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란저우시 인적 자원 사회 보장국
란저우시 인적 자원 사회 보장국의 책임
1. 국가 및 성 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책을 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책, 관련 인재팀 건설을 위한 중장기 발전계획을 수립합니다.
2. 시 전체 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 활동 정책 수립 및 조직, 통일된 계획의 인적자원 시장 수립, 인적자원 활동의 공평성과 효과적인 배치 촉진, 현역 인적자원 시장 건설 지도.
3. 시 전체의 취업을 촉진하고, 도시와 농촌의 취업을 총괄하는 발전 계획과 정책을 제정하고, 공공취업 서비스 체계를 개선하고, 취업보증제도를 완비하고 실시할 책임이 있다.
4. 도시 및 농촌 사회 보장 제도의 수립을 종합적으로 고려하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 이행을 공식화하고 조직하며, 도시 전체의 통일 된 사회 보험 갱신 방법의 개발을 조직한다.
5. 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 컨디셔닝, 적정성, 시 전체 취업 상황 및 사회보험기금 전체 수지 균형을 유지한다.
6. 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 기업, 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기관, 기업, 사업 단위 직원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하여 시 기관, 기업, 사업 단위 직원 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.
7. 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 사업 단위 인원과 기관 직원 관리 정책을 제정한다.
란저우시 인적자원과 사회보장국 전화: 란저우시 인적자원과 사회보장국은 어디에 있습니까? 란저우시 인적자원과 사회보장국 주소: 간쑤성 란저우시 남빈하동로 637 번지
전화: 093 1-8847899, 가기 전에 전화해 주세요.
란저우시 인적자원보장국 홈페이지 생존 인증의 입력 방식과 시간은 다르다. 사회 보장 서비스 전화 12333 으로 전화를 걸 수 있습니다.
일부 성시는 퇴직자에게 생일 당월에 자격증을 소지하여 2 개월 연기할 것을 요구한다. 일부 지방시는 매년 5 월 1 6 월 30 일 (법정 공휴일 제외), 매주 월요일부터 금요일 오전 8 시 30 분부터 1 1: 30 까지, 오후 3 시부터 5 시까지 규정하고 있다
일반적으로 연심할 때는 신분증이나 퇴직증을 지참해야 합니다. 일부 지방시에서는 연심 팸플릿이 있으니 가져가야 합니다.
지역마다 생존 인증의 방식과 시간에 따라 약간의 차이가 있다. 사회 보장 서비스 전화: 12333 으로 전화를 걸 수 있습니다.
여주시 인적자원보장국은 여주시 노동사회보장국의 직업기술감정처에 속한다. 너는 그곳에 가서 상담할 수 있다.
여주시 노동사회보장국 주소: 여주시 명광로 269 호 전화: 0550-302665
상주시 인적 자원 및 사회보장국 네트워크 상주시 인적 자원 및 사회보장국 네트워크의 역할은 다음과 같습니다.
(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 정책 및 규정을 집행한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장발전 계획을 세우고, 지방성 인적자원과 사회보장정책을 제정하고, 시행과 감독 검사를 조직하다.
(b) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 창업 발전을 총괄하는 계획과 정책을 제정하고, 도시와 농촌을 포괄하는 공공 취업 창업 서비스 체계를 건전하게 세우다. 도시 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 해외 인원이 우리 시에 와서 취업하는 관리 정책을 제정하다. 직업자격제도 관련 정책을 보완하고 도시와 농촌 근로자의 직업훈련제도를 세우다. 고용, 실업 예측, 경보 및 정보 안내, 예방, 통제, 고용 상황 안정 유지를 담당합니다.
(3) 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 조직한다. 시 전체의 인적자원 시장 건설을 지도하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다.
(d) 인적 자원 개발을 담당합니다. 인재 관리에 참여하고 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발, 양성 및 도입을 책임진다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(e) 도시 전체를 종합적으로 관리하여 외국 지능 업무를 도입하다. 외국 지능 사업 도입을위한 계획과 정책을 수립한다. 외국 전문가들이 본 도시에 와서 일하는 종합 관리.
(6) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 제정하고 시행을 조직한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 시 전체 기업의 전업 간부의 구제와 안정을 조정하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 지도하다.
(7) 시 전체 행정기관 공무원과 사업 단위의 인사 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 * * * 보상 제도를 제정하고 조직한다. * * * 성과 평가에 참여하는 조직 및 구현 직원 배치 및 특별 직원 배치 정책 개발 도시의 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 종합적으로 관리합니다. 관련 부서와 함께 시급기관 사업 단위 사회화 고용관리 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 제도 개혁 실시 의견을 작성하다. 기관, 기업 및 기관 직원의 정상 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업 및 기관의 인사 복지 정책을 수립하고 퇴직 정책을 시행합니다. 전 시 기관 사업 단위 근로자의 기술 수준과 지속적인 교육 업무를 관리하다.
(8) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 세우다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 실시와 관련된 정책 및 기준을 개발하고 조직합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 기본연금보험 정책 제정을 조율하여 펀드 조정 수준을 점진적으로 높이다. 사회 의료 보험 및 산업재해 보험 지정 단위의 관리 및 결산 방법을 제정하다. 관련 부서와 함께 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 방법을 제정한다. 도시 사회 보험 기금 예산 초안 작성; 사회보험기금 예측 경보와 정보지도, 대응계획 개선, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(9) 노동인사 분쟁 조정 중재, 노동관계, 노동감사 등 법률법규를 총괄적으로 실시할 책임이 있다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 근절하는 정책과 여공 및 미성년자 보호 법규의 집행을 감독하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 인적자원과 사회보장 시스템 민원 업무 체계를 개선하다.
(10) 국가와 성의 농민공 업무에 관한 종합적인 정책과 계획을 관철한다. 중점 난점 문제를 조율하여 농민들의 합법적 권익을 보호하다.
(11) 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 정보 네트워크 구축을 조직하고, 인적 자원 및 사회 보장 사업 통계, 정보 자료 및 개발 예측 보고서를 정기적으로 발표한다.
(12) 시위원회와 시정부가 지정한 기타 업무를 맡다.
상주시 인적 자원 및 사회 보장국의 성격:
상주시위원회, 상주시 인민정부의 상주시 인민기관 개혁 시행 의견 발행에 관한 통지 (상발 [20 10]5 호) 에 따라 시 인적자원 및 사회보장국을 설립하여 상주시 업무부문을 위한 것이다.
책임 조정:
(a) 원래 도시 인사국, 원래 도시 노동 사회 보장국의 책임을 도시 인적자원 및 사회보장국에 입성한다.
(2) 본 시에서 이미 취소한 행정심사 항목을 취소하다.
(3) 시민의 출국 취업 정책을 제정하는 책임을 시 상무국에 배정하다.
(4) 도시 및 농촌 고용 및 사회 보장 책임의 전반적인 계획을 강화하고 고용에서 연금 보장에 이르는 서비스 체계를 개선한다.
(e) 기업 및 기관의 인사, 소득 분배 개혁 및 관리 책임의 전반적인 관리를 강화한다.
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