202 1 년, 우리는 다음 네 가지 측면에 초점을 맞출 것입니다.
첫째, 전달체 혁신을 추진하여 직원의 주력군 역할을 효과적으로 발휘하다. 첫째, 노동 경쟁 혁신을 추진하다. 노동 경쟁 평가 메커니즘을 더욱 개선하고 적극적으로 전개하는가? 좋은 주인이 되세요? 일자리 새 성적? 노동 경쟁,? 일반 스타? 등급 등 경쟁 활동은 직원들이 안전한 생산과 기업 관리의 주전장에 투신하도록 유도하고 동기를 부여한다. 무엇을 사용합니까? 안강컵? 경기 활동을 전달체로 하여 심화하는가? 운영 고질병을 바로잡고, 운영 기준을 엄격히 준수하는가? 대중 안전 활동의 심층적 인 발전을 촉진하는 활동.
두 번째는 기술 경쟁의 혁신을 촉진하는 것이다. 다양한 직무 직원에게 적합한 기술 경쟁 형식과 조직 방식을 탐구하고 기술 경쟁을 직무 표준화, 직무 훈련, 지도 등과 긴밀하게 결합한다. , 깊이와 폭 확대로 기술 경쟁을 촉진하십시오. 적극적으로 팀을 구성하여 본부가 조직한 직업 기술 경쟁 활동에 참가하여 우수한 자질의 직공 팀을 양성하고 건설하려고 노력하다.
셋째, 직원의 기술 혁신을 촉진합니다. 직원들이 일자리 혁신을 바탕으로 창조하고 적극적으로 참여하도록 유도합니까? 작은 혁신, 발명, 디자인, 제안 및 수정? 혁신 대회는 노동자의 작은 개조를 바탕으로 다양한 전달체를 통해 정기적으로 나무를 선정하며, 노동자들 사이에서 생겨난 혁신 재주꾼과 숙련된 장인을 표창하고, 그 혁신의 활력을 북돋운다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 혁신명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 혁신명언)
넷째, 평가 모델 혁신을 추진한다. 노동 모델 선진 나무 선정 양성 메커니즘을 연구하고, 선진적인 전형적 양성력을 높이고, 노동 모델 혁신 스튜디오를 적극 구축하고, 노동 모델 브랜드 효과를 형성하고, 더 많은 직원을 이끌고 양성하여 기업 발전에 공헌하는 재능을 연구하고 있다. 심화? 본보기의 힘? 주제 교육, 전개하시겠습니까? 노모에게 할 말이 있어요? 주제의 징문 연설 대회를 위해 선진 사적을 대대적으로 선전하다. 매년? 오일절? 그동안 노동 모델을 전개하여 작업장에 들어가고, 반반 활동에 들어가고, 말과 행동으로 가르치고, 직원들에게 노동 모델을 숭상하고, 노동 모델을 배우고, 노동 모델을 위해 노력하라고 호소하였다. 모범 근로자의 심신 건강에 관심을 갖고 정기적으로 선진 건강검진과 외출 명예치료 휴식을 조직한다. -응?
둘째, 제도 혁신을 추진하여 조화롭고 안정적인 노동관계를 적극 구축하다. 첫째, 대표회의 질을 높이다. 평등협상을 견지하고 집단계약, 직원대표대회 연석회회, 직원대표시찰 등의 제도를 체결하고, 작업장 직원대표대회 규범화 건설을 심화시키고, 회의지도와 감독을 잘하며, 근원에서 직공 민주참여, 민주관리, 민주감독 채널을 원활하게 하고, 직공의 합법적인 권익을 실질적으로 보호한다.
두 번째는 공장 업무의 공개를 심화시키는 것이다. 설립 및 개선? 당위 통일 지도자, 당정 공동 책임, 관련 당사자들이 일제히 공관, 직원들이 광범위하게 참여합니까? 공장 업무는 민주관리를 공개하고, 공개 프로세스관리감독을 혁신하고, 위챗 등 새로운 매체의 장점을 발휘하며, 공개 범위를 지속적으로 확대하고, 감독 채널을 넓히고 있다. 회사 매커니즘 체제 개혁을 탐구한 후 민주관리의 형식과 내용이 어떻게 새로운 시대의 요구에 적응하고, 개혁 발전의 중점, 난점, 열점 문제를 파악해 공장 업무가 공개적으로 작업장 팀으로 확대되도록 추진한다.
셋째, 직원 대표의 역할을 발휘한다. 직공 대표의 권리와 의무를 과학적으로 정의하고 명확하게 이행하고, 직공 대표 대회의 업무 서술을 잘하며, 책임의식과 대표능력을 증강시킨다. 직원 대표의 훈련, 교류, 학습을 강화하고 노조법, 노조의 업무 지식 교체 등 법률제도를 잘 배우다.
셋째, 서비스 혁신을 추진하여 근로자의 다양한 요구를 효과적으로 만족시킨다. 첫째, 근로자의 건강과 안전을 잘 해야 한다. 빡빡한가요? 건강 증진, 건강 검진, 건강 요양? 삼생? 주제 교육,' 건강안내카드' 홍보 자료 발급, 건강지식 위챗 홍보, 병원 전문가 초청 강의 등을 통해. , 직원에 대한 정기적 인 건강 지식 홍보. 각 작업장에서 설정합니까? 건강한 오두막? 적절한 장비를 구입하여 위생 지표의 검사를 강화하다. 직원의 연간 건강 검진 계획, 외래 진료율 및 휴식 계획을 실시하여 직원 건강 기록 관리 제도를 지속적으로 개선하다. 노동조합 노동보호 옴부즈맨과 직원 대표의 역할을 충분히 발휘하고, 직원 대표 검사 활동을 전개하고, 좋은 문제 수정 통지서를 사용하고, 안전위험 추적 정돈을 강화하고, 근로자의 노동안전 위생 조건을 개선하고, 근로자의 인신안전을 실질적으로 보호한다.
두 번째는 대중문화 체육 활동을 전개하는 것이다. 기존 문화 체육 시설에 의지하여 문화 체육 활동을 전개하고, 해마다 자금 투입을 늘리고, 직공 군중의 더 높은 정신 문화 생활에 대한 수요를 끊임없이 충족시키다. 노동자 문예 이브닝 파티와 노래 경연 대회를 조직하여 중화인민공화국의 창립 72 주년을 경축하다. 워크샵, 팀을 안내하고 지원하여 개인 관심 팀을 설립하고 배드민턴, 배구, 농구 등 군중의 참여도가 높고 흥미가 강한 스포츠 대회를 조직하여 더 많은 직원들이 움직이고 참여하여 문체 활동의 범위와 영향력을 확대할 수 있도록 합니다.
세 번째는 탐구인가? 인터넷 가공회? 업무에 봉사하는 새로운 방법. 노조 위챗 공공플랫폼 모듈을 보완하고, 형세 임무를 제때 홍보하고, 노동조합 서비스 근로자의 정책 조치와 경험을 발표하고, 직원들의 의견 건의와 법률 자문을 동적으로 수집하고, 온라인 근로자의 호소 표현과 오프라인 문제 처리 메커니즘을 확립하고, 의혹을 제때에 해결하고, 대형 네트워크, 대서비스, 대선전의 작업 구도를 구축하다. -응?
넷째, 경영 혁신을 추진하고 노동조합의 업무 능력 수준을 높이기 위해 노력한다. 첫째, 노조 간부를 전개하는가? 이론을 배우고, 자질을 높이다? 활동. 정치성, 대중성, 선진성 강화를 둘러싸고 이상과 신념 교육을 강화하고, 직공 정치지도를 강화하고, 직공 건립을 조직하고, 직공의 합법적 권익을 보호하고, 직공의 안정을 유지하고, 노동조합 개혁 혁신을 심화시키고, 노동조합 시스템당 건설을 추진하는 등 7 가지 측면을 중심으로 고교 아르바이트 노조 간부 훈련을 강화하고, 이론 수준과 자질 능력을 실질적으로 높인다.
두 번째는 노조 간부의 작풍 건설을 강화하는 것이다. 노조 간부 가정 방문 연락점 제도를 개선하다. 풀뿌리 서비스 직원? 생동감 있는 실천 속에서 자질이 높고 능력이 강한 간부 대열을 건설하다. 중앙 8 개 규정 정신을 엄격히 이행하고 정류에 집중합니까? 할 수 없어, 하고 싶지 않아, 할 수 없어? 문제를 강조하고, 일상적인 관리를 강화하고, 업무 태도를 꾸준히 개선하고, 서비스 기층과 직원의 능력을 높인다.
셋째, 노동 조합 자산 관리를 규제한다. 노조 경비 사용 규정을 엄격히 준수하고 집단 의사결정제도를 고수하며, 중대 사항은 노조 양위의 토론을 거쳐 회의록을 형성하고 광대한 근로자의 권익을 실질적으로 보호해야 한다. 조합? 미시적 부패? 문제 정류 및 노조 자산 인벤토리 작업, 정기적으로 노조 재무 자체 검사 자체 교정 활동 수행, 자습, 상호 학습, 도움 학습, 촉진 등의 방식 채택, 주요 조직 회계원 및 노조 전문 아르바이트 간부 시스템 학습 회사 재무 관리 방법 및 주변 규율 위반 사례, 정세 인식. 무엇을 해야 하고, 무엇을 해서는 안 됩니까? 。 한편 자찰 내용은 노조 경비, 자금 관리, 자산관리, 회계기초업무, 노조경제활동 설계 등 모든 측면을 포괄하며 사각지대를 남기지 않는다.
넷째, 노조 업무 평가 메커니즘을 개선하다. 작업장 노조 작업 분기 평가 순위 제도 시행, 작업장 노조 작업 분기 통보 발표, 마지막 순위에 대한 출석 비판, 문제에 대한 심각한 훈계 대화 및 성과 평가, 평가 결과를 특종 장려와 우수 노조 간부 선정의 주요 근거로 삼아 노조 간부의 직무 집행력을 강화하고 작업장 노조 업무의 전반적인 수준을 지속적으로 높인다.