근로자 상해 보상 기준은 장애 등급에 따라 지불되며, 구체적인 내용은 1 급에서 10 급까지 일회성 장애 보조금을 지급한다. 장애 1 급에서 4 급까지 월 평균 임금 소득의 90 ~ 75% 를 지급합니다. 매월 간호비를 지불하다. 장애 5 ~ 10 급은 기업이 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다. 산업재해는 보조기구를 설치해야 하는 기업의 상환이 필요하다.
첫째, 업무 관련 상해 및 골절을 보상하는 방법
산업재해로 확인된 산업재해 및 골절에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 의료비는 실제 치료가 발생한 의료비에 따라 계산하고 증빙증빙으로 지급한다.
2. 입원 급식 보조비는 본 부서의 출장 급식 보조비 기준의 70% 입니다.
3. 교통비, 숙박비는 본 부서의 직원 출장을 위한 급식 보조금 기준이다.
4. 재활치료비는 경영기관이 전문가 평가를 조직하고 평가 기준에 따라 계산한다.
5. 장애인 용구비용은 장애로 인해 보상 기능기구를 구성해야 하는 경우 의료기관이 증명한 바에 따라 보급형 용구비용에 따라 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인)
6. 장애 보상금은 피해자의 장애 수준이나 장애 등급 및 항소 법원 소재지 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득이나 농촌 주민 1 인당 순소득으로 계산하며, 장애일로부터 20 년을 계산한다. 법망을 찾아 60 세 이상, 1 년마다 1 년 씩 줄인다는 것을 일깨워준다. 만 75 세 이상, 5 년으로 계산하겠습니다.
둘째, 장애 등급 평가 절차
산업재해 장애 등급의 감정 절차는 다음과 같다.
1. 산업재해 근로자가 있는 기관은 노동감정신청서를 작성하여 노동검진을 신청한다.
2. 이전의 모든 병원에서 질병, 상해, 장애를 치료한 원시 의료 기록을 제공하다.
3. 노동 감정위원회는 신청 및 첨부 자료를 비준하여 자격을 갖춘 사람에 대한 검진을 준비한다.
4. 전문가 그룹은 병폐직자의 상황에 대해 질적이고 정량적인 진단의견을 쓰고 노동감정위원회가 장애등급을 확정하고 등급증서를 발급한다. 노동감정위원회는 감정 결과를 즉시 감정된 기업과 직원에게 통지해야 한다.
근로자는 노동감정위원회가 내린 감정결론에 불복하면 현지 노동감정위원회 사무실에 재심을 신청할 수 있다. 검토 결론에 불복한 경우 1 급 노동감정위원회에 재검사를 신청할 수 있다.
3. 산업재해등급평가는 어느 부서에 있습니까?
산업상해 장애 등급 감정 부문은 구역을 세운 시급 노동능력 감정위원회이다. 구설구의 시 노동능력감정위원회는 노동능력감정신청서를 접수한 날로부터 60 일 이내에 노동능력감정결론을 내려야 하며, 필요한 경우 30 일을 연장할 수 있어야 한다. 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 그 근친은 구설구의 시 노동능력평가위원회에 노동능력평가를 신청해야 한다.
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법적 근거:
노동 계약법 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 48 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조에 규정된 배상금의 두 배를 지불해야 한다.