나중에, 나는 회사로부터 답장을 받았는데 ... 그녀는 위의 두 직위에 적합하지 않다고 말했고, 사유란에' 하남인' 이라는 단어만 적혀 있었다. 제비는 회사의 행위가 취업차별에 속한다고 생각하여 관련 법규를 위반하고 회사를 인민법원에 기소했다. 최근 법원은 이 사건을 심리했다 ... 피고채용 회사가 위자료 9000 원 및 공증 위권비 1000 원을 배상하고 구두로 사과하고' 법제일보' 에서 연희에게 서면 사과를 했다고 판결했다. 고용 차별이란 인종, 피부색, 종교, 정치적 견해, 국적, 사회적 배경, 성별, 호적, 장애, 신체 건강, 나이, 키, 언어 등을 기준으로 배제 또는 특혜 대우 등 다양한 조치를 취해 근로자의 평등권을 침해하는 행위를 말한다. , 합법적 인 목적과 이유가 없습니다. 중국 노동자들이 취업 과정에서 마주친 주요 차별은 다음과 같은 방면에서 나타난다.
1, 도시와 농촌의 호적 취업차별 중국에서 가장 심각한 차별은 기존 호적 제도다. 이는 집단의 이익과 관련이 있기 때문이다. 주로 다음을 포함한다: ① 농촌 호적 차별. 농민공은 도시에서 취업하는 것이 보편적으로 불공평한 대우를 받는다. 농민들은 종종' 시골 사람' 이라고 불리며' 도시 호적' 에 의해 배척당한다. (2) 이민에 대한 차별. 본 시의 기업 채용은 왕왕' 현지 호적 우선' 으로 제한되거나, 일부 고용인 기관은 지원자에게 현지 호적을 요구할 것을 요구한다.
2. 성차별은 현재 국가가' 노동법',' 여성권익보장법',' 여직원 노동보호특별규정' 등 일련의 법규를 반포했지만, 여성이 남성과 동등한 취업권을 누리는 것을 강조하고 있다 ... 하지만 취업 분야에는 여전히 심각한 성차별이 있다.
3. 나이 차별은 중국의 인구가 많기 때문에 취업구조가 젊어지는 경향이 있다. 일부 고용주들은 채용할 때 거의 가혹한 연령 제한을 설정하여 대량의 고령 구직자를 제외시켰다. 점점 더 많은 기업들이 직원을 채용할 때 연령을 35 세 이하로 제한하고 있다.
4. 높이 차별키는 인간이 통제할 수 없는 것으로 대부분 유전적 요인에 의해 결정된다. 그러나, 일부 용인 기관은 채용 공고에서 구직자의 키에 대해 강경한 규정을 하는 것을 좋아하며, 키 요구 사항을 충족시키지 못하는 사람은. 1 차 이력서 심사에서 실패하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
본 안의 차별은 지역차별이다. 지역차별은 지역차이에 기반한' 사람을 차별하는' 편견심리를 가리킨다. 지역마다 문화의 다양성과 지역마다 경제 발전의 불균형으로 인해 어떤 사람들은 어느 곳의 사람과 일에 대해 특별한 견해를 가지고 있다. 이런 인터넷상의 지역차별은 더욱 두드러진다. 뉴미디어의 발전으로, 많은 사람들이 어느 곳에서 발생한 뉴스사건에 근거하여 일률적으로 논하는 것을 좋아하는데, 뉴스 밑에는 지역에서 발생하는 욕설전이 자주 발생한다. 이런 관념은 실생활에 더 영향을 미치고 개인이나 고용주의 편견과 차별을 초래한다.
사실, 고용 차별은 위에서 언급한 것 이상입니다. 회사에서 직원을 모집하는 데 가장 중요한 것은 업무능력과 자신의 자질 ... 키, 성별, 호구 등의 요인이 업무능력과 개인의 자질에 영향을 미칩니까? 전혀 아닙니다. 취업 촉진법 제 3 조는 "근로자는 법에 따라 동등한 취업과 자주적 직업을 선택할 권리가 있다" 고 명확하게 규정하고 있다. 근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별을 받지 않는다. " 노동법 제 12 조는 또한 노동자들이 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 때문에 차별을 받아서는 안 된다고 규정하고 있다. 고소장 규정에서 알 수 있듯이, 고용인 단위는 인원을 채용할 때 근로자에게 동등한 고용 기회와 공정한 고용 조건을 제공해야 하며, 고용 차별은 없어야 한다.
최고인민법원 20 18 이 발표한' 최고인민법원 민사사건 증가 사유에 대한 통지' 에서' 평등취업권 분쟁' 사건 사유가 늘어났다. 취업차별을 당한 모든 근로자는 인민법원에 소송을 제기하고 자신의 권리를 지킬 수 있다. 샤오옌안은 저장성 취업차별 제 1 안이다. 나는 실천에서 그녀가 위치 때문에 구직을 거절당한 첫 사람도 아니고 마지막도 아닐 것이라고 믿는다. 우리 나라 현행법은 취업차별에 대한 원칙적인 입법을 채택하고 있다 ... 취업차별에 대한 구체적인 처벌 조치가 없고 실체법과 절차법 모두 큰 결함이 있다. 취업차별의 현황을 개선하기 위해 국가는 취업을 촉진하는 관련 법규를 계속 보완해야 한다. 실현 가능성과 조작성을 강화하다.