임금은 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
1. 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 근로자 본인 시간당 임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
2. 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 휴무를 보충할 수는 없으며, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
3. 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배한 경우, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 300% 를 근로자에게 지급해야 한다.
4. 초과 근무를 원하지 않는다면 먼저 단위와 협의하는 것이 좋습니다. 협상이 안 되면 노동감사대대에 직접 불만을 제기할 수 있다.
중화인민공화국 헌법 제 37 조에 따르면:
중화인민공화국 시민의 인신자유는 침범을 받지 않는다. 어떤 시민이든 인민검찰원의 승인이나 결정을 거치지 않거나 인민법원의 결정에 따라 공안기관에 의해 집행되고 체포되지 않는다. 불법 구금과 다른 방법으로 시민의 인신자유를 박탈하거나 제한하고, 시민의 신체를 불법적으로 수색하는 것을 금지한다. 제 43 조는 중국 인민과 중국 노동자들이 쉴 권리가 있다고 규정하고 있다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.
민사 책임을 지다. 중화인민공화국 노동계약법 제 85 조에 따르면:
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
1. 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다.
2. 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
3. 초과근무를 배정하고 초과근무 수당을 지급하지 않습니다.
4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
확장 데이터:
직원 강제 노동 범죄:
강제 노동죄는 시민의 인신자유와 노동자유권을 침해한다. 객관적으로 노동관리법을 위반하고 인신의 자유를 제한하는 방식으로 다른 사람에게 노동을 강요하다. 구체적으로 행위자는 근로자의 인신자유를 일정 범위나 일정 한도 내에서 통제한다. 예를 들어, 작업장 또는 공장 마당에 노동자를 가두고, 다른 곳에 가서 활동하는 것을 허용하지 않으며, 사람을 파견하여 엄격하게 감독하고, 근로자의 인신의 자유를 제한하게 한다.
동시에 근로자의 노동 강도를 높이고 초육체노동을 강요한다. 근무 시간 연장, 강제로 일하도록 강요하는 등. 본 죄의 행위자는 고용인 단위의 직접적인 책임자이며, 직접 고의적인 범죄이다.
침범한 대상은 근로자의 인신자유와 휴식휴가권이다. 우리나라의' 노동법' 규정에 따르면 노동관계는 노동자와 고용인의 기초이다.
권리와 의무를 내용으로 하는 노동계약에서 확립된 사회관계는 쌍방의 지위가 평등하다. 직원들에게 노동을 강요하는 행위는 직원의 인신자유권과 휴식휴가권을 침해했다. 침해 대상에는 기업 및 개인경제단체와 노동계약 관계를 맺은 근로자가 포함된다.
객관적으로 말하면, 고용인 단위는 노동관리법규를 위반하고 인신의 자유를 제한하는 방식으로 노동자를 강제로 노동을 강요하는 것은 심각한 행위이다. 이곳의 노동관리법규 위반은 우리나라 노동법과 그에 상응하는 법률법규를 위반하는 것을 가리킨다. 객관적 측면을 결정할 때 주의해야 할 세 가지 사항이 있습니다.
첫째, 개인의 자유를 제한하는 방식으로 표현해야 한다는 것은 본죄의 전제조건이다. 둘째, 강제 노동, 강제 노동 구타, 예금 몰수, 기금 모금, 강제 초체력 노동, 강제 장시간 노동, 무보수, 적은 보수, 강제 노동 등이 표현된다. 셋째로, 줄거리는 반드시 심각해야 하는데, 이것은 죄와 비죄의 경계 중 하나이다.
참고 자료:
중화 인민 공화국 노동 계약법-바이두 백과