그러나 현대화, 시장화, 도시화, 정보화, 세계화, 고령화 등 여러 사회 변혁이 얽혀 있는 가운데, 고용인 주체의 다원화, 고용주체의 다원화, 노동관계의 유연성, 다양성, 복잡성, 역학, 계층화가 점점 커지고 있다는 것을 알아야 한다. 고용, 사회보장, 소득분배 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 문제가 두드러지고, 노동보장감독, 노동쟁의중재 등 체제 메커니즘이 건전하지 않아 우리 노동관계가 두드러진 특수성, 복잡성, 중요성을 가지게 되었다. 국유기업 개혁, 경제구조조정, 산업구조최적화업그레이드, 농촌노동력 가속화이전은 노동관계조정에 큰 도전을 가져왔다. "강한 자금과 약한 노동" 패턴이 점차 형성됨에 따라 근로자들은 노동 시장에서 약한 고용 위치에 있고, 노동 계약 체결률이 높지 않으며, 근로자의 권익이 취약하고, 노동보장감찰이 부실하며, 노동 분쟁이 빈발하여 사회의 조화, 안정, 발전에 직접적인 영향을 미친다. 이는 우리나라 노동관계에 사회적 조화에 영향을 미치는 많은 모순과 문제가 존재하고 있어 연구와 해결이 시급하다는 것을 보여준다. 조화로운 노사 관계 수립에 영향을 미치는 문제는 다음과 같습니다.
(1) 조정 메커니즘이 완벽하지 않습니다.
기업은 일반적으로 노동 계약 제도를 시행하고 있지만, 성실성 부족과 도덕적 실범으로 인해 노동 계약 형식 문제가 심각해서 일부 노동 계약은 직공 평등의 자발적 협의가 일치하는 상황에서 이행되지 않는다. 어느 정도 공기업은 집단협상을 통해 노동계약을 체결하여 형식으로 흐른다. 집단협상과 집단계약제도는 비국유기업과 농민공들 사이에서 실시하기 어렵고 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 보완하는 데 불리하며, 농민 증수 감소의 장기적 메커니즘을 확립하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 조화로운 노동관계를 발전시키고, 인민 군중의 가장 관심 있고, 가장 직접적이며, 가장 현실적인 이익 문제를 해결하는 데 불리하다. 사회적 창의력을 강화하고 부유의 길을 걷고 경제사회 건설의 조화로운 발전을 촉진하는 장애물이기도 하다.
(2) 법률 및 규정이 완벽하지 않습니다.
현재 임금 지급 입법 수준이 낮고, 취업 확대가 불가능하며, 최저임금제도를 개선하고, 기업 임금 분배에 대한 규제와 지도를 강화하고, 임금 지도선, 노동시장 가격, 업계 노무비 정보가 임금 수준에 대한 지도작용을 발휘하고, 정상적인 임금 성장 메커니즘을 보완하고, 점차 보장 기준을 높인다. 위법 체납임금에 대한 처벌력이 부족하고, 시간제 고용과 노무파견에 대한 입법은 기본적으로 공백이며, 노동법의 전면 시행에 어느 정도 영향을 미치고, 정부 행정능력을 강화하고 제고하는 지도자를 제한하고, 단결할 수 있는 모든 힘을 하나로 묶어 사회의 조화와 안정 발전을 촉진한다.
(3) 계약 집행이 불규칙하다.
예를 들어 공기업 개제 후 노동계약 체결의 단기화 현상이 두드러진다. 더욱이, 구조 조정 과정에서 제약과 감독 메커니즘이 부족하기 때문에 기업들은 직원 임금 체납, 연금보험, 의료보험, 모금 등의 현상을 자주 겪으며, 심지어 일부 개제업체들은 직원들에게 저가로 근속연수를 매입하도록 강요하기도 한다. 중소기업은 노동계약 체결률이 높지 않은 것으로 나타났고, 일부 기업은 노동계약을 체결할 때 취업차별과' 패왕 조항' 이 있었다. 특히 여직과 미성년 근로자의 권익은 제대로 보호받지 못했다. 심지어 많은 기업경영자들이 취업압력으로 직원들에게 장시간 강도 높은 일을 강요한다. 그들은 또한 임의로 근로자의 임금을 공제하고 체납한다. 열악한 작업 환경, 간단한 시설, 심각한 산업재해, 사회보험 지불 또는 거부, 임의 해고, 해고, 심지어 노동자에 대한 체벌, 인격과 존엄성 모욕.