돈이 제자리에 있으면 나는 회사에 살 수 있다. 만약 우리 집이 제자리에 있지 않다면 그렇게 많이 생각하지 마라.

돈이 마련되었다. 이런 기업이 돈을 받을 수 있을까요? 그 좋은 회사들을 보세요. 어느 것이 이런가요? 거의 없어요?

만약 7 15 근무제가 당이 제정한 정책이라면 사람들이 준수해야 하고 당과 국가가 합리적인 안배를 할 것이다. 그러나이 정책을 시행하는 데는 몇 가지 어려움이 있습니다. 결국 낮에는 일하고 밤에는 야근을 하니 국민의 정력은 좀 견딜 수 없다. 당과 국가는 모든 사람을 죽이지 않을 것이니 반드시 합리적으로 안배해야 한다. 사기업이라도 이 문제를 고려해야 한다. 사람의 정력은 한계가 있다. 에너지가 없으면 네가 더 많은 돈을 줘도 소용없다.

고생을 두려워하지 않고 피곤을 두려워하지 않고, 돈이 없을까 봐 두렵다! 이전에 한 사건을 본 적이 있는데, 마치 폭스콘 혹은 그런 가공업체인 것 같다. 회사가 노동계약법을 준수하고 초과근무를 취소하기 때문에 직원들은 초과근무 수당이 없어 매달 기본급만 받을 수 있다. 이를 위해 노동중재를 제기하는 직원도 있는데, 이는 변장 임금 인하라고 생각한다. 사람들이 하는 말을 적용해 보면, 나는 아르바이트를 해서 돈을 버는 것이 아니다. 이것은 무엇을 위한 것입니까? 따라서 초과 근무 수당을 전액 지불 할 수있는 한, 이것들은 실제로 아무것도 아닙니다. 다만 현실은 회사가 기본적으로 직원들이 무료로 야근을 하길 바라는 경우가 많기 때문에 직원들이 불평하는 것은 필연적이다. 더구나 현재 초과근무 수당이 없는 것은 흔한 일이며, 매일 12 시간 근무한다.

이 문제는 어느 도시에 달려 있다. 북쪽, 상, 폭, 깊이 등 일선 도시라면 노동법이 착실하게 시행되고 규제가 엄격하다. 노동자들이 야근을 하고 더 많이 벌기를 원한다면 사장이 감히 포기할 수 없다. 만약 네가 3 선 이하의 도시에서 일한다면, 무슨 육일, 칠일, 팔일 등이든 간에. , 국경일은 너와 상관없다. 7 15 만큼 과장하지는 않지만 7 12 를 뛸 수 없습니다.

이런 견해는 합리적으로 보이지만 실제로는 하기 어렵다. 한 사람의 몸이 이렇게 오랫동안 일할 수 있을지 생각해 볼 수 있습니다. 먼저 이 사람의 몸이 매우 좋다고 생각하고 과로한 문제는 없을 것입니다. 그리고 당신이 정당한 보답을 받을 수 있는지 다시 한 번 볼 수 있습니다. (존 F. 케네디, 건강명언)

첫째, 근무 시간에 관한 규정

노동법' 은 국가가 근로자가 매일 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시제를 실시한다고 규정하고 있다. 국무원의' 직원 근무시간 조례' 도 근로자가 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 근무하도록 규정하고 있다.

1997 년 9 월,' 노동부의 노동시간 관련 문제에 대한 회답' 에서 이런 문답이 나왔다.

이 규정에서 알 수 있듯이 근로자는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다. 이것은 딱딱한 규정이다. 일주일에 40 시간 이상 일하면 근무 시간을 연장해야 한다. 즉 초과근무 수당을 내야 한다는 뜻이다.

둘째, 초과근무 수당에 관한 규정

노동법은 초과 근무 임금에 다음과 같이 규정합니다.

세 번째 경우는 첫 번째 경우 (1) 와 두 번째 경우에도 잠시 계산되지 않습니다. 7 15 의 근무제도에 따라 하루 근무시간은 15 시간입니다. 첫 번째 경우는 하루 7 시간 초과 근무합니다. 월 22 일 (영업일 기준), 월 초과 근무 154 시간. 사례 (2) 는 매월 8 일, 매월 초과 근무 120 시간으로 계산됩니다.

3.7 15 근무제는 초과근무 수당을 얼마나 내야 합니까?

좀 더 직관적인 비교를 위해 분석을 위해 몇 가지 예가 설정되었습니다. 한 직원의 월급이 4400 원이고 매달 법정 근무 시간이 22 일이라고 가정해 봅시다. 그럼 직원의 일급은 200 원, 시간급은 25 원입니다.

앞서 언급했듯이 첫 번째 초과 근무 사례의 초과 근무 시간은 154 시간이며 150% 임금, 즉 5775 위안이 필요합니다. 두 번째 경우 초과 근무 시간은 120 시간이며 임금의 200%, 즉 6000 위안을 지급해야 합니다. 총 2 개 1 1775 원. 이는 원임금의 2.676 배다. 게다가 직원의 원래 4400 위안의 월급까지 더하면 그의 월수입은 16 175 원에 도달해야 한다. 만약 그 달에 법정 공휴일이 있다면, 초과근무 임금은 좀 더 높을 것이다.

몸이 건강하면 매달 이렇게 많은 수입이 있는데, 한 달에 4,400 원의 월급에 비해 매우 높을 것이며, 직원들도 기꺼이 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 이것이 바로 제가 앞서 말한 것입니다. 일리가 있는 것 같습니다. 기업의 행복 여부를 분석해 봅시다.

넷째, 기업이 이런 보수를 지불하는 것이 수지가 맞는가?

우리는 기업이 직원 임금을 지불하는 것 외에 5 보험과 1 금을 부담해야 한다고 가정한다. 단위 분담금 비율은 연금보험 16%, 의료 8%, 실업 2%, 산업재해 1%, 적립금 12%, 합계 * * * 39 아마도 기업에는 6% 로 계산한 다른 혜택이 있을 것이다. 한 달에 근로자 한 명당 4400 원을 내는 것 외에도 1980 원의 사회보장 등의 비용을 부담해야 한다는 것이다. 합쳐서 6380 위안은 노동자 한 명을 고용하는 인건비이다.

기업이 이전 직원들이 야근을 하지 않고 새로운 노동자를 고용하여 일을 맡는다면 얼마나 들까? 이 직원은 한 달에 276 시간 초과 근무를 하며 1.568 명의 신입 사원이 완료해야 합니다 (신입 사원이 초과 근무를 하지 않는다고 가정). 새로운 모집의 비용은 얼마입니까? 이전 계산에 따르면 1 인당 6380 원, 1.568 명이 10004 원입니다. 기업보다 직원 초과근무 임금 절감 177 1 위안. 기업에 있어서 이것은 수지가 맞지 않는다. 초과 근무 인원이 많으면, 예를 들면 1 000 명이 초과 근무를 하면10/.77 만원을 더 내야 하고, 5,000 명은 거의 900 만원을 더 내야 한다.

직원의 초과 근무 수당을 전액 지불 할 수 있습니까?

신입사원이 기업 계산 후 더 수지가 맞고 적자인 줄 알면서도 직원들이 왜 이렇게 야근을 해야 합니까? 즉, 직원들은 초과 근무를 통해 이익을 얻을 수 있습니다. 가장 좋은 방법 중 하나는 초과 근무 수당을 그렇게 많이 내지 않는 것이다. 예를 들어 위에서 언급한 1 1775 원의 초과근무 수당이 있습니다. 기업들은 시간외 근무 계산 방법 (예: 시간외 근무, 시간외 근무, 하루 시간외 근무 등) 도 생각해 냈다. 결론적으로, 초과근무 수당을 최대한 낮춰라, 예를 들면 5,000 원 안팎으로 내려간다. 직원들은 내 월급이 4,400 원, 초과근무 5,000 원, 총 수입이 약 1000 원이라는 것을 보고 기뻐했다. 이것이 바로 분투이고 기쁨이 있다.

사실, 근로자의 초과 근무 임금은 이미 많이 줄었다. 기업도 근로자가 지불한 초과근무 임금에서 수천 위안을 벌었다 (위 사례에 따라 약 6000 원 계산).

따라서 기업의 초과근무 수당은 제자리에 있지만, 충분한 액수는 없을 것이다. 직원의 초과근무 수당은 기업의 이윤이 될 가능성이 높다. 왜 꼭 야근을 해야 합니까? 왜냐하면 너는 아직 남은 가치가 있기 때문이다.

6. 당신은 7 15 근무제를 받아들입니까?

법률 규정에 따르면 직원들은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다. 한편, 법령에 따르면 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 통해 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과하지 않습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

상술한 규정에서 볼 때 7 15 근무제는 법률법규의 규정에 부합하지 않으므로 제창하거나 정지해서는 안 된다.

노동자로서, 만약 당신이 몸이 괜찮다고 생각한다면, 그런 초과근무 (전액이 아님) 를 기꺼이 받아들이고, 돈을 위해 할 수도 있고, 아무도 당신을 막지 않을 수도 있지만, 몸이 견딜 수 없고, 돈이 있으면 잘 즐길 수 있는지 없는지는 당신이 고려해야 할 문제입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 저는 7 15 의 작업제를 제창하지 않습니다.

기업으로서 국가의 법률과 규정을 준수해야 하며, 기업에서 7 15 근무제를 실시하거나 집행해서는 안 된다. 사람이 너무 많으면 직원들이 초과 근무를 하도록 하는 대신 몇 명을 더 모집할 수 있다. 단계적으로 야근을 해야 하고 종합근무제를 실시해도 직원들에게 규정에 따라 번갈아갈 수 있는 기회를 줘야 한다. 만약 직원들이 야근을 한다면, 규정된 기준에 따라 초과근무 R 비도 지불해야 한다. 그래야만 기업이 노동법규를 준수하는 이미지를 확립하고 직원들의 적극성을 동원해 직원들이 더욱 왕성한 정력을 일에 투입할 수 있다.

사회에서 7 15 근무제 등 규정을 위반한 현상이 줄고, 근로자는 7 15 근무제에서 벗어나 노동법규를 준수하는 기업에서 가능한 한 일할 것으로 기대된다.

이상 타당하지 않은 점이 있으면 비판해서 시정해 주십시오.

내 항렬을 받아들이지 않고, 나는 바람을 피우고 싶지 않다. 우리 아이는 나의 아버지를 모른다.

돈이 마련되어 있습니다. 받아들일 수 있는 극한근무제는 7 16 입니다.

너는 항상 공사를 하지 않았니?