첫째, 임금 성격 분석
임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정과 노동관계 쌍방의 약속에 따라 화폐 형식으로 근로자에게 지급하는 노동 보수를 말한다. 예를 들어 월급, 분기상, 반년상, 연말상 등이 있습니다. 그러나 법률, 규정 및 규정에 따라 고용인이 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용은 임금에 속하지 않습니다.
(1) 사회 보험료
(2) 노동 보호비;
(3) 복지비;
(4) 근로자가 노동관계를 해지할 때 고용주가 지불한 일회성 보상비
(e) 가족 계획 비용;
(6) 임금에 속하지 않는 기타 지출. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다. 임금은 노동자가 제공하는 보수로, 노동과 밀접한 관련이 있어 노동을 통해 얻는다. 노동과는 직접적인 관계가 없는 것은 상대방의 위법으로 얻은 물질적 이익을 포함하여 임금 범주에 포함해서는 안 된다.
둘째, "이중 임금" 의 입법 목적 분석
노동계약법' 제 82 조 제 1 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 입법의 목적은 고용인 단위가 노동계약에 서명하는 의무를 적극적으로 이행하고 약자 집단의 합법적인 권익을 보호하도록 촉구하는 것이다. 이행하지 않으면 그에 상응하는 위법 비용을 지불해야 하는데, 이것은 분명히 고용인에 대한 처벌의 성격을 가지고 있다. 본 안의 두 배의 임금은 징벌적 배상에 속하며, 노동에 따라 분배되는 노동 보수가 아니다.
셋째, 적용 가능한 분석의 모범을 따르십시오.
대법원 관련 사법해석에 따르면 "근로자는 고용인 단위의 임금 체불을 증거로 인민법원에 직접 소송을 제기하고, 소송청구는 다른 노동관계 분쟁을 포함하지 않는 것으로, 노동보상 분쟁을 체납하는 것으로 보고 일반 민사분쟁으로 접수한다" 고 밝혔다. 그렇다면 소송 시효는 2 년이므로 중재를 거치지 않고 인민법원에 직접 기소할 수 있다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조 제 1 항은 노동 분쟁 중재 신청의 시효 기간이 1 년이라고 규정하고 있다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 노사 관계 존속 기간 연체된 노동 보수는 노사 관계 종료일로부터 계산될 수 있다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수 체납에 대한 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
이중 급여 "노동 계약법" 관련 규정:
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.
전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.
제 34 조 고용인 단위는 노동계약법의 규정에 따라 근로자의 2 배의 월급이나 배상금을 지급하지 않는 경우 노동행정부에서 고용인 단위로 지급하도록 명령한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.