우선, 취업협정의 체결은 합법적이어야 하고, 노동계약의 체결은 법적 구속력이 있는 전제조건이다. 만약 체결된 노동계약이 불법이라면 구직자의 권익 보호에 어려움이 있을 것이다. 따라서 구직자들은 먼저 자신이 체결한 노동계약이 법적 구속력을 가지고 있는지 확인해야 한다. 여기에는 고용단위가 노동계약의 주체로서 반드시 법정조건에 부합해야 하고, 고용인 단위는 법에 따라 성립해야 한다. 임금 지급, 사회보험료 납부, 노동보호조건 제공, 상응하는 민사책임을 감당할 수 있어야 한다. 쌍방이 체결한 노동계약의 내용 (권리와 의무) 은 반드시 법률, 규정, 노동정책에 부합해야 하며 불법 노동에 종사해서는 안 된다. 게다가, 노동계약을 체결하는 절차와 형식은 반드시 합법적이어야 한다. 고용인 단위와 직공이 노동관계를 수립하는 것은 반드시 법에 따라 서면으로 노동계약을 체결해야 한다. 둘째, 2 년 이하의 계약 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다. 대학 졸업생이 처음 직장에 들어갔을 때, 보통 일정한 시용 기간이 있었다. 현행 법률정책에 따르면 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있으며, 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 노동 계약이 2 년 미만인 경우, 계약 길이에 따라 시용 기간을 결정합니다. 즉, 노동 계약이 6 개월 (반년) 미만인 경우, 시용 기간은 15 일을 넘지 않습니다. 노동계약 기한은 반년 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 30 일을 초과할 수 없다. 노동계약 기한은 1 년 이상 2 년 미만이며, 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 사람은 6 개월 이내에 수습 기간을 약속할 수 있다. 시용 기간은 노동 계약 기간 내에 포함된다는 점에 유의해야 한다. 셋째, 업무 내용과 근무 조건을 구체화해야 하고, 직종의 외연이 크거나 넓어야 하며, 노동계약 이행 과정에서 당사자가 종사하는 직종의 변화 범위가 크다는 것을 설명한다. 구직자는 고용주에게 직종을 적절히 정제하도록 요구할 수 있다. 시용, 훈련, 영업 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 사용됩니다. , 당사자는 노동 계약서에 규정된 요구를 제기할 수 있다. 넷. 필요한 관련 지식을 습득하는' 중화인민공화국 노동법' 제 19 조에 따르면 노동계약은 서면으로 체결해야 하며 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다: 1. 노동 계약 기간 2. 작업 내용 노동 보호 및 근로 조건; 노동 보수; 노동 규율; 노동 계약 해지 조건; 7. 노동 계약 위반에 대한 책임. 상술한 필수 조항 외에 당사자는 협의하여 다른 내용을 약속할 수 있다. 노동 계약서에 서명하기 전에 구직자는 계약 쌍방의 권리와 의무, 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지, 해지, 해지, 법적 책임 등 노동법규에 관한 지식을 열심히 배우고 이해해야 한다. 구직자가 자신에게 유리한 권리와 의무를 얻거나, 앞으로 고용주가 계약을 위반하면 구직자는 법률무기로 자신의 권익을 보호할 수 있다. 용인 단위가 관련 규정을 위반할 때 져야 할 책임을 파악하면 졸업생들이 주동성을 발휘하는 데 도움이 된다. 예를 들어, 노동 계약 수습 기간이 위에서 규정한 기간을 초과하는 경우, 당사자는 해당 노동 계약 기간 변경을 요청하거나 고용주가 수습 기간이 아닌 임금 기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 고용 단위는 제때에 노동 계약 기한을 변경하거나, 비시용 임금 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 규정에 따르면 노동 계약은 수습 기간만 약속하고 노동 계약 기한은 약속하지 않는다. 당사자가 약속한 기한을 요구한 경우, 고용 단위는 당사자와 협의하여 노동 계약 기한을 결정해야 한다. 쌍방의 협상은 노동 계약 기한에 합의할 수 없으며, 노동 계약 기한은 노동 계약 기한과 시용 기간에 상응하는 관련 규정에 따라 확정된다. 다섯째, 제때에 취업협정에 서명하다. 노동계약은 구직자가 입사하기 전에 시험용 합격자가 아닌 고용주와 서명해야 한다. 고용주와 근로자 사이에는 노동관계가 있고, 근로자는 노동계약 체결을 요구하고, 고용인은 노동관계를 해지할 수 없으며, 노동자와 노동계약을 체결해야 한다. 고용주가 근로자와 노동관계를 맺고 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우, 근로자는 노동감찰기관에 신고할 권리가 있으며, 노동감찰기관은 고용인 단위를 기한 내에 시정하도록 명령할 것이다. 근로자에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 고용 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자와 고용인이 노동계약을 체결하지 않으면 노동관계가 형성된다. 근로자가 노동규율을 심각하게 위반하지 않는 한 해고, 제명, 제명 조건에 부합하며 고용인은 노동관계를 해지할 수 없다. 대학 졸업생들은 노동계약서에 서명하기 전에 직무설명서, 직무책임제, 노동규율, 임금지급규정, 성과평가제도, 노동계약관리규정 및 관련 규제제도를 꼼꼼히 읽어야 한다. 이들 고용주의 서류가 노동계약에 첨부되어 있든 없든 간에. 이 서류들은 졸업생 구직자의 많은 권익을 포함하고, 규정 준수는 구직자의 법적 의무이기 때문이다. 그리고 이 서류들이 노동계약에 첨부될 때 노동계약과 동등한 법적 구속력을 가지고 있다. 노동 계약서에 숫자가 포함되면 한자는 대문자로 써야 한다. 노동계약은 적어도 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 졸업생은 잘 보관한다. 용인 단위는 노동 계약 문건을 앞당겨 작성하였으며, 졸업생이 서명할 때 반드시 신중해야 하며, 문건을 자세히 따져 보고, 조항에 대해 불분명하고 개념이 애매한 것은 즉시 용인 단위의 해석과 수정을 요구해야 한다. 그리고 계약서에 서명할 때는 반드시 기관이 약속한 대우를 적어야 하며, 협의의 주석란에도 쓰거나 종이 한 장에 따로 쓸 수 있지만, 쌍방은 모두 서명하고 도장을 찍어서 자신의 이익을 보장해야 한다. 노동계약의 유효기간은 반드시 서명한 계약서에 명시해야 한다. 노사 관계 협정이 만료되면서 고용 단위와 근로자 간의 노사 관계가 사라지고 더 이상 합법적으로 존재하지 않는다. 고용주와 근로자 양측이 동의한 것은 새로운 계약을 재계약하거나 재체결하고 노사 관계를 계속하거나 재건하기로 결정할 수 있다. 많은 고용주들이 법률 규정과 보호 외에 소프트 조항을 설치했다. 근로자들은 이런 내용에 각별히 주의해야 한다. 그렇지 않으면 불필요한 책임이나 손해를 입게 된다. 보험상의 이유로 졸업생은 노동계약서에 서명하기 전에 노동사무상담사나 관련 로펌에 문의할 수 있어 노동계약의 보험계수를 높이는 데 도움이 된다. 취업 상황이 엄중함에도 불구하고 졸업생들은 서둘러 일자리를 찾느라 경각심을 늦추거나 무시하거나 상대에 대한 이해를 늦춰서는 안 된다. 보험을 위해서, 계약하기 전에 고용주에 가서 현장 시찰을 하고, 고용주의 운영 상황, 계획한 직책, 근무조건, 고용제도, 임금, 주택, 연금보험 등 복지 대우를 상세히 이해하는 것이 가장 좋다. 고용인 직장에서 일한 후 대우가 자기가 말한 것과 일치하지 않는다는 것을 알고 이직을 하려면 위약금을 내야 하는 난처함을 피하라. 중개사기, 인터넷 구직함정, 견습노동 등 사기행위도 막아야 한다. 졸업생은 계약을 체결할 때 자신의 권익을 보호하고 노동계약 체결로 인해 불량한 고용인 단위의 사전 설정 함정에 들어가는 것을 피해야 한다. 일반적으로 직원들은 새로운 일에 익숙하지 않다. 결국 새로운 환경에 이르렀지만 입사 후 먼저 기업의 관련 제도를 준수하고, 자신의 일을 잘 하고, 제때에 출근해야 한다. 신입 사원은 직원의 임금이 정식으로 출근하고 노동관계를 맺은 날부터 계산된다는 것을 기억해야 한다.