중국인의 사고 방식에서는 법이 제도의 도구이며 사후 구제의 수단이다. 따라서, 관리에서 법률의 역할은 징벌 기능의 대명사가 된 것 같다. 사실 이것은 법률의 한 면일 뿐이다. 중국이 세계 경제 통합의 물결에 점점 더 녹아들면서 일부 역외법의 선진 법률 이념이 중국의 사회계층에 도입되면서 우리는 폰드가' 법은 사회규제의 수단' 이라고 부르는 것을 보았다. 이곳의 법률은 처벌의 대명사일 뿐만 아니라, 평등을 숭상하고, 규범을 준수하며, 성실하고 신용을 지키는 원칙을 우리에게 보여 준다. 이를 바탕으로, 개인적으로, 사회 규제의 수단으로 법률의 심오한 의미를 탐구 하 여, 기업 관리 시스템과 유기적으로 결합 하 여, 기업 관리에 법률의 포괄적인 사고 방식을 침투, 당신은 확실히 다른 관리 모델의 다른 풍경을 즐길 수 있을 것 이라고 생각 합니다. 첫째, 평등을 제창하다. 법적 의미의 평등은 두 가지 의미를 가지고 있다. 하나는 결과적 의미의 평등이다. 첫째, 기회 균등의 의미. 기업 관리 모델에서는 기회 균등의 긍정적인 의미를 강조해야 한다. 현대기업제도에서 직원들 사이에 각 방면의 개인차이로 소위 결과적 의미의 평등이 존재할 수 없기 때문이다. 모든 직원들은 이런 차이에 따라 각자의 직무에 따라 서로 협조한다. 예를 들어, 생산에서 우리는 냄비밥도 하지 않고 평균주의도 하지 않고 직원들의 성과를 평가하는 수단 중 하나로 삼는다. 경영의 실질적 효과로 볼 때 기회적 의미의 평등을 강조해야 한다. 즉, 기업은 모든 직원에게 동등한 경쟁 기회를 제공하고, 직원들을 위한 통일된 플랫폼을 구축하고, 동일한 기준으로 기업이 정말로 필요로 하는 인재를 선발하고, 동일한 기준으로 모든 직원을 보상해야 한다는 뜻입니다. 규칙 앞에는 모든 사람이 평등하고, 누구도 규칙을 초월할 특권이 없다. 나는 외국 기업에서 일하는 나의 친구에 대한 이야기를 들었다. 사장과 직원들은 모두 F 1 경주용 자동차를 즐겨 보지만, 표수가 제한되어 일부분만 갈 수 있다. 이때 그들은 중국의 전통적인 추첨 방식을 선택하여 누가 가야 하는지를 결정했다. 이런 방식은 적어도 모두에게 평등한 기회를 제공하기 때문이다. 성공하지 못한 사람은 자신의 운이 나쁘다고 불평할 수밖에 없고, 회사의 관리를 비난하는 사람은 아무도 없다. 사실 이 회사뿐만 아니라 국내외 하버드 로스쿨까지 결정하기 어려운 일이 생기면 중국 전통이지만 매력적인 의사결정 방식을 택할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 둘째, 규범을 준수하다. 규범은 법률의 전달체로 보편성, 재사용성, 일정한 평가 예측 기능을 갖추고 있다. 관리 프로세스와 구현도 표준화되어야 하며, 직원들에게 회사의 고위 의사 결정 이념을 전달하는 매체로 사용되어야 합니다. 이를 위해, 이런 규범은 일정한 안정성과 예측가능성을 유지해야 한다. 안정성이란 시스템이 쉽게 변경되지 않는다는 것을 의미합니다. 즉, 시스템을 재사용할 수 있습니다. 안정된 규범의 안내를 통해 직원들은 자신의 행동에 대한 좋은 기대를 높이고 관리 규범의 실행을 관찰하여 자신의 행동 가능성을 예측할 수 있다. 회사 운영 과정에서 장려할 만한 행위와 어떤 행위가 절대적으로 금지되어 있는가. 회사의 관리 규범이 이 기능을 수행할 수 없는 경우 실제 상황은 매우 나쁠 수 있습니다. 직원들이 자신의 행동의 결과를 예측할 수 없고, 직원들이 자신의 행동에 대한 기대를 잃을 수 있기 때문입니다. 이것들은 모두 인적자원 관리와 효과적인 제도의 장기 건설에 불리하다. 물론, 모든 규범이 합리적인 것은 아니며, 규범은 축적된 기초 위에서 끊임없이 발전하는 것이다. 불합리한 규범이 규범을 지키지 않는 핑계가 될 수 있습니까? 여기서 소크라테스가 법률에서 한 예를 말씀드리고 싶습니다. 소크라테스는 그의 법률을 재판하는 것이 사실상' 악법' 이라는 것을 알고 있다. 즉, 이것은 매우 불합리한 규범이지만, 결국 노인은 여전히 이런 규범을 따르기로 선택했다. 이런 규범은 오늘과 역사에서 많은 사람들이 동의하지 않고, 사실상 규범의 안정을 수호하고 규범으로서의 존엄성을 과시하였다. 이렇게 말하는 목적은 규범의 안정성이 어느 정도 규범의 생명이라는 것을 설명하기 위함이다. 게임의 규칙이 있으니 반드시 게임의 규칙에 따라 진행해야 한다. 미국 판사가 자신의 법률에 대해 이야기할 때 자랑스럽게 말했듯이, 우리가 옳기 때문이 아니라 우리가 마지막 말을 했기 때문이다. 기업관리에서, 나는 개인적으로 이 규범의 중요성이 합리성보다 크다고 생각한다. 직원들은 먼저 규범을 따르는 것을 고려해야 하고, 그 다음에 규범의 합리성을 고려해야 한다. 정액에 대한 합리화 건의는 정액이 실시된 후에 진행된다. 셋째, 성실하고 신용을 지킨다. 성실신용원칙은 민법에서 줄곧' 제왕의 원칙' 으로 여겨져 왔으며, 매우 풍부한 가치 내포를 가지고 있는데, 그중에는 사람과 사람 사이의 이익을 균형잡는 요인과 사람과 사회 간의 이익을 균형잡는 요인이 있다. 경영에 대한 계시는 도덕적 요구뿐만 아니라 관리의 핵심에도 있다. 회사의 직원에 대한 관리 행위는 약속을 지켜야 하고, 약속한 일을 할 수 있어야 하며, 그렇지 않으면 승낙하지 않을 것이다. 만약 에너지화가 실패의 해로운 결과에 동의한다면, 나는 분명히 동의하지 않는 영향보다 클 것이라고 생각한다. 물론, 이러한 성실하고 신뢰할 수 있는 것은 회사 관리 행위가 직원에 대한 단일 의무가 아니라 상호 작용의 원칙이어야 한다. 직원들도 회사에 성실하고 신용을 지킬 의무가 있다. 예를 들어, 회사에 대한 직원들의 충성은 회사의 이익을 최대한으로 자신의 추구로 바꾸고, 회사의 지위를 이용하지 않고 개인의 이익을 도모하는 것이다. 회사의 영업 비밀을 장악하는 편리함을 이용하여 회사의 합법적 권익을 훼손해서는 안 된다. 회사 관리의 성공 여부를 측정하는 것은 이 상호 작용 과정에서 종합적으로 평가해야 한다. 회사는 약속을 지키고, 직원들은 성실하고 믿을 수 있어 어느 쪽도 소홀히 할 수 없다.