인턴은 취업에 속하지 않으며, 인턴 직원은 고용주와 노동계약을 체결하지 않을 수 있으며, 해당 인턴 기간 동안 입은 상처는 산업재해에 속하지 않는다. 1. 실습기간에 최저임금이 있습니까? 실습기간에 최저임금이 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 다르지만, 현재 인턴 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 규정이 없다. 둘째, 인턴십의 관련 규정 인턴십은 학생이 재학 기간 동안 본 기관의 특정 직무에서 실제 업무에 참여하는 과정을 가리키며 재학 학생을 겨냥한 것이다. 실습과 관련해 노동부의 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 1 12 조는 "학생들이 여가 시간을 이용해 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않고, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결할 수 없다" 고 규정하고 있다. 학생은 인턴 기간 중 상해사고가 발생해 산업재해에 속하지 않아 산업재해보험 대우를 받을 수 없지만 고용관계에 따라 고용주에게 권리를 주장할 수도 있고, 학교가 단위와의 인턴 계약 관련 규정에 따라 권리를 주장할 수도 있다. 실습기간은 재학생 전용입니다. 일부 고용주들은 보험이나 최저임금의 제한을 피하기 위해 고의로 근로자 자격을 갖춘 비재학생과 인턴십 계약을 체결하는 것은 불법이며 무효이다. 실제로 인턴 계약이 체결되더라도 용인 단위와 비재학생 사이에도 사실노동관계가 존재한다. 고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 해당 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 해야 합니다. 한편, 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 기간 중 산업재해 발생 후 경제배상 분쟁을 피할 수 있다. 인턴 기간 동안 인턴은 열심히 일하고 실천에 집중해야 한다. 셋째, 인턴 기간과 수습 기간의 차이 1. 수습 기간에 있는 자연인은 노동자일 수밖에 없다. 인턴 기간 동안 자연인은 재학생. 2. 목적이 다른 시용 기간 동안 주로 고용인의 목적, 즉 수요를 충족시키는 인적자원을 얻는 것을 반영한다. 인턴 기간 동안 학생의 인턴 활동은 근로자의 생산 경영 활동과 동일하거나 비슷하지만 목적상 본질적인 차이가 있다. 학생들의 인턴십 활동은 주로 학교와 학생의 같은 목적을 반영하여 인턴의 질을 높인다. 3. 서로 다른 관계의 고용 단위와 근로자 간의 관계, 시용 기간 내의 권리와 의무를 포함한 관계는' 노동법' 및 관련 규정에 의해 조정된다. 예를 들어, 노동 계약 기간이 3 개월 미만이거나 노동 계약 기간이 특정 업무 임무를 완수하기 위한 것이라면 수습 기간을 약속할 수 없습니다. 노동 계약 기간 3 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 노동계약 기간이 3 년 이상이거나 고정기한이 없는 노동계약의 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 4. 계약기간노동계약시용 기간이 규정된 기간을 초과하는 경우 근로자는 해당 노동계약기간 변경을 요구하거나 고용인 단위가 기한이 지난 비시용 임금기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 인턴 기간 동안 학생과 인턴 기관이 노동관계를 맺어 노동법에 의해 조정되었다. 양측은 권리와 의무의 수습 기간에 노사 관계가 있다. 고용인 단위는 근로자에 대해 무과실 책임을 져야 하며, 근로자와 함께 사회보험 납부 의무를 이행해야 하며, 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 그러나 학생 인턴의 단위는 인턴에게 무과실 책임을 지지 않으며 최저 임금 기준을 집행할 필요가 없다. 법에 따르면 인턴 기간에 최저임금 기준이 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 알 수 있지만 인턴 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 규정은 없다.
법적 객관성:
직업학교 학생 인턴십 관리 규정 제 17 조 학생 인턴십을 받는 인턴십 단위는 본 부서의 같은 직위에 대한 보상 기준과 인턴 학생의 작업량, 업무 강도, 근무 시간을 참고하여 인턴십 보수를 합리적으로 결정해야 한다. 원칙적으로 본 기관의 동일 직위 수습 임금 기준의 80% 를 넘지 않고 인턴십 협정에 따라 화폐 형식으로 제때에 학생에게 지급한다. 직업학교 학생 인턴십 관리 규정' 제 10 조 학생의 인턴십 시간은 전공 양성계획에 따라 결정되며, 인턴 시간은 보통 6 개월이다. 직업학교가 인턴 기관과 합작하여 공학교체, 다학기, 분단 등 다양한 형태의 실천 교육 개혁을 탐구하도록 지지하고 장려하다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조 * * * 근로자의 시용기급은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.