在日常生活和工作中，我們都與系統有著直接或間接的聯系。制度是國家機關、社會團體、企事業單位為維護正常的工作、勞動、學習、生活秩序，保證國家政策的順利實施和各項工作的正常開展而制定的具有規範性或指導性、約束性的應用文本。那麽相關制度是如何制定的呢？以下是我收集的員工考勤制度（壹般5篇），僅供參考。歡迎閱讀。
員工考勤系統1壹、工作時間
1.員工的正常工作時間為上午8: 00至12: 00以及下午2: 00至6: 00。它每個星期天都關門。如因季節變化需要調整工作時間，行政部將另行通知。
2.要求公司所有員工上下班打卡，不允許任何人代表他人或被他人代表。任何違反本條規定的人將被每位代理人記過壹次。
3.公司行政部每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責向領導報告員工的出勤情況，由領導向財務部報告，財務部發放出勤獎並相應填寫員工考核表。
4.所有人在外出辦理各項業務前必須向公司報備。特殊情況必須由主管領導簽字批準。那些沒有辦理手續的人將被視為遲到或曠工。
5.那些在工作時間開始後5分鐘至30分鐘內到達的人將被視為遲到；從30分鐘到1小時上班者，按曠工1小時處罰；超過1小時者按曠工半天處罰。提前15分鐘內下班的視為曠工半天，提前15分鐘下班的視為曠工半天。
6.員工因公外出前必須向部門負責人說明外出原因和返回公司的時間，否則將按因私外出處理。
7.上班時間外出辦私事者，壹經發現扣除全勤獎。
8.員工在壹個月內遲到或早退累計三次將扣除50%的全勤獎，累計五次將扣除100%的全勤獎。
9.員工無故曠工半天，扣除當月全勤獎並給予警告；每月曠工累計3天者將扣除當月工資並記大過。無故曠工超過壹周者將被開除。
10.員工出差必須提前填寫出差登記表，副經理以下的員工由部門經理批準，部門經理由主管領導批準，高級管理層報總經理批準。因工作緊急不能辦理的，須經負責人批準。已過期或未填寫差旅登記表的員工將不會獲得出勤獎金，也不會報銷差旅費。特殊情況必須報總經理批準。
11.當月全職者將獲得全職獎金200元。
二、事假管理方法
1.事假應在前壹天下午5: 00前提出申請，經主管核實批準後方可生效，每次不得超過5天。
2.全年累計事假不超過14天，加班屬於曠工。
3.事後申請視為曠工，但如發生意外事故，應在兩天內提出申請，經主管或人事核實後給予補休。
4.當月累計請假在4小時以內的，扣除半天工資，超過4小時至8小時的，按壹天計算。
三、病假管理方法
1.因病請假壹天者最遲應於次日提出申請，經主管簽字後向人事部提交請假申請登記。
2.壹天內休病假者免於附上醫生證明，但當月繼續休病假超過壹天或必須提供當天看病證明（必須是公立醫院，私立醫院無效）。
3.全年累計病假不得超過30天。病假期滿時，經公立或勞保醫院醫生診斷患有嚴重疾病而必須繼續休養者，可酌情給予特別病假，但以3個月為限，目前住院病人以65，438+0年為限。
4.當月休病假1天者工資不變。少於4天的扣半天工資，超過4到8天的扣壹天工資。
5.不按上述規定請假的壹律視為曠工。
第四，員工休假審批權限
1和1-3天應由監理批準。
2、4-6天將由經理批準。
3、超過7天由總經理批準。
五、外出工作管理方法
1.因公外出者需填寫外出申請表，經部門負責人批準後交給門衛，門衛負責填寫進出時間，第二天早上交給公司人事部備查。
2.因疾病或緊急情況需要外出的人員應在外出前請假，並按規定填寫壹份休假表，經主管批準後交給門衛，門衛負責填寫進出時間，並於第二天早上提交公司人事部備查。
3.因其他零星事務私自離開公司者，按公司規定處理。
六、員工打卡管理規定
第壹條為使全體員工養成準時、準時出勤的習慣，特制定本規定。
第二條公司員工應按規定上班打卡，但以下人員除外:
1。經總經理批準免於打卡者。
2。出差時，填寫“出差申請表”並經主管批準。
3。因故請假，批準。
第三條公司員工的工作時間如下:
早上:從8點到12點整。
下午:從14到18點整。
加班時間:從18: 30到20: 00。
上述各單位的上班和下班時間可根據各部門的實際需要和特殊情況進行調整，但每天的實際工作時間不得少於8小時。
第三條下班打卡的員工遲到，因公司業務需要擅自下班的員工提前下班。
第四條上班遲到5分鐘以內的為第壹種遲到；上班遲到5分鐘以上才打卡的是第二種遲到；壹個月內第壹節課遲到三次，視為第二節課遲到壹次。任何人在壹個月內第二次上課遲到三次，將被視為曠工半天。
第五條中午下班或上班不得打卡壹次，兩次打卡間隔時間應在30分鐘以上，否則視為第二種遲到。
第六條員工未能上班打卡應被視為第二種遲到，除非有正當理由得到直接主管的批準和認可。
第七條第壹類遲到員工每月月底由人事單位統計並提交相關部門負責人作為平時考核的參考資料之壹。
第八條遲到二等的員工，每月月底由人事單位統計，每次扣除當月工資總額的1%作為福利費，並上報相關部門負責人。
第九條員工下班後未打卡的，視為早退，除非有正當理由經直接主管批準並背書，下次必須進行上述背書。
僅限於在上課日上午9: 00前親自出示主管背書。
第十條員工提前離職的，每次扣除當月工資總額的65，438+0%作為福利費。
考勤系統員工2 1，病假:
①緊急休假:當天給值班經理或部門經理打電話。上班後補縣級以上醫院急診證明，填寫員工請假單，部門經理簽字，交公司辦公室備查。
②急性疾病請假:當您值班時，本部門其他員工可以協助您在人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。
③普通病假:提前壹天填寫？員工休假？，由部門經理簽字並提交人力資源部備查。
（4）未經批準或未辦理請假手續者，按曠工處理。
2.病假工資:
①病假當日工資按日工資的50%結算。
（2）全年累計病假或病假單次超過壹個月的，公司有權撤銷原職務或勸退並解除勞動合同。
3.事假:酒店員工因事假審批程序而休息，被公司視為事假。
①正常事假:如果員工有事，必須提前壹天到人力資源部填寫？員工休假？，由部門經理簽字，報人力資源部備查。未經批準，將按曠工處理。
②緊急請假:請假前當天致電值班經理或部門經理批準。下班後
填寫相關證明（如交通執法部門出具的非公司員工事故證明等。去人力資源部？員工休假？。經部門經理簽字後，交人力資源部備查。這種休假要經過公司的認證。如果不批準，將按曠工處理。
③事假工資:事假壹天扣工資。
④事假時間:累計或壹次性事假超過15天。公司有權撤銷其原職務、勸退並解除勞動合同。
4.婚假:凡在酒店連續工作滿壹年且符合國家婚齡的員工，均可按返鄉規定享受帶薪婚假3天（含公休日和節假日）。
酒店員工可以按照國家規定結婚，享受三天婚假。婚假必須在結婚時享受，不能分開使用。使用期限自領取結婚證之日起半年內有效。
婚假:如果酒店正式合同員工申請婚假，他/她必須提前30天在人力資源部填寫？員工休假？，由部門經理簽字批準，報人力資源部備案。
5.換班和換班:
原則上，酒店不得更改休息時間或班次。員工必須按照酒店規定的輪班時間上班，並在提前安排的公休日休息。如需變更，必須由部門經理簽字並報人力資源部備案後方可正式變更。否則按曠工處理。
6.補償假:
如果員工因工作原因休息或加班，酒店將根據工作安排給予他們全年相同的休息時間。
酒店部門不允許借用假期。部門有員工請假的，由安排請假的直接部門負責人承擔請假責任。
7.喪假:
如果酒店員工的直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆和嶽父母）和非直系親屬（包括祖父母）去世，員工可以獲得直系親屬三天的帶薪喪假和非直系親屬壹天的帶薪喪假。申請喪假的員工應憑有效證件。辦理喪假時，此假期使用壹次。
8.法定假期:酒店員工可享受國家規定的十壹種帶薪假期。即:
元旦:壹天春節:三天清明節:壹天。
端午節:壹天勞動節:壹天中秋節:壹天
國慶節:三天。
3月8日國際婦女節，女員工又有半天假期。如果有公共假日，他們將不會得到補償。
根據國家有關規定，五四青年節是半天假期。如果有公休日，則不予補償。
9.年假:所有全職員工在本酒店工作滿壹年，且當年出勤率在98%以上。他們可以在次年享受帶薪年假（不包括節假日），從第二年起每年可以增加壹個工作日，最長不超過65，438+00個工作日。員工級別/班組長級別/經理級別5個工作日7個工作日
10.產假:酒店正式女員工在達到生育年齡並符合國家晚婚晚育政策，且在酒店工作滿壹年後，方可享受國家規定的帶薪產假（含公休日和節假日）。具體規定按照國家政策執行。
11.護理假:當已婚男員工的妻子分娩時，酒店可以給男員工5天帶薪產假（包括節假日），但必須持有有效的出生證明。
12.人力資源部有權檢查值班人員的簽名是否準確。專門人員根據到達時間進行登記和指紋檢查。
員工考勤制度3為規範員工行為，加強員工打卡工作管理，結合我公司實際情況，特制定如下規定:
1.這項規定適用於公司的所有員工。
二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另行確定）:
上午8:00-65438+淩晨2: 00
下午:13: 30-17: 30
加班時間:從18: 00開始。
3.員工上下班時應親自打卡。在正常情況下，他們應該每天打卡四次（行政和後勤人員只需要上下班打卡）。下午，他們即使加班也不需要打卡。如果他們需要加班，也應該按照規定打卡上班。
四、員工在領取工作牌後，立即開始工作。如果妳未經允許長期離開崗位，將根據情節輕重予以處理。
5.無故不打卡者按曠工處理。曠工壹天將扣除三天工資，並相應累積。
6.凡在10分鐘內遲到或早退者將被扣除10元/次；壹個月累計三次以上的，按壹天事假處理；遲到或早退超過30分鐘者將直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤打卡時間為準。如有紅字或違反規定者，將按遲到或早退的規定處理。
八、不打重卡，凡因人為原因打卡時間不清的，該時間段將按事假處理。
9.忘記上下班打卡的必須在當天交由直接領導簽卡確認（逾期作廢），每月簽卡次數以3次為限。超過3次，將簽約10元/次。
10.如果您無法在營業時間內按時打卡，您可以要求您的直接主管在2天內簽署卡證書。
11.事假必須在前壹天下班前書面申請並獲得批準，未經批準擅自離開者將按曠工處理。
十二、曠工三天以上（含三天）者為自動離職，不計發當月工資。
十三、生產員工必須提前05天申請辭職，非生產員工必須提前30天申請辭職，自行離職者將扣除20%的基本工資。
十四、員工每日考勤以考勤卡為準，員工每月工資以考勤卡為準結算。十五、本規定自發布之日起開始嚴格執行。
員工考勤制度4根據公司/辦公室的實際情況，特制定本制度。
首先是時間表
1.公司/辦公室實行五天工作制。
上午9時至65438+淩晨2時
14: 00-17: 30下午
二、違反紀律的定義
員工的違紀行為可分為四類:遲到、早退、曠工和離職。管理程序如下:
1.遲到:指未在規定時間內到達工作崗位（或工作地點）且遲到少於30分鐘者，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時（含）罰款50元；每延誤1小時以上，除罰款50元外，還將扣除當天工資的50%。
2.早退:指提前下班並在30分鐘內下班，每次罰款10元；早退超過30分鐘視為曠工半天。
3.曠工:指未經同意或不按規定程序曠工；65438+半天扣0天工資，壹天扣2天工資；如果您連續曠工3天或壹個月內累計曠工5天，合同將自動終止；全年曠工7天者予以辭退；
4.脫崗:指員工在工作期間未履行任何手續而離開崗位，每離開壹次罰款50元。
第三，休假制度
1.病假:指員工因病需要治療的假期；病假必須有醫院的有效證明，無相關證明者按曠工處理；病假扣除基本日薪的50%。
2.事假:指員工因必須親自處理事情而休的假；但全年累計事假不得超過30天，超過的按曠工處理；日薪將根據實際事假天數扣除。
3.婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證時休的假；婚假可享受7天帶薪假，超過7天的按事假處理。
4.年假:員工在公司/辦公室工作滿壹年後可享受三天帶薪休假，可逐年增加，但最長不超過七天，特殊情況根據其工作能力確定；年假必須提前2天申報，僅限本年度。
5.工傷假:按國家相關法律法規執行。
6.喪假:直系親屬（雙方父母、配偶和子女）去世的員工將獲得3天帶薪喪假；如果旁系親屬（包括祖母和祖父母）去世，他們將獲得1天的帶薪喪假；超過規定時間的，按事假處理。
第四，離開，離開
1.員工必須提前提交休假申請表。
2.員工的休假必須由他自己處理。特殊情況無法親自請假的，應在請假當天上午9: 00前通過電話向公司/辦公室請假，並在上班後第壹天完成請假手續。
3.請假文件必須按程序簽字批準後才有效，否則按曠工處理。
動詞 （verb的縮寫）出勤登記
公司/辦公室實行每日打卡制度，員工每天上班或下班都需要打卡。無打卡記錄者視為曠工（每天2次）。
六、走出去
1.直接在父母辦公室外工作的員工必須在返回公司/辦公室時進行登記，並提交給部門經理簽字確認；如果妳下班後外出出差，可以在外出前征得部門經理的同意。如果妳未經部門經理同意而外出，將被視為曠工。
2.未經請假而曠工或事先通知公司/辦公室但事後未辦理請假手續的員工視為曠工。
七、加班
1，公司/辦公室要求員工在正常工作時間努力工作，提高工作效率，按時完成規定任務，不提倡加班。特殊情況需要加班的，必須填寫加班審批表，並報領導批準。未經批準，公司/辦公室將不承認加班。
2.對於批準的加班，公司/辦公室應按月進行統計和結算。所有加班必須首先與生病和事假相抵消，壹天將抵消壹天。公司/辦公室將支付超出部分的加班費，並且不休假。
3.加班工資按正常工資的150%支付。
八、出差
員工出差應提前填寫出差申請表，並報部門經理或總經理批準；當總經理出差時，他應該知道會議辦公室以便聯系。出差申請表應提交辦公室備查。
1.出差的交通工具標準:以火車（非軟臥）和汽車為主，不允許乘坐飛機（特殊情況除外）。
2.差旅費標準:
交通費報銷，只報不補，坐車的不再報銷交通費。
住宿和食物津貼:
總經理及以上:根據實際情況報銷。
各部門負責人:X元/人/天
公司其他員工:X元/人/天。
九。辭職
離職分為正常離職和自動離職。正常辭職分為自願辭職和公司/辦公室辭職。
1.離職:試用期滿後，員工應提前15天通知公司/辦公室，經辦公室主任和公司/辦公室領導批準後，在到期日辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金和其他收入計算到辭職當天，並將在辭職三天內壹次性支付。
2.公司/辦公室辭職:如果員工在工作期間的表現不符合公司/辦公室的要求，或其本人的行為嚴重違反公司/辦公室的制度，則經辦公室主任批準將被解雇，公司/辦公室應提前15天通知他/她。工資、獎金和補貼計算至辭職之日，並將在辭職三天內壹次性支付。
3.正常離職的員工必須與公司/辦公室交接好所有工作後才能辦理離職手續。
4.如果員工在工作期間嚴重侵犯公司/辦公室的利益，給公司/辦公室造成重大的直接和間接損失，他將被解雇而沒有任何補償，並被追究相關法律責任。
5.自願辭職者所在公司/辦公室將不作任何補償，如有損害公司/辦公室利益的行為，將追究相關法律責任。
辦公室將上述考勤制度涉及的罰款、獎金、補貼等福利的相關記錄上報公司/辦公室，由公司/辦公室具體執行。如果公司/辦公室將來對考勤制度有新的規定，將按照公司/辦公室的標準執行。
X.補充條款
1.員工違紀罰款由公司/辦公室統壹管理，作為公司/辦公室集體活動經費。
2.本制度自公司/辦公室發布之日起實施。
3.本制度的解釋權屬於公司/辦公室。
員工考勤制度。員工的正常工作時間:
1）行政辦公室:上午8:00-11:30。
下午14: 00-17: 30
2）澳門豆撈:早上10: 00-13: 30（白班）
65438+下午06: 00-20: 30
（夜班）16: 00-0: 00
3）澳門豆撈廚房:上午9點（白班）-65438+淩晨03: 30。
65438+下午06: 00-20: 30
（夜班）16: 00-0: 00
4）中餐廳:上午9:30-65438+淩晨3:30。
65438+下午6: 30-20: 30
客房前臺:（早班）8: 00-18: 00。
（夜班）18: 00-8: 00
家政中心:領班:（早班）7: 30-16: 00。
（中班）15: 00-23: 30
服務員:8點-65438+6點30分
職員:7點-65438+5點30分
第二，酒店工作人員將實行打卡登記制度；
為加強公司人員考勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做如下規定:
1.要求所有員工上下班打卡，不允許任何人代替他人或被他人代替。違規的代理人和委托人均將被記過處分；
2.酒店安排人員監督員工每天上下班打卡，並負責向值班經理報告員工的考勤情況，由值班經理上報人事部，人事部發放考勤獎金並據此填寫員工考核表；
3.所有員工外出辦理各種業務前必須向酒店報備。特殊情況需經主管經理批準，未辦理批準手續者按遲到或曠工處理；
三、員工考勤卡規定:
（1）員工每月允許遲到兩次，累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（含3次）30分鐘以上，曠工1小時，罰款20元。超過1小時視為曠工半天。（因意外事故遲到30分鐘以上者，經主管或人事核實後可給予補假。)
（2）員工在規定時間前30分鐘下班將被提前下班，並將被罰款20元。那些提前30分鐘下班的人將被視為曠工。扣除當天的工資。
（3）員工每月允許錯過兩次打卡，錯過的打卡應由主管處理。如果有三次以上（含三次）的漏打卡，雖然有部門主管批準的工作證明，但仍應受到處罰。超過這個數的員工按10元/次處理。
（4）錯過打卡的員工應填寫《員工錯過打卡聲明》。部門主管確認工作時間後，行政部將相應處理。
（5）辦公室負責本規定在全公司酒店的實施，各部門負責人應監督員工按規定時間上班。主管違反規定缺勤或隱瞞員工缺勤情況的，按照員工違反規定扣除的金額加倍處罰。
（6）保安人員應認真執行和監督公司規定的打卡制度，不得代打。打卡員工壹經發現，給予6543.8萬+人的經濟處罰（處罰對象:打卡人和被打卡人）；如果保安打卡，他將被罰款100元並被停職。
（7）壹個月內遲到早退四次扣全勤獎的50%，五次扣全勤獎的100%，並給予警告；
（8）無故曠工半天的員工將扣除當月全勤獎並給予警告。每個月工作三天的人將從當月工資中扣除並給予記過處分。無故曠工超過壹周者將被開除。
（9）本規定自20xx年3月起施行。
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