《중화인민공화국 안전생산법》
제 3 장 종업원의 안전한 생산에 대한 권리와 의무
제 49 조 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전, 직업위험 예방 문제, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다.
생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.
제 50 조 생산경영 단위의 종사자들은 그 작업장과 직위의 위험 요소, 예방조치, 응급조치를 이해할 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다.
제 51 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.
생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 52 조 직원들이 인신안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견하면 숙제를 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다.
생산경영단위는 종업원이 전항의 비상시 일을 중지하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 53 조 생산안전사고로 피해를 입은 근로자는 법에 따라 산업재해보험을 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 배상을 받을 권리가 있으며, 본 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.
제 54 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 규칙과 조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
제 55 조 종사자들은 안전 생산 교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고 안전 생산 기술을 향상시키며 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다.
제 56 조 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리원이나 단위 책임자에게 보고해야 한다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.
제 57 조 노조는 건설 프로젝트의 안전시설과 주체공사에 대해 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산 및 사용을 감독하고 의견을 제시할 권리가 있다.
노조는 생산경영기관에 안전생산법, 법규 및 근로자의 합법적 권익 침해를 시정할 것을 요구할 권리가 있다. 생산 경영 단위의 불법 지휘를 발견하거나, 모험 작업을 강행하거나, 사고의 숨겨진 위험을 발견할 때, 해결 건의를 제기할 권리가 있으며, 생산 경영 단위는 제때에 답변을 연구해야 한다. 종업원의 생명안전을 위태롭게 하는 것을 발견하면 생산경영 기관에 실무자를 위험장소에서 철수할 것을 건의할 권리가 있으며, 생산경영 단위는 반드시 즉시 처리해야 한다.
노조는 법에 따라 사고 조사에 참여해 관련 부서에 처리 의견을 제시하고 관련자의 책임을 추궁할 권리가 있다.
제 58 조 생산경영단위는 파견된 근로자를 사용하고, 파견된 근로자는 본법에 규정된 근로자의 권리를 누리며, 본법에 규정된 근로자의 의무를 이행한다.
안전생산법이 직원들에게 부여한 의무는 무엇입니까? 안전한 생산을 보장 할 권리는 다음과 같습니다.
(1) 안전한 생산에 대한 알 권리;
(2) 국가 표준에 부합하는 노동 보호용품을 받을 권리가 있다.
(3) 안전 생산에 대한 비판과 제안을 할 권리가있다.
(4) 불법 지휘를 거부할 권리가 있다.
(5) 긴급 조치를 취할 권리가있다.
(6) 생산안전사고가 발생한 후, 제때에 구제와 치료를 받을 권리가 있으며, 산업재해보험배상을 받을 권리가 있다.
안전한 생산의 의무는 다음과 같습니다.
(1) 작업 중 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 준수하고, 관리에 복종하며, 불법 작업을 해서는 안 됩니다.
(2) 안전 생산 교육과 훈련을 받고 일자리와 안전 생산에 필요한 지식을 습득하다.
(3) 사고의 숨겨진 위험을 발견하면, 제때에 안전생산관리원이나 기관의 주요 책임자에게 보고해야 한다.
(4) 노동 보호 용품을 올바르게 사용하고 착용하십시오.
제 3 장 직원의 권리와 의무
제 44 조 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전, 직업위험 예방 사항, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해 사회보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다.
생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.
제 45 조 생산경영단위의 종사자들은 본 단위의 작업장과 직위에 존재하는 위험요소, 예방조치, 사고응급조치를 이해할 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다.
제 46 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.
생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 47 조 직원은 개인의 안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견하면 숙제를 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다.
생산경영단위는 종업원이 전항의 비상시 일을 중지하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 48 조 생산안전사고로 피해를 입은 근로자는 법에 따라 산업재해사회보험을 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 배상을 요구할 권리가 있다.
제 49 조 실무자들은 작업 과정에서 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
제 50 조 종사자들은 안전 생산 교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고 안전 생산 기술을 향상시키며 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다.
제 51 조 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리원이나 단위 책임자에게 보고해야 한다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.
제 52 조 노조는 건설 프로젝트의 안전시설과 주체공사에 대해 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산 및 사용을 감독하고 의견을 제시할 권리가 있다.
노조는 생산경영기관에 안전생산법, 법규 및 근로자의 합법적 권익 침해를 시정할 것을 요구할 권리가 있다. 생산 경영 단위의 불법 지휘를 발견하거나, 모험 작업을 강행하거나, 사고의 숨겨진 위험을 발견할 때, 해결 건의를 제기할 권리가 있으며, 생산 경영 단위는 제때에 답변을 연구해야 한다. 종업원의 생명안전을 위태롭게 하는 것을 발견했을 때, 생산경영기관에 조직종사자에게 위험장소를 대피할 것을 건의할 권리가 있으며, 생산경영단위는 반드시 즉시 처리해야 한다.
노조는 법에 따라 사고 조사에 참여해 관련 부서에 처리 의견을 제시하고 관련자의 책임을 추궁할 권리가 있다.
새로운 안전생산법에 따르면, 다음 중 직원의 의무는 무엇입니까? 안전생산법' 은 생산경영 단위 종사자라고 불리며, 본 기관이 생산경영 활동에 종사하는 모든 인원으로 관리원, 기술자, 각 직급 직원, 생산경영 단위의 임시직 종사자, 파견 근로자를 포함한다.
안전생산법은 노조에 어떤 권리를 부여합니까? 노조의 지위와 권리
(a) 노동 조합의 지위
제 7 조 노조는 법에 따라 직원을 조직하여 본 단위의 안전 생산에 참여하는 민주적 관리와 감독에 참여하여 근로자의 안전 생산에 대한 합법적인 권익을 보호한다.
(b) 노동 조합에 의한 "3 대 동시" 감독
제 52 조 노조는 건설 프로젝트의 안전시설과 주체공사에 대해 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산 및 사용을 감독하고 의견을 제시할 권리가 있다.
3) 노동 조합이 안전 관리 및 감독에 참여할 권리.
(1) 생산경영단위가 안전생산법규를 위반하고 종업원의 합법적 권익을 침해하는 행위에 대해 노조는 시정을 요구할 권리가 있다. (b) 생산 및 운영 단위의 불법 지휘를 발견하거나, 모험 작업을 강행하거나, 사고의 숨겨진 위험을 발견할 때, 생산 및 운영 단위는 문제 해결을 위한 건의를 제기할 권리가 있으며, 생산 및 운영 단위는 제때에 연구하고 답변해야 한다. (3) 종업원의 생명안전을 위협하는 상황을 발견하면 생산경영기관에 종사자를 위험장소에서 철수할 것을 건의할 권리가 있으며, 생산경영단위는 즉시 처리해야 한다. (4) 노조는 법에 따라 사고 조사에 참여해 관련 부서에 처리의견을 제시하고 관련자의 책임을 추궁할 권리가 있다.
종업원들은 안전 생산에 있어서 어떤 권리와 의무가 있습니까? 14 신판' 안전생산법' 제 3 장 종사자들의 안전생산에서의 권리와 의무에 근거하다.
제 49 조 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전, 직업위험 예방 문제, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다.
생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.
제 50 조 생산경영 단위의 종사자들은 그 작업장과 직위의 위험 요소, 예방조치, 응급조치를 이해할 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다.
제 51 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.
생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 52 조 직원들이 인신안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견하면 숙제를 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다.
생산경영단위는 종업원이 전항의 비상시 일을 중지하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 53 조 생산안전사고로 피해를 입은 근로자는 법에 따라 산업재해보험을 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 배상을 받을 권리가 있으며, 본 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.
제 54 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 규칙과 조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
제 55 조 종사자들은 안전 생산 교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고 안전 생산 기술을 향상시키며 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다.
제 56 조 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리원이나 단위 책임자에게 보고해야 한다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.
제 57 조 노조는 건설 프로젝트의 안전시설과 주체공사에 대해 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산 및 사용을 감독하고 의견을 제시할 권리가 있다.
노조는 생산경영기관에 안전생산법, 법규 및 근로자의 합법적 권익 침해를 시정할 것을 요구할 권리가 있다. 생산 경영 단위의 불법 지휘를 발견하거나, 모험 작업을 강행하거나, 사고의 숨겨진 위험을 발견할 때, 해결 건의를 제기할 권리가 있으며, 생산 경영 단위는 제때에 답변을 연구해야 한다. 종업원의 생명안전을 위태롭게 하는 것을 발견하면 생산경영 기관에 실무자를 위험장소에서 철수할 것을 건의할 권리가 있으며, 생산경영 단위는 반드시 즉시 처리해야 한다.
노조는 법에 따라 사고 조사에 참여해 관련 부서에 처리 의견을 제시하고 관련자의 책임을 추궁할 권리가 있다.
제 58 조 생산경영단위는 파견된 근로자를 사용하고, 파견된 근로자는 본법에 규정된 근로자의 권리를 누리며, 본법에 규정된 근로자의 의무를 이행한다.
종업원들은 안전 생산에 있어서 어떤 권리와 의무가 있습니까?
산업재해보험권
민사배상권
알 권리
건의권
거부권
긴급 피난권
비판, 고발 및 고소할 권리
노동 보호권을 훈련하다
의무 4
규칙과 규율의 의무를 준수하다
훈련 의무
숨겨진 위험을 보고할 의무
노보용품을 제대로 착용하는 의무
구체적인 묘사는' 안전생산법' 을 조사한다.
20 16 새로운 안전생산법은 안전감독부에 어떤 권한을 부여합니까?
제 61 조
안전 생산 감독 관리 부서 및 기타 안전 생산 감독 관리 책임을 지고 있는 부서는 법에 따라 안전 생산 행정 법 집행 업무를 수행하고, 생산 경영 단위가 안전 생산에 관한 법률, 규정, 국가 표준 또는 산업 표준을 집행하는 상황을 감독하고 검사하며 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 생산 경영 단위에 들어가 검사를 하고, 관련 자료를 검토하고, 관련 기관과 인원에게 상황을 이해한다.
(2) 검사에서 발견된 안전 생산 위법 행위에 대해 즉석에서 시정하거나 기한 내에 시정을 요구하다. 법에 따라 행정처벌을 해야 하는 행위에 대해 본법 및 기타 관련 법률, 행정법규에 따라 행정처벌 결정을 내려야 한다.
(3) 검사에서 발견된 사고의 숨겨진 위험에 대해 즉시 제거하도록 명령한다. 중대 사고 위험 제거 전 또는 제거 과정에서 안전을 보장할 수 없으며, 위험 지역에서 작업자를 대피시키거나, 휴업을 중단하거나, 관련 시설, 장비 사용을 중단하도록 명령한다. 중대한 사고의 숨겨진 위험을 제거한 후 심사 비준을 거쳐야 생산, 경영 및 사용을 재개할 수 있다.
(4) 불법 생산, 저장, 사용, 운영, 운송 위험물의 시설, 장비, 장비를 압수하거나 압수하고, 불법 생산, 저장, 사용, 운영 위험물의 작업장을 압수하고, 법에 따라 처리 결정을 내린다.
감독 검사는 피검자의 정상적인 생산 경영 활동에 영향을 주어서는 안 된다.
직권 조정은 직원의 법적 권리입니까? 국가안전법' 에서 볼 수 있듯이' 직권 조정은 직공의 법적 권리인가?' "
중화 인민 공화국 안전 생산법 (발췌)
제 3 장 직원의 권리와 의무
제 44 조 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전, 직업위험 예방 사항, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해 사회보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다. 생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.
제 45 조 생산경영단위의 종사자들은 본 단위의 작업장과 직위에 존재하는 위험요소, 예방조치, 사고응급조치를 이해할 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다.
제 46 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. 생산 경영 단위는 종업원이 본 단위의 안전 생산 업무를 비판하거나 점검해서는 안 된다.
고소를 제기하거나 불법 지휘를 거부하거나, 모험 숙제를 강요하거나, 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나, 노동계약을 해지한다.
제 47 조 직원은 개인의 안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견하면 숙제를 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다. 생산경영단위는 종업원이 전항의 비상시 일을 중지하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 48 조 생산안전사고로 피해를 입은 근로자는 법에 따라 산업재해사회보험을 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 배상을 요구할 권리가 있다.
제 49 조 실무자들은 작업 과정에서 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
제 50 조 종사자들은 안전 생산 교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고 안전 생산 기술을 향상시키며 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다.
제 51 조 종업원이 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요인을 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리원이나 단위 책임자에게 보고해야 한다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.
제 52 조 노조는 건설 프로젝트의 안전시설과 주체공사에 대해 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산 및 사용을 감독하고 의견을 제시할 권리가 있다. 노조는 생산경영기관에 안전생산법, 법규 및 근로자의 합법적 권익 침해를 시정할 것을 요구할 권리가 있다. 생산 경영 단위의 불법 지휘를 발견하거나, 모험 작업을 강행하거나, 사고의 숨겨진 위험을 발견할 때, 해결 건의를 제기할 권리가 있으며, 생산 경영 단위는 제때에 답변을 연구해야 한다. 종업원의 생명안전을 위태롭게 하는 것을 발견했을 때, 생산경영기관에 조직종사자에게 위험장소를 대피할 것을 건의할 권리가 있으며, 생산경영단위는 반드시 즉시 처리해야 한다.
노조는 법에 따라 사고 조사에 참여해 관련 부서에 처리 의견을 제시하고 관련자의 책임을 추궁할 권리가 있다.
안전생산법은 처음으로 종업원 안전생산법의 법적 의무와 책임을 명확히 규정하고 있으며, 중요한 것은 주로 () 객관식 문제의 원제는 다음과 같을 수 있다.
안전생산법' 은 처음으로 종사자들이 안전생산에 대한 법적 의무와 책임을 명확히 규정하고 있으며, 주로 () 를 포함한다.
A. 안전 생산은 직원의 가장 기본적인 의무이다.
B. 잠재적 사고를 제때에 발견할 수 있다.
C. 실무자들이 예방 의식을 높이도록 장려 할 수 있습니다.
D. 안전 생산은 직원의 의무입니다.
E. 법적 의무를 이행하지 않는 직원은 반드시 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
대답은: 기원