A
보조 컨설턴트 (AC): 보조 컨설턴트
가용성: 퇴직 기간, 후보자 사퇴에서 마지막 날까지 근무한 시간 (보통 1 개월).
B
단체휴가: 의무휴가
브리핑: 면접 전 준비
기본급: 기본급
보너스: 월별 보너스, 분기별 보너스 및 연말 상여를 포함한 보너스.
비즈니스 컨설턴트: 위치 개발 및 주문 개발을 담당하는 컨설턴트.
BD: 사업 개발? 비즈니스 확장은 새로운 고객을 개척하는 것을 의미합니다.
기준 후보: 참고할 수 있는 후보, 특히' 조롱박 화바가지' 에 나오는 조롱박
배경 조사: 헤드헌터는 후보자에 대한 제 3 자 정보를 고객에게 제공해야 합니다.
보증 기간: 헤드헌터가 기업에 약속한 보증 기간은 보통 3 개월이며, 선임 지원자는 6 개월에 달합니다. 일부 사냥 업체는 12 개월을 제공할 것이다.
C
후보자
컨설턴트 (c): 컨설턴트
커미션: 커미션
완료/최종 비용: 최종 지급
마감: 직책이 마감되었습니다 (완료 포함)
보상과 보상. 복리후생: 임금 및 복리후생
비상: 사후 지불 또는 사후 지불 서비스.
CV 이력서/프로필: 이력서, 지원자의 업무 경력 소개.
CV Submttal: 회사 시스템에 설치된 사람 수를 나타냅니다. KPI 의 평가 기준 중 하나는 악의 근원 중 하나입니다.
CC: 콜드 전화, 헤드헌터가 아닌 방식으로 목표물과 소통하고 필요한 정보를 얻는 과정. 평소에 외국인이 말하는 프런트나 감시견을 우회하는 핑계를 대다.
가격 흥정: 후보자가 새 회사의 Offer 를 수락한 후, 기존 회사는 역견적을 제시했는데, 더 좋을 수도 있고, 새 견적과 동일하거나, 새 견적보다 낮을 수도 있다.
사직: 후보자가 Offer 를 받은 후 기업을 떠나는 행위.
D
배송: 배송, 청구
업무 서술: 면접 후 총결산 작업
발굴: 학과, 산업, 지역, 기능, 산업, 지역, 특히 헤드헌터의 전문 분야.
E
단독: 단독 또는 단독 서비스
외파비: 외국인 직원의 비용으로는 숙박비, 자녀 등록금 등이 포함될 수 있습니다.
임원 조사: 임원 검색 및 헤드 헌터 기능의 가장 전문적인 호칭;
양면: 후보자와 고객 간의 두 번째 의사 소통 등을 말합니다.
F
예측: 예측의 성능
보충: 내가 직접 완성한 창고.
농민: 특히 인보이스를 만드는 컨설턴트.
비오퍼: 지원자는 offer 를 받고 출근하지 않기로 했어요.
첫 번째 CCM: 한쪽, 특히 후보자와 고객 간의 첫 번째 소통.
거래율: 단일 거래율, 즉 홀수와 조작 창고 수의 비율
전체 매핑: 대상 회사의 목표 기능을 철저히 찾습니다.
채우기: 역량, 업종, 등급, 위치, 스킬, 고객 역량, 업종, 등급, 지역, 스킬 참조 헤드에 대한 전문 분야.
G
보증 기간: 보증 기간 동안 헤드헌터가 기업에 약속한 품질 보증 기간은 보통 3 개월이며, 선임 후보자에게는 6 개월에 달합니다. 일부 사냥 업체는 12 개월을 제공할 것이다. 물론, 일부 헤드헌터 직위의 보장 기간은 0 이다.
광의검색: 5 1job, 지련 채용 등 일반적인 인재 사이트를 이용하여 지원자 이력서를 검색한다. ) 는 검색 과정에서 중요한 수단입니다.
H
휴가: 휴가
헤드 헌터: 헤드 헌터에 대한 중국의 호칭.
헌터: 특히 새로운 고객과 새로운 산업을 개발하는 컨설턴트.
손 치워: 금지: 고객을 파지 않는 사람.
인원수 (HC): 한 직책에 채용된 인원수입니다.
HRBP: HR 비즈니스 파트너, 알리에서 HRG 라고 합니다.
HR 일반 재능: 인사 및 채용 교육이 모두 포함될 수 있습니다.
조회수: 추천/면접 비율 또는 추천/채용 비율
HR 전문가: 인사전문가, 채용과 같은 한 영역만 관련되어 있습니다.
Hold: 특히 수험생을 그 과정에 남겨야 합니다. 놓치거나 식지 마세요.
HR: HR: HR, 일반적으로 HR 은 HRD (human resource director), HRM (human resource manager), 채용 담당자 등을 포함한 HR 부서의 사람을 나타냅니다.
나
소득: 일반적으로 임금, 소득을 나타냅니다
내부: 일반적으로 당사자 a 의 인적 자원 모집을 나타냅니다.
초기 비용: 선급금 또는 선급금 서비스
Invoice: 송장, 수금시 제공해야 하는 근거.
면접: 컨설턴트 면접, HR 면접, 고용주 면접, 사장 면접 등을 포함한 면접. , 후보자와 상대방 간의 모든 의사 소통 형태입니다.
송장 주: 지급 신청 통지, 사냥업체가 기업에 보낸 포맷된 수금 확인, 직위명, 지원자명, 입사일, 가장 중요한 금액 어떤 기업은 사냥업체에 두 부를 개설할 것을 요구하는데, 그 중 하나는 금액만 포함하고, 나머지 두 개는 기업에 쓰이는 인사와 재무 부문이다.
J.
지: 직책 조사직 연구
Jr: 작업 요청 작업 요구 사항
JD: position 설명 직무 역할 및 요구사항을 포함한 position 설명.
초급: 지원자의 고급 수준을 묘사하는 데 쓰인다.
이력서: 지원자의 근무 경력 소개
구조: 부서 조직 관계, 부서 이름, 부서 책임자 이름, 부서 번호 등 몇 가지 주요 요소로 구성된 회사의 조직 구조를 나타냅니다.
K
카: 큰 고객
고객 창: 해당 고객에 대한 창으로, 일반적으로 컨설턴트 또는 보조 컨설턴트가 처리합니다.
L
목록: 대상 회사의 개인 주소록을 나타내는 주소록입니다.
라인 관리자/채용 관리자: 고용 부서의 책임자 또는 사장을 나타냅니다.
긴 명단: 헤드헌터가 사람을 찾을 때 연락해야 할 후보자 명단.
퇴직 주기: 후보자 퇴직에서 최종일까지 근무하는 일자는 보통 1 개월입니다.
M
최소 비용: 최소 비용입니다
MPC: 고객 개발을 위한 최고의 후보자.
매핑/전체 매핑: 업계, 기업, 아키텍처 수준 등의 정보를 전체적으로 파악할 수 있습니다.
필수& 선호: JD 콘텐츠의 직책 요구 사항을 나타냅니다. 반드시 만족해야 하는 부분이어야 하고, 편애는 가장 좋은 부분이다.
동기: 구직동기는 지원자가 이직을 원하는 이유이며, 지원자가 우리가 추천하는 직위에 대한 의지도 포함한다.
면접: 컨설턴트 면접, HR 면접, 고용주 면접, 사장 면접, 그룹 면접으로 나누어 지원자가 상대방과 교류할 때까지 기다립니다.
대면 f2f 면접, 전화 면접, 동영상 면접 등으로 나뉜다. 후보자는 처음으로 고객과 소통하고, 후보자는 두 번째로 고객과 소통한다.
면퇴율: HR 이 면접을 시작한 후 후보자가 면접에 참가하기를 꺼리는 헤드헌터에 의해 취소된 자료는 헤드헌터가 후보자에 대한 통제능력을 반영한 것이다.
보통
목록: 목록, 특히 주소록
O
제한 구역: 고객을 발굴 할 수없는 사람들.
소유권: 이력서/후보자의 소유권을 나타냅니다.
Onboard: offer 를 받고 새 회사에 취직한 후보를 말합니다.
Offer: 입사 지원자에 대한 채용 약속 (서면 및 전자판 포함) 은 지원자가 이직한 후 목표 회사에 원활하게 입사할 수 있도록 법적 효력이 있습니다.
P.
대우: 구체적으로 연봉이에요.
보류 중: 직책이 일시 중지되었습니다.
책임자/관리자: 전문가/관리선
Ps: 적극적인 전문화, 적극적인 집중
Position: position, 한 직책에 여러 개의 HC 가 있을 수 있습니다.
절배: 후보와 직위가 잘 어울리거나 이력서와 직위가 잘 맞는다.
비례: 비례 (예: 5 월 가입, 6 월 65438+2 월 보너스, 8 개월 계산) 를 받을 수 있습니다.
실천 지도자 또는 관리 파트너: 한 업계의 개발 및 청구를 담당하는 사람, 한 팀이 있습니다.
수습 기간: 수습 기간, 회사에서 규정한 사원 수습 기간, 이 기간 동안 쌍방은 언제든지 노동계약을 해지할 권리가 있다.
파이프: 작업 중인 position 의 진행 상황, position 후보자가 작업 중인 상황 등을 나타냅니다. 일반 관내 10- 15 균질 위치는 건강합니다.
Q
할당량/임계값: 성능 작업
희귀하다
채용: 채용
이력서, CV: 이력서
제안 거부: 후보자가 제안을 거부합니다.
예금: 선급금 또는 선급금 서비스입니다
검토: 프로젝트 진행 상황을 요약하고 평가합니다.
연구원: 수색자, 유럽과 미국의 헤드헌터 이름.
연구원: 면접관, 사람을 찾고, 고객에게 추천하지 않습니다.
이전 비용: 이전 비용은 직원이 다른 도시에서 일하는 비용입니다.
추천: 후보자 또는 고객에게 다른 후보자 또는 고객을 소개하도록 요청합니다.
배경 조사: 배경 조사, 헤드헌터는 후보자에 대한 제 3 자 정보를 고객에게 제공해야 합니다.
추천 보고서 또는 후보자 보고서: 추천 보고서는 헤드헌터가 후보자를 면접한 후 고객에게 보낸 댓글이 첨부된 후보자 이력서이며 퇴직 기간, 퇴직 동기 등의 정보도 포함되어 있습니다.
사직: 사직. 입사 지원자는 Offer 를 받은 후 기업을 떠나는 동작이며, 보통 서면 사퇴가 가장 법적 효력이 있다.
입사: 입사일 후보자는 새 회사에 입사한다.
재직 신체검사: 새 회사는 지원자가 제공하는 신체검사 증명서가 필요하며, 보통 새 회사는 비용을 상환한다.
S
스태핑: 채용 담당자
서비스 요금: 서비스 요금
임금: 특히 월급은 일반적으로 봉급, 수입을 가리킨다
임금 기준: 기본 임금
합격자 명단: 헤드헌터가 고객에게 추천할 후보자의 짧은 명단.
검색 컨설턴트 또는 도우미: 문서 전달만 담당하는 컨설턴트입니다.
고급: 후보자의 상위 레벨을 설명합니다.
분할: 작업 분할 비율, 예를 들어 50% 개발 고객, 50% 주문.
검색 목록: 찾은 모든 사람을 excel 양식에 넣는 것이 설득력 있는 증거 중 하나입니다.
계약보너스: 입사 보너스 후보가 입사할 때 기업이 주는 현금 보상이나 인센티브에는 보통 구속기간이 있습니까?
계약보너스: 입사 보너스, 입사 지원자가 입사할 때 기업이 주는 현금 보상 또는 보상, 보통 구속기간이 있습니다. -응?
수거: 헤드헌터가 기업에 봉사료를 부과한다.
수습기간: 회사에서 규정한 수습기간 동안 쌍방은 언제든지 노동계약을 해지할 권리가 있다.
세전 및 세후 보상: 세전 (세전) 은 세전 공제 전 보상 수치이며, 세후 (세후) 는 사회 보장 및 기타 혜택을 공제한 후 실제로 받는 보상 수치입니다.
T
TA 인재 확보: 채용
인재 풀: 후보자 라이브러리, 때로는 지표 바 회사.
토브? 상업 조건, 계약: 계약
총패키지: 임금 총액, 위에서 언급한 모든 비용, 심지어 독립사무실, 운전기사, 차 등과 같은 복지까지 포함한다.
채용 거부: 지원자가 채용을 받고 번복하는 것을 거부하는 경우가 가장 불쌍한 상황 중 하나다. 나는 한 지원자를 만난 적이 있는데, 그는 초청을 받아들였지만, 며칠 전에 비행기에서 스키를 타다가 다리가 부러졌다.
추천: 헤드헌터가 고객에게 후보자의 행동을 소개한다.
추천 보고서: 헤드헌터가 후보자를 면접한 후 고객에게 댓글이 달린 후보의 이력서, 사퇴 기한, 사퇴 동기 등의 정보도 포함되어 있다.
V
공석: 공석
W
제안 철회: 기업은 제안을 철회합니다.
반제: 그어야 할 금액입니다.
워밍업: 후보를 잘 지키는 것, 고객을 잘 지키는 것, 차갑지 않게 하는 것을 의미합니다.
열정적인 방문 (WC): 헤드헌터로서 후보자에게 구체적인 직위를 추천하고 후보자의 구체적인 상황을 이해하는 과정입니다.
Y
사이드 역률: 헤드헌터가 후보를 추천한 후 HR 이 얼마나 많은 사람을 면접했습니까?