간이판 노동계약 1
갑측:
을측: _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _
갑은 업무의 필요에 따라 을을 초빙하여 이 일에 종사할 계획이다. 쌍방의 권리와 의무관계를 명확히 하기 위해 중국 노동법의 관련 규정에 따라 본 계약을 특별히 제정하였다. 구체적인 조항은 다음과 같습니다.
첫째, 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
둘째, 임금
을측의 임금은 월 위안이다.
셋째, 계약의 해지
1. 을측은 갑의 노동규율이나 규제를 심각하게 위반한다.
2. 을측은 심각한 직무유기나 부정행위로 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
상술한 세 가지 경우, 갑측은 즉시 계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상금을 지불하지 않습니다.
4. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
5. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
6. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
상술한 세 가지 상황으로 본 계약을 해지한 경우, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하고, 국가 관련 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 합니다.
7. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요한다.
8. 갑측은 본 계약에 따라 임금을 지급하지 않았다.
상술한 두 가지 상황에서 을 측은 언제든지 계약 종료를 제기할 수 있다.
9. 을측은 일방적으로 노동계약을 해지했다.
이런 이유로 계약을 해지할 경우 을측은 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 예를 들면 갑측이 실제 손실 (교육비, 경제적 손실 등 포함) 을 당할 수 있다. 이에 따라 을측은 배상해야 한다.
넷. 규칙
갑은 상세한 내부 규칙과 제도를 제정하였다. 갑측은 본 계약서에 서명할 때 구체적인 내용을 을측에 알렸으며, 을측은 본 계약서에 서명할 때 이미 알고 있는 것으로 간주되어 이러한 규칙과 제도를 충분히 이해하고 있습니다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임
갑을 쌍방이 본 계약 이행 과정에서 일방의 행위로 상대방에게 손해를 입힌다면, 피해자는 상대방에게 상응하는 배상을 요구할 권리가 있다.
자동사 다른 사람
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 모두 법적 효력을 가지고 있다.
본 계약은 서명일로부터 법적 효력이 있다.
갑측 공장: _ _ _ _ _ _ _
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
관리자 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
간략판 노동계약 2
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 산서성 노동계약조례' 등 관련 법규의 규정과' 여량시 건설노동자 임금지급보장법' 정신에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작됩니다 또는 프로젝트 (태스크) 완료 기한으로 프로젝트 (태스크) 완료 후 본 계약이 즉시 종료됩니다.
둘째, 작업 내용
을 측이 종사하는 것은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 경영 활동이다
셋째, 노동 보수
(1) 을측의 임금협정은 월 위안이다. 또는 각 작품 _ _ _ _ _ _ 위안.
(2) 지급 형태: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(c) 지급 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
갑은 반드시 계약 규정에 따라 을측 임금을 지불해야 한다. 갑은 체납하거나 공제해서는 안 된다. 갑을 쌍방은 법에 따라 사회에 참가해야 한다.
넷. _ _ _ _ _ 및 작업 조건
(1) 갑측은 을측에 대해 노동규율, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육을 실시해야 한다.
(2) 을측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수하여 문명 생산, 안전 생산을 달성해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
을측은 자각적으로 국가의 법률, 법규 및 규정, 갑이 법에 따라 지정한 규칙과 제도를 준수해야 하며, 갑측은 법에 따라 을측에 대한 장려나 처벌을 할 권리가 있다.
자동사 기타 사항
1. 본 계약은 국가, 도, 시 관련 규정에 따라 집행됩니다. 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 갑을 쌍방은 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 현지 노동쟁의위원회에 _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 신청할 수 있다.
2. 본 계약은 서명하거나 고쳐서는 안 되며, 쌍방이 서명 (도장) 한 후 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
간략판 노동계약 3
갑측 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _
을측의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호
현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동관계를 확립하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 노동법과 노동계약법에 따라 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하였다.
제 1 조. 노동 계약 기한
본 계약 기간은 연월 일부터 연월 일 또는 연월 일까지이다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지입니다.
제 2 조, 업무 내용 및 근무지
갑은 업무의 필요에 따라 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 안배한다. 을 측의 업무 임무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다 쌍방의 동의를 거쳐 갑은 을측의 업무나 직위를 변경할 수 있다.
셋째, 노동 보수
을측은 갑의 규정에 따라 업무 임무를 완수하고, 갑은 매월 임금일을 지불하고, 지급되는 노동보수는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
제 4 조 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 노동보호, 노동조건 및 직업위험보호는 법률, 법규 및 규정에 따라 집행된다.
제 5 조 노동 계약의 해지 및 해지
쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 법정 절차에 따라 처리해야 한다. 갑은 을측에 노동계약 해지 또는 해지 통지나 관련 증명서를 발급하고, 국가 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
제 6 조. 기타 미해결 사항은 국가와 지방의 현행 관련 규정에 따라 집행된다.
제 7 조. 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 을측은 반드시 서명해야 한다.
파티 a 서명 (인감) 파티 b 서명 (인감)
계약 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
간략판 노동계약 4
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동 계약 기간은 다음과 같은 제 _ _ _ _ _ 의 형식이다.
1, 고정 기간 노동 계약
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 유효 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 고정 기한이 없습니다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 시작됩니다
마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다. 본 계약의 종료 시간은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 완료하는 것이다
둘째, 업무 내용과 근무 시간
1. 갑측이 을을 채용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ 직종 (직종) 에 종사하다. 을측의 취업증명서 번호는 _ _ _ _ _ _ _ _
셋. 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑측은 을측에 근무전 안전교육을 실시하고, 용접, 토건, 수력설비 설치 등 특수직종에 종사하는 을측에 대해 근무전 훈련을 실시해야 한다. 을측은 반드시 상응하는 조작증을 얻어야 직무를 맡을 수 있다.
2. 갑방은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전조치를 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다. 그 중 건축은
3. 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 체계를 수립할 것이다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
넷째, 임금과 보험 혜택
1. 을측은 수습기간 중 월급 (또는 일임금) 이 위안이고, 수습기간이 만료된 후의 월급 (또는 일임금) 은 위안이다.
쌍방이 합의한 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
2. 갑측이 을측이 초과근무를 배정하는 경우,' 노동법' 등의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
3. 갑측이 매월 _ _ _ _ 일 을측에 임금을 지급하고 을측이 서명하여 확인한다.
갑은 노동계약이 해지되고 해지된 후 을측 임금을 한 번에 지불해야 한다.
갑, 을 쌍방의 임금 지급에 관한 기타 약속은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4. 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다.
5. 을측이 직업병에 걸리거나, 업무상 부상을 당하거나, 업무로 사망하는 관련 대우는 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약자) 노동규율과 노동계약의 해지와 해지
1. 을측은 갑측의 각종 규칙과 제도, 노동규율과 안전기술조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
2. 다음 중 한 가지 경우 을측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3) 갑측이 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 을을 구금한다.
(4) 갑은 국가 규정과 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동안전위생조건을 제공하지 않았다.
3. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 싸움, 절도, 무단 휴업 등 심각한 위법 행위가 있다.
(3) 심각한 실직이나 부정행위가 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 노동을 통해 교양을 받거나 형사 책임을 추궁받는 사람;
(5) 당사자 a 의 합리적인 업무 조직에 복종하지 않는다.
(6) 일반 청부업자와 갑의 시공 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반하다.
4. 을측은 본 계약을 해지하고, 사전에 _ _ _ 일 (이하 _ _ _ 일) 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 제멋대로 떠나서는 안 된다.
5. 본 계약은 기한이 만료되거나 쌍방이 합의한 노동계약 해지 조건의 출현으로 종결됩니다.
자동사 경제보상과 법적 책임.
1. 갑의 이유로 노동계약을 해지한 경우 갑은 국가와 성의 관련 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.
2. 노동계약 이행 기간 중 을측이 개인의 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다.
일곱째, 당사자가 동의한 기타 내용.
1. 갑을 쌍방이 약속한 기타 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여덟. 노동 분쟁 및 기타 처리
1. 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 노동쟁의가 발생한 날로부터 _ _ _ 일 이내에 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다.
2. 갑의 규칙과 규정 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 규정
3. 본 계약의 미결사항이나 국가 및 성 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행됩니다.
4. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ 대표: _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
간략판 노동계약 5
갑측 (고용주)
을측 (노동자)
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 국가 및 성 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실한 신용의 원칙을 따르고 본 계약을 체결한다.
첫째, 계약 기간
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ 직무 (직종) 에 종사하고 을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 근무한다.
을측은 갑이 생산경영 필요와 신체 건강 상태에 따라 일자리 (직종) 와 근무지를 일방적으로 변경할 수 있으며, 임금이 직위에 따라 변동한다는 데 동의했다.
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다. 을측이 노동규율을 위반한 경우, 갑측은 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 상응하는 처벌을 할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 갑은 생산 요구로 을측이 초과 근무를 할 수 있도록 안배할 수 있다.
을측은 법에 따라 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연휴 등의 휴가를 누린다. 휴식휴가의 구체적인 조건, 절차 및 수속은 갑의 규칙과 제도에 따라 집행된다.
넷. 노동 보수 및 지불 시간
(1) 을측 임금은 월별로 지급됩니다. 수습 기간 임금은 인민폐 위안이다 (수습 기간 임금은 최저임금보다 낮지 않다). 시용 기간 후 을측 임금은 위안화 (초과근무 포함), 임금 = 정상 근무 시간 임금+초과근무 수당이다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1, 정상 근무 시간 임금은 인민폐입니다.
초과 근무 수당은 인민폐입니다. 갑측은 을측이 근무시간이나 휴일을 연장하거나 법정공휴일에 초과 근무를 하도록 배정하고, 을측은 초과근무수당이 정상 근무시간을 기준으로 하고, 휴일초과근무가 우선하며, 보휴를 배정받은 회사는 초과근무수당을 지급하지 않기로 합의했다 (초과근무시간 확정과 초과근무절차는 회사 규제제도 참조).
(2) 월급날
갑은 매월 일경 지난달 임금을 지불할 것이다. 법정 공휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다.
(3) 임금 조정
을 측은 을 측의 실제 경영 상황, 내부 규제제도, 심사 결과, 을 측의 근무 연한, 상벌 기록, 직위, 업무 내용의 변화에 따라 을 측의 임금 수준을 조정할 것에 동의하지만, 조정된 임금은 국가가 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 을측은 사회보험에 참가하기로 동의하고, 자발적으로 갑측에 사회보험에 참가하는 데 필요한 자료를 제공하였다. 을측이 고의로 사회보험을 연기하거나 구매하지 않는 것은 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이며, 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상금을 지불하지 않을 권리가 있다.
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을측의 산업재해나 직업병 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
갑은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육을 담당한다.
갑은 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다. 을 측이 직업위험작업에 종사하는 경우, 갑 측은 국가 관련 규정에 따라 입사 전과 근무후 직업건강검사를 조직하고 계약 기간 동안 을 측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시해야 한다.
갑은 법에 따라 안전 생산 제도를 세워야 한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 불법 조작을 해서는 안 되며, 노동 과정에서의 사고를 방지하고, 직업 위험을 줄여야 한다.
을 측은 갑 측의 불법 지휘를 거부하고, 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
일곱. 서비스 기간 및 경쟁 제한
(1) 갑측이 을측에 전문 기술 훈련 전용 교육비를 제공하는 경우 쌍방은 서면 교육 서비스 계약을 체결해야 합니다. 약속한 서비스 기간은 노동계약이 약속한 계약 기간과 일치하지 않으며, 늦은 기한이 우선한다.
(b) b 국은 a 국의 영업 비밀과 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 알고 있을 때 노동계약 기간 중이든 이직 후든 a 국의 기밀 규정을 준수하고 a 국의 영업 비밀을 엄격히 지켜야 한다. 을 측은 일의 편의를 이용하여 갑 측의 경영과 이미지에 영향을 주어서는 안 되며, 갑 측과 시장 경쟁을 하여 갑 측의 이익을 훼손해서는 안 된다. 갑은 실제 필요에 따라 을측과 경쟁제한계약을 체결할지 여부를 결정하고, 경쟁제한의 범위, 경제보상금의 금액, 지불방식, 기한, 위약책임 등을 약속할 수 있다.
여덟. 해산 및 종결
본 노동계약의 해지나 종료는' 노동계약법' 과 갑의 규칙과 제도에 따라 집행해야 한다.
갑을 쌍방이 본 계약을 해지하고 해지하면 을측은 갑이 규정한 이직 절차에 따라 인수인계와 기타 이직 수속을 밟아야 한다. 을측은 갑의 이직 절차에 따라 업무인수인계 및 기타 이직 수속을 완료한 후에야 갑측이 모든 채무 (임금, 초과근무 임금, 경제보상금 등 포함) 를 청산할 수 있다. ) 그리고 파티 b 를 위해 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다. .....
아홉. 보상
을측은 규정이나 본 계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고, 갑측에 손해를 입히는 경우, 을측은 갑측에 다음과 같은 손실을 배상해야 합니다.
1. 갑이 이를 위해 지불한 교육비와 채용비.
2. 생산, 경영, 업무에 직접적인 경제적 손실.
3. 갑측 규정제도 규정 또는 본 계약서에 규정된 기타 배상비.
갑이 본 계약 규정을 위반하거나 노동계약을 해지하기로 약속한 경우, 법에 따라 을측에 배상금을 지급해야 합니다.
X. 노동 분쟁 처리
갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하면 협상을 통해 해결할 수도 있고,' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재, 소송을 신청할 수도 있다.
XI. 기타
갑을 쌍방이 합의한 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 12 조 본 노동계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
갑측 (공장)
을측 (서명)
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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