직원 보상 교육비 조건은 무엇입니까? 고용주에 따라 노동계약자를 앞당겨 해지하는 사람에게 교육비를 주장하는 것은 출자훈련 범위로 제한된다. 구체적으로 1, 전일제 대학, 과학연구소, 교육센터, 직업학교 양성학생을 위탁하는 상황 중 하나입니다. 학술 훈련; 3, 외국어 수준 훈련, 전문 기술 직함 (승진) 훈련, 노동 기술 훈련 등 능력 훈련; 4. 훈련, 심학, 출국 또는 외지에서 공부, 방문학자 등. 그 비용에는 각종 학비, 왕복교통비, 안가비, 부재중 생활보조금이 포함된다. 고용주가 제공하는 분담금 증빙서는 주로 직원 교육의 학비와 잡비를 가리키며, 일반적으로 강사를 채용하고 설비를 구입하는 비용은 포함되지 않는다. 회사는 직원들에게' 내부 교육' 을 제공한다. 회사가 지불 증명서를 제공할 수 없는 경우 직원은 배상금 지불을 거부할 수 있습니다. 근로자와 기업이 노동계약을 해지할 때 훈련비 보상 문제로 분쟁이 발생하는 경우가 많다. 현재, 일부 기업들은 이 문제에 대해 확실히 규범적이고 불합리한 관행이 있다. 예를 들어, 일부 기업 내부 규제에 따르면 직원들이 노동계약 해지를 제안하고, 원래 부서에서 전출한다면, 교육 투입이 있든 없든 일정 교육비를 납부해야 한다. 일부 기업은 계약을 해지할 때, 기업의 근무 기간에 상관없이 이미 출자 훈련을 한 직원에 대한 전액의 보상을 요구한다. 이러한 관행은 우리 나라의 노동정책 법규에 관한 규정에 부합하지 않고, 어느 정도 근로자의 이익을 손상시켰으니 바로잡아야 한다. 직원 훈련은 노동권 의무관계의 중요한 구성 요소이며 노동계약에서 훈련 사항과 위약 책임을 명확히 해야 한다. 기업과 직원은 또한 특정 교육 프로그램과 관련된 문제 (위약 책임 포함) 에 대한 구체적인 규정을 만들기 위해 특별 교육 계약을 체결할 수 있습니다. 노동 계약과 훈련 계약의 이 규정들은 훈련 분쟁을 처리하는 중요한 근거이다. 교육비 보상 문제 처리 방법 1, 기업 출자, 지급 증명서 등은 기업이 직원들에게 교육비 보상을 요구하는 전제조건이다. 다시 말해. 기업이 출자하여 직원을 교육하지 않으면, 직원들에게 교육비 배상을 요구할 권리가 없다. 이와 함께 기업이 투자를 했다고 주장하더라도 해당 지급 증명서를 제공할 수 없고 증거 부족으로 배상을 주장할 수 없다. 2. 일반적으로 사원들이 기업과의 노동관계 해제를 제안해야만 기업이 교육비 보상을 요구할 수 있다. 규율 위반 등 중대한 잘못으로 기업에 의해 노동관계가 해지된 경우에도 기업은 여전히 관련 교육비 배상을 요구할 권리가 있다. 3. 직원이 관련 규정이나 합의에 따라 노동관계를 해지하는 경우 기업은 교육비 보상을 요구할 수 없습니다. 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약이 노동계약을 해지하기로 약속하고 고용인에게 손해를 입히는 경우, 고용인이 지불한 교육비를 배상해야 한다. 원노동부 사무청에 따르면 적용 기간 내 노동계약 해지의 근거에 대한 회답에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 훈련을 제공해야 하고, 근로자는 단위와의 노동관계 해제를 제기해야 하며, 적용 기간 내에 고용인 단위는 직원에게 훈련비를 지급하도록 요구해서는 안 된다. 시용 기간이 만료되면 계약 기간 동안 고용인은 근로자들에게 훈련비를 지불하라고 요구할 수 있다. 4. 보상 방법에 관한 구체적인 문제는 훈련 노동 계약에 따라 집행할 수 있다. 훈련 계약서에 서명하지 않은 사람은 노동 계약에 따라 집행한다. 그러나 훈련계약과 노동계약에서 위약배상에 관한 약속은 관련 정책규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효가 된다. 훈련비 보상으로 인한 논란은 관련 노동분쟁 처리기구가 처리할 수 있다. 5. 관련 규정에 따르면, 산업재해보상훈련비의 구체적인 지급방식은 서비스기간 약정이 있고, 출자액은 서비스기간 등액으로 나뉘어, 직원이 이미 이행한 서비스기간에 따라 체감하여 지급한다. 약속한 서비스 기간이 없는 경우, 출자는 노동 계약 기간에 따라 균등하게 분배되며, 사원이 이미 이행한 서비스 기간은 체감하여 지급한다. 쌍방은 체감 계산 방법에 대해 합의가 있고, 그 약속에서 나온 것이다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의한 뒤 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제보상을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 25 조 * * * * 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인은 근로자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.