회사는 직원이 입사한 달에 사회보장비용을 납부해야 하고, 매달 사회보장납부 마감일은 25 일이므로, 만약 직원이 25 일 이후에 입사하면, 회사는 다음 달에 사회보장금을 다시 납부할 것이다. 이에 따라 직원이 25 일부터 30 일까지 정식으로 이직하면 회사는 이달 직원 수를 줄일 수 없다. 직원 사퇴는 한 달 전에 신청해야 하기 때문에 사직 당월 사회보장회사는 분명히 발송하지 않을 것이다.
1. 회사는 사회보장없이 언제든지 사직할 수 있습니까?
네,' 노동계약법' 제 38 조는 고용인이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 책임도 지지 않아도 된다고 규정하고 있습니다.
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 회사가 근로자에게 사회보험료를 내지 않으면 근로자의 이익을 침해한다. 일단 이런 상황이 발생하면 근로자는 자발적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 또' 노동계약법' 은 사회보험을 노동계약의 필수 조항으로, 사회보험 참여와 사회보험 납부가 고용인 단위와 근로자의 법적 의무임을 명시하며 양측 모두 이행해야 한다.
둘째, 사직은 경제적 보상을 요구할 수 있습니까?
노동계약법' 에 규정된 노동계약 해지에 대한 경제적 보상은 계약이 만료되면 더 이상 재계약하지 않거나 계약이 만료되기 전에 직장을 해고하는 것을 의미하며, 단위는 새로운 직장을 찾기 전의 생활난을 해결하기 위해 근로자에게 일정한 경제적 보상을 주어야 한다. 개별 직원은 따로 높은 것을 도모하기 위해 사직을 요구하고, 단위는 경제적 보상을 주지 않는다.
직원들은 노동계약을 앞당겨 해지할 것을 요구하며, 직원들의 위약에 속하므로 위약금을 부담해야 한다. 그러나 새로운' 노동계약법' 에 따르면,' 위약금의 액수는 고용인이 제공한 교육비용을 초과해서는 안 된다. " 만약 너의 부서가 너에게 훈련비를 제공하지 않는다면, 너는 위약금을 배상할 책임을 질 필요가 없다.
셋째, 단위는 사회 보험을 내지 않습니까?
많은 고용주들이 직원들에게 사회보험을 납부하지 않았다. 근로자들은 어떻게 자신의 권리를 주장합니까? 첫째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 근로자는 고용주와의 사실노동관계에 대한 증거를 보존해야 한다. (예: 근무증, 공복, 임금조 등 증거) 또한 근로자가 고용인 단위에서 근무시간을 시작한다는 증거를 찾는 것이 좋다. 보험 납부 시간을 계산하는 데 도움이 된다.
노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용주가 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제적 보상은 근로자의 근무 연한에 따라 결정된다. 만년에 한 달씩 임금을 지불하고, 6 개월 이상 1 년, 6 개월은 하반기로 지급한다. (월급은 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금을 말한다. ) 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로자에게 두 배의 경제적 보상을 지급해야 한다.
노동 쟁의 사건은 중재 절차를 거쳐야 법원에 소송을 제기할 수 있기 때문에 근로자는 먼저 현지 중재위원회에 중재를 제기할 수밖에 없다. 중재판결이나 중재위원회에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 고용인 기관에 사회보험과 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
요약하면, 회사는 사회 보험을 지불하지 않고 언제든지 사직할 수 있으며, 법정 계약 해지 상황 중 하나이며 법적 책임을 질 필요가 없다. 그 외의 경우, 예를 들어 고용주가 계약 규정에 따라 근무 조건을 제공하지 않거나 다른 경우에는 언제든지 사직하여 떠날 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.