직원은 입사 후 노동계약을 체결한다. 노동계약은 직원과 회사가 노동관계를 맺은 서면 증명이다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 첫째, 노사 관계는 민법 관계입니까? 예속 관계로 볼 때, 노동관계는 일종의 민사관계이다. (1) 노동관계 주체는 근로자와 법에 따라 설립된 취업주체 (정부기관, 기업사업 단위, 사회단체, 자영업자) 와 법인 (또는 법에 따라 설립된 조직) 이다. 민사 관계의 주체는 법인 (또는 법에 따라 설립된 조직) 과 자연인 (개인, 자영업자, 계약자, 개인 파트너 포함) 이다. 자연인과 자연인 (2) 노동관계의 형식은 근로자와 고용인 단위 간에 노동계약 (고용인 단위는 채용 수속을 밟아야 함) 을 체결하는 것이고, 민사관계의 형식은 협상서명 또는 노동협정 약속이다. (3) 노사 관계에는 행정 예속 관계, 지위 불평등이 있다. 근로자는 고용주의 조직, 관리 및 업무 안배에 복종해야 한다. 노동 규율과 고용주의 규칙과 제도를 준수하다. 민사관계의 두 주체는 평등한 민사주체이며 행정예속관계는 없다. 경영관리관계는 없고, 한쪽은 독립적으로 생산하고, 다른 쪽은 간섭하지 않는다. 청렴성 평등 협상의 원칙을 따르다. (4) 노동에 따라 임금과 동등한 임금을 분배하는 원칙; 최저 임금 규정을 준수해야 한다. 민사관계는 동등한 보수 원칙을 채택하여 최저임금의 제한을 받지 않는다. (5) 노동관계의 특징은 고용인 단위가 생산자료, 생산도구, 작업환경 등 필요한 노동조건을 제공해야 하며, 법률이나 기준에 따라 생산노동에 필요한 설비, 시설, 노동보호용품을 제공해야 한다는 것이다. 노동의 전 과정을 책임지고 중시하는 조직 관리. 민사관계의 특징은 일반적으로 노무제공자가 생산자료, 생산도구, 노동조건, 노동환경을 책임지고 있으며, 쌍방이 동등하게 협상할 수도 있다. 수취인은 노동의 결과에만 집중하고, 노무를 제공하는 과정에는 관심을 기울이지 않는다. (6) 노사 관계에서의 변호사의 직책은 채용 서류 처리 절차, 직원 노동 서류 작성, 직원 기술 훈련 및 직업 훈련, 법정 사회 보험 의무 이행 및 대리 납부 의무 이행을 포함한다. 민사관계는 서류와 무관하며, 수취인은 반드시 기술훈련을 제공하거나 사회보험료를 납부할 의무를 지지 않는다. (7) 노사 관계는 노동법에 의해 조정된다. 민사 관계는 경제법과 민법에 의해 조정됩니다. 노동관계인지 평등한 민사법률관계인지 결정할 때 반드시 위에 열거한 내용을 충분히 고려해야 하며, 어떤 방면의 차이나 특성만을 강조하여 판단해서는 안 된다. 그렇지 않으면 종종 편파적인 오류가 발생하여 책임 주체와 책임의 성격에 대한 정확한 판단에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 노동관계와 민사 법률 관계를 구분하는 문제에서도 쌍방의 뜻을 존중해야 한다. 당사자가 평등협상을 통해 민사법률관계를 명확하게 확립한 경우 민법통칙이 적용된다. 그러나 쌍방이 계약을 체결하지 않고 분쟁이 발생하면 쌍방의 법률 관계는 노동법과 노동법에 따라 약자 집단을 보호하는 입법 목적에 따라 결정되어야 한다. 법률은 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 그러나 실무에서 노동계약을 체결하지 않는 현상은 곳곳에서 볼 수 있다. 특히 비공업 기업이 그렇다. 또는 경제계약, 계약계약, 노동계약 등 다양한 형식으로 노동관계를 부정할 수도 있다. 근로자의 권익을 보호하기 위해 노동행정부는 사실노동관계가 존재하는 경우에도 노동법을 적용한다고 규정하고 있다. 따라서 근로자와 고용인이 사실노동관계를 형성하기만 하면 근로자는 노동과정에서 산업재해사고가 발생하며 노동계약 증명서가 없어도 고용인 단위도 산업재해보험 책임을 져야 한다. 둘째, 민사 책임의 특징은 무엇입니까? 민사 책임은 약속이나 법정 의무를 위반하여 생기는 법적 효과이다. 좁은 민사책임은 민사의무이며, 넓은 의미의 민사책임에는 강제공력 구제도 포함된다. 민사 책임은 다른 법적 책임에 비해 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. (1) 민사 책임은 불이행의 법적 결과입니다. 행동 규범에서 이행해야 할 행위는 책임이 아니라 의무이며 당사자가 의무를 위반하지 않는 경우에만 책임이 발생할 수 있다. 따라서 책임은 판단규범에 존재하고 사법기관은 행동규범이 아닌 판단규범에 따라 당사자의 책임을 추궁한다. (2) 민사 책임은 공력 구제에 속한다. 책임은 공법상의 제재에 해당하며 의무는 사유권에 해당한다. 민사 책임의 판결과 집행은 국가의 공권력에 달려 있다. (3) 민사책임의 효력은 구제권자가 공력 구제를 통해 집행기관에 강제 집행을 요청할 수 있다는 것이다. 자신의 힘으로 실시하는 구제에 권리가 투입되는 것은 자조 구제에 속하며, 공력 구제의 집행은 민사 책임이다. 셋. 민사 책임의 유형' 민법통칙' 제 134 조는 침해 중지, 방해 제거, 위험 제거, 재산 반환, 현상 복원, 교체 수리, 손해 배상, 위약금 지불, 영향 제거, 명예 회복 등 민사 책임을 지는 10 가지 구체적인 방법을 규정하고 있다 특정 기준에 따라 이러한 책임 형식을 이론적으로 분류하는 경우 민사 책임은 계약 책임, 불법 행위 책임 및 기타 책임으로 나눌 수 있습니다. 이는 책임 발생의 원인과 법적 요구의 차이에 따라 나뉜다. 우리나라 민법통칙은 민사 책임을' 위약 민사 책임',' 침해 민사 책임' 및 기타 민사 책임으로 나누었다. 계약 책임은 계약 의무 위반으로 인한 책임이다. 침해 책임은 타인의 재산권과 인신권 침해로 인한 책임이다. 기타 책임은 계약 책임 및 침해 책임 이외의 민사 책임 (예: 부당 이익 채무의 불이행 및 채무 관리로 인한 책임 없음) 입니다. (2) 재산 및 비재산 책임. 이는 민사 책임이 재산으로 인해 해제되었는지 여부에 따른 구분이다. 재산책임은 민사소유자가 재산 반환, 원상 회복, 손해 배상, 위약금 지급, 수리, 개조, 교체 등 재산의 불리한 결과 및 피해자 손해 배상에 대한 민사책임을 지는 것을 말한다. 비재산 책임은 소유자가 영향력을 없애고 명예 회복, 사과 등 비재산 방식으로 피해자의 피해 결과를 방지하거나 없애는 민사 책임을 말한다. (3) 무한한 책임과 제한된 책임. 재산책임에서 채무자의 재산책임 분류에 따라 재산책임은 유한책임과 무한책임으로 나눌 수 있다. 무한책임은 채무자가 전체 재산으로 채무에 대한 책임을 지는 것을 말한다. 채무자의 모든 재산은 채권의 담보이며 채무자는 원칙적으로 그 채무에 대해 무한한 책임을 져야 한다는 것이다. 채무자의 모든 채권자는 채권의 선후순서에 관계없이 동등하게 청산되는 것, 즉 소위 채권평등이다. 유한책임은 채무자가 특정 재산으로만 채무를 청산하는 책임을 가리킨다. 채무자는 유한한 책임을 지고 있지만, 그 특정 재산이 채권을 청산하기에 충분하지 않을 경우, 다른 재산으로 청산 책임을 지지 않을 수 있다. 채무자가 채무에 대한 유한책임을 지는 것은 채권 실현에 매우 불리하기 때문에, 유한한 책임의 채무는 반드시 법률의 제한을 받아야 한다. 그렇지 않으면 무한한 책임을 져야 한다. 우리 나라 현행법은 유한책임에 대한 규정이 주로 회사법에 규정된 주주들이 회사 채무 청산에 대한 유한책임과 상속인의 상속인 채무 청산에 대한 유한책임을 가지고 있다. (4) 개인의 책임은 * * * 와 같다. 단일 책임은 한 사람이 민사 책임을 단독으로 부담하는 것을 의미하고, * * * 연대 책임은 두 명 이상이 민사 책임을 지는 것을 의미한다. * * * 연대 책임은 일방적인 다수 책임에 속한다. 양측 모두 책임이 있다면 혼합 책임이라고 한다. 같은 책임을 지고 있는 다수의 관련도에 따라 같은 책임을 연대책임과 연대책임으로 나눌 수 있다. 연대 책임은 대다수 당사자가 법률의 규정이나 계약의 약속에 따라 일정한 몫을 부담하는 민사책임을 의미하며, 소유자 사이에는 연대관계가 없다는 것을 말한다. 책임 점유율에 따르면, 각 책임자는 자신의 책임 몫에 대해서만 책임을 지고, 그가 자신의 책임 몫을 부담하면, 그의 민사 책임은 완성된다. 그래서 책임별로 같은 책임을 독립적인 부분으로 나누는 것이고, 각 소유자가 독립적으로 책임지기 때문에 분담이라고도 합니다. 연대 책임 중 각 책임자간 책임 분담의 크기와 액수는 법률규정이나 당사자가 스스로 합의한다. 법률은 규정이 없거나 당사자가 약속하지 않은 경우, 모든 소유자가 동등한 몫을 부담하는 것으로 추정된다. 연대 책임은 연대 채무 위반이나 침해 * * * * 로 인한 책임이며, 소유자 간에 연대 관계가 있다. 연대란 각 책임자가 다른 책임자가 부담해야 할 책임의 몫을 맡을 의무가 있다는 뜻이다. 채권자가 요구를 할 때, 각 책임자는 자신의 몫을 초과한다는 이유로 거절해서는 안 된다. 몫을 초과하는 책임자는 다른 책임자에게 배상을 청구할 권리가 있다. 즉 연대소유자 내부에는 여전히 몫이 있다. 연대 책임은 가중 책임이며 법이 직접 규정하거나 당사자가 약속한 경우에만 적용할 수 있다. 보충 책임은 제 1 책임자의 재산이 민사책임을 감당하기에 부족할 때 부족한 부분에 대한 보충 책임을 지는 사람의 책임이다. 보충 책임은 연대 책임과 다르다. 보충 책임자는 제 2 책임자로, 제 1 책임자가 책임을 지기 전에 항변권을 누린다. (5) 과실 책임, 무과실 책임 및 공정한 책임. 이는 책임의 구성이 당사자의 잘못에 따라 분류되는지 여부에 따라 분류된다. 잘못책임은 행위자의 잘못이 타인의 손해를 초래할 때 마땅히 져야 할 책임이다. 민법통칙' 제 106 조에 따르면 일반 침해 책임은 당사자의 잘못에 근거한다. 또 다른 특수한 잘못책임은 추정 잘못책임이라고 하는데, 일반 잘못책임과는 달리 원고는 소송에서 자신이 잘못이 없다는 것을 증명하고, 그렇지 않으면 잘못이 있는 것으로 추정된다. 무과실 책임은 행위자가 타인의 손해를 입히기만 하면 주관적으로 잘못이 있든 없든 책임져야 하는 책임을 말하며 무과실 책임이라고도 한다. 민법통칙' 제 106 조 제 3 항에 따르면 잘못은 없지만, 법률 규정은 민사 책임을 져야 하며, 고위험 운영책임, 환경침해 책임 등과 같은 책임을 져야 한다. 공정책임이란 당사자가 조성한 피해에 대해 잘못이 없지만 무과실 책임을 적용할 수 없기 때문에 당사자가 실제 상황에 따라 분담하는 책임을 말한다. 이상은 이 글의 전체 내용이다. 우리는 노동관계를 인정하기만 하면 당연히 민사관계에 포함시키고 민사법원의 관할을 받을 수 있지만, 이는 노동관계만 있는 사건에 대한 것일 뿐, 다른 관계가 섞인 다른 사건은 배제할 수 없다는 것을 알 수 있다.

법적 객관성:

노동계약법 제 2 조 중국 내 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.