파산 기업의 직원 급여 계산 방법

법률 분석:

1. 고용주가 노동계약 경제보상금 임금기준을 해지하는 계산 및 근거

(a) 고용 단위는 법에 따라 노동 계약을 해지한다.

1, 협상해제 경제보상금 = 근로연수 × 월임금 (12 년 이상 12 년 계산)

2. 병 또는 비노동 부상으로 노동계약을 해지하는 경제보상금 = 근로연수 × 월임금+의료보조금 (6 개월 이상 임금, 중병 50%, 불치병100%);

3. 무능력경제보상금 = 근로연수 × 월임금 (12 년 이상 12 년 기준)

4. 객관적으로 변화하는 경제적 보상 = 근무 연한 × 월임금;

5. 경제감원 경제보상금 = 근로연수 × 월임금;

6. 연체지급한 경제보상금 = 원경제보상금+추가경제보상금 (원경제보상금의 50%).

(b) 고용주가 경제적 보상금을 지불하지 않는다.

배상금 = 경제적 보상금의 합계 ×N= 근무 연한 × 월임금 ×( 1+50%)×N 1.

불법 계약 해지에 대한 배상금은 1= 임금소득 ×25% 배상금 2= 의료비 ×25% 입니다.

둘째, 노동계약 해지경제보상금 임금기준의 계산과 근거

(1) 불법으로 해지된 배상금 = 고용비+교육비+직접경제적 손실+기타 약정된 배상금.

(2) 근로자의 기밀 유지 의무 위반에 대한 보상 = 침해 사업자의 손실 (또는 침해자가 침해로 얻은 이익)+합리적인 조사비.

셋째, 연대 책임

배상총액 = 직접경제손실+상업비밀 획득으로 원용기관에 의한 경제적 손실 (고용인이 70% 이상 부담함).

(a) 고용주가 근로자의 임금을 체납하거나 공제하고, 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 계산 방법 및 근거.

1. 경제보상금 계산 방법: 근로자에게 지급해야 할 임금 X 25%.

2. 이 경우 주장할 수 있는 권리금액: 지급근로자 임금+지급근로자 임금 X 25%.

3. 계산 기준: 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하고, 근로자의 근무 시간 연장에 대한 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 고용인은 정해진 시간 내에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 하며, 동시에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

(b) 고용주가 근로자에게 지급한 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경제보상금의 계산 방법 및 근거.

1. 경제적 보상금 계산 방법: 현지 최저 임금 기준 X 25% 미만.

2. 당사자가 주장할 수 있는 권리금액: 현지 최저임금보다 낮은 금액+현지 최저임금보다 낮은 금액 * 25%.

계산 기준: 고용주가 지급한 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인은 하위 부분을 보충하고 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.

(3) 고용인 기관이 노동계약 해지를 협상한 경제보상금의 계산 방법과 근거.

1. 경제적 보상금 계산 방법: 해당 단위의 근무 연한 x 월 임금 (최대 12 개월을 초과할 수 없으며 1 년 미만 1 년 기준에 따라 계산됨).

계산 기준: 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이 고용주가 노동계약을 해지하고, 1 년마다 고용주가 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.

(4) 병 또는 비노동 부상으로 노동계약을 해지한 경제적 보상금은 주장하고 계산할 수 있다.

1. 경제적 보상금 계산: 본 단위의 근무 연한 x 월 임금.

2, 청구 가능한 항목:

일반 상황: 경제보상+의료보조금 (월급 X 6 개월).

중병: 경제보상+의료보조금+의료보조금 증가 (월급 X 6 개월 X 50%).

불치병: 경제보상+의료보조금+의료보조금 증가 (월급 X 6 개월 X 100%).

3. 계산 기준: 근로자가 병에 걸리거나 업무 부상으로 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인하고 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 1 개월당 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 중병이나 불치병에 걸린 사람은 의료보조비도 늘려야 한다. 큰 병의 증가 부분은 의료보조비의 50% 이상이고, 불치병 증가 부분은 의료보조비의 100% 이상이다.

(5) 고용인 단위의 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금과 계산 근거.

1. 경제보상금: 본 단위의 근무 연한 x 월 임금 (1 년 미만, 최대 12 개월 이하).

2. 계산 기준: 근로자는 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용주가 해당 단위의 근속연수와 근무시간에 따라 1 년 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고, 최고/Kloc-0

(6) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 변화할 때, 고용인이 노동계약을 해지하는 경제적 보상 및 계산 근거.

1. 경제적 보상: 본 단위의 근무 연한 x 월 임금.

2. 계산 기준: 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 당사자 협상은 노동계약 변경에 합의할 수 없고, 고용인 단위는 노동계약을 해지하고, 고용인 단위는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.

(7) 고용인 단위 경영난감원의 경제적 보상 및 계산 근거.

1. 경제적 보상금: 본 단위의 근무 연한 x 월 임금.

2. 계산 기준: 고용인 단위가 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.

(8) 추가 경제적 보상의 계산 및 근거.

1, 계산: 경제적 보상 X 50%.

2. 기준: 노동계약이 해지된 후 고용인이 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 경제보상금 전액 지급 외에 경제보상금의 50% 를 지급해야 한다.

(9) 임금의 결정 기준: 경제보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 근로자가 계약이 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다. 고용주가 규정에 따라 노동계약을 해지할 때 근로자의 월평균 임금이 본 기업의 월평균 임금보다 낮은 경우, 본 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 48 조 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.