 성적일 것이다. 。 ) 을 참조하십시오
팀 인재:
기업법인 이력서의 이력서 형식 (예: 컴퓨터 기술, 조직 조화 기술 등)
법인 이력서 템플릿 성: 국적: 중국
현거지: 광저우 국적: 한족
호적 소재지: 후베이 체형: 178 cm 78 kg
결혼 상태: 미혼 연령: 29 세
교육 인증: 무결성 배지:
구직 의향과 직장 경험
인재 유형: 일반 구직
지원 직책: HR 관리자/책임자: HR 관리, 변호사/법률 고문: 법률 업무, 마케팅/마케팅 클래스: 마케팅 클래스, 마케팅 클래스
근무 연한: 5 직함: 초급.
직무 유형: 정규직 가용 일자: 언제든지
월급 요구 사항: 3500-5000 광저우에서 일하기를 희망합니다.
개인근무경력: 회사명: 동풍자동차회사 승용차회사 입사시간: 2007 년 9 월 ~ 2009 년 4 월.
회사 성격: 국유기업업: 각종 차량 제조 및 판매.
직책: 인재 개발 담당 이사
직책 설명: 1. 채용 제도를 세우고, 채용 관리 제도와 절차를 세우고, 채용 제도 건설을 개선하다.
2. 관리, 기술 및 기술 인력 채용을 포함한 직원 채용을 효과적으로 추진하고 실시하여 비즈니스 계획의 효과적인 구현을 위한 중요한 인적 자원 보장을 제공합니다.
3. 캠퍼스 채용 계획을 수립하고, 캠퍼스 채용을 효과적으로 조직하고, 중점 대학과 장기적인 우호 협력 관계를 수립한다.
4. 스킬인턴 채용 방안 및 제도 구축, 노동계약법에 따른 새로운 취업 형식 및 훈련 전진 경로 탐구, 인력 선택과 양성의 정확성 향상, 인건비 절감 및 관리비 절감
직원 관리 시스템 구축 및 노사 관계 관리
6. 회사의 급여, 훈련, 인적자원 계획 등의 프로젝트에 참여한다.
퇴직 사유: 개인 개발
회사명: 동풍자동차유한공사 인적자원본부 날짜: 2004 년 7 월 ~ 2007 년 8 월.
회사 성격: 중외 합자 산업: 각종 차량 제조 및 판매.
직책: 직원 이동성 및 인재 관리 업무 책임자
직책 설명: 1. 내부 직원 이동, 내부 채용 및 인적 자원 사전 프로비저닝을 규범화하고, 인적 자원 사전 프로비저닝을 적극적으로 탐구하며, 인력 배치 일치 및 합리적인 자원 통합을 극대화합니다.
2. 회사의 2005 년, 2006 년, 2007 년 인재 수요 계획을 조직하고 계획에 따라 효과적인 고용 분석을 실시하여 인적 자원 전략 결정의 근거를 제공한다.
3. 2005 년, 2006 년, 2007 년 노무 파견 협력 심사 방안 제정 및 심사 협력 실시, 노무 용공의 일상적인 규범화 관리, 효과적인 선택 및 채용 경로 개척, 새로운 용공 형식 탐구
4. 회사 기술용공 상황에 대한 특별 조사를 조직하고, 인적 자원 결정에 중요한 근거를 제공하는 조사 보고서를 작성합니다. 기술 인재 채용 계획을 세워 회사의 장기 발전을 효과적으로 만족시키기 위한 인재와 지능 보장을 제공한다.
5. 회사 각급 각종 전문가의 신고와 관리를 책임진다. 3 형 4 급? 전문가 인재 풀을 구축하여 회사의 전문가 인재 팀 건설을 효과적으로 추진하다.
회사의 경력 계획 및 관리 시스템 개발에 참여하십시오.
작업 대상:
캠퍼스 채용, 자격 기준, 직무 일치, 능력 평가, 경력 등 프로젝트.
퇴직 사유: 조직 이동
학력
졸업 대학: 충칭 대학교 법대
최고 학력: 학사 학위: 법학 학사 졸업일: 20xx-07-0 1.
전공 1: 법학 (경제법 방향) 전공 2:
교육 및 훈련 경험: 시작 및 종료 날짜, 학교 (기관) 전문 업계 인증서 번호
2000-09-2004-07 충칭 대학교 법대 법학 학사.
2005-032005-03 베이징 역량 모델 및 면접 기술 *
2005-06-2005-06 상하이 인재 교류 센터 인재 평가자 중급
2005-092005-09 십언 직원 채용, 면접 및 평가 기술 교육 *
2006-05-2006-05 중국 인적자원 개발 연구회 인재 평가 인재 평가사 중급.
2006-082006-08 우한 노동 계약 관리 및 노동 분쟁 처리 교육 *
2006-09-2006-09 우한 노동 계약 관리 및 기업 고용 위험 처리 교육 *
우한 목표 관리 및 성과 관리 교육 *
무당산 노동 계약법과 노사 관계 *
우한 직원 경력 관리 *
2008-06-2008-06 우한 협력 커뮤니케이션 기술 구축, 전문 이미지 트레이너 설립.
언어능력
외국어: 영어 실력이 좋습니다.
표준어 수준: 광둥어 수준이 좋다: 보통.
업무 능력 및 기타 전문 지식
기업문화건설, 임금과 성과관리, 교육체계 건설, 교육관리 등에서 심도 있는 연구와 풍부한 실천 경험을 가지고 있다.
성격이 차분하고 열정적이다. 사람들을 진실하고, 친절하고, 친근하게 대하다. 자습 능력이 강하고, 적응 환경이 빠르며, 독립근무능력과 팀워크가 강하며, 생활을 사랑하고, 흥미가 넓다.
컴퓨터 수준: 국가 컴퓨터 수준 2; 사무용 소프트웨어 및 다양한 공통 소프트웨어를 능숙하게 사용할 수 있습니다.
당원, 운전면허증-C 사진, 운전기술이 능숙하다.
상세한 개인 자서전
월급 요구 사항: 4,000 원/월 이상, 사회보장건전.
개인 연락처 정보
우편 주소:
전화: 134 xxxxxxxxx 집 전화:
휴대폰: 134 xxxxxxxxxqq QQ 번호:
전자 메일: 개인 페이지:
법인 이력서 템플릿 3 위: 국적: 중국
현거지: 광저우 국적: 한족
호적 소재지: 신장 몸매: 166 cm 52 kg.
결혼 상태: 미혼 연령: 29 세
교육 인증: 무결성 배지:
구직 의향과 직장 경험
인재 유형: 일반 구직
직책: 사장 보좌관/사장 보좌관: 사장 보좌관,
근무 연수: 8 직함: 직함 없음.
직무 유형: 정규직 가용 일자: 언제든지
월급 요구 사항: 3500-5000 광저우에서 일하기를 희망합니다.
개인근무경력: 회사명: 광저우 * * * 회사일: 2004 년 9 월 ~ 2009 년 8 월.
회사의 성격: 민간 기업 산업: 하드웨어 광물, 금속 제품
직책: 총지배인 비서
직책 설명: 1. 사장이 일상 업무를 처리하도록 돕다.
사장이 중요한 고객을 관리하고 유지 관리하도록 돕습니다.
3. 각 부서의 업무를 소통하고 조정한다.
회사의 다양한 시스템 및 작업 계획의 구현을 감독합니다.
5. 기업 관련 문서의 작성/요약/보관을 담당합니다.
퇴직 사유: 개인 사유입니다.
회사명: 광둥 모바일 선전 지사 날짜: 200 1-09 ~ 2004-06.
회사의 성격: 외국인 소유 산업: 우편, 통신
직책: 큰 계정 관리자
직책 설명: 1, 주로 그룹 고객 담당자 및 주요 고객 담당자의 작업 계획 준비 및 실행 감독
고객 불만 처리를 적시에 지원합니다.
3, 신제품 홍보, 업무 소개 등의 활동에 고객을 조직하여 고객을 깊이 파고들다.
이직 사유: 선전을 떠나다
학력
졸업 학교: 하얼빈 금융학원
최고 학력: 대학 졸업일: 20xx-07-0 1
전공 1: 경제 정보 관리 전공 2: 컴퓨터 응용
교육 및 훈련 경험: 시작 및 종료 날짜, 학교 (기관) 전문 업계 인증서 번호
1998-09200 1-07 하얼빈 금융 대학 경제 정보 관리 및 컴퓨터 응용 전문 졸업장 0 1030533
200 1-092004-04 광동 모바일 선전 지사 비즈니스 예절/고객 관리
언어능력
외국어: 영어 실력이 좋습니다.
만다린 수준: 광둥어 수준에 능숙합니다: 일반.
업무 능력 및 기타 전문 지식
본인은 비교적 강한 소통 조정 능력을 가지고 있고, 일정한 기업 관리 능력을 가지고 있으며, 마케팅 기획, 인터넷 보급, 고객 관리, 소통 협상 등에서 많은 경험을 쌓았습니다.
믿으세요? 경험은 학력보다 낫다! 나의 업무 능력은 귀사를 실망시키지 않을 것입니다!
상세한 개인 자서전
본인은 낙관적이고, 직업에 충실하며, 책임감이 강하며, 진취심이 있습니다! 팀워크가 있어요!
추가 정보:
1. 광둥 모바일 선전 지사에서 근무하는 동안 뛰어난 업무로 여러 차례 상을 받아 2003 년' 광둥 모바일 선전 지사' 라는 칭호를 받았다. 심천 선진 노동자? 。
2. 광저우 * * 회사에서 근무하는 동안, 나는 회사의 각종 사무를 질서 정연하게 처리하여 사장의 높은 칭찬과 신뢰를 받았다.
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