기업이 생산을 안정시키고 생산 기회를 잡을 수 있도록 지원하다.

1, 각 요소 보증과 서비스를 강화하고 중점 기업, 중대 프로젝트, 중대 공사의 안정적인 생산 업무를 효과적으로 수행하기위한 효과적인 조치를 취한다. 주문이 많고 생산 임무가 무거운 기업은 실제 상황에 따라 기존 생산능력과 설 연휴를 최대한 활용하고 1 분기에 생산 스케줄을 배정하고 늘려 생산능력 활용 수준을 높여야 한다. 설 기간 교통운송과 시공업체의 건설재, 다이너마이트, 수력공급을 잘해서 설 기간 공사를 위한 지속적인 시공조건을 마련하다.

2.' 대우강' 에 중점을 두어 2022 년 생산액이 6543.8+0 억원을 넘는 기업과 제조업체를 육성하다. 2023 년 1 분기 공업 생산액이 654.38+00% 이상 증가한 기업에는 654.38+0% 포인트 증가, 654.38+00 만원 보상, 기업당 최대 80 만원 보상. 2023 년 1/4 분기에 건설효과가 뛰어난 건설업체를 우선적으로 추천했습니다.

3. 설 기간 동안 생산된 기업이 유직봉투, 설 선물가방을 발급하도록 독려하고, 근무생활조건을 개선하고, 닝해 직원들이 설 때 자리를 지키는 적극성을 높이도록 독려한다. 우리 현 기업은 20438 년 6 월 5 일부터 20438 년 10 월 26 일부터 2023 년 2 월 5 일까지 생산을 견지하고, 직무를 고수하는 각 외성 보험 인원에 대해 500 위안의 기준에 따라 일회성 재직수당을 지급한다.

4. 시급' 대우강' 육성기업을 지원하여 산업 체인 구매 체계를 구축하고, 기존 산업 체인 공급 체인 중소, 중소, 중소, 중견, 중견, 성장 기업에 자격을 갖춘 제품을 구매하거나 가공을 의뢰하는 경우, 단일 기업의 신규 구매 또는 위탁 처리 금액이 500 만원 이상인 경우, 30 만원/가정을 초과하지 않는 기준에 따라 인센티브를 준다. 조건에 부합하는 중소 마이크로공업기업 제품을 구매하거나 기존 산업 체인 공급망 밖에서 가공을 위탁하는 경우, 단일 기업의 신규 구매나 위탁 가공액이 200 만원 이상인 경우 50 만원/가정을 넘지 않는 기준에 따라 인센티브를 드립니다. 각' 대우강' 육성기업의 누적 장려액은 300 만원을 넘지 않는다.

5. 시급산업협회가 주최하는 성급 이상 부서, 산업협회의 전문전시회를 지원하고 부스비의 50% 가 4000 원/개를 넘지 않는 기준에 따라 부스 수가 100 개를 넘는 자격을 갖춘 기업에 보조금을 지급한다. 자격을 갖춘 기업을 조직하여 국내외 전문 전시회에 참가하며, 조직 10 개 이상의 기업을 조직하는 시급 업종협회는 전시당 부스비의 50%, 6000 원 이하의 기준에 따라 보조금을 지급한다.

6. 금융기관이 일자리 안정, 근로자 우수 기업에 대한 신용지원을 확대하도록 독려한다. 설 기간 동안 공사를 멈추지 않는 중대 사업으로 임시 황무지 보증금을 포함한 것은 은행 보증으로 대체할 수 있다.

기업의 비용 절감 부담을 계속 추진하다

7. 국가규정에 따라 단계적인 기업 실업보험료율 인하 정책을 2023 년 4 월 30 일까지 연장한다. 기업이 사회보험 납부 시한을 2023 년 말까지 연장하다. 연기납부한 사회보험료는 분할 납부할 수도 있고, 매달 납부할 수도 있고, 연장 기간에는 연체료를 면제받을 수도 있다.

8. 기업이 고도로 기능적인 인재가 부족한 인센티브 조건을 완화하고 유지한다. 2022 년, 2023 년 닝보에서 사회보험료를 누적 납부한 지 3 년, 그리고 우리 현이 부족한 직업목록 고급공 이상 직업자격증 수가 전년도보다 적지 않은 기업에 대해 1 인당 600 위안의 기준에 따라 기업에 상을 준다.

9. 감세 인하를 계속 추진하고, 부가가치세를 전면적으로 시행하면 즉시 환불하고, 소기업' 6 세 2 비' 감면, 소형 마이크로기업 소득세 감면, R&D 비용 추가 공제, 고정자산 가속 감가 상각, 기술 혁신 수입 지원 등 세제 혜택 정책을 전면적으로 시행한다.

기업의 고용 수요를 절실히 보장하다.

10. 농민 노동절 후 복귀를 질서 있게 안배하여 설날 귀근 교통 보조금을 실시하다. 6 월 65438+ 10 월 2 1 우리 현 기업에서 일하는 비지방 호적 직원으로 스스로 돌아가 근무교통 보조금을 지급하다. 보조금 기준은 본 시 외성 100 원/사람, 화동 300 원/화동 외 500 원/사람입니다.

1 1. 채용 행사장을 암호화하고, 설선 온라인 협업 채용 활동을 벌여 인재를 유치하고, 전용 채용 행사장을 늘리는 등 현장 채용회가 10 회를 넘어선다. "5 성 8 시" 노무협력을 심화시키고, 자발적으로 노무수출 대성을 도킹하고, 실제 그룹과 연계하여 성외 채용 활동을 전개하다. 우리 현 기업은 시 인적자원과 사회보장부서가 조직한 해외 채용 활동에 참가하여 최고 보조금이 2000 원/회이다.

12, 노동력 부족 조정 메커니즘의 역할을 충분히 발휘하고, 모니터링 추적을 강화하고, 노동력 흐름과 기업 고용의 변화 추세를 제때에 파악하고, 고용이 심각하게 부족한 기업에 대한 목록제 관리를 실시하고, 전문 추적 지원을 마련하다. 인적자원서비스기업, 산업협회, 직업기술학원 등을 장려하여 설날 동안 생산된 기업에 취업과 인턴십 서비스를 제공하여 기업의 시급한 요구를 충족시키도록 독려한다. 설날 동안 기업에 직원 5 명 이상을 새로 소개하는 인적자원 서비스 기관에 1 인당 500 원 기준에 따라 최대 65438 만원까지 인센티브를 준다. 조건적인 인적자원 서비스 기관을 지원하고 지도하여 고교, 기업과 합작하여 대학생 기술 훈련을 실시하고, 기업의 생산적 기술직을 위해 대학생 기술 인재를 양성하고 수송하다. 기업이' 친척으로 친척을 데려오다',' 친구로 친구를 데려오다',' 시골로 고향을 데려오다' 등의 방식을 채택하여 용공 갈등을 완화하도록 독려하다. 지역사회 풀뿌리 플랫폼, 산업협회, 상회 등에 의지하다. 정밀 서비스 도킹을 실시하여 현지 노동력을 근근취업으로 인도하다.

따뜻한 마음 활동을 전개하여, 일을 남겨두고 설을 쇨다.

13,' 영해에 머물다' 시리즈 설 복지설 기간 발행, 1 만원은 영해 설 전용 쿠폰을 남겨 외국인 직원에게 무작위로 지급한다. 5 1 서비스카드' 설 시리즈 행사를 실시하고 한 달 동안 문화관광행사를 개최하며 문화관광여행전문장을 정기적으로 내놓는다. 통신사업자가 설 패키지, 광대역, 휴대폰 유량 등의 할인 서비스를 제공하도록 장려하다.

14.' 영해에 머물다' 시리즈 훈훈한 행사를 벌여 다양한 형태의 방문 위안소를 조직하여 외래직원의 현장 세배를 끌어들였다. 신춘녕해' 혜민 설날과 설화회를 열고 직공 건강서비스 핫라인을 개설하고 닝해에 남아 있는 직원에게 도서권, 공익훈련, 방역가방, 무료 신체검사 등을 증정하는 행사를 진행한다. 노조문화체육시설, 경기장, 박물관은 영해에 입주한 외국인 직원과 그 가족에게 무료로 개방된다.

15, 닝하이 체류 직원의 합법적 권익을 보장하고, 기업 노동 고용에 대한 지도와 서비스를 강화하고, 기업과 직원들이 설 기간 동안 피크 휴가와 휴일을 합리적으로 계획하도록 유도한다. 설 기간 동안 근로자의 정상적인 업무를 배정하는 기업은 규정에 따라 임금과 초과근무 임금을 지급하고, 겨울 임금 체납 특종 조치를 대대적으로 전개하고, 숨겨진 위험 조사와 분쟁 조사를 강화하고, 설 전 농민공 체급 문제' 쌍청' 을 확보하고, 직원들이 제때에 임금을 받을 수 있도록 해야 한다. 인적자원서비스기구 관리를 강화하고, 인적자원서비스기구 행위를 규범화하고,' 흑중개' 등 각종 위법행위를 엄중히 단속하다.

16. 생산업체에 위생 지식 홍보를 강화하고, 닝해에 남아 있는 직원에게 방역가방을 발급하고, 닝해로 돌아온 직원에게 방역알림을 푸시하고, 직원들에게 자신의 건강 모니터링과 개인 보호를 강화하도록 지도한다.