현대 기업의 재무 담당자는 어떤 자질을 갖추어야 합니까?

현대 기업의 재무 담당자는 어떤 자질을 갖추어야 합니까? 개인적 품질

1, 좋은 도덕적 소양 회계사가 갖추어야 할 자질과 능력으로 피라미드를 만든다면, 도덕적 소질은 반드시 탑 밑이 될 것이다. 기초이다. 회계사가 좋은 도덕적 자질을 가지고 있지 않다면, 그의 전공 수준이 높을수록 기업과 국가에 더 큰 손실을 초래할 가능성이 커진다.

"정직 기반, 도덕 기반; 규범을 견지하고, 가짜 장부를 만들지 않는다. 클릭합니다 이 요구는 간단해 보이지만 돈, 권력, 이익의 유혹 앞에서는 움직이지 않고 이기적인' 일초 생각' 을 통제하는 것은 쉽지 않다. 회계사는 법제 관념, 팀워크, 전문정신이 있어야 한다.

2, 3 차원 경제 지식

시장경제시대에 지식은 가장 중요한 자본이다. 시장경제시대 회계는 더 이상 단순한 부기, 회계, 상환이 아니다. 경제 통합은 회계사에게 더 높은 요구를 했다.

직업 윤리 육성

직업 윤리는 주로 다음 네 가지 측면을 포함해야합니다.

1. 법령에 익숙하고 법에 따라 일을 처리한다. 금융법규는 금융인의 직업도덕의 중요한 기초이다. 재무 업무는 관련 면이 매우 넓다. 각 방면의 관계를 잘 처리하기 위해 재무인력에게 "상권뿐만 아니라, 권세도 없고, 사랑도 없고, 돈뿐만 아니라 법도 있어야 한다" 고 요구했다.

2. 실사구시, 객관적 정의: 이것은 일종의 업무 태도이자 재무인원이 추구하는 경지이다.

3. 신용 준수, 비밀 유지: 재무 담당자는 항상 자신의 행동에 대해 좋은 명성을 유지해야 하며, 직업의 명성을 손상시킬 수 있는 어떠한 행위도 해서는 안 되며, 직업의 명성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 어떤 공개 활동에도 참여하거나 지지해서는 안 됩니다.

4. 일에 뛰어들어 일을 잘 한다: 일을 사랑하는 것은 모든 일을 잘 하는 출발점이다. 재무 담당자는 이러한 출발점을 명확히 해야 비즈니스 기술을 부지런히 학습하여 자신의 지식 기술을 구체적인 재무 업무의 요구에 맞출 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무)

1, 도덕적 품질이 좋다

회계사가 갖추어야 할 자질과 능력으로 피라미드를 만든다면, 도덕적 자질은 반드시 피라미드의 맨 아래에 있어야 한다. 이것이 기본이다. 회계사가 좋은 도덕적 자질을 가지고 있지 않다면, 그의 전공 수준이 높을수록 기업과 국가에 더 큰 손실을 초래할 가능성이 커진다.

2, 3 차원 경제 지식

(1) 거시관 시나리오의 이해 능력.

새로운 상황에서 고위 회계 관리자로서 시장경제의 내포를 이해하고 경제 발전의 맥박을 파악할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 국제 및 국내 거시 경제 정책 상황을 이해하고, 국제 및 국내 경제 발전 추세를 파악하고, 거시 경제와 미시 경제 간의 관계를 합리화하며, 고위 회계 관리자의 경제 정책 이해 능력과 기업 전략적 의사 결정 능력을 향상시킵니다.

② 종합 분석 능력

재무보고를 통해 기업에 대한 포괄적이고 투철하며 종합적인 분석을 하는 것은 고위 회계사가 갖추어야 할 기본 능력이다. 회계사는 기업의 생산 경영 과정을 이해하고 재무보고 등을 활용해 기업 관리의 낙후된 부분과 주요 문제를 결합해 개선 조치와 건의를 제출해야 한다.

③ 전문적인 판단력

우리나라 회계준칙 (38 개 기업 빨리 감기 준칙과 38 개 감사준칙) 이 건립되고 보완됨에 따라 회계사들은 기존 회계제도 하에서 직업판단을 덜 사용하는 사고방식을 바꾸고 회계준칙을 운용하는 직업판단능력을 높여야 한다. 그리고 시장경제가 발전하면서 회계환경이 복잡하고 변화무쌍하며, 불확실한 경제문제가 날로 늘어나고, 회계기준이 점점 간단해지고, 회계사들의 직업판단의 공간이 커지고 있다. 예를 들어, 자산 손상 문제에 있어서, 새로운 회계 규범은 8 가지 자산 손상 충당 준비를 규정하고 있다. 만약 기업의 자산 항목이 유동 자산이든 고정 자산이든, 손상을 입었다면, 손상 충당금을 뽑아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자산, 자산, 자산, 자산, 자산, 자산) 그러나 기업의 특정 자산이 얼마나 많이 손상되었는지 판단하는 방법, 통일된 회계 기준은 기본 원칙과 방법만 규정할 수 있으며, 기업은 구체적인 상황에 따라 구체적으로 분석해야 하며, 어떤 자산이 손상을 입었는지, 얼마나 많은 손상 충당금이 발생했는지를 구체적으로 판단해야 한다. 자산 손상 항목 외에 소득과 예상 부채 항목도 때때로 전문적인 판단이 필요하다. 따라서 회계사는 예리하고 정확한 직업 판단 능력을 갖추어야 하며, 재무 상황을 사실대로 확인하고 측정하여 기업 회계 정보의 질을 높여야 한다.

④ 재무 관리 능력

시장경제 조건 하에서 자본시장은 크게 발전할 것이다. 회사 재무관리의 경제환경, 법률환경, 신용환경이 날로 완벽해지고, 투자융자 채널, 도구, 방식이 다양하며, 기업 재무관리에는 시전 재능이 있는 공간과 기회가 있다. 회계사는 과거 회계사의 보조부터 경영 성과의 총결산 분석, 기업 경영의 가치를 창출하고 기업이 실질적 경쟁력을 확립하는 데 도움을 줄 수 있는 서비스에 이르기까지 회계원 역할의 변화를 완성해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 회계원, 회계원, 회계원, 회계원, 회계원, 회계원, 회계원)

⑤ 내부 통제 능력

최근 몇 년 동안, 국제 국내 중대 금융 사기 사건이 수시로 발생하여 기업 내부 통제가 점점 더 중시되고 있다. 재정부는 연이어 화폐자금 통제 규범, 판매 및 수금 통제 규범, 공사 프로젝트 통제 규범 등 일련의 규범을 발표했다. , 내부 표준 제어 시스템 구축을 규제하고 안내합니다. 기업 회계사로서 내부 통제 능력을 갖추고 기업 내부 표준 체계의 수립과 집행을 담당하고 가장 민감한 고리와 직위를 통제해야 한다.

⑥ 회계 규정 및 국내외 회계 기준에 능숙합니다.

세계 경제 통합의 발전 추세에 따라 국제무역, 국제투자융자 등 경제교류가 갈수록 많아지고 있다. 회계사는 국제 회계 규범 및 국내 회계 법규에 익숙해야 한다.

3, 내부 및 외부 조정 능력

자격을 갖춘 회계를 하려면 포괄적인 회계 지식, 법률 지식, 경제 지식뿐만 아니라 내외 조정 능력도 필요하다. 이 능력에는 두 가지 측면이 포함됩니다. 하나는 내부 조직, 조정, 의사 소통 능력입니다. 둘째, 대외 조정 소통 능력 (예: 공상, 세무, 금융 등 부서와의 관계 처리) 입니다. 회계의 기능으로 인해 회계사는 회계 정보 및 회계 데이터의 모든 측면을 확인, 측정, 기록 및 추적하고 구매, 생산, 저장, 판매, 과학 연구 등의 사람들과 교류하며, 기업의 경영 상황을 종합적이고 체계적으로 이해하고, 경영 활동의 처리, 분석 및 총결산을 통해 의사결정자에게 의사결정을 제공해야 한다. 시장경제 하에서 기업 생산의 사회화 정도가 높고 회계사의 외부 조율 능력에 대한 요구가 더 높다. 어떤 관점에서 볼 때, 기업과 공상, 세금, 은행 및 관련 부서와의 관계는 주로 재무와 회계의 관계이다. 회계사들이 이런 부분의 조율 능력과 기교를 갖추지 못하면 기업의 발전에 영향을 미칠 수 있다.

4, 끊임없는 혁신의 정신

혁신은 시장경제시대의 영혼이다. 혁신이 없으면 기업 발전이 없다. 경제활동의 각 방면의 혁신은 당연히 전통 회계의 발전에 많은 충격을 줄 것이며, 이런 새로운 경제 환경에서는 회계 분야에 새로운 변화와 새로운 과제를 가져다 줄 것이다. 이를 위해서는 회계사들이 지식을 지속적으로 업데이트하고, 지식을 확대하고, 경제활동의 변화에 따라 재무회계 모델을 혁신하여 회계업무가 경제 발전에 적응할 수 있도록 해야 한다.

현대 기업 직원들은 어떤 자질을 갖추어야 합니까? 다음 정보를 전재하여 참고용으로 제공하다.

현대 기업 직원들은 어떤 자질을 갖추어야 합니까?

현대 기업 직원의 질;

첫째, 더 많은 책임을 지고 싶다. 감히 책임을 지고, 너에게 배정된 임무를 매우 중요한 일로 여기고, 경중을 구분하고, 제때에 잘 한다. 일은 책임이다. 모든 사람의 일은 하늘이 부여한 사명이며, 어떤 일을 하든 더 잘해야 한다. 가장 중요한 것은 긍정적인 마인드를 유지하는 것이다. 힘들고 무미건조한 일이라도 그로부터 가치를 느낄 수 있다. 자신의 일과 회사에 책임을 질 때, 당신은 일을 진지하게 받아들이고 최선을 다하려고 노력할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 네가 임무를 완성할 때, 너는 성공의 싹이 돋아나고 있다는 것을 알게 될 것이다. 훌륭한 직원은 항상 더 많은 책임을 요구하거나 자동으로 책임을 져야 한다. 대부분의 경우, 당신이 어떤 일에 대해 책임을 져야 한다는 공식 통보를 받지 않았더라도, 당신은 열심히 잘 할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 일을 잘 할 수도 있고, 나쁜 일을 할 수도 있다. 너는 즐겁게 자랑스럽게 할 수도 있고, 울상을 하고 혐오스럽게 할 수도 있다. 하지만 어떻게 하느냐는 전적으로 너에게 달려 있다. 이것은 선택의 문제이다. 한 유명 인사는 세상에 비천한 일은 없고 비천한 태도만 있다고 말했다. 일하는 태도는 전적으로 자신에게 달려 있다. 한 사람의 작품은 그 자신이 만든 조각상이다. 아름다움, 추함, 귀여움, 메스꺼움, 모두 그 자신이 결정한 것이다.

만약 한 사람이 자신의 일을 경멸하고 거칠게 한다면, 그는 영원히 잘 할 수 없고, 그의 특기를 발휘할 수도 없다. 만약 한 사람이 자신의 일을 존중하지 않고 자신의 일을 창조사업의 요소로 여기지 않고, 의식주 공급업자로서, 일이 생명의 대가이며 피할 수 없는 노동이라고 생각한다면, 이것은 매우 저급한 관념이다. 일을 자주 불평하는 사람은 살아 있는 동안에도 결코 성공하지 못할 것이다.

둘째, 일을 사랑하고 탁월함을 추구해야 한다. 저는 제 일을 사랑합니다. 저는 가장 큰 열정으로 일에 몰두하고, 최고를 추구하고, 더 나은 것을 추구합니다. (존 F. 케네디, 일명언) 훌륭한 직원은 언제나 열정이 넘치고 활력이 넘친다. 사람의 열정은 모든 것을 성취하기 위한 전제조건이고, 일의 성공은 종종 이 일을 하는 결심과 열정에 달려 있기 때문이다. 만약 네가 문제가 생겼을 때 성공의 결심과 열정이 있다면, 어려움은 순조롭게 해결되거나 줄어들 것이다. 이를 위해서는 임무를 완수하지 않고 포기하지 않는 마음가짐이 필요하다. 바로 탁월함을 추구하고 최상의 기준으로 자신을 요구하는 것이다. 너는 반드시 자신을 지도자의 위치에 놓아야 한다. 월말에 월급을 지급할 때, 너는 다른 사람에게 교대를 해야 한다. 이것은 인간으로서 최소한의 직업윤리와 소질이자 양심과 도덕적 문제이다. 다시 자신의 관점에서 생각해 보고, 무엇을 하고 싶으면, 지금의 일을 자신의 사업으로 여기고 사명감을 가져야 한다. 그래서 한 사람의 업무 태도는 삶에 대한 그의 태도를 반영하고, 생활에 대한 태도는 한 사람의 일생의 성과를 결정한다. 훌륭한 직원으로서, 너는 모든 것을 열심히 대하고 열심히 일해야 한다. 열심히 일하는 것은 매일 책임감 있고 실용적인 정신으로 모든 일을 잘 하는 것이다. 열심히 일하는 것은 일의 모든 세부 사항을 놓치지 않고, 디테일 뒤에 존재할 수 있는 잠재적 문제를 자발적으로 꿰뚫어 볼 수 있는 것이다. 그러므로 언제나, 오직 마음으로만 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 무엇을 하든지 탁월함을 추구해야 한다. 한 사람의 능력은 다르고, 재능은 다르고, 이해력은 다르지만, 한 사람의 운명을 결정할 수는 없다. 가장 중요한 것은 근면은 졸작을 보충하고, 한 몫의 경작은 수확을 거둘 수 있다는 것이다. 반대로, 자질이 아무리 좋아도 단련 없이는 큰일을 이루기 어렵고, 작은 성취가 있어도 오래가지 못할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자질, 자질, 자질, 자질, 자질, 자질) 따라서 훌륭한 직원들은 자신의 일을 사랑하고, 탁월함을 추구하며, 자신의 일, 학습, 삶을 긍정적인 태도로 대해야 한다.

셋째, 직업에 충실하는 것을 습관으로 삼아야 한다. 직업에 충실하는 것은 당신의 일을 존중하는 것입니다. 즉, 어떤 환경에서든 그것을 습관으로 여기는 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 헌신은 네가 하는 일과 무관하다. 어떤 일을 하든, 직업에 충실하기만 하면 더 쉽게 성공할 수 있다. 이제 모든 사람이 만족스러운 직업이나 일자리를 얻기가 쉽지 않기 때문에 우리는 항상 고도의 전문성을 유지해야 한다. 여분의 일에 대해 불평하지 마라. 회사에서는 본업을 잘 하고 본업을 잘 하면 모든 것이 잘 될 것이라고 생각하는 사람들이 많다. 지도자나 사장이 배정한 추가 일을 받을 때 사장은 원하지 않고 아쉬워한다. 여분의 일을 하고 싶지 않은 것은 관용과 전문적인 표현이 아니라, 성실하지 않은 것이다. 여분의 일은 회사에게 종종 긴급하고 중요하기 때문에 전심전력으로 완성하는 것은 직업정신의 좋은 표현이다. 성공하기를 원한다면, 자신의 일을 열심히 하는 것 외에 항상 모든 추가 일을 해야 한다. 그래야만 항상 투지를 유지하고, 직장에서 끊임없는 운동을 받고, 자신을 풍요롭게 하고, 다른 사람의 주의를 끄는 것이 당신의 성공에 큰 도움이 될 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 성공명언) 여분의 일을 하면 반드시 좋은 평판을 얻게 될 것이다. 이것은 거대한 무형의 재산이며, 너의 직업 발전에 중요한 역할을 할 것이다. 여분의 일을 많이 하면 가능한 한 빨리 일에서 성장할 수 있다.

넷째, 적극적인 태도를 가져야 한다. 우수한 직원은 사상이 적극적인 사람이다. 이런 직원들은 어디에서나 성공할 수 있다. 일을 소극적으로 대하는 사람은 직장에서 핑계를 찾는 사람이며 지도자의 감사와 기업의 환영을 받지 못한다. 사람들은 항상 태도가 1 위, 총명하고 2 등이라고 말한다. 너의 업무 태도와 행동도 사람들의 너에 대한 견해와 인상에 영향을 줄 것이다. 긍정적이고 겸손한 태도로 다른 사람에게 자주 요청한다면, 그들은 분명히 그들의 돈을 꺼내서 당신을 도울 것입니다. 우수한 직원들은 고참 동료의 작업 방법을 배워야 할 뿐만 아니라 동료들과 화목하게 지내는 법을 배워야 팀워크의 정수를 이해할 수 있을 뿐만 아니라 긍정적이고 낙천적인 마음가짐, 겸손한 태도, 영원히 밝은 마음을 유지해야 한다. 자신의 실수에 대해 핑계를 대지 말고, 자신의 잘못을 인정하지도 마라. 자신을 위해 변명하고 책임을 깨끗이 떠넘기는 것이다. 지도자가 너를 한 번 용서할 수도 있지만, 마음속으로는 기분이 좋지 않을 것이다. 너에게' 책임을 질까 봐 두렵다' 는 나쁜 인상을 받게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용서명언) 자신에게 핑계를 대면, 현 상태를 바꿀 수 없을 뿐만 아니라, 부정적인 영향은 오히려 상황을 더 악화시킬 수 있다. 그래서 사람들은 종종 "실패에 대한 핑계를 찾지 말고 성공을 위한 방법을 찾아야 한다" 고 말한다. 적극적인 태도가 있는데, 무엇을 하든 너는 항상 다른 사람을 앞서간다.

5. 항상 회사의 이익을 명심하십시오. 만약 한 사람이 회사의 이익을 최우선으로 생각하지 않는다면, 그가 아무리 큰 능력을 가지고 있다고 해도 훌륭한 직원은 아닐 것이다. 한 순간 자기만 생각하는 사람은 큰 성공을 거두기 어렵고 결국 기업에 버림받을 것이다. 훌륭한 직원은 직장에서 무엇을 하든 낭비와 실수를 피하려고 노력해야 하며, 마음속에 문제의식과 비용 의식이 있어야 한다. 회사에서는 퇴근하고 불이 켜져 있고 에어컨이 켜져 있는 등 낭비되는 것을 자주 본다. 전화로 작은 이야기를 지어내다. 출장은 기차를 탈 수 있지만, 여러 가지 이유를 찾아 비행기를 타야 한다. 한 부서, 방 하나에 컴퓨터가 몇 대밖에 없으니 한 사람이 있어야 한다. 소모품, 종이 등. 무절제하게 이용당하니, 이것들은 헤아릴 수 없을 정도로 많다. 게다가, 우수한 직원은 항상 품질 의식을 가져야 한다. 품질의식이란 일을 잘 하고 가능한 한 표준 요구 사항을 완성하는 것이다. 우리는 일의 질을 최우선으로 생각해야 한다. 특히 현재 경쟁이 치열한 상업사회에서는 회사의 비밀을 엄수해야 한다.

일을 위해 목표를 설정하고, 전력을 다해 실현하다. 만약 한 사람이 목표가 없다면, 그는 방향감이 없다. 일에 기준도 없고 계획도 없고 사장의 명령에 따라 한마디 하면 이런 사람은 지도자의 감상과 모두의 인정을 받지 못할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 목표는100m 경기이지만 목표는 저녁 식사 후 산책하는 것이다. 모든 사람이 너의 업무 목표를 설정해야 한다. 이것이 너의 일의 기초이자 근본이다. 궁극적인 목표, 단계적 목표, 조치의 세 가지 요소를 미리 고려해야 한다. 계획을 세울 때 무엇을 추구합니까? 상업 활동을 전개하는 목표는 무엇입니까? 모두들 이 문제들에 대해 진지하게 생각하고, 카드에 명확하게 기록하고, 실제 기록을 기록해야 한다. 워크플로우를 따르려면, 너의 머리 속에는 항상 일이 있어야 한다. 우리는 목표에 따라 오늘 일을 하고, 오늘 완성한 원칙을 견지하고, 정확한 단계에 따라 직업 권태를 없애는 법을 배워야 한다. 모든 것은 사전에 충분한 준비를 해야 한다. 그룹으로서 다음날의 일을 잘하고 싶다면 퇴근 몇 분 전에 다음날의 업무 능력 계획을 세우는 것이 좋다. 다음날까지 작업 계획을 세우는 것은 더 어렵다. 그때 나는 새로운 업무 압력에 직면했기 때문이다. 첫날부터 준비하면 다음 날 직장에서 발생할 수 있는 문제를 이해하고, 예방 조치를 취하고, 지체를 예방할 수 있다. 첫날은 두 번째 일을 준비하고, 매일 미래를 준비한다. 준비가 되면 기회가 오면 잡을 것이다. 그렇지 않으면 어떤 기회도 너의 것이 아니다. 따라서 기회는 항상 준비된 사람들을위한 것입니다.

일곱째, 세부 사항에주의를 기울이고 완벽을 추구하십시오. 기업 직원들이 하는 일은 대부분' 작은 일',' 구체적인 일' 이며, 반드시 세부 사항을 중시하는 습관을 길러야 한다. 세부 사항을 중시하지 않으면 일을 최고로 하기 어렵고, 사소한 일로 인해 기업의 대국에 영향을 미칠 수도 있다. 즉 세부 사항으로 성패를 결정할 수도 있다. 우수한 직원은 반드시 해야 한다: 1, 시간관념이 있어야 하고, 출근은 절대 늦지 않고, 퇴근은 절대 조퇴하지 않는다. 2. 휴가를 사소한 일로 여기지 마라. 어떤 사람들은 일이 생기면 휴가를 내고, 매우 자유롭다. 회사에 대해 매우 무책임한 표현이다. 출근을 견지할 수만 있다면 휴가를 내지 않는 것이 가장 좋다. 평일에는 반드시 열심히 출근하는 태도를 유지해야 한다. 3. 만나서' 좋은 아침' 은 하루 일심성의 시작이며, 정신이 충분한 보증이자 인간관계를 소통하고 좋은 인상을 남기는 요소라고 합니다. 4. 출근할 때 자리를 떠나지 말고 사적인 일을 하고 회사 전화로 사적인 이야기를 나누세요. 5. 리더와 통화하고, 업무를 보고하거나, 회의를 할 때 핸드폰을 꺼 주세요. 이것은 교육의 상징이다. 6. 직장은 반드시 깔끔해야 하고, 하루의 일은 작업장에서 정리하고 청소해야 한다.

여덟째, 준칙을 준수하고 열심히 일해야 한다. 사람들은 항상 열심히 하면 옳은 일만 할 수 있고, 열심히 해야 일을 가장 잘 할 수 있다고 말한다. 우수한 직원은 반드시 해야 한다: 1, 자신의 장점을 발휘하고, 자신의 단점을 개선하고, 다른 사람의 부족함을 보고, 자신을 반성해야 한다. 2. 업무에서 가장 큰 문제는 사고를 예방하기 위해 미연에 방지하는 것이다. 다시는 실수하지 마세요. 4. 일할 때는 정력이 왕성해야 하고, 밝고 활기찬 모습을 보이고, 작업 환경을 활기차게 해야 한다. 지도자는 정신을 못 차리는 사람들을 좋아하지 않는다는 것을 알아야 한다. 5. 회의에는 회의 규칙이 있어야 하고, 늦거나 조퇴해서는 안 되며, 발언은 준비하고, 예의에 주의하고, 기록을 잘 해야 한다.

아홉째, 팀워크가 있어야 하고, 팀을 배려해야 한다. 모든 성적은 팀의 공동 노력의 결과라는 것을 모두 알고 있다. 개인의 역량과 팀을 결합하여 합력을 형성해야만 가치 있는 의미가 있다. 우수한 직원은 반드시 해야 한다: 팀 중 1, 항상 회사에 계획을 세워라. 동료와 좋은 관계를 맺다. 3, 공공장소에서 화목하게 지내지 마라. 4. 작은 갱단에 가입하지 마라. 5. 보고서를 보지 마세요. 6. 회사에서 유언비어를 퍼뜨리지 마세요. 7. 남을 모함하지 마라.

10. 성실하고 충직한 마음을 가져야 한다. 네가 무엇을 하든, 네가 누구를 위해 일하든, 너는 성실하고 충성해야 한다. 우수한 직원은 더 많은 우수한 품질을 가지고 있다. 기업, 회사, 똑똑한 사장, 훌륭한 리더십 팀, 훌륭한 직원들의 협력을 상상해 보세요. 모두들 앞으로 돌진하고 있다. 이런 회사는 발전이 좋지 않을 이유가 없다.

개인 이미지에주의를 기울이고 회사의 명성을 유지하십시오. 한 사람은 자신의 이미지에 매우 주의를 기울여야 한다. 회사든 다른 곳에서든 동시에 회사의 좋은 명성을 지키기 위해 노력해야 한다. 우리는 자신의 이미지가 다른 사람 앞에서 회사 전체의 이미지를 나타낸다는 것을 이해해야 한다. 직원의 이미지가 기업의 이미지를 결정합니다. 기업 이미지만 보호한다는 인식이 없다면 자격을 갖춘 직원이 아닐 것이다. 이것은 기본적인 직업도덕이다. 만약 당신이 곳곳에서 기업을 비방하고 기업 지도자를 풍자한다면, 현자의 눈에는 단지 당신의 안목이 너무 나빠 보이는 것만은 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이렇게 보잘것없는 기업을 너는 어떻게 이런 기업을 취업 대상으로 선택했니? 기업이 발전해야만 직원 임금이 인상될 수 있다. 기업의 입소문이 높아져서 직원들이 거리를 걸어야만 명예감이 있다. 회사의 일원으로서, 모든 직원은 항상 회사의 발전에 관심을 갖고, 회사 발전의 중대한 방침 정책에 관심을 가져야 하며, 어떤 문제가 발생하든지 어느 부서와 조율해야 한다. 모든 사람이 기업을 사랑해야 기업 발전을 위한 계획을 세우고 기업을 위해 영광을 얻을 수 있다.

현대 기업 직원의 질;

첫째, 더 많은 책임을 지고 싶다.

둘째, 일을 사랑하고 탁월함을 추구해야 한다.

셋째, 직업에 충실하는 것을 습관으로 삼아야 한다.

넷째, 적극적인 태도를 가져야 한다.

5. 항상 회사의 이익을 명심하십시오. 만약 한 사람이 회사의 이익을 최우선으로 생각하지 않는다면, 그가 아무리 큰 능력을 가지고 있다고 해도 훌륭한 직원은 아닐 것이다.

일을 위해 목표를 설정하고, 전력을 다해 실현하다.

일곱째, 세부 사항에주의를 기울이고 완벽을 추구하십시오. 기업 직원들이 하는 일은 대부분' 작은 일',' 구체적인 일' 이며, 반드시 세부 사항을 중시하는 습관을 길러야 한다.

여덟째, 준칙을 준수하고 열심히 일해야 한다. 사람들은 항상 열심히 하면 옳은 일만 할 수 있고, 열심히 해야 일을 가장 잘 할 수 있다고 말한다.

아홉째, 팀워크가 있어야 하고, 팀을 배려해야 한다.

10. 성실하고 충직한 마음을 가져야 한다.

개인 이미지에주의를 기울이고 회사의 명성을 유지하십시오. 한 사람은 자신의 이미지에 매우 주의를 기울여야 한다. 회사든 다른 곳에서든 동시에 회사의 좋은 명성을 지키기 위해 노력해야 한다.

기업 재무 관리자는 어떤 자질을 갖추어야 합니까? 도덕적 자질

도덕은 사람들의 생활과 행동의 규범과 규범을 가리키며, 한 사람의 품격이다. 재테크 매니저는 재테크할 때 돈을 쓰지 않고, 손이 간지럽지 않고, 공과 사가 분명하고, 자율성이 강하며, 작풍이 정파하고, 사람됨이 공명정대하고, 실사구시, 직장을 사랑하고, 직업에 전념하는 것에 주의해야 한다. 그 지위의 중요성 때문에 재무 관리자의 도덕적 자질은 기업의 발전에 매우 중요하다. 훌륭한 재무 관리자는 반드시 좋은 업무 작풍을 갖추어야 하며, 생활과 업무 모두 실사구시를 해야 하며, 재무 관리에서 규율과 법을 준수하고, 청렴결백하며, 규칙과 제도에 따라 엄격하게 일을 처리하고, 원칙을 견지해야 한다. 기업의 이익이 자신의 이익보다 높고, 기업에 해를 끼치는 일을 하지 않고, 기업의 각종 영업 비밀을 엄격히 지키며, 자각적으로 기업 이미지를 보호한다.

성실 품질

기업 재무감독은 성실하게 법을 준수하고, 규율을 준수하며, 위법적인 일을 하지 말아야 한다. 지도자에게 솔직하고, 상급자에게 충성하고, 이사회 결의안에 충성하며, 거역하지 않는다. 기업에 성실하고, 모든 것을 기업을 위해 고려하고, 기업의 영업 비밀을 엄격히 지키다. 부하들에게 솔직하게 대하고, 일을 공평하게 처리하고, 도리로 남을 설득하고, 법제인으로 동료를 단결시킨다. 사회에 대해 성실하고, 성실하게 세금을 내고, 성실함은 각종 정보를 반영하고, 성실하게 각 방면의 사무를 처리한다.

요컨대, 성실하게 일을 하고, 성실하게 사람이 되다.

전문적인 자질

기업 재무 관리는 전문적인 업무로, 기업 재무 관리 업무를 잘 수행하려면 어느 정도의 전문 지식과 관련 지식을 숙지하고 익혀야 한다. 재무 책임자는 회계 지식과 기업 재무 운영 기술에 정통해야 하며, 관련 전문 지식과 국가 재무 회계에 관한 법률 및 규정을 숙지해야 합니다.

현대 기업 관리자는 어떤 재무 지식을 갖추어야 합니까? 현대 기업은 규범적인 관리와 완벽한 회계 정보가 필요하다. 모든 기업은 회계 정보가 필요하고, 자금의 모금과 사용을 계획해야 하기 때문에 재무 관리와 불가분의 관계에 있다. 훌륭한 기업 관리자로서? 금융 상식을 이해하는 것이 필요하다.

둘째, 관리자는 재무제표를 보고, 회계 보고서를 분석하고, 기업에 대한 기본적인 판단을 해야 한다. 회사의 재무제표는 회사의 재무상태뿐만 아니라 회사의 경영 상황도 전면적으로 반영한다. 따라서 회사의 재무제표를 분석하여 회사의 재무 상태와 전체 경영 상황에 대한 기본적인 이해를 얻을 수 있습니다. 자본 운영이 합리적인지, 원자재, 보조재, 완제품, 반제품, 자본 배합 구조가 적합한지 알아보다. 그런 다음 기업 생산 특성에 따라 월, 분기, 반기년 분석을 실시하여 불리한 요소가 적시에 결정을 조정하는 것을 발견했다. 재무제표의 비교 분석을 통해 생산, 공급, 판매 할당량을 비교하여 잠재력을 발굴하고 비용을 절감하며 효율성을 높일 수 있습니다.

셋째, 재무제도를 통해 기업의 생산 경영 행위를 규범화할 수 있다. 기업 관리자는 재무 지식을 알아야 국가 회계법규를 준수할 수 있고 재무제표에 대한 책임을 질 수 있으며, 회계사의 업무를 지도해야 기업 내 감독 메커니즘을 세울 수 있다. 일부 재무 지식을 알아야 일부 재무 지표를 이용하여 기업의 성과 평가 메커니즘을 세울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 기업의 재무 위험을 방지하기 위해서.

넷째, 재정 부문의 재테크 금융 감독 방면의 기능을 충분히 발휘할 수 있다. 현대 기업 제도는 기업 관리자에게 자금의 계획 관리를 잘 하도록 요구하여 자금이 규칙적이고, 수량이 있고, 품질적으로 운영되고, 정상적인 생산을 보장할 것을 요구한다. 외상 매출금과 미지급금을 규범화하고, 내외 자금을 정리하고, 합리적으로 자금을 사용하는 것은 재무 부서의 책임이자 기업 관리자의 관심사이다. 관리자는 재무 지식을 알아야만 재무 부서의 재테크 재무감독의 기능을 충분히 발휘할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무)

다섯째, 재무 정보 및 지표는 의사 결정의 기초입니다. 현재 일부 기업 관리자들은 하루 종일 생산과 경영에 바쁘다. 공부에 치중하지 않는다. 특히 일부 중소기업과 민영기업 관리자들은 시장, 중기술, 경경영을 중시하고 있다. 나는 결정이 생산, 관리, 기술, 계획, R&D, 판매에 관한 것이라고 생각한다. 이런 결정들이 모두 이익을 위한 것이라는 것을 모르고 재무 정보를 빼놓을 수 없다. 일부 재무 지식을 이해하지 못하고, 기업 재무 관리를 배우지 않는다. 재무 위험 의식이 희박하면 기업 발전에 불리하다.

현대 기업 직원들은 어떤 자질을 갖추어야 합니까? 연설원고는 이미 발부되었다.

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