육아 이모 계약 1 갑: 전화: 주민등록번호:
파티 b: 전화: 주민등록번호:
갑측이 월형수 고용이 필요하기 때문에 을측은 갑측에 월형수 서비스를 제공하고, 갑측에 전문적이고, 양질의 안전한 월형수 서비스를 제공하고자 합니다. 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 특별히 체결하여 자본으로 공동으로 준수하다.
첫째, a 국과 b 국이 합의한 사항:
1. 서비스 기간은 연월일부터 연월일까지, 연월일은 26 일입니다.
2. 봉사료는 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안입니다
3. 을측이 국가 법정 공휴일에 휴식을 취할 것인지의 여부는 쌍방이 협의하여 결정한다. 을 측이 쉴 수 없다면, 갑 측은 국가 관련 공휴일 기준 (설날 하루, 청명절날, 단오절 하루, 추석 이틀, 국경일 3 일, 설날 3 일) 에 따라 을 측에 보수 (일임금의 두 배) 를 지급할 수 있다.
파티 b 는 24 시간 근무 시간, 긴 시간, 무거운 책임이 있습니다. 따라서 갑은 을측의 다른 서비스를 마음대로 늘려서는 안 되며, 을측이 정력이 왕성하고, 산모의 정상적인 간호 업무의 원활한 완성을 보장해야 한다.
5. 업무의 특수성과 활동성으로 인하여 을측은 고객의 요구에 따라 제 3 자 서비스에 도움을 청할 수 있습니다.
6. 조산아가 37 주 미만이고 몸무게가 2500g 미만인 신생아가 있다면 1000 원의 간호비가 필요합니다.
둘째, 서비스 내용:
1, 산모
A. 산모의 식습관에 따라 영양식을 합리적으로 준비한다.
B. 산모가 모유 수유를 하도록 지도하고, 필요에 따라 모유 수유를 한다.
산모가 유방 마사지와 간호를 하도록 지도하여 유방이 처지고 이완되는 것을 방지하다.
D. 산모가 개인 위생과 청결을 돕고 회음부 세척과 상처 관리를 잘 해 세균 감염을 예방한다.
2. 아기
아기에게 과학적이고 합리적이며 건강한 먹이를 주어 아기의 영양 수요를 보장하다.
우는 아기를 달래고 수면에 관심을 가지다.
C 는 아기에게 목욕, 마사지, 쓰다듬어 주고, 아기와의 감정적 교류를 늘리고, 아기의 건강한 발육을 촉진하고, 제때에 아기에게 옷을 갈아입고 기저귀를 갈아 준다.
D 배꼽 케어와 엉덩이 케어를 잘 하고 건조를 유지하여 감염을 예방한다.
E 수시로 아기의 신체 상태 (식욕, 황달, 체온, 배변 상황) F 를 관찰하여 아기의 좋은 생활 습관을 키운다.
셋. 갑을 쌍방의 권리와 의무
1. 갑의 권리: 갑측은 을측에 유효한 건강증명서와 유효증명서를 요구할 권리가 있다. 갑의 의무: 제때에 을측에 봉사료를 지불하고, 어떤 이유로도 체납해서는 안 되며, 을측에 갑과 거의 같은 숙박조건을 제공하고, 을측에 협조하여 월형수 업무를 잘 하고, 합리적인 협조를 제공한다.
2. 을측 권리: 을측은 갑측의 불합리한 업무안배를 거부하고 갑측에 유효한 건강증명서를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
본 협정은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 위약이 있으면 위약측은 상대방의 상응하는 손실을 배상해야 한다. 본 협의의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
육아 이모 계약 2 갑 (고용주): 주민등록번호:
파티 b:
주소:
갑이 모모 간호사 ('악위') 를 채용해야 하기 때문에 을측은 갑에게 전문적이고, 양질의 안전한' 악도약' 서비스를 제공하고자 한다. 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 다음과 같은 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
첫째, 갑을 쌍방이 합의한 사항
1. 서비스 기간:
(1) 일.
(2) 악약 업무의 특수성으로 인해 악약의 건강과 산모에 대한 전면적인 배려를 위해 갑측은 을측이 제공하는 악유가 하루 8 시간 잠을 자고 휴일이 있다는 것을 보증해야 한다.
2. 봉사료: 갑이 을측에 봉사료를 지불하는 시간은 연월일이다. 인민폐 (위안, 지불일로부터 지불일까지, * * * 일)
3. 서비스 내용:
(1) 산모:
산모 음식을 과학적으로 합리적으로 안배하고, 영양의 균형을 맞추고, 산후재활과 유즙 분비를 촉진한다.
B. 산모의 모유 수유를 지도하고 필요에 따라 먹이다.
C. 산모에게 유방 마사지와 간호를 지도한다. 산후 운동을 지도하다.
D. 임산부가 개인 위생과 청결을 유지하도록 돕는다.
E. 산모의 산후 불안, 초조함 등의 감정을 완화하고 산모의 노동을 경감하며 가능한 한 빨리 건강을 회복한다.
(2) 아기:
A. 아기를 과학적이고 합리적이며 건강하게 먹여 건강한 영양 수요를 보장한다.
B. 우는 아기를 달래고 수면을 돌보는 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
C. 아기에게 마사지를 해주고, 쓰다듬고, 아기와의 감정적 교류를 늘리고, 아기의 건강한 발육을 촉진하고, 제때에 아기에게 옷을 갈아입고, 기저귀를 갈아 준다.
D. 배꼽 간호와 엉덩이 관리를 잘 하고 건조를 유지하고 감염을 예방한다.
E. 아기의 신체 상태 (예: 식욕, 식사량, 체온, 배변 등) 를 관찰하다. ) 언제든지.
F. 아기를 키우는 좋은 습관.
(3) 기타:
세탁 (모자), 요리, 청소 및 기타 일상적인 잡무.
둘. 갑을 쌍방의 권리와 의무
1. 갑의 권리
(1) 갑은 서비스 내용 범위 내에서 을측이 월형수에서 일하도록 안배할 수 있다.
(2) 갑측은 을측에 매달 신체검사를 요구하고 유효한 건강증명서를 제공할 권리가 있다.
2. 갑의 의무
(1) 제 시간에 을측에 봉사료를 지불한다.
(2) 을측에 협조하여 월형수 업무를 잘 수행하고 합리적인 협조를 제공한다.
(3) 파티 b 에게 파티 a 와 동일한 숙박 조건을 제공하십시오.
을측의 권리
(1) 갑이 서비스 내용 이외의 일을 늘리고 을측은 적절한 보수를 요구할 권리가 있다.
(2) 을측은 갑측의 불합리한 업무 안배를 거절할 권리가 있다 .....
을측의 의무
(1) 엄격하게 서비스 내용에 따라 갑측에 서비스를 제공한다.
(2) 직장에서 을측은 갑의 재산을 소중히 여겨야 한다. 을측 사유로 갑측에 손해를 입힌다면 을측은 배상해야 합니다.
셋. 계약 기간 동안, 만일 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 갑측은 즉시 계약을 해지할 권리가 있으며, 비용을 근무일별로 을측에 환산할 권리가 있습니다.
1. 국내법 및 규정 위반
당사자 a 의 합리적인 업무 조직에 복종하지 마십시오.
파티 a 의 동의없이 파티 b 는 허가없이 떠났다.
절도가 있음을 증명하십시오.
해당 작업을 수행 할 수 없습니다.
6. 병이 나서 계속 달에서 일할 수 없다.
4. 계약 기간 내에 갑이 다음과 같은 경우 을측은 즉시 계약을 해지할 권리가 있으며 갑에게 평일에 따라 비용을 환산할 것을 요구할 권리가 있습니다.
1. 갑의 업무 안배는 국가법규를 위반한 것이다.
2. 갑은 어떤 이유로든 을측 음력설에 대해 수색, 돈 압류, 구타, 욕설, 협박 등을 한다.
동사 (verb 의 약어) 기타 프로토콜:
1. 을측의 위법행위나 기타 책임으로 갑측에 손해를 입힌 경우 을측은 관련 책임을 지고 갑측의 손실을 배상해야 한다.
2. 을측 월형수 서비스 기간 (여행 포함) 중 자신이나 제 3 자 원인으로 인한 피해는 을측 월형수가 스스로 책임진다.
3. 봉사기간이 끝난 후, 갑측이 모모 간호에 관한 질문이 있으면 을측이 답해야 한다.
자동사 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
육아 이모 계약 세 고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑이라고 함)
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법' 과 국가 및 본 시의 기타 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 자발적 평등 협상 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약의 유효 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 고용 계약 체결 기한은 국가가 규정한 퇴직 시간을 초과할 수 없습니다. 국가와 본 시에는 정년퇴직 연령 (시간) 을 연장 (연기) 할 수 있는 별도의 규정이 있으며, 을측이 법정 퇴직 연령에 이르면 규정된 조건에 따라 노동계약을 갱신할 수 있다.
4. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
제 2 조 업무
1. 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 xx 직을 맡고 있다. (직무 유형)
2. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고 일자리 고용 계약을 재체결할 수 있다.
제 3 조 노동 조건 및 노동 보호
1 .. 갑측이 _ _ _ _ _ _ _ _ 작업제를 실시하다
2. 갑측은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며 을측의 인신안전을 보장하고 인신안전을 위태롭게하지 않는 환경에서 일해야 한다.
3. 갑은 을측 일자리의 실제 상황과 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
4. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 필요한 업무지식훈련에 참가할 수 있다.
위험 고지: 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 어떤 명의로 재물을 수거할 수 없으며, 위험 프리미엄이라는 이름으로 어떤 재물도 받을 수 없습니다. 유의해야 할 점은 고용인 단위가 한도를 위반하고 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 받는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다는 점이다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전액 규정에 따라 처벌한다.
제 4 조 근로 보수
1. 국가, 시청, 기관의 관련 규정에 따라 갑은 매월 을측에 인민폐를 지급한다.
2. 갑은 국가 시 기관의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정한다.
파티 b 는 규정 된 복지 혜택을 누립니다.
4. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 한여름 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 가족계획 등의 휴가를 즐긴다.
5. 갑은 제때에 을측에 연금보험, 실업보험 및 기타 사회보험을 납부해야 한다.
제 5 조 업무 규율과 상벌.
1. 을측은 국내법 및 규정을 준수해야 한다.
2. 을측은 갑이 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리와 교육에 자각적으로 복종해야 한다 .....
3. 갑은 시청과 기관의 관련 규정 및 을측의 업무 성과와 공헌에 따라 을측에 상을 줄 것이다 .....
4. 을측이 갑의 규칙과 노동규율을 위반하면 갑측은 시청과 기관의 관련 규정에 따라 처벌할 것이다.
제 6 조 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 고용 계약이 법에 의거하여 체결된 후 계약 쌍방은 반드시 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다. 만약 쌍방이 합의에 도달하지 못한다면, 원래의 계약은 여전히 유효하다.
2. 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종료 조건이 나타나면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다. 고용 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
당사자 a 의 단위가 취소되면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다.
4. 노동계약 당사자들의 합의를 거쳐 노동계약은 해지될 수 있습니다.
5. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 업무 규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 고의로 임무를 완수하지 않고 회사에 심각한 손실을 초래한다.
(4) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
6. 아래와 같은 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 직원들에게 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상 의료가 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고 갑측이 별도로 배정한 적절한 업무에 종사할 수 없다. .....
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 을측은 노동계약을 이행하지 않는다.
7. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 경우, 규정된 의료기간 내에 있습니다 (본 실시 의견 제 3 조 제 5 항에 부합하는 경우는 제외).
(2) 임신, 출산, 수유기의 여직원 ('시행 의견' 제 3 조 제 5 항에 부합하는 것은 제외)
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
8. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 고용기관에 고용계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간에 있습니다.
(2) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
9. 을측이 노동계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 7 조 노동 계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상
1. 노동계약 당사자는 갑이 노동계약을 해지하는 (수습기간 제외) 1 년마다 갑은 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다는 데 합의했다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나, 일자리를 조정하고, 갑측이 고용계약을 해지하는 경우, 갑측은 을측에 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 지불해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 갑이 노동계약을 해지한 경우, 본 단위의 근무연한과 근무시간에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 경제보상금.
4. 갑측 단위가 취소되면 갑측은 을측이 취소되기 전에 본 단위의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 근무 시간이 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. (경제보상금의 계산임금은 노동계약을 해지할 때 을측의 전년도 평균 임금이다.)
5. 노동계약 이행 기간 중 을측이 노동계약 해지를 요구하면 노동계약이 약속한 기한에 따라 갑측에 위약금을 당월의 기본임금으로 지급해야 한다.
6. "고용단위가 고용계약에 따라 노동보수를 지급하지 않았다" 고 을측이 갑측에 통보해 고용계약을 해지한 경우 갑측은 본 계약에 따라 고용계약을 청산하고 해지하는 동시에 미지급 노동보수를 지급해야 한다.
제 8 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방이 고용계약 이행으로 인사분쟁이 발생한 경우 당사자는 본 단위 분쟁조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 발효됩니다
3. 본 계약의 조항이 국가 법규와 상충되는 경우, 국가 법규를 기준으로 합니다.
위험 고지: 사업 단위 고용 계약 적용이 심화됨에 따라 고용 계약의 감원 분쟁이 크게 늘어날 것으로 보인다. 고용주에게는 법률 규정에 따라 엄격하게 관리하는 것이 중요하다. 그렇지 않으면 분쟁이 발생하고 고용주에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 고용 단위는 반드시 매우 중시해야 한다. 고용 계약의 서명, 이행, 갱신, 해지, 해지 등의 일상적인 관리에서는 엄격한 규율 준수 외에 법의식의식을 강화하고 고용 계약, 규제제도, 직원 수첩, 직무설명서 등 각종 증거를 수집하고 보관해야 한다. , 그리고 관련 서면 증거를 보완하기 위해 가능한 한 서면' 백지 흑자' 를 할 수 있도록 할 수 있는 모든 수단을 다 동원해 조사할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 백지, 백지, 백지, 백지, 흑자) 이것은 고용주의 자기 예방의 필요성이자 관리 업무의 필요성이다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
육아 이모 계약 4 갑 (사용자) 주민등록번호:
파티 b (음력설) 주민등록번호:
병방:
1. 병측의 소개를 통해 갑과 을측 (월형수) 이 협상을 거쳐 갑측이 을을 가정의 월형수로 채용하고 월급이 정돈되었다. 법정공휴일을 제외하고 (예: 을측이 법정공휴일에 초과근무를 하는 경우, 갑은 매일 을측의 하루 임금을 지급해야 함), 식사와 월식을 포함한 근무일은 28 일이다.
둘째, 서비스: 임산부와 아기의 24 시간 간호. 영양탕을 끓이고, 우유탕을 마시고, 산모에게 영양식을 해주고, 산모와 아기의 방을 청소하고, 산모가 목욕하고, 산모의 옷을 씻는 것을 돕는다. 목욕, 터치, 수유, 기저귀 변경, 유아용품의 청결소독, 아기의 배꼽 간호와 피부 관리, 위생 및 병리 관찰, 아기의 시각, 청각, 언어 잠재력 개발 등.
셋. 갑을 쌍방의 권리와 의무:
갑측:
(1) 을측 서비스가 갑을 불만으로 사퇴하고 교체할 권리가 있다.
(2) 을측의 인격, 노동, 합법적인 권리를 존중하고, 타인을 동등하게 대하고, 학대를 금지하고, 을측의 개인, 재무, 물질적 안전을 보호할 책임이 있다.
(3) 갑은 월별로 을측 임금을 지불해야 하며 체납을 공제해서는 안 된다. 만약 네가 한 달도 안 일하면, 너의 월급은 매일 지불될 것이다.
(4) 을 측에 무료로 숙식을 제공하여 을 측이 이성 성인과 같은 방에 있지 않도록 보장한다.
파티 b:
(1) 만약 갑이 계약을 정상적으로 이행할 수 없다면 사직 변경을 할 권리가 있다.
(2) 품질 보증은 계약서에 명시된 서비스 품목을 완료합니다.
(3) 허가 없이 외출할 수 없고, 친척이나 외부인 없이 갑의 집에서 먹고 살 수 없으며, 갑의 재물을 몰래 가져가고 사용할 수 없다.
(4) 갑의 가족분쟁에 참여하지 않고 갑의 가족비밀과 프라이버시를 누설하지 않는다 .....
(5) 계약 이외의 서비스를 거부할 권리가 있다.
병방:
(1) 협정에 따라 갑 측과 을 감독하고 관리할 권리가 있으며, 쌍방의 논란을 조율할 책임이 있다.
(2) 계약 기간 동안 을측은 갑과 을측 사용자를 위해 달을 추천하고 변경할 의무가 있다 .....
(3) 갑을 쌍방은 가사 서비스 상담과 업무 지도, 을측에 대한 직업윤리와 기능 훈련, 건강검진에 연락할 의무가 있다.
넷. 계약 체결 및 해지:
(1) C 측은 중개인일 뿐, 쌍방에게 계약 기회를 제공하는 것은 을측의 관리 단위가 아니다 .. 갑을 쌍방이 위약하거나 상대방에게 손해를 입히면 C 측은 법적 책임을 지지 않는다. 위법 규율이 있으면 공공 검사 법부에 보고하여 해결하다.
(2) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명일로부터 효력이 발생한다. 계약서에 서명할 때 A 측은 C 측에 중개비 100 원, 월별 임금 선불 1000 원 (총 1 100 원) 을 지급합니다. 한 달도 채 안 되어 임금은 일별로 지급되고 을측은 병측에 보증금 200 원을 미리 지급한다. 위약금은 돌려주지 않고, 채용한 지 3 일 후에 을측에 돌려준다.
(3) 갑을 쌍방은 3 일 앞당겨 상대방에게 계약 해지를 통지했고, 쌍방의 서명 동의를 거쳐 본 계약은 자동으로 해지됩니다.
(4) 계약서에 서명 한 후 대행사 수수료는 환불되지 않습니다.
동사 (verb 의 약자) 본 계약은 미완결이며 갑, 을, 병방 협의로 보충됩니다. 본 계약과 동등한 효력이 있다.
파티 a 서명: 전화: 주소:
파티 b 서명: 전화: 주소:
C 측 도장: 전화: 휴대폰:
주소: