노동계약법

노동 계약 번호:

갑측 (고용주)

단위 이름:

경제적 성격:

법정 대리인:

주소:

전화:

우편 번호:

을측 (노동자)

이름:

성별:

나이:

주민등록번호:

교육:

제목:

집 주소:

전화:

우편 번호:

쌍방의 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해, 현행 노동법, 노동계약법 등 노동법, 법규, 규정, 규정, 갑이 법에 따라 제정한 규제에 따라 쌍방이 공동으로 조사, 평등 협상을 거쳐 본 노동계약을 체결하기로 합의했습니다. * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수하기로 합의했습니다.

제 1 조 계약 기간

갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.

(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년까지 고정 기간. 계약 이행 과정에서 직원에게 특별 교육비를 제공하고, 직원과 합의한 서비스 기간을 초과하는 부분은 본 조항을 변경하는 것으로 간주됩니다.

(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 끝나는 고정 기간이 없습니다

(3) 기한은 일정한 업무 임무를 완수하는 것이다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터

수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년에 시작됩니다.

(참고: 노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 한 달을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. ) 을 참조하십시오

제 2 조 업무 내용 및 근무지

(1) 갑측의 업무요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 근무지, 직위, 직종을 변경할 수 있다.

(2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다. 갑측 규정제도의 업무 성과에 대한 심사와 처리를 받아들이다.

제 3 조 근무 시간과 휴식 휴가

(1) 을측은 다음과 같은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 수행해야 한다

1. 표준근로제를 시행한 갑측은 을측이 하루 8 시간을 넘지 않고, 주당 40 시간을 넘지 않도록 안배했다. 갑은 업무수요에 따라 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 65,438+0 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 경우 월 근무시간은 3 시간과 36 시간을 초과해서는 안 된다.

2. 종합계산근로근무제를 실시하는 경우, 일평균 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주평균 근무시간은 40 시간을 초과해서는 안 된다.

3. 만약 비정규근무제를 만난다면 을측은 스스로 근무시간과 휴식휴가를 마련해야 한다.

(2) 갑측이 을측의 근무시간을 연장하는 경우 을측이 동시에 휴무를 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.

(참고: 1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다. ) 을 참조하십시오

(3) 을측은 국가가 규정한 결혼 휴가, 상휴가, 출산휴가 등 대우와 관련 정책과 복지를 누린다.

(4) 다음과 같은 경우 갑측이 근무 시간을 연장하는 것은 본 계약과 법률의 제한을 받지 않는다.

1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요합니다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 4 조 노동 보수

갑이 소재한 최저 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다.

(1) 을측 수습기간 기준 임금 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 성과급은 을측의 성과평가에 근거하여 심사해야 한다.

(b) b 국의 수습 기간이 만료되면 a 국은 본 단위의 임금제도에 따라 b 국이 다음과 같은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 집행할 것을 확정한다

1, 시간당 급여. 을측 임금은 기본 (고정) 임금과 성과급으로 구성되어 있다. 기본 (고정) 임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안

2. 성과급을 계산하다. 노동 제품 단가 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/단위입니다.

3. 다른 형태의 임금. 구체적인 약속은 다음과 같습니다.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(c) 파티 a 는 매월 _ _ _ _ 일 전에 파티 b 의 월 임금을 통화 형식으로 지급합니다. 갑은 이유 없이 공제하거나 위약해서는 안 된다. 갑이 을측에 지불한 노동보수는 본 단위의 집단계약기준과 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

(4) 갑측은 법에 따라 을측이 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 중 임금을 지급한다.

제 5 조 사회 보험 및 복지

(1) 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 현지 정부가 규정한 법정사회보험에 참가해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동보장부서가 속한 사회보험기관에 사회보험료를 제때에 납부해야 하며, 을측이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 갑은 관련 규정에 따라 을측에 관련 사회보험 이전 수속을 밟아야 한다.

(2) 을측의 공휴일, 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 여직원 임신, 산기, 수유기 대우, 노동계약 해지 시 을측의 경제보상금 (생활보조비) 과 의료보조비 지급은 국가 관련 법률, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다.

(3) 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인한 대우, 장례비, 일회성 보조금, 직계 친족 보조비 등을 앓고 있다. 국가의 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 집행해야 한다.

(4) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 대우와 을측이 직계 친족을 공양하는 대우는 국가 관련 법률, 규정, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다.

제 6 조 노동 보호 및 노동 조건

(1) 갑은 을측의 근무조건과 안전위생주의사항을 명확하게 알려야 한다.

(2) 동시에, 갑측은 반드시 건전한 노동안전위생제도를 수립하고, 국가노동안전위생법규와 기준을 엄격히 집행하고, 을측에 노동안전위생교육을 실시해 노동과정에서 사고를 방지하고 직업위험을 줄여야 한다.

(3) 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 직업 피해 숙제를 하는 사람은 정기적으로 건강 검진을 해야 한다.

(4) 을측은 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 갑측 임원이 생명안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다. 을 측은 갑 측의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있어 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 고용 기관에 미리 통지하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.

(5) 갑은' 여직원 노동보호규정',' 여직원 금기노동범위규정',' 미성년자노동보호규정' 에 따라 여직공과 미성년 노동에 대해 특수노동보호를 실시한다.

제 7 조 노동 규율 및 규칙 및 규정

(1) 갑은 국가의 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 각종 규칙과 제도를 제정해야 한다.

(2) 갑이 법에 따라 제정한 규정제도는 본 계약의 첨부물로 을측에 미리 공시해야 하며, 본 계약서에 서명하는 것은 을측이 이미 갑의 공시를 읽은 것으로 간주하고 갑의 규정제도를 이해하고 받아들이는 것이다 .....

(3) 을 측은 갑 측의 규칙과 제도를 준수하고, 갑 측의 지도, 관리 및 지휘에 복종하고, 노동 임무를 완수하고, 전문 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다. 갑의 영업 비밀을 지키다.

(4) 을측이 노동규율을 위반한 경우, 갑측은 본 단위의 규칙과 제도에 따라 상응하는 행정처리, 행정처벌, 경제처벌을 본 계약이 해제될 때까지 줄 수 있다.

제 8 조 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신

(1) 다음 중 한 가지 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다.

1, 국가, 집단, 타인의 이익을 해치지 않는 조건 하에서 쌍방이 합의한다.

2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의하여 동의한 것이다.

불가항력으로 인해 노동 계약을 완전히 이행 할 수 없습니다.

4. 노동계약 체결의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었습니다.

5. 법령에 규정 된 기타 상황.

(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 수습 기간에 대한 채용 조건은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

파티 b 는 노동 규율과 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.

4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다.

5. 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.

1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

(4) 다음과 같은 경우 갑은 20 명 이상 또는 20 명 이하로 기업직원 총수 10% 이상을 감원해야 하며, 30 일 앞당겨 을과 기타 전체 직원이나 노조에 상황을 설명하고 을과 전체 직원이나 노조의 의견을 들은 후 노동행정부에 감원 계획을 신고해야 감원 할 수 있다.

1, 기업파산법의 규정에 따라 재조정

생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.

3, 기업 생산, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요합니다.

4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

(5) 을측은 아래와 같은 상황 중 하나인 경우, 갑측은 본 조 (3) 항과 (4) 항의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다 (법률법규에 별도로 규정된 경우는 제외).

1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

2. 을측은 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.

3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

5. 갑에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

(6) 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 을측은 수습기간 내에 3 일 앞당겨 갑측에 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.

(7) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.

1. 본 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다.

노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

5. 갑측이 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 을측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우 노동계약은 무효가 된다.

6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

(8) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 즉시 해지되며 쌍방은 노동 계약 해지 수속을 밟아야 한다.

1. 계약 만료

파티 b 는 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.

3. 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

파티 a 는 법에 따라 파산을 선언했습니다.

5. 갑의 영업허가증이 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑측이 앞당겨 해산하기로 결정하다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

(9) 본 계약이 만료되기 전에 갑을 쌍방은 미리 _ _ _

(10) 본 계약이 만료된 후에도 쌍방은 여전히 노동관계가 있으며, 갑은 제때에 을측과 노동계약을 체결하거나 재계약해야 한다. 갑을 쌍방은 계약서에 서명하거나 재계약하는 것에 대해 합의할 수 없고, 계속 노동관계를 유지하는 것은 계약이 계속되는 것으로 간주된다. 쌍방이 _ _ _ _ _ _ _ 개월 내에 새로운 노동계약을 체결하지 않은 것은 자동으로 노동관계를 해지하는 것으로 간주된다. 을측은 고정기한이 없는 노동계약을 재계약하는 조건에 부합되며, 갑측은 그와 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.

(11) 갑이 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하며, 을측은 증명서를 받은 후 _ _ _ 일 이내에 업무 인수인계 수속을 밟아야 한다. 갑은 법에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

(참고: 경제보상금은 을측이 갑에서 근무하는 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상금을 지급하다. ) 을 참조하십시오

(12) 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다.

(13) 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 경우, 법정종결 조건이 나타나 본 계약이 해지됩니다.

제 9 조 법적 책임

(1) 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 배상 책임을 져야 합니다.

1. 갑이 제정한 근로자의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 노동규정제도가 법률법규를 위반하여 을측에 손해를 입힌 것이다.

2. 갑의 원인으로 체결된 무효 노동계약은 을측에 손해를 입혔습니다.

3. 갑이 노동법규에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하여 을측에 손해를 입히다.

4. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.

5. 갑의 불법 지휘, 모험작업이 을측의 인신안전을 위태롭게 하는 것을 강령한다.

6. 갑측이 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 을을 구금한다.

7. 갑의 열악한 노동조건과 심각한 환경오염은 을측의 심신 건강에 심각한 손해를 입혔다.

8. 법령에 규정된 기타 상황.

(b) b 국은 노동법, 규정 및 a 국의 규칙과 규정을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 노동 계약의 합의 사항을 위반하여 a 국에 경제적 손실을 초래하는 경우 a 국에 직접 경제적 손실, 위약금, a 국이 법에 따라 지불하는 교육비 및 채용비를 배상해야 한다.

제 10 조 기밀 유지 계약

(1) 을측이 갑 재직 기간 동안 확보한 문서, 자료, 원고, 양식 등 비즈니스 정보 (관련 고객 목록, 협력 목적, 가격, 매출액, 마케팅, 직원 급여 등, 구두, 서면, 컴퓨터 문서 형식 등) 이러한 영업 비밀을 이용하여 자신이나 다른 사람을 위해 이익을 취하는 것은 절대 금지되어 있다. 이 규정을 위반하면 을측은 갑측의 모든 경제적 손실을 배상해야 한다.

제 11 조 파트 타임 조항

(1) 본 계약 기간 동안 을측은 모든/제한된 동일하거나 유사한 업무나 경쟁 충돌이 있는 업무에 종사할 수 없습니다.

아르바이트 가능한 경우 본 계약에서 약속한 근무 시간을 점유하는 것은 허용되지 않으며 본 계약에서 약속한 업무 임무에 영향을 미칩니다. 동시에 을 측은 반드시 갑 측에 아르바이트 단위에 관한 정보를 제공해야 한다. 이 규정을 위반하면 을측은 갑측의 모든 경제적 손실을 배상해야 한다.

제 12 조 비경쟁 금지 조항

(1) 노동계약이 해지되거나 해지되면 을측은 영업비밀과 관련된 모든 자료를 갑에게 넘겨주고, 대외적으로 영업비밀을 공개하지 않을 의무를 져야 하며, 2 년 이내에 갑측의 영업비밀과 관련된 일에 종사하지 않겠다고 약속해야 한다

(2) 기밀 유지 계약 기간 동안 갑은 매월 을측 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 경제적 보상금으로 지급한다. 을측이 경업제한협정을 위반한 것은 갑측에 직접적인 경제적 손실을 배상하는 것 외에 갑측에 위약금을 지급해야 한다. 위약금은 갑이 을측에 이미 지급한 경제보상금의 두 배이다 .....

제 13 조 노동 분쟁 처리

(a) a, b 쌍방이 노동쟁의가 발생하자 당사자는 본 단위 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 또는 _ _ _ _ _ _ _ _ 에 신청하여 중재에 불복하면 15 일 이내에 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

(2) 갑을 쌍방이 노동쟁의를 벌이는 동안 노동관계의 존재에 영향을 주지 않는다. 만약 노동관계의 존재에 영향을 미친다면 쌍방은 노동인계를 잘 처리해야 하고, 갑은 악의적으로 을을 처분하거나 처벌해서는 안 되며, 을측은 고의로 기업을 훼손해서는 안 된다.

제 14 조 기타 사항

(b) 갑이 을측에 투자하고, 쌍방이 별도로 훈련/교육협의를 체결하다. 을측의 원인으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우 을측은 갑측 교육비를 배상해야 하며 구체적인 배상기준은 훈련/교육협정에서 집행되어야 한다.

(3) _ _ _ _ _ _ _

제 15 조 보충 조항

(1) 본 노동계약은 한 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

(4) 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.

파티 a: (서명) 파티 b: (서명)

법정 대리인:

날짜: 날짜: