중소기업 경제활동의 중요한 주체로서 회계사의 전문성과 종합적인 자질이 기업의 관리 품질을 크게 결정짓는다. 현재, 전반적으로 볼 때, 많은 중소기업 회계사들은 부기, 판매, 보고서 작성 등과 같은 일상적인 회계 업무만을 전개하고 있다. 또한 회계 지식을 활용해 종합적인 경영 분석과 전반적인 경영 데이터 분석을 수행하기도 어렵다. 이와 함께 중소기업이 인재를 흡수하는 데 한계가 있어 인재 도입이 경쟁력이 부족해 회계취업자격증을 취득하지 못한 일부 사람들이 기업에 진출해 기업 재무업무의 효율성에 큰 영향을 미쳤다.

(b) 회계 시스템 제약 부족

앞서 언급한 바와 같이 많은 중소기업들이 가족 형태로 상업 활동을 하고 있다. 기업의 소유권과 경영권이 서로 얽혀 있기 때문에 기업 전체가 기업경영자의' 집권' 이 되기도 하고, 기업 내에서 관리 혼란과 의사결정 실수가 자주 발생하고, 기업의 회계에도 주체 경계가 불분명한 문제가 생기기도 한다. 한편, 일부 가문이 경영을 전승하는 민영 중소기업에서는 기업재산과 가족 개인 재산을 명확하고 엄격하게 구분하기 어렵고, 공적 재산을 명확하게 정의하기 어렵기 때문에 종종 상호점유 현상이 있어 회계업무에 큰 장애를 가져온다. 또한 중소기업 회계 전산화가 아직 보편화되지 않았기 때문에, 기업은 여전히 수작업 회계 단계에 있으며, 회계업무가 번거로울 뿐만 아니라 제도 제약이 부족하다. 이것은 또한 부패, 사기, 가짜 장부를 만들 수 있는 기회를 창출한다.

(c) 감독은 상대적으로 약하다.

회계사는 기업의 경제 활동에 대한 회계 감독을 담당한다. 하지만 대부분의 중소기업들은 여전히 완벽한 내부 감독 메커니즘이 부족해 일부 회계사들이 직장에서 도덕적 제약과 법적 원칙, 주관적인 행동, 심지어 이익 추세나 인정관계 등으로 범죄를 저지르고 있다. 또한, 외부 감독 메커니즘의 부족으로 인해, 일부 회계사와 기업 운영자는 개인적으로 불법 활동에 종사 하는, 뿐만 아니라 기업에 심각한 해를 초래 하지만, 또한 국가 세금 작업의 손실을 초래 합니다.

넷째, 중소기업 회계업무의 규범성 부족 원인 분석

(a) 기업 자체의 내부 원인 분석

1 .. 경영자의 법의식이 약하고 성실성과 사회적 책임감이 부족하다. 일부 기업경영자들은 이윤 추구에 치중하고, 재무관리제도를 무시하고, 법률제도의 진지함과 강제성을 뒷전으로 미루고, 법률을 치려고 애를 쓴다. 이들 경영자들의 눈에는 이익이 무엇보다 높았고, 심지어 성실 원칙에 어긋나고, 회계신고서에 위법 행위가 있다는 것을 알면서도 여전히 공공연하게 범죄를 저지르며 사회에 부정적인 영향을 미쳤다.

2. 직무책임이 명확하지 않아 관리에 숨겨진 위험이 있다. 많은 중소기업에서 회계사들은 기본적인 재무 업무뿐만 아니라 어음 입력 및 상환 업무도 책임져야 하며, 은행 업무와 현금 부기, 재정지출 발행 등도 해야 한다. 호환되지 않는 일자리 혼업 경영 현상이 심각하여 기업에 가짜 빚과 부실 채권이 생기기 쉬울 뿐만 아니라 자금 흐름이 불분명할 뿐만 아니라 회계 감독 기능을 빈말로 만들었다.

(b) 기업 외부 환경의 원인 분석

1. 생산성이 상대적으로 낙후되어 회계 기능을 충분히 발휘하기 어렵다. 기업의 각종 제도가 명확할수록 회계는 기업 재무 데이터의 처리와 관리에 더욱 역할을 할 수 있다. 그러나 대부분의 중소기업은 규모가 작고 생산성이 상대적으로 뒤떨어져 있어 중소기업 전체의 인재 수요 수준이 높지 않아 기업 회계 기능이 약화되고 회계 업무의 비표준 운영이 불가피하다는 판단이다.

법 집행력이 부족하여 감독력이 분산되었다. 회계법은 이미 기업 회계의 책임을 명확하게 규정하고 있지만, 실제 상황으로 볼 때 회계는 여전히 강력한 감독 메커니즘이 부족하다. 정부 감사, 중개 감사, 은행 감독은 아직 통일된 * * 그룹 메커니즘을 형성하지 않아 다양한 요인으로 인해 회계 감독이 원하는 효과를 얻기가 어렵다. 또한 일부 지역에서는 법 집행이 엄격하지 않은 문제가 있어 회계관리가 느슨한 상태에 있으며 기업 위법범죄 현상은 생존한' 토양' 이 있다.

다섯째, 중소기업 회계 표준화 강화를위한 제안

(a) 회계팀 건설을 강화하고 회계사의 전반적인 자질을 높이다.

중소기업 회계사의 종합적인 자질을 높이는 것은 회계 규범화를 추진하는 중요한 전제조건이다. 따라서 중소기업 회계팀 건설을 강화해야 한다. 기업경영자는 법률 및 관리 방법에 관한 규정을 엄격히 집행해야 한다. 전문교육기관을 조직하여 회계사에 대한 업무기능 훈련을 실시해야 할 뿐만 아니라, 정기적으로 회계사에 대한 도덕교육을 실시하여 업무 수준을 향상시켜야 한다. 동시에 좋은 직업도덕을 형성하고, 사회적 책임감을 짊어지고, 직장에서 자각적으로 자신을 단속하고, 자발적으로 학습을 제고해야 한다. 또한 기업은 회계 및 관련 재무인력에 대한 직무 교체를 정기적으로 진행하고, 합리적인 상벌 제도를 설치하여 각 업무에서 규율과 법을 준수하고 재능을 발휘하여 기업 재무업무의 건강한 운영을 지속적으로 촉진해야 한다.

(b) 회계 표준화 건설을 강화하고 기업 회계 전산화 업그레이드를 촉진하다.

기업이 효율적으로 운영될 수 있는지 여부는 인력의 사용과 관련이 있으며, 한편으로는 기업의 다양한 워크플로우 및 내부 관리 제도와 직접적인 관련이 있습니다. 중소기업 회계 업무에 존재하는 문제에 대해 중시를 불러일으키고 기업 내부 관리 제도를 지속적으로 개선하여 회계 업무를 규범화하고 표준화해야 한다. 우선, 기업경영자는 회계사에게 직계 친족을 배치하지 않도록 최선을 다해 기업경영에서 소유권과 경영권 분리를 실시해야 한다. 일부 기업주들은 기업의 발전을 걱정할 것이다. 장기적으로 볼 때 그래야만 기업이 과학적으로 장기적인 발전을 이룰 수 있다. 둘째, 기업 회계 전산화의 업그레이드를 가속화하고, 통일된 정보 사무와 관리를 실시하고, 컴퓨터 소프트웨어를 통해 기업의 각종 업무를 과학적으로 공개해야 한다. 이는 전통적인 회계 업무의 효율성을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 기업의 재무 정보를 더욱 명확하고 정확하게 만들어 경영자에게 더욱 효과적인 미래 발전 전략을 개발할 수 있도록 정확한 데이터 참조를 제공할 수 있다.

(3) 관련 법률을 개선하고 외부 감독을 강화한다.

정부는 관련 법규 건설을 강화하고, 법규의 집행도를 강화하고, 중소기업의 양질의 효율적인 발전을 효과적으로 도와야 한다. 이를 위해 우선 현재 중소기업의 발전 특성과 외부 발전 환경에 따라 중소기업에 대한 일련의 정책, 특히 기업의 회계 업무에 대해 적절한 고려를 해야 한다. 예를 들면 융자 채널, 기술 지원, 사회서비스, 세수혜택 등이 있다. 중소기업의 융자, 기술 등으로 인한 발전 규모가 제한적이고 관리 수준이 떨어지는 등의 문제를 효과적으로 해결하다. 둘째, 현재 중소기업의 현실을 보면 기업 자체의 제약에 의존해 관음사업의 규범화를 장기적으로 실현하기는 어렵다. 따라서 기업 외부 감독을 강화하고, 정부 부처의 역량을 충분히 발휘하며, 기업 외부 감독 체계를 적극 구축하고 보완해야 한다. 정부 부처는 중소기업 발전을 위한 서비스 제공이라는 이념에 힘입어 협동작업을 진지하게 전개해야 하며, 다방면으로 협력하는 상황에서 중소기업 회계업무의 규범, 질서, 건강한 발전을 지속적으로 추진해야 한다.

(4) 중소기업 발전에 적응하는 회계 제도를 수립하다.

과거 우리나라 회계준칙 체계 제정 과정에서 대기업이나 공기업을 대상과 근거로 중소기업과 대기업 회계수요의 차이를 간과하는 경우가 많았기 때문에 회계제정이 중소기업에 완전히 적용될 수 없다는 점에 유의해야 한다. 따라서 시장법, 기업원가효익, 단순성 등의 원칙을 바탕으로 중소기업 경영활동이 간단하고 종업원이 적은 실정에서 출발해 자체 발전에 적합한 회계제도를 구축해야 한다. 기업회계사가 업무의 질을 높이는 데 실질적으로 도움을 주고, 경영관리의 요구를 충족시키면서 중소기업이 성장을 이룰 수 있도록 지속적으로 도와야 한다.