1. 노동계약법이 협박한 노동계약이 유효합니까?
그것은 법적 효력이 없다. 노동계약법' 은 사기 위협 수단으로 체결된 노동계약이 무효라고 분명히 규정하고 있다.
"노동 계약법" 은 다음과 같이 규정하고 있습니다. "다음 노동 계약은 유효하지 않습니다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동 계약 부분은 무효로 확인되었고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고 나머지 부분은 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.
이 규정에 따르면 근로자는 고용인 단위와 노동계약을 체결하는 과정에서 동등한 자발성과 충분한 협상의 원칙을 고수해야 한다. 본 사건은 고용주가 노동자를 협박하여 자원봉사 원칙을 위반한 전형적인 사례이다. 협박이란 상대방에게 상처를 주고, 두려움을 불러일으키며, 이런 두려움에 근거하여 어떤 의미를 표현하는 행위다. 강압 행위에는 폭력, 언어 위협 또는 조건부 위협과 같은 여러 종류가 포함됩니다.
일반적인 6 가지 무효 노동 계약은 무엇입니까?
1, 구두 계약
개별 외자기업, 사기업, 집단기업경영자는 자신의 필요에 따라 구직자와 노동계약을 체결하지 않고 간단한 구두 약속만 한다. 대부분의 구직자들은 이 취업 기회를 매우 소중히 여기기 때문에, 일반적으로 노동계약을 요구하거나 고집할 엄두가 나지 않는다. 이렇게 하면 분쟁이 생기면 구직자의 권익이 훼손될 수 있다. 우리나라 노동법 제 19 조는' 노동계약은 서면으로 체결해야 한다' 고 명확하게 규정하고 있다. 이에 따라 구두 계약은 중국에서 법적 효력이 없다.
분명히 불공정 한 계약
고용인 단위와 근로자가 맺은 일부 노동계약 조항은 분명히 고용인 단위에 편향되어 있어 현재 상당히 보편화되어 구직자의 주의를 받아야 한다. 노동계약을 체결할 때 구직자는 반드시 조목조목 심사해야 하며, 불합리한 명백한 불공정한 내용에 대해서는 단호히 거절해야 한다.
3. 필수 계약
일부 고용주들은 노동자를 채용할 때 거액의 모금금과 위험금을 납부하도록 강요하고 이른바 자발적 분담금 협정을 맺도록 강요하며 서면 합의로 그 행위의 위법성을 감추려 한다. 노동법' 제 1 17 조는 노동계약 체결은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다고 규정하고 있다.
4. 보증 계약
일부 기업은 근로자의 행동을 구속하기 위해 근로자와 노동계약을 체결할 때 또 다른' 보증서' 를 강제로 요구하는데, 그 내용은 근로자에게 불합리한 규칙과 제도를 받아들이도록 강요하고 이 보증서를 노동계약의 첨부로 노동자를 구속하는 것이다.
5. 참 및 거짓 계약
일부 외자기업, 사기업, 집단기업은 노동중재부의 감독관리에 대응하기 위해 관련 규정에 부합하는' 가짜 계약' 으로 노동관리부의 검사에 대응하고 근로자와 진위가 다른 두 가지 계약을 체결했지만 실제로는 근로자가 자신의 뜻에 따라 체결한 불규칙하거나 위법적인 노동계약으로 근로자를 구속한다.
6, 모기지 노동 계약의 성격
일부 고용주들은 근로자가' 이직' 하는 것을 막기 위해 노동계약을 체결할 때 근로자들에게 신분증, 서류, 현금을 담보로, 심지어 마땅히 받아야 할 복지나 임금을 압류할 것을 요구했다. 일단 노동자가' 이직' 하면 고용주는 담보물을 압류할 것이다.
노동계약이 유효한지의 여부는 근로자와 고용인의 합법적 권익이 보호되는지 여부와 직결된다. 노동계약이 무효가 되면 근로자와 고용인의 권익은 보장될 수 없다. 규정에 따르면 노동자들이 협박을 받는 것은 노동계약이 무효이다.