하나의 관점
지도자에게 먼저 통지하는 것은 직장의 기본 예절이다.
사직은 개인의 직업 발전, 임금 수입, 개인의 입소문, 세상 물정, 체면 등 매우 민감한 일이다. 결국 기뻐하지 않고 흩어지고, 이직이 싫어서 사직까지 하고, 두 단위 모두 비위를 맞추지 않는 사례가 수없이 많다. "어쨌든 지도자와 사이가 틀어져도 먼저 지도자와 이야기를 나눈 다음 서면 메일을 보내야 한다. 이것은 확실히 직장의 기본적인 존중이다. 따르지 않으면, 쉽게 핸들을 떨어뜨릴 수 있고, 심지어 동료들의 오해를 불러일으킬 수도 있다. 솔직히 말해서 너를 위한 것이다. " 선임 인적자원 연구 전문가 장우가 지적했다.
그는 이직하기 전에 사직서를 제출하는 것은 법적으로 정당하다고 말했다. 그리고 직장은 법뿐만 아니라 업무 중의 처사 방법과 정서를 시험한다.
"많은 드라마에서, 우리는 직원들이 사직하고, 사직서를 지도자의 책상 위에 직접 던지고, 심지어 사직서를 지도자에게 가져다 주는 다리 부분을 자주 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 이것은 실제로 매우 오해의 소지가 있습니다. 클릭합니다 예를 들어, 대부분의 직장인들은 이직을 준비할 때 먼저 지도자와 솔직한 대면 교류를 한다. 미래의 경력 개발에 대한 자신의 생각과 계획을 상세히 이야기한 다음 이직을 선택해야 하는 이유에 대해 이야기하고, 지도자의 양성에 진심으로 감사하며, 여기서 자신의 성장과 발전을 되돌아본다. 이것은 직장의 기본 예절이다.
비록 이직을 선택했지만, 나 자신과 지도자가 이 과정에서 어떤 겨자와 오해도 피할 수 있도록 최선을 다해 이직 과정과 앞으로 새 회사에 입사하는 과정을 더욱 순조롭게 할 수 있도록 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 내가 나의 지도자와 사이가 좋다면, 앞으로 많은 협력 기회가 있을 것이다.
장우는 지도자와의 구두 의사 소통 후 자신과 회사에 합법적인 증명서를 남기기 위해 앞으로의 분쟁과 번거로움을 피하기 위해 서면 사직서를 작성하여 지도자가 제때에 서명할 수 있도록 하는 것이 매우 전문적인 방법이라고 지적했다.
관점 2
앞당겨 일을 인계하여 책임을 반영하다.
비슷한 견해를 가진 직장인들은 직장 사퇴가 감성 지능에 대한 시련일 뿐만 아니라 한 사람의 기본적인 윤리에 대한 시련이기도 하다고 널리 믿고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사직서를 들고 서둘러 HR 사퇴를 요구하면 사장의 눈에는 무책임하다. 지도자는 네가 그를 존중하지 않고 이 일을 존중하지 않는다고 느낄 것이다.
"사직은 반드시 상급자에게 제출하고, 인사는 제출해야 한다." 한 제약 회사에서 파트너로 일하는 장 여사는 당신이 지도자와 미리 소통함으로써 이 일에 대한 존중을 표현할 수 있다고 생각합니다. "이렇게, 만약 네가 사직한다면, 그는 심리적인 준비를 하고 합리적인 업무 이전 방안을 마련할 것이다. 너는 너의 일이 너의 출발로 인해 영향을 받게 할 수 없다. 이렇게 하면 지도자에게도 좋은 인상을 줄 수 있다. 네가 대국감과 결승선이 있는 사람이라고 생각한다. "
그는 직장의 정상적인 사퇴 과정은 정규직이 한 달 전 (수습기간 3 일 전) 서면으로 사퇴를 제출할 수 있지만 지도자의 동의 여부에 관계없이 사퇴 수속을 밟을 수 있다고 말했다. 그러나 만약 당신이 중요한 직위의 오랜 직원이라면, 당신의 사직은 필연적으로 당신의 일의 침체로 이어질 것입니다. 때때로 회사는 새로운 사람을 채용하여 너의 일을 인계한다. 지도자와 미리 소통한다면 이 과정은 더욱 효율적이며 업무 지연을 최소화하고 부적절한 업무 안배로 인한 실직 문제를 피할 수 있을 것이다. 이것은 정확히 업무를 담당하는 직원에 대한 태도이다.
섣불리 사직서를 제출하면 다음날부터 게으름을 피우거나 출근하지 않으면 회사에 문제가 생길 수 있기 때문에 이직을 앞둔 사람에게는 좋은 일이 아니다. "이렇게 하면 동료에게 고소를 당할 수 있기 때문에, 그들의 업무 난이도를 증가시킬 수 있다. 그들은 네가 믿을 수 없고 믿을 수 없는 사람이라고 착각할 수 있기 때문에 너의 인품은 크게 할인될 것이다.