그러나 바람이 없으면 파도가 나지 않는다. 이번 감원은 반드시 나이를 보이지 않는 지렛대로 삼아야 한다. 말할 수 없다는 뜻입니다. 말만 하면 바보입니다.
중국은 직장과 취업 중 나이 차별을 제한하고 규제하는 관련 법률이 없다. 노동법에는 차별에 관한 규정이 있고 나이는 없지만 성차별에 관한 규정이 있다. 노동법 제 2 장 제 12 조 및 제 13 조 참조:
중국에서 나이 차별이 일어났다. 2005 년 쓰촨 대학 법학 석사 양은 36 세로' 35 세 이하' 신청 기준을 충족하지 못했기 때문에 거절당했다. 양은 고용인 단위의 취업차별을 이유로 베이징시 제 2 중급인민법원에 행정소송을 제기했지만, 그 병원은 접수하지 않았다. 다른 말로 하자면, 우리나라가 종교, 나이, 성별에 대해 항상 관용을 나타냈고, 법도 극단으로 가지 않는 것은 자랑스러운 일이다.
그래서 우리나라에서는 나이 차별이 문제가 아니다. 화웨이가 34 세 이상 직원을 모두 폐지한다고 분명히 했다. 이것은 결코 법률을 위반하지 않는다. 그러나 이것은 결국 영향이 좋지 않다. 34 년 기준에 따라 은밀히 폐지될 수 있으며, 우리의 작업 스타일인 중용, 극단적이지 않다.
이 일이 미국에 방치된다면 논의할 가치가 있다. 미국은 연령 차별을 포함한 각종 직장 차별을 제한하는 명확한 법률이 있다. 1967' 취업연령차별법' 은 취업연령차별만을 위한 것이다. 제 623 조:
인종, 성별, 종교 등의 차별을 제한하는 것은 이해하기 쉽다. 나이 차별이 더 미묘하다. 내 의견으로는, 법은 고령 직원의 권익을 보호하는 것처럼 보이지만, 고용인에게는 그렇게 공평하지 않을 수도 있다. 사기업으로서, 나는 어떤 사람을 고용하는 것이 나의 자유가 아닌가?
그리고 고용주가 나이 많은 사람을 고용하려 하지 않는다면, 그렇게 말할 필요가 전혀 없다. 따라서 연령에 대한 명확한 차별의 징후가 없는 한, 일반적으로 연령 차별이 관련되어 있는지 판단하기가 어렵다.
2009 년에 미국 대법원은 그로스 대 FBL 금융 서비스 회사 사건에 대해 결론을 내렸다. FBL 의 직원 그로스는 회사에 의해 다른 직위로 전근되었다. 그는 불복하고 소송을 제기하며 FBL 회사가 그의 나이를 차별한다고 생각했다. 지방 법원은 그로스에게 승소 판결을 내리고 46945 달러를 배상했다. 그러나 후속 항소에서 대법원은 그로스가 유죄라고 판결했다. 대법원은 직장의 나이 차별에서 원고가 증명 책임을 져야 하며' 나이는 해고의 결정적인 요소' 라는 증거를 제출해야 한다고 보고 있다. 이전에 직원들은' 나이는 해고의 원인 중 하나' 라는 것을 증명하기만 하면 된다. 그 이후로, 미국 직원들은 나이 차별 소송에서 이기기가 매우 어려웠다. 사장이 바보가 아니라면, 그는 직원들에게 공문을 썼다. 나는 너를 해고했다. 왜냐하면 너는 이미 34 세가 넘었기 때문이다.
그래서 화웨이가 서류를 보내면 34 세 이상 직원을 명시적으로 해고한다. 그렇다면 미국에 있다면 그 직원은 승소할 수 있을 것이다.
화웨이는 그렇게 멍청하지 않다.
화웨이를 비난하는 사람들에 관해서는, 나는 매우 지루하다고 생각한다. 화웨이는 민영기업이고, 이윤은 그것의 가장 큰 목표이다. 직원을 고용하는 것은 노동법에 따라 직원과 계약을 맺는다. 기업은 확실히 직원을 부양할 의무가 없다. 직원들이 이직할 때 왜 회사가 불쌍하다고 말하지 않습니까?
그럼 법을 버리고 35 세 프로그래머가 굶어 죽을까요? 물론 아니죠! 법이 어떻든 간에 시장은 잘 처리될 것이다. 35 세의 프로그래머는 생산에서 자구활동을 하고, 주동적으로 임금을 인하하고, 더 열심히 일하여 시장과 고용주의 주목을 받을 수 있다. 자유노동 시장에는 차별이 없기 때문에 시장의 힘을 믿어야 한다.
물론 화웨이 34 의 나이 레버는 여전히 부러워요. 화웨이를 74 로 정하면 모두들 그것에 경의를 표할 것이다. 34! 중년 위기가 많이 앞당겨졌다! 나는 10 년에 나는 34 살이고, 나는 차별을 당할 것이라고 생각한다. 마음이 조바심을 금치 못하자 중년 위기는 전신이 저렸다. 그러나, 나는 왜 그런지 모르겠다, 나는 여전히 약간의 기대가 있다: 차별을 좀 더 맹렬하게 만들어라.
법적으로 차별이 없는 한, 억지를 부리지 마라. 다른 사람이 너를 대수롭지 않게 여기는 것이 그렇게 중요한가?