근로자가 고용주를 배상해야 하는지 여부는 차별적으로 대해야 한다: 1, 100% 근로자가 고의로 초래한 손실은 실연, 기분이 좋지 않아 고용주의 제품과 설비를 고의로 파괴하는 등 고용주에게 전액 배상해야 한다. 그리고 노동계약법 제 39 조의 규정에 따르면 회사의 규칙과 제도를 참고하여 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 2. 만약 근로자가 중대한 과실이 있다면, 고용인 단위의 50% 정도의 손실을 배상해야 한다. 불법 운영으로 인한 경제적 손실, 음주로 인한 손실 등 명백히 피할 수 있는 실수는 근로자들에게 절반가량의 손실을 부담할 것을 요구할 수 있다. 또한' 노동계약법' 제 39 조의 규정에 따르면 회사의 규칙과 제도를 참고하여 고용인의 규제가 근로자에게 초래한 손실이 일정 금액을 초과하고, 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다. 3. 근로자들이 정상적인 업무에서의 일반적인 과실이나 주관적 고의나 중대한 과실로 인한 경제적 손실을 부담해서는 안 된다. 예를 들어, 보관 의무가 없는 업무원에게 재고 후의 화물 손실을 부담하게 한다. 고용주는 상업적 위험을 근로자에게 전가해서는 안 된다. 액수가 커서 고용인 단위 규칙과 제도가 회사 제도를 심각하게 위반한 액수에 도달한 경우, 고용인은 노동계약법 제 39 조의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않을 수 있다. 회사 규제에서 고용인 단위 규제의 액수를 심각하게 위반하지 않는 경우, 고용인은 자격이 없는 직무에 따라 직원을 교육하거나 직위를 조정할 수 있으며, 훈련을 받거나 조정한 후에도 직원은 여전히 자격이 없다. 용인 단위는 근로자와 노사 관계를 해제하고 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 노동계약법' 제 39 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
이것은 중대한 소홀이다. 너는 50% 를 지불해야 한다. 만약 100% 의 손실을 배상한다면, 네가 일부러 한 때이다.