여직원 특수노동보호는 여직자의 생리적 특성과 자녀 양육의 필요에 따라 노동과정에서의 안전과 건강에 대해 남성과는 다른 특별한 보호를 취하는 것을 말한다. 여직자의 건강을 보호하기 위해, 법률은 여직자가 광산 갱도 작업, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사하는 것을 금지한다. 여직원이 생리 기간 동안 고공, 고온, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 여성 근로자는 90 일 이상의 출산 휴가를 즐긴다. 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

법적 객관성:

장시 성 여성 근로자 노동 보호 시행 방법 (2005 년 10 월 26 일 간부발 [1989] 10 1 호 발표, 2005 년 여성 근로자의 노동 보호는 여성 근로자의 생리, 임신, 산기, 수유기의 생리적 특징에 대한 업무 분배와 근무 시간 방면의 특수한 보호이다. 첫 번째는 국무부가 발표한' 여직원 노동보호규정' 에 따라 우리 성의 실제 상황과 결합해 이 방법을 제정한다. 제 2 조이 조치는 본 성의 행정 구역 내 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민간비기업단위의 여직원에게 적용된다. 제 3 조 여성이 노동에 종사하기에 적합한 부서는 채용 시 남성 직원을 동등하게 대우해야 하며, 제멋대로 채용 조건을 높이거나 여성 직원 채용을 거부해서는 안 된다. 결혼, 임신, 출산, 수유 등을 이유로 여직 해고, 제명, 여직자를 초빙직에서 전출할 수 없으며, 여직자가 휴가 기간이 만료된 후 원직으로 복귀하도록 안배할 수도 없다. 제 4 조는 여직원이 광산 우물 아래 국가가 규정한 제 4 급 체력 강도 노동과 여직의 생리기능에 특별한 손해를 끼치는 다른 숙제와 직종에 종사하는 것을 금지한다. 제 5 조 저온, 냉수, 야외유동, 건축공사 및 1 급 이상 (1 급 포함) 높은 작업, 3 급 이상 (3 급 포함) 육체노동강도 작업에 종사하는 여직원에게 생리기간 2 ~ 3 일 휴식을 주고, 노동할당량은 그에 따라 감축되며, 각종 평가나 등급에 영향을 미치지 않는다. 제 6 조는 임신기, 수유기의 여직원이 3 급 육체노동 강도에 종사하는 것을 금지한다. 여직자는 임신 초기에 상술한 노동직을 이전해야 하며, 적당한 일을 안배해야 한다. 조건 때문에 아기를 돌볼 수 없다면, 아기의 돌까지 휴가를 신청할 수 있다. 출산 휴가, 만육장려휴가 기간 임금은 임금의 100% 로 지급되고, 나머지 휴가 임금은 임금의 80% 이하가 아니다. 제 7 조 여직자는 낙태 조짐을 보이고 있으며, 본 기관의 의료기관과 현 (시, 성, 하동) 의료기관에 의해 3 개월 이상 유산이 필요하다는 것을 증명하고, 임금의 70% 에서 100% 까지 휴식 기간 동안의 임금을 지급할 수 있다. 습관성 유산사가 있는 사람은 본 기관의 의료기관과 현급 보건기관에 의해 휴식 기간 동안 임금의 100% 로 지급된다는 것을 증명했다. 제 8 조는 임신기 여직원이 초과 근무를 하도록 안배해서는 안 된다. 과거에 자주 허리를 굽히고, 높이 오르고, 쪼그리고 앉고, 들어 올리고, 강하게 흔들면 유산, 조산 조작, 그리고 본 기관의 의료보건기구와 현급 의료보건기구가 원래 업무에 적합하지 않다는 것을 입증한 경우, 임시적으로 일자리를 바꾸거나 업무량을 줄여야 한다. 제 9 조 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 연속 근무에 종사하는 여직자는 하루에 두 차례 근무간 휴식을 주고, 매 30 분마다 합병하여 사용할 수 있으며, 적절한 경우 노동할당량을 줄일 수 있다. 임신기 3 급 육체노동 강도와 금기가 종사하는 일이나 직종에 종사하지 않는 임신 7 개월 이상. 체력이 떨어지지 않으면 본인이 신청하고, 소재부의 승인을 받아 휴가를 쉴 수 있고, 휴식기간 동안의 임금은 임금의 60 ~ 80% 에 따라 지급됩니다. 임신한 여직원이 근무시간에 본 기관의 의료기관이나 지정된 병원, 보건기관에 가서 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 제 10 조 여직자가 임신하여 유산을 하고, 본 기관의 의료기관과 현급 의료기관을 통해 임신한 지 2 개월 이내 (2 개월 포함) 에 출산 휴가를 15 일 주는 것으로 판명되었다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 임신 4 개월 이내 (4 개월 포함) 출산 휴가 30 일 유산한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 준다. 제 11 조 여직원 출산휴가는 (1) 정상 자녀 출산 (법정 연령을 포함한 결혼), 출산 휴가 90 일, 출산 전 휴식 15 일, 출산 휴가는 일요일과 법정 공휴일을 포함한다. (b) 여성 근로자는 출산 휴가를 15 일 늘리고, 아기 1 명당 출산 휴가를 15 일 증가시킨다. (3) 만육조건에 부합하는 여직자는 관련 규정에 따라 출산휴가를 즐길 수 있다. 사태, 출산 중 사태 또는 아기가 사망하는 경우 출산휴가는 본 조의 규정에 따라 결정된다. 제 12 조 출산 휴가가 만료되고 여직원이 신체적인 이유로 일을 할 수 없는 경우, 본 기관의 의료기관과 현급 보건기관에 의해 출산 휴가 기간 이외의 대우는 근로자의 병에 관한 규정에 따라 처리된다는 것을 증명한다. 제 13 조. 만 1 세 이하의 아기를 키우고 있는 직원은 (1) 반당 두 번의 수유시간 (인공수유 포함), 한 번에 30 분, 두 번의 수유시간을 합칠 수 있다. (2) 다둥이를 낳는 여직공은 아기를 한 명 더 낳으면 30 분 늘어난다. (c) 유닛에 포유실이 없어 수유기 여직원이 가까운 임시 숙박문제를 해결할 수 없는 경우 수유 시간은 승차 시간을 늘려야 하지만, 하루 최대 30 분을 넘지 않고 수유 시간을 줄여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유) (4) 모유수유 시간을 포기하고 노동에 참가하는 자는 적절한 경우 경제적 인센티브를 줄 수 있다. 제 14 조. 여직공은 만 1 세가 된 후 아기를 키우고, 아기는 몸이 허약하며, 본 기관의 의료기관과 현급 의료기관에 의해 입증되어 수유기를 적절하게 연장할 수 있다. 여름 수유기가 만료되는 것은 단위의 비준을 거쳐 1 개월에서 2 개월까지 연장할 수 있다. 제 15 조 임신 7 개월 이상 여성 근로자와 모유 수유가 만 1 세 미만인 아기는 보통 야근 노동을 배정하지 않는다. 여공 밀집 기업에서는 안배에 어려움이 있다면 현지 노동과 사회보장행정부의 비준을 받아야 하지만, 소재처는 조건기한 해결을 적극적으로 만들고 야근에 종사하는 여공에게 적절한 영양보조금을 주어야 한다. 제 16 조는 여직원 생리휴가, 임신 말기 근무휴가, 유산휴가, 출산휴가, 수유로 임금을 낮춰서는 안 되며, 임금 조정과 기본상여금 공제에도 영향을 주어서도 안 된다. 제 17 조 갱년기 여성 근로자의 경우, 본 기관의 의료기관과 현급 의료기관을 통해 갱년기 증후군으로 진단되어 정상적인 일을 견지할 수 없는 경우 적절한 휴식을 취할 수 있다. 지금의 일에 적응하지 못하면 적당한 일을 잠시 안배해 주세요. 제 18 조 여직원이 100 명이 넘는 부대는 샤워실, 세탁실, 임산부 휴게실, 수유실 등 산모보건시설을 점진적으로 설치해야 한다. 세탁실은 한 대반 여공의 최대 수에 따라 설치된다: 100 ~ 200 명 세탁기 1 대; 학생 200 명 증가 1 이름 증가 여성 직원이 100 명 미만인 단위는 간단한 난방 탱크와 플러시기를 설치해야 합니다. 유동, 분산 작업 단위의 경우 1 인용 세면도구, 물통 등 건강품을 발급할 수 있습니다. 조건부는 작업장 근처에 임산부 휴게실을 설치해야 하고, 전 공장 여직원 100 명 이상의 산업업체는 유아탁아소를 설치해야 하며, 연구소 침대는 반내 여직원 최대 수의 10% 에서 15% 까지 설치해야 한다. 제 19 조 단위는 2 년마다 여직원에 대해 부인과 검사를 실시해야 한다. 환자는 제때에 치료해야 한다. 여직원이 많거나 조건적인 단위는 여직원을 위한 건강 서류를 만들어야 한다. 병원과 진료소가 있는 모든 기관은 전임 또는 시간제 의료진을 배치하고, 부녀보건의 홍보와 보건 업무를 담당하고, 부녀보건시설을 관리해야 한다. 제 20 조 여직원 보호 경비 지출 (1) 은 매달 여직원에게 위생비 (1 인당 0.25kg 미만의 휴지나 실물 할인) 를 지급한다. 기업은 복지비에 지출한다. 행정사업단위는 행정사업비에 지출해서는 안 된다. (b) 산부인과 센서스, 모성 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 치료비는 해당 기관이나 공비 의료기관이 균일하게 부담하고 경비는 의료비에 지출한다. (3) 여직원 위생 시설 비용은 기업 갱신 개조 자금에서 배정된다. 행정사업단위는 행정사업비에 지출해서는 안 된다. 제 21 조 단위와 그 주관 부서는 전문직 (겸직) 직원을 배치하여 여직원의 노동 보호 업무를 책임져야 한다. 여직원 수는 직원 총수의 4 분의 1 이상을 차지하며 비축 인원은 적당히 증가할 수 있다. 제 22 조 여직자는 노동보호권익이 침해될 때 단위 주관부서나 현지 노동보장행정부에 불만을 제기할 권리가 있다. 불만을 접수하는 부서는 불만을 접수한 날로부터 30 일 이내에 처리 결정을 내려야 한다. 여직원이 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다. 제 23 조 각급 노동보장행정부는 여직원 노동보호규정과 본 조치의 시행을 감독해야 한다. 여성 근로자의 노동 보호 권익을 침해하는 행위에 대해 관련 부서는' 여직원 노동 보호 규정' 에 따라 처리해야 한다. 각급 보건 부문, 노동조합, 부인연합은 이 방법의 시행을 감독할 권리가 있다. 제 24 조 여직원이 가족계획법과 법규를 위반하여 관련 규정에 따라 처리한 것은 본 방법이 적용되지 않는다. 계획외 미혼 여성 근로자의 임신, 출산 또는 유산에 대해서는 결혼법과 가족계획 관련 규정에 따라 처리하지만, 본 방법의 관련 휴가 규정에 따라 휴가를 줄 수 있다. 제 25 조 본 방법 다음 용어의 의미: (1)' 제 3, 4 급 육체노동강도': 국가기준 GB3869-83' 육체노동강도 등급' 등급에 따라 결정된다. (2) "1 급 높은 작업": GB3608-83 "높은 작업 분류" 에 따르면 높은 작업 높이가 2-5M 일 때 1 급 높은 작업이라고 합니다. (3)' 저온작업' 이란 5 C 이하의 저온환경에서 작업하는 것을 말한다. (4)' 냉수 작업' 은 상지나 하체가 냉수에 직접 접촉하는 작업을 말한다. (5)' 야외 기동 작업' 은 건설 지질 조사 부두 하역 도로 정비 등 각종 노천 작업을 말한다. 제 26 조 본 방법은 1990 년 1 월 1 일부터 시행되며 장시성 노동청이 해석한다.