노동 중재는 합의를 비공개로 번복했다. 직장에서 우리는 회사와 분쟁을 피할 수 없기 때문에 노동 중재를 신청해야 하지만, 때로는 사적인 화해를 선택하는 경우도 있다. 노동 중재가 화해협의를 사적으로 뉘우치면 어떻게 합니까?

노동 중재 사협의, 1 번복할 수 없다. 다른 건 없어요. 강제 집행을 신청할 수 있어요.

노동 중재 과정에서 쌍방이 조정을 거쳐 합의에 도달한 것은 중재 조정서를 만들어야 한다. 조정서의 내용에는 중재 요청과 당사자 합의의 결과, 당사자가 서명하거나 도장을 찍는 결과, 중재원이 서명하고 노동분쟁중재위원회의 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달하는 내용이 포함되어 있다.

조정서는 쌍방이 서명한 후 법적 효력이 있으므로 당사자는 같은 요청에 대해 다시 중재를 신청할 수 없습니다. 한쪽이 중재 조정을 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 법에 따라 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

산업재해노동중재화해협정은 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생한다. 중재가 자발적 원칙을 위반하거나 합의 내용이 법을 위반한다는 증거를 제시하지 않는 한 재심을 신청할 것이다. 그렇지 않으면 뒤돌아갈 길이 없다. 노동 중재 조정서가 서명한 후 쌍방 당사자에게 배달하기만 하면 법적 효력이 발생한다. 그러므로 너는 번복할 수 없다. 한 당사자가 중재 조정서를 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 이에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.

중재정은 판결을 내리기 전에 중재해야 한다. 중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다. 조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다. 조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.

최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 제 11 조, 노동인사쟁의중재위원회가 만든 조정서는 이미 법적 효력이 발생했고, 한쪽이 반회하여 소송을 제기한 경우 인민법원은 접수하지 않는다. 이미 접수했고, 판결은 기소를 기각했다.

화해 협정

신청자: XXX, 남자, 한족, 19XXX 년 6 월 7 일 태어나 살고 있습니다. XXX 성 XXX 현 XXX 읍 XXX 마을 XXX, 사망자 XXX 의 아들.

피청구인: XXX 회사.

법정 대리인: XXX, 직무: 매니저.

신청자가 XXX 와 피청구인 간의 노동관계 확인을 신청한 것과 관련해 신청인과 피청구인은 우호적인 협상을 거쳐 관련 배상 문제에 대해 자발적으로 다음과 같은 협의를 달성했다.

첫째, 신청자 친족 XXX 는 피청구인과 노동관계가 있다.

2. 신청자, 피청구인은 XXX 가 20 10 년 7 월 3 일 XXX 성 XXX 시 XXX 진 XXX 고속도로 입구 보조로에서 교통사고로 사망한 것으로 보고 산업재해에 속한다.

3. 이 경우, 신청자는 신청자의 산업재해배상금 인민폐 75,000 원 (만 5 천 원) 을 한꺼번에 지급한다. 또한, 신청자는 더 이상 신청인에게 어떠한 지불이나 어떠한 책임도 요구하지 않습니다. 여기에는 노사 관계 존속 기간 동안의 기타 모든 책임이 포함됩니다.

신청자는 XXX 의 다른 친척들이 이 이 협정에 동의한다고 보증한다. 그렇지 않으면 XXX 가 책임을 진다.

본 계약은 한 양식에 세 부씩 신청인과 피청구인이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, XXX 노동분쟁중재위원회는 한 부를 보관한다. 본 협정은 신청인과 피청구인이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.

지원자: 피청구인

연월 일월 일월 일.

노동 중재는 합의를 비공개로 번복했다. 중재 협의에서 당사자가 중재를 요청하는 의미는 명확해야 한다는 것을 나타낸다. 중재를 요청하는 뜻은 모호한 중재협의를 나타내며 당사자의 진실한 뜻을 판단할 수 없으며 중재기관은 당사자의 중재 신청을 받아들일 수 없다는 뜻입니다. 중재 신청의 의미는 명확하며, 가장 중요한 것은 당사자가 관할권이 없는 분쟁을 중재로 해결할 수 있다는 것을 인정하는 것이다. 이 요구 사항에 대해 영국은 이미 18XX Scott v. Avery 사건에서 이 선례 규칙을 확립했고, 본 사건의 판결문은 이렇게 말한다.

중재 합의에는 당사자가 소송을 통해 분쟁을 해결하려고 하지 않는 의도가 포함되어야 한다. 그렇다면, 이 요구에 따라,' 본 계약으로 인한 논란, 쌍방 협의에 의해 해결되고, 협상이 이루어지지 않고, 중재기관에 제출하거나 법원에 기소하는 것' 과 같은 일부 약속은 이런 중재를 요청하는 의미가 불분명한 약속이다.

1. 현지 인적자원 및 사회보장국 (속칭 노동국) 의 노동분쟁중재위원회에서 노동중재를 신청하려면 반드시 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부를 지참해야 합니다. 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 상업등록자료 (베이징 등지에서는 등록자료가 필요하지 않습니다. )!

2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그런 다음 청문회를 열고 쌍방 간에 중재를 진행하다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 일반적으로 60 일 이내에 종결된다.

직원이 불복하면 상을받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 셋째, 현지 변호사 대리를 요청하지 않고 전문가에게 원격 지도 서비스를 제공하고 노동중재신청서, 증거목록 등 법률문서를 작성하라고 요청할 수 있습니다.

1. 중재조정서 탈퇴의 법적 결과는 무엇입니까?

중재 조정서가 배달되지 않으면 번복할 수 있지만, 일단 배달되면 번복할 수 없다.

노동분쟁중재조정법 제 42 조에 따르면 중재정은 판결을 내리기 전에 중재를 해야 한다. 중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다. 조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.

조정서가 배달되기 전에 번복할 수 있다. 만약 한쪽이 번복한다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.

법적 효력이 발생한 조정서가 달성된 후 당사자는 번복할 수 없으며 규정된 기한 내에 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.

그러나' 민사소송법' 제 2001 조에 따르면 당사자들은 중재가 자발적 원칙을 위반하거나 조정 합의 내용이 법을 위반한 경우 재심을 신청할 수 있다는 증거를 제시했다. 재심을 신청하는 동안 조정서는 집행을 멈추지 않는다.

따라서 중재조정서에 서명한 후 상대방이 번복하여 이행하지 않으면 상대방은 강제집행을 신청할 수 있다.

둘째, 중재 중재의 법적 효력.

(1) 중재 절차를 종료합니다. 조정서가 발효되면 중재 절차가 끝나고 중재 기관은 더 이상 심리하지 않는다. 이것은 조정서의 절차적 법적 결과이다.

(2) 분쟁 당사자의 권리와 의무를 결정한다. 이것은 조정서의 실질적인 법적 결과이다.

(3) 당사자는 중재 또는 기소를 다시 신청할 수 없습니다. 조정서가 발효되어 당사자가 이미 중재기관의 판결을 받아들였음을 나타낸다. 최종 판결 원칙에 따라 당사자는 같은 사실과 이유로 중재를 다시 신청하거나 법원에 소송을 제기해서는 안 된다.

(4) 어떤 기관이나 조직이 다시 사건을 처리하면 모두 조정서의 구속을 받는다. 중재기관이 이미 조정서를 낸 분쟁에 대해서는 어떤 기관이나 조직도 처리할 수 없다는 얘기다. 이것은 또한 최종 항소 원칙의 요구이다.

(5) 집행의 기초이다. 지불 내용이 있는 조정서가 발효된 후, 한쪽은 조정서에 의해 결정된 의무를 이행하지 않고, 다른 쪽은 조정서에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 권리가 있다.

노동중재는 화해협의를 사사로이 파기하고, 계약을 파기하고, 화해하는 것은 그다지 좋지 않다. 조정은 중재이고, 조정은 중재원의 주재하에 진행된다.

중재위원회는 중재개정 전에 신청인과 피청구인의 의견을 구했다. 쌍방이 조정에 동의하면 중재원이 조정을 조직할 것이며, 이때 너는 조정에 동의할 수 있다.

중재할 때 너의 조건이 충족되면 동의하고, 너의 조건을 만족시키지 않으면 너는 동의하지 않는다. 중재가 실패하면 중재인은 계속 심리할 것이다.

만약 중재가 성공한다면, 즉 당신과 회사가 협의를 달성했다면, 중재위원회는 강제 집행 효력을 지닌 조정서를 발행할 것입니다. 회사가 집행하지 않으면 강제 집행을 직접 신청할 수 있다.

법정 밖에서 화해를 하지 마라. 먼저 평평하게 할 수 있는지 없는지 말하지 마라. 이야기가 성사되더라도 상대방은 집행하지 않을 것이다. 그때가 되면 너는 중재를 신청해야 한다, 시간이 많이 걸리고 힘들며, 아직 좋은 결과가 없다.

중재할 때는 반드시 자신의 최종선이 무엇인지 잘 생각해야 한다. 중재할 때는 미리 준비하지 말고 최종선을 지켜야 한다. 중재할 때 중재원과 회사는 모두 어쩔 수 없이 어떤 조건에도 동의했다.

또 중재원이 중재할 때 두 번 눌렀다는 것을 상기시켜 주세요. 그가 누구를 편애한다고 생각하지 마라, 그는 상대에게도 마찬가지다.

중재 합의는 쌍방이 서명한 후 집행할 수 있는 법적 효력이 없지만 법적 구속력이 있어 당사자는 자각적으로 이행해야 하며, 중재 합의와 민사조정 협의는 쌍방이 서명한 후 직접적인 법적 효력이 있다. 이 절의 후반부에서는 조정 협의의 법적 효력을 상세히 설명하였다.

노동 중재 화해 협정은 쌍방이 서명한 후 곧 법적 효력이 발생한다. 중재가 자발적 원칙을 위반하거나 합의 내용이 법을 위반한다는 증거가 없다면 재심을 신청하는 것은 번복할 수 없다.

당사자가 중재 신청을 철회할 수 있습니까?

현행 규정에 따르면 중재정이 판결을 내리기 전에 고소인이 고소를 신청한 경우, 중재정은 심사를 거쳐 철회가 성립되는지 여부를 결정할 것이다. 중재 결정은 반드시 7 일 이내에 완성해야 한다.

노동 분쟁 조정 중재법' 은 상술한 규정을 당사자가 노동 분쟁 중재를 신청한 후 스스로 화해할 수 있도록 조정했다. 화해 합의에 이르면 중재 신청을 철회할 수 있다.

노동 분쟁 조정은 노사쌍방의 사상작업을 잘 해야 하고, 사실을 근거로 법률 법규와 정책, 국익, 이치에 따라 사람을 설득하고, 사람을 감동시키고, 쌍방이 의견 차이를 해소하도록 돕고, 분쟁 사항에 대해 합의를 이루는 것이다. 노동 쟁의를 중재하는 것은 쌍방의 사실과 이유에 대한 진술을 충분히 듣고, 인내심을 가지고 인도하여 합의에 도달하도록 도와야 한다. 이것은 노동 분쟁 조정 방식에 관한 규정이다.

노동 분쟁 조정의 구체적인 분석은 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

첫째, 노동 분쟁 중재 조정위원회가 조정한다.

둘째, 중재는 노동 분쟁 중재위원회가 주재한다.

셋째, 인민 법원은 중재를 주재한다.