I. 비서 및 행정 책임
1. 회의 정신을 관철하고 지도자가 제출한 업무를 검사하도록 독촉하다.
2. 전행종합자료 초안 작성, 행정정보피드백, 브리핑 작성 및 구성.
3. 공문, 소식, 편지 방문, 원격통신, 도장 관리, 문서 파일 관리 및 기밀 업무를 담당합니다.
4. 모든 규정 및 규정의 수립 및 개정을 완료하십시오. 국가 법률, 규정 및 규칙 및 규정의 이행을 안내, 감독 및 검사합니다. 전행법제선전교육을 책임지고 내외경제분쟁을 조율하며 일상적인 법률사무를 처리한다. 법률 정보를 수집, 정리, 분석하여 리더십 의사 결정 및 경영관리를 위한 법률 자문 서비스를 제공합니다. 주요 비즈니스 계약의 초안 작성, 개발 및 관리를 조직하고, 모든 주요 비즈니스 활동에 대한 법적 검토를 수행하며, 권한을 부여합니다.
5. 대중의 편지 방문을 접수하고, 지도자의 안배 하에 회답 업무를 잘 할 책임이 있다.
6. 지사 및 산하기관의 행정도장 관리와 영업허가증, 조직기구 코드증을 담당하는 연검입니다.
7. 사상정치 업무를 조직하고 직업윤리와 직원의 사상건설을 잘 한다.
둘째, 물류 책임
1. 사무용실의 일상적인 관리 및 유지 관리, 인프라 건설, 수리, 배전, 유지 관리 및 관리 담당 직원 기숙사 국유 자산의 취득 및 관리를 담당합니다.
2. 차량 배치를 책임지고 리더십과 업무차 수요를 보장한다. 차량의 재료, 수리, 연료 관리를 책임지고, 근검불사치를 이루다. 차량 안전 검사 유지 관리 제도, 일상적인 유지 관리 제도 및 휴일 당직 제도를 수립하다.
3. 지점 빈방과 외관의 임대 및 관리, 집세, 수력 수거를 담당합니다.
4. 외래인의 접대와 전행회의의 업무사무를 책임진다. 식당과 게스트 하우스의 관리를 책임지고 회의 서비스, 기층 서비스 및 기관 서비스 업무를 잘 한다.
5. 사무용품 구매 관리를 담당하고, 규정에 따라 출장비를 상환하고, 사무용품 예비비를 잘 관리하고, 제도 규정과 조작 규정을 준수한다.
셋째, 인사 조직 (당 총지사) 과 노조 사무실의 의무
1. 지도부 건설과 간부 관리를 강화하고 당 총지의 안배에 따라 각 사업 단위와 부서 지도부에 대한 연간 공장 검증과 조정을 진행하다.
2. 당의 조직 건설을 책임지고, 계획적으로 새로운 당원을 발전시키고, 당원 발전의 절차와 수속을 규범화하고, 통전 업무를 진지하게 잘 한다.
당 지부 사무실의 기능을 수행하십시오. 당원 정치 이론 학습, 교육 및 훈련 계획 및 일상적인 관리를 담당합니다. 직원 학습을 조직하여 당 총지센터 그룹 학습과 당 총지 민주생활을 준비하다.
4. 임금 분배 제도 개혁 조치를 더욱 이행하여 전행 직원 기술 테스트를 조직하다.
5. 전문기술직 심사, 임용 및 심사를 조직합니다.
6. 상급행과 지점의 결정에 따라 기층영업기관의 취소와 감원 전환 계획 임무를 완료합니다.
7. 일상노동임금, 연금보험, 사회조정, 노간부 관리 업무를 잘 한다.
8. 다양한 자격 및 적응성 교육을 조직하여 각 부서, 각 기관의 직원 교육을 지도하고 검사합니다.
9. 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 직공을 조직하여 민주관리에 참여한다.
10. 노동조합 경비를 징수하고 관리하며 노동중재를 조정하고, 직공 노동쟁의를 중재할 책임이 있다.
1 1. 당 총지 업무에서 군중의 업무 기능을 수행하고 노조, 중국공산주의청년단（약칭), 부인련 업무의 각종 조치를 실시하다.
12. 노동대회를 조직하여 종합적인 업무기술경쟁을 전개하다.
13. 선진 전형적 경험을 총결하여 모범 근로자, 선진 인물, 선진 집단을 선정하는 일을 담당한다.
14. 지도 시스템을 조직하여 정신문명 창조 활동을 전개하여 기업 문화 건설을 강화하다.
15. 통일계획과 조직을 잘 하고, 형태가 다양하고 건강한 문체활동을 적극 전개하며,' 5 소' 건설을 지도하고, 직원의 복지를 보장한다.
넷째, 징계 검사 및 감독 책임
1. 징계 검사의 책임, 기능 및 임무를 수행하고 국가 관련 정책, 법률, 규정 및 규정을 시행합니다. 당풍 염정건설을 진지하게 제정, 검사, 시행하고 업계의 비리를 바로잡는 각종 업무 조치.
2. 위법 비리 사건의 조사작업을 관리하고 지도하며, 감사 대상의 국가 정책, 법률, 당기 정기 위반 행위에 대한 검거, 고발, 조사를 접수하고, 대안 요안 조사에 참여한다.
3. 관련 부서와 함께 감찰 대상자에 대한 처분의견을 제시하고 감찰 대상자의 불복을 접수한다 ..... >>
질문 2: 사무실이 뭔가요? 종합치처는 * * * 기관이다. 주로 다음과 같은 작업을 수행합니다. 시스템 형식으로 설명하십시오.
(a), 안전 생산 관리 책임 시스템
1.' 안전 1 위, 예방 위주' 관리 방침과 각종 안전 생산 법규를 성실히 관철하여 지역사회 안전을 확보하다.
2. 안전 생산 관리 작업 계획을 세우고, 효과적인 조치를 취하여 안전 생산의 중대한 문제를 해결하고, 안전 사고의 발생을 최대한 통제한다.
3. 본 지역의 안전 생산 관리를 위한 책임제와 조직 네트워크를 구축, 건전 및 보완하여 조직, 인력 및 조치를 효과적으로 실시합니다. 안전 생산 감독 네트워크는 끝까지 세로로, 옆으로, 사각지대를 남기지 않는다.
4. 전시회의 안전생산감독검사, 특히 독성, 인화성, 폭발성 등 위험원에 대한 안전감시.
중점적으로 강화하고, 적절한 경우 그에 상응하는 단호한 조치를 취하다.
5. 안전 생산 홍보 교육을 대대적으로 전개하고, 관계자를 조직하여 안전 기술 훈련을 실시하고,' 안전 1 위, 예방 위주' 라는 사상을 확고히 세우고, 안전 생산 의식을 높이고, 안전 생산 기술을 강화한다.
6. 안전생산에서 안전사고의 숨겨진 위험을 발견하면, 제때에 관련 부서에 보고하고 현장으로 달려가야 하며, 조직력은 신속하게 사고 현장을 보호하기 위한 조치를 취하고, 중대한 사고에 대해' 4 불방임' 원칙에 따라 책임을 물어야 한다.
7, 지역 안전 생산 관리 상황과 결합, 생산 발전 필요와 사회주의 시장 경제 법칙에 따라 끊임없이 새로운 아이디어, 새로운 방법, 경험을 총결하고, 문제점을 찾아내고, 안전 생산 관리 수준을 높이고, 안전 생산 주도권을 확고히 파악한다.
(b), 유동 인구 관리 시스템
1) 파출소, 공상, 위생, 노동, 계생 등 관련 기능 부서를 조율하며, 계획, 중점적으로 외근직 직원의 관리, 교육 및 서비스 업무를 전개하다.
2) 자격증 관리의 요구에 따라 제 시간에 외래직원을 위해 임시 체류증, 건강증, 가족계획 검증, 종합보험 등을 처리하도록 독촉하여 법적 보장, 불법 금지, 불법 단속을 할 것을 촉구합니다.
3) 농민공법제선전교육훈련을 대대적으로 전개하여 각종 홍보형식과 자원을 충분히 활용하고, 특히 지역사회법제학교의 플랫폼과 전달체, 그리고' 천교백만' 의 교육훈련 형식을 활용해 농민공의 법률의식을 높인다.
4) 주택 임대 치안관리를 강화하고,' 발판' 관리를 강조하며, 관리의' 우코' 를 확고히 잡고, 임대인이 법에 따라 집을 임대하도록 촉진하며,' 누가 누구를 임대할 것인가' 를 실현하고, 관리부서가 각 업무를 잘 할 수 있도록 돕는다.
5) 관련 직능 부문을 조직하여 정기적으로 정비검사를 실시하여 치안문제가 두드러진 유동인구 집합지를 치안의 복잡한 지역으로 중점적으로 정비하여 뚜렷한 효과를 거두어 주민을 만족시키고 안정감을 느끼게 한다.
6) 경영과 교육의 결합을 실시한다. 관리와 서비스가 결합된 원칙은 농민공에게 법률 상담, 법률 서비스, 가족계획 및 위생 서비스를 제공하고 합법적인 권익을 보호하는 것이다.
(3), 노동을 통한 재교육 범죄자의 석방 및 배치 시스템.
1, 복역 만기 인원, 교직원 복귀 전, 형기 석방, 노동 교양인의 사상 교육 및 취업 기술 훈련 해제
2. 형기 석방자를 지도하고 지지하고, 노동교양인의 취업을 해제한다.
3, 형기 석방자, 노동 교양인 해제에 대한 자문 서비스 제공:
1) 계좌 신고는 어떻게 합니까?
형기 석방자 증명서 (부서) 또는 노동 교양자 증명서 해제 (홈페이지) 로 호적본과 본인의 최근 신분증 사진으로 현지 파출소 (공안부) 에 호적 등록을 신청하다.
2) 실업 등록을 하고 노동 수첩을 처리하는 방법?
실업 등록을 할 때는 호적부, 본인 신분증, 1 인치 증명서 사진 3 장, 형기 석방자 증명서 또는 형기 석방자 증명서를 휴대해야 합니다. 노동 수첩은 거리, 진노동서비스소가 규정에 따라 실업등록을 처리한 후 발급한다.
3) 자영업자의 영업허가증을 어떻게 처리합니까?
자영업허가증을 신청하려면 반드시 고정경영장소가 있어야 하고, 일정한 경영자금이 있어야 하며, 본인의 실업증, 호적부, 신분증을 소지하고 호적 소재지 상공부에 서면 신청을 해야 합니다.
4) 도시 거주자를위한 최소 생활 보장을 신청하는 방법?
본인 또는 가족 생활은 본 시 도시 주민의 최소 생활보장 기준보다 낮으며, 구조 조건에 부합한다. 서면으로 신청하고 현지 거리, 읍사회구조관리사무소에 도시주민의 최저 생활보장을 신청하는 효과적인 증명서를 제공할 수 있다.
⑷, 정의, * * * *......& gt& gt
질문 3: 통합 사무실의 책임은 무엇입니까? 주요 책임
1. 회사 사무실 내부 및 외부 서신, 신청, 통지 등의 서류 초안 작성을 담당합니다.
2. 차량, 녹화, 환경위생, 회의, 접대, 사무용품 등 회사의 일상적인 물류 업무를 책임지고 있습니다. , 그리고 모든 부서에 서비스를 제공합니다.
셋. 회사의 각종 관리 규칙과 제도의 제정, 개정 및 시행 감독을 돕다.
넷째, 회사 행정사무비 예산 수립을 돕고, 행정사무비의 예산 내 집행을 통제한다.
동사 (verb 의 약어) 는 회사와 협력하여 기업 문화를 수립한다.
6. 지도자의 참모가 되어 제때에 회사 지도자에게 정보와 건설적인 의견을 제공한다.
7. 관련 부서에 제때에 회사의 일을 완성하도록 독촉하고, 제때에 지도자에게 피드백을 드립니다.
8. 회사의 대외 연락 및 홍보 업무를 책임진다.
9. 본 부서 직원의 평가와 평가를 책임진다.
10. 지도자가 지정한 임무를 완수하다.
몇 마디 더 보내다. 사무실 업무를 잘 하려면 현대 기업 관리의 기본 사항을 숙지할 수 있는 능력이 필요합니다. 문제 발견에 능하고, 의사 소통 조정 능력이 뛰어나다. 일정한 업무 계획 능력을 갖추다. 부하 직원의 적극성을 동원하고 잠재력을 발휘하는 데 능하다. 강한 학습 능력을 가지고 있다.
질문 4: 사무청과 행정부의 차이점은 무엇입니까? 사무청은 일반적으로 서류 송수신, 회의 일정, 지도 일정, 내부 심사 제도 등과 같은 사무실 기능이다. 행정부의 기능은 일반적으로 조직 이행, 즉 조직 심사, 회의 내용 결정 (의제 아님) 과 같은 다양한 행정 조치의 집행이다. 소기업 또는 단위인 경우 일반 사무실과 행정부가 서로 얽혀 있고, 큰 회사나 행정기관은 대개 단독으로 설립된다. 행정부는 비서실이나 업무처에 해당한다.
질문 5: 사무청의 약칭은 무엇입니까? 고 (사무실).
질문 6: 당정 종합사무실은 무엇을 하고 있습니까? A. 경제기술개발구는 경제건설 과정에서 시급 이하의 현급 임시기구로, 그 아래 당정 종합사무실은 경제기술개발구 당위가 관리하고 경제기술개발구 당위와 * * * 에 대한 책임이 있다 (일부 지역은 당위 사무실과 * * * 사무실을 별도로 설립한다). 둘째, 종합사무실의 기능은 단순히 현 (구) 급 당위 사무실과 * * * * 사무실의 종합기능을 행사하는 것으로, 사무회의, 사무감독, 비서업무, 경제기술 개발구 당위 지도부가 지정한 임시직 등에 반영된다. 셋째, 이 기관은 경제기술 개발구에 속하며 시 * * * 관할에 속하지 않는다.
질문 7: 통합 사무국 장은 어떤 수준입니까? 보통 시급 시당사무실 주임이 시당상위, 즉 부청급을 겸임하고 있다. 그렇지 않다면 정처급이다.
질문 8: 통합 사무실이란 무엇입니까? 인적 자원은요? 종합사무실은 한 단위의 종합관리부서이다. 일반적으로 이런 호칭은 당정 기관으로 제한되며 직책은' 대통령 사무실' 에 해당한다. 다만 명칭이 다를 뿐이다.
당신이 묻는' 인적자원' 은' 인적자원 관리' 를 가리켜야 한다. 현대과학방법을 활용해 인적자원에 대한 합리적인 훈련, 조직, 배치를 통해 인적자원과 물질자원을 항상 최적의 비율로 유지하는 동시에, 인간의 사상, 심리, 행동에 대해 적절한 유도, 통제, 조정을 함으로써 인간의 주관적 능동성을 충분히 발휘할 수 있도록 하는 것이다.
현대 인적 자원 관리에는 주로 다음 시스템이 포함됩니다.
1. 인적 자원 전략 계획 및 의사 결정 시스템
인적 자원 원가 회계 및 관리 시스템;
인적 자원 채용, 선발 및 고용 시스템;
4. 인적 자원 교육 및 훈련 시스템;
5. 인적 자원 성과 평가 시스템;
인적 자원 보상 및 복지 관리 및 인센티브 시스템;
7. 인적 자원 보증 시스템;
8. 인적 자원 경력 개발 설계 시스템;
9. 인적 자원 관리 정책 및 규정 시스템;
10. 인적 자원 관리 진단 시스템.
많은 사람들이 이런 일을 좋아하는 이유는 대부분 실내에서 이루어지기 때문에 가까스로' 화이트칼라' 라고 부를 수 있기 때문이다. 사실, 행정 업무의 임금은 일반적으로 가장 낮고, 그 다음은 인적 자원 관리이며, 마케팅과 같은 일부 사무적인 일자리보다 훨씬 못하다. 이것은 소위 "이익과 손실" 입니다.
질문 9: 사무청 주임은 무엇을 해야 합니까? 그는 어떻게 해야 합니까? 그는 앞으로 어떻게 해야 합니까? 나는 네가 어디에서 사무청 주임으로 승진했는지 모르겠다. 당신의 묘사에 따르면, 당신은 직장 경험이 없어야 합니다. 일반적으로 종합사무실은 어느 곳의 일부 소기업이나 대기업의 새 프로젝트에 나타난다. 주업과 재무를 제외한 나머지 인사 행정과 잡다한 일은 모두 종합하여 처리한다.
사무실의 핵심 기능은 당연히 인사와 행정이다. 나는 얼마나 많은 사람들이 너의 안배 아래 있는지 모르지만, 일반적으로 행정은 사람이 많고 인사는 적지만, 일의 중요성으로 볼 때 인사는 행정보다 더 중요하다. 만약 당신이 전혀 수하가 없다면, 불행히도, 당신의 사무실 주임은 사실 잡다한 사람이고, 하루 종일 자질구레한 인사와 행정사무로 바쁘기 때문에, 보통의 중간층 관리 업무에 접할 가능성은 거의 없습니다.
당신은 사무청 주임에게 무엇을 시켰습니까? 너는 바이두에서 일자리 직책을 수색할 수 있다, 각종 기괴한 것이 다 있다. 네가 말했듯이, 이 방면들은 모두 지도자가 너에게 배정한 업무 범위이다. 이 직위를 잘 하려면 인사업무와 행정업무의 구분과 연계를 점진적으로 명확히 하고 부하 직원을 배정하고 부하 직원에게 관련 업무를 지도하는 것이 좋다. 핵심 업무는 회사의 각 관리 제도를 제정하고 집행하여 회사의 경영 발전에 적합한 제도 관리 체계를 개선하는 것이다. 미래의 발전 방향은 회사의 고위층이나 다른 회사의 인사나 행정 관리직일 뿐이다.
질문 10: 당정 종합사무실은 무엇을 합니까? 사무실은 모든 것을 할 수 있고, 모든 것을 할 수 있다. 지도자를 위해 봉사하는 부서. 총결산 보고 자료를 작성하고, 접대 업무를 환영하며, 부서 간 업무를 조정하다.