정년퇴직과 재취업에는 구체적인 시간이 없다. 퇴직 재취업이란 고용주의 사원이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 초과해 고용주로부터 퇴직한 후, 원래 고용인이나 다른 고용인과의 계약을 통해 인적자원으로 계속 존재하는 행위나 상태를 말한다. 포함: 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하고, 원래 직장에서 근무 시간을 연장한다. 직공이 퇴직한 후 원래 고용인에 의해 원래 직장으로 다시 채용되어 동일하거나 다른 일에 종사한다. 퇴직 후, 직원들은 노동 시장에서 다시 일자리를 선택하고 원래 고용주 이외의 부서에서 일한다. 중화인민공화국 노동법' 제 28 조 * * * 고용인 단위는 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.

법적 객관성:

정년퇴직 및 재취업 관련 규정: 연금 보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 경우, 고용인은 고용기간 동안의 업무 내용, 보수, 의료, 노동보험 대우 등 권리의무를 명확히 하기 위해 서면으로 합의해야 한다. 다음은 정년퇴직 재취업에 관한 관련 지식의 총결산이며, 참고용으로만 쓰인다. 노동보장과 관련된 법률 및 규정:' 노동법' 제 70 조 국가는 사회보험 개발, 사회보험제도 수립, 사회보험기금 설립, 근로자가 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다. 제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다. 제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (2) 아프다. (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다. 법률 링크 1' 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 노동부 제 354 호 [1996]/KLOC-0 둘. 노동부 사무청은 노동사무발 [1997] 2 호' 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 상담' 에 대한 답변을 했다. 퇴직자의 재취업. 각지에서 적절한 규제 조치를 취하여 적령근로자의 취업과 재취업 문제를 우선적으로 해결해야 한다. 노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (노동부 발행 [1996]354 호) 제 13 조에 따르면 취업협정은 업무내용, 보수, 의료, 노동보호 등 권리의무를 명확히 할 수 있다 퇴직자와 고용인은 반드시 고용협정에 따라 의무를 이행해야 한다. 임용 협의에서 사전에 서면 협의를 해지한 사람은 쌍방의 합의에 따라 처리한다. 약속도 없이 협상하여 해결하다. 퇴직자 취업협정 해제는 노동법 제 28 조에 의거해서는 안 된다. 퇴직자와 고용인 단위 간의 분쟁은 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하며 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다. 쌍방은 각자의 업무 내용, 보수, 의료, 노동 보호 등의 권리와 의무에 동의했다. 사회 보장, 주택 적립금 등. 보조금을 받을 수도 있고, 보조금을 받지 않을 수도 있다. 기업 상황에 따라 기업이 스스로 결정하며, 재고용인원의 공헌이 크다. 기업이 떠날 수 없다면 일부 보조금을 협상한다. 재고용 인원은 유무에 따라 채용할 수 있다. 만약 이러한 보조금이 초기 재채용 협의에 포함되지 않았다면, 그들도 보조금을 거부할 수 있을 것이다. 셋째,' 노동계약법' 제 44 조 제 2 항에 따르면 근로자는 연금보험 대우 (즉 퇴직 신청) 를 받기 시작했고 노동계약은 종료됐다. 따라서 쌍방 관계는 노사 관계에 속하지 않으며' 노동계약법' 에 의해 조정되지 않는다. 쌍방의 권리와 의무는 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 4. 재임기간 중 상해사고가 발생했으며 약속대로 처리하기로 했습니다. 합의가 없다.' 중공중앙사무청 국무원 사무청 포워딩 중앙조직부, 중앙홍보부, 중앙통전부, 인사부, 과학기술부, 노동 및 사회보장부 의견 통지' 제 4 조, 해방군 총정치부, 중국과학기술협회' 정년퇴직 기술자 역할에 대한 의견' 규정:' 퇴직 전문 기술자 재직 기간 산업재해와 고용인 단위에서 분쟁이 발생하면 민사소송을 통해 처리할 수 있다. " 실습 안내서 1. 고용주가 이미 연금 보험 대우를 받은 퇴직자를 채용하다. 퇴직자의 나이 때문에, 직장에서 사고가 발생할 확률이 더 높다. 그들은 반드시 이 퇴직자를 위해 상업보험을 사서 고액의 인신상해 보상의 위험을 피해야 한다. 계약서에 명시된 "보안 책임" 은 기본적으로 유효하지 않습니다. 협의에서 "을측이 규제제도 위반, 불복종, 심각한 과실 등으로 인한 인신피해는 을측이 배상 책임을 져야 한다" 고 합의할 수 있다. 비슷한 내용도 있습니다. 분쟁이 있을 경우 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 정년퇴직 재취업 시범협정: 갑측 (고용주): 을측 (직원): 주민등록번호: 가정주소 및 전화: 병방: 중국과학원해양연구소는 평등자발을 바탕으로 다음과 같은 계약을 체결했다: 1. 본 계약은 연월일부터 발효된다. 둘. 계약 기간 중 갑의 책임과 의무 1. 갑은 을측의 재임비 (병측의 재임용 제외) 를 제공할 책임이 있다. 파티 b 에게 필요한 근무 조건을 제공 할 책임이 있습니다. 3. c 측이 을을 관리하는 것을 돕는다 .. 셋. 을 측의 책임과 의무 1. 을측은 해양연구소의 지적재산권을 침해하지 않는 책임을 져야 한다. 2. 재임기간 동안 국가의 법률 법규와 학원의 규칙과 제도를 준수할 것을 보장한다. 3. 재임기간 동안 취득한 과학 연구 성과의 소유권은 해양연구소가 소유한다. 넷. C 측의 책임과 의무 1. A 국과 b 국 간의 계약 이행을 감독 할 책임이있다. 2. 쌍방의 중재를 책임진다. 다섯째, 을측 대우는 1 입니다. 파티 b 는 인민폐/월 퇴직금 (대문자) 을 즐깁니다. 2. 을측은 재취업 기간 중 병측 직원의 교통보조금, 보건보조금, 일자리수당 등 복지대우를 받지 않는다. 자동동사 계약관리: 1. 계약이 만료되고 갑을 쌍방이 재계약해야 할 경우 계약이 만료되기 전 10 일 이내에 상대방에게 통지해야 하며, 동시에 병측에 통지해야 하며, 삼방이 협의한 후에야 새 계약을 갱신할 수 있습니다. 2. 만약 어느 한쪽이 위약하여 중재할 수 없다면, 상대방은 본 계약을 해지할 것을 제기하고 병측에 신고할 수 있습니다. 3. 갑, 을, 병방 협상을 통해 본 계약을 수정해야 하고, 새로운 계약을 체결해야 하며, 본 계약은 자동으로 종결됩니다. 일곱. 다음 조항은 갑, 을, 병방이 약속한 기타 내용이다: 8. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 아홉. 본 계약은 삼자 서명일로부터 효력이 발생한다. 갑측: 을측: 병방 (위탁대리인): 날짜: 월일 퇴직재취업에 관한 지식: 퇴직자 재취업. 각지에서 적절한 규제 조치를 취하여 적령근로자의 취업과 재취업 문제를 우선적으로 해결해야 한다. 노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (노동부 발행 [1996]354 호) 제 13 조에 따르면 취업협정은 업무내용, 보수, 의료, 노동보호 등 권리의무를 명확히 할 수 있다 퇴직자와 고용인은 반드시 고용협정에 따라 의무를 이행해야 한다. 임용 협의에서 사전에 서면 협의를 해지한 사람은 쌍방의 합의에 따라 처리한다. 약속도 없이 협상하여 해결하다. 퇴직자 취업협정 해제는 노동법 제 28 조에 의거해서는 안 된다. 퇴직자와 고용인 단위 간의 분쟁은 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하며 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다. 쌍방은 각자의 업무 내용, 보수, 의료, 노동 보호 등의 권리와 의무에 동의했다. 사회 보장, 주택 적립금 등. 보조금을 받을 수도 있고, 보조금을 받지 않을 수도 있다. 기업의 상황에 따라 재취업자를 결정하는 기업의 공헌은 크지 않다. 기업이 떠날 수 없다면 일부 보조금을 협상할 수 있다. 만약 이러한 보조금이 원래의 재취업 협의에 포함되지 않았다면, 보조금도 거부될 수 있다. 노동부 사무청은 "노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 요청" 에 대한 답변을 했다: 2. 퇴직자의 재취업. 각지에서 적절한 규제 조치를 취하여 적령근로자의 취업과 재취업 문제를 우선적으로 해결해야 한다. 노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (노동부 발행 [1996]354 호) 제 13 조에 따르면 취업협정은 업무내용, 보수, 의료, 노동보호 등 권리의무를 명확히 할 수 있다 퇴직자와 고용인은 반드시 고용협정에 따라 의무를 이행해야 한다. 임용 협의에서 사전에 서면 협의를 해지한 사람은 쌍방의 합의에 따라 처리한다. 약속도 없이 협상하여 해결하다. 퇴직자 취업협정 해제는 노동법 제 28 조에 의거해서는 안 된다. 노동부' 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' (1996 10 3 1) 는 연금보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 때 고용인 단위는 서면 협의를 체결하여 취업을 명확히 해야 한다고 규정하고 있다. 상술한 규정에 따르면, 이미 연금 보험 대우를 받은 퇴직자들이 재취업하는 것은 고용인 단위와 노동관계를 맺지 않고 쌍방이 노동계약 대신 취업협정을 맺는다. 쌍방의 관계는 노동 계약 관계이다. 노동계약을 체결할 필요는 없지만, 이미 연금보험 대우를 받은 퇴직자를 채용하는 고용단위는 퇴직자의 나이 때문에 직장에서 의외의 사고가 발생할 확률이 높기 때문에 퇴직자를 위해 상업보험을 구입하여 고액의 인신상해 보상의 위험을 피해야 한다는 점을 일깨워준다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)