삼방 협정은 학교에서 목격하고 졸업생과 고용인이 체결한 의향성 합의이다. 법적 효력이 있지만 노동 계약을 대신할 수는 없다. 법률적 성격상 삼자협정은 민법과 계약법중의 약속으로 원칙적으로 우리나라 민법과 계약법에 적용되며 노동계약법 등 법률의 구속을 받지 않는다. 물론, 삼자 협의의 체결은 우리나라 노동법과 관련 취업정책을 위반해서는 안 된다. 위약이 있으면 민법의 해당 조항에 따라 위약 책임을 추궁할 것이다. 둘째, 졸업생이 고용인 기관에 도착 신고를 한 후, 삼자 협의가 종결되었다. 이때 용인 단위는 졸업생과 서면 노동 계약을 체결해야 하며, 쌍방은 정식으로 노동 관계를 확정해야 한다. 삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약서에 특별한주의를 기울여야합니다. 고교취업사무소의 한 선생님은 대학생이 3 자 협의를 체결하기 전에 고용인 단위의 예속 관계를 자세히 살펴야 한다고 말했다. 국가기관, 사업단위, 공기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 학생들은 네 가지 측면에서 삼자 협의를 정확하게 이해하고 사용해야 한다. 하나는 유일성이다. 즉 졸업생이 여러 개의 삼자 협의를 보유할 수 없다는 것이다. 만약 학생이 여러 개의 삼자 협의를 체결하면 충돌이 있다면, 첫 번째가 우선한다. 둘째, 법적 효력의 기한, 3 자 협의의 법적 효력은 졸업생이 고용인에 신고한 후 종료된다. 셋째, 3 자 협의의 위약금은 졸업생과 고용인 단위 협상 후의 약속이어야 하며, 위약금의 액수는 고용인 소재지의 관련 규정에 부합해야 한다. 넷째, 주석란, 졸업생은 휴가, 주택보조금, 호적 결산, 보험 등의 약속을 가능한 한 분명하게 메모란에 넣어야 한다. 현실은 90% 이상의 삼자협정에서 설명란이 모두 비어 있다는 것이다. 3 자 협정에 관련된 3 자 중 고용인과 졸업생은 진정으로 책임과 권리를 이행하는 당사자이며, 학교는 단지 증인일 뿐 어떠한 책임도 지지 않는다. 첫째, 기재한 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다. 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약기한의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 학생들은 그들과 학교가 모두 서명하고 도장을 찍었기 때문에 어쩔 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다. 학생은 삼방이 약속한 노동에 따르지 않고, 고용인 단위는 위약 책임을 요구할 권리가 있다. 고용주가 3 자 협의를 이행하지 않으면 학생은 위약금을 지급하라고 요구할 수 있다. 만약 학생이 만족스러운 직업을 찾지 못한다면, 용인 단위는 계속 협의를 이행해야 한다. , 자신의 합법적인 권익을 최대한 보호하고, 당신의 이익을 손실로부터 보호하세요.

법적 객관성:

민법전 제 469 조는 쌍방이 서면, 구두 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있다. 서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다. 전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.