(근로자가 채용 서신을 처리하는 법률 실무 가이드) 1, 채용 서신의 진실성 확인. 진정성은 모든 자료가 법적 증거가 되는 기본 조건이며, 진실성이 검증 가능한 자료만이 법적 사실을 효과적으로 증명할 수 있다. 구체적으로 작업자는 1 의 형식에 주의해야 한다. 입학 통지서. 서면 또는 이메일 형식? 현재 대부분의 회사의 채용 통지서는 모두 우편으로 발송되고 있다. 전자적 증거로 회사가 불복하면 공증 확인을 신청해야 한다. 따라서 채용 서신을 받은 근로자는 우편물을 받은 후 먼저 채용 서신의 우편함이 회사 우편함인지 확인합니다. 그런 다음 터미널 컴퓨터에서 메일을 변경하거나 이동하지 마십시오. 2.2. 위에 회사 도장이나 서명이 있습니까? OFFER 편지 (외국 기업은 일반적으로 사장에 의해 서명됨)? 서면 형식이든 우편 형식이든 채용 편지에 회사 도장이나 서명이 없다면, 회사가 인정을 거부하면 근로자는 채용 서신의 진실성을 증명할 때 어려움을 겪게 된다. 따라서 근로자는 입학 통지서를 받은 후 입학 통지서의 형식이 정규적인지 주의해야 한다. 둘째, 제안서의 법적 효력 및 제안서 내용의 확인. 1 의 법적 성격. 청약 서신은 청약, 이른바 청약 () 은 다른 사람과 계약을 맺는다는 뜻이다. 근로자는 채용 서신을 받은 후 채용 서신의 내용이 구체적이고 명확한지 주의해야 한다. 예를 들면 노동 계약의 기본 내용 (예: 직무, 직책, 노동 계약 기간, 임금 대우 등) 이 이미 명시되어 있는지 여부다. 내용이 구체적이고 명확한 제안서는 제안을 구성할 수 있다. 입학 통지서는 언제 효력을 발생합니까? 청약 도착자, 즉 노동자에 도착할 때 효력이 발생한다. 따라서 직원이 이 약정을 받으면 이 제안이 효력을 발휘합니다. 제안 철회 및 철회. 제안 철회란 고용주가 제안에 도착하기 전이나 동시에 직원에게 제안 철회를 통지할 수 있음을 의미합니다. 제안 취소는 직원이 수락 통지를 보내기 전에 고용주가 직원에게 제안 취소를 통지할 수 있음을 의미합니다. 그러나 고용 단위는 다음과 같은 두 가지 경우 약정을 취소할 수 없습니다. (1) 제안자가 약속 기간을 결정하거나 다른 형식으로 약정이 취소불능임을 명시합니다. (2) 청약인은 청약이 취소불능이라고 믿을 만한 이유가 있고, 이미 계약을 이행할 준비가 되어 있다. 근로자들이 주의해야 할 것은 제안의 취소이다. 실생활에서 고용인이 OFFER 편지를 보낸 뒤 취소하는 경우가 자주 발생해 약세 근로자들에게 큰 영향을 미치는 경우가 많다. 따라서 근로자는 (1) 근로자가 채용 서신을 받은 후 먼저 채용 편지에 응답 기간이 명시되어 있는지 확인해야 한다. 회신 시한이 정해지지 않아 직원들이 채용 서신을 받기로 결정한 경우, 받은 후 제때에 회답해야 한다. 회신 기한이 있는 경우 근로자는 기한이 만료되기 전에 회답해야 한다. (2) 초빙서에 상술한 두 가지 취소 불능 상황이 있을 경우, 직원들은 노동계약서에 서명하거나 회사의 계약과실책임을 주장해야 한다 (어떤 주장을 선택하느냐에 대해서는 초빙서의 구체적인 내용에 따라 분석하고 판단해야 한다). 셋째, 노동계약 이행 과정에서 고용인 단위는 채용서신에서 약속한 사항을 준수해야 합니까? 이는 채용서에 규정된 상여금이나 연봉이 노동계약서에 규정되지 않거나 규정된 금액이 채용서에 규정된 금액보다 낮은 경우에 많이 발생한다. 노동계약이 체결되고 이행된 후에도 채용 서신의 약속은 여전히 법적 구속력이 있습니까? 상술한 제안서의 진실성이 확정된 경우, 제안서의 약속이 구속력이 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 보아야 한다. 1. 만약 초빙서에 약속한 사항이 노동계약에 약속한 사항과 충돌하지 않는다면 직원들은 초빙서가 여전히 유효하다고 주장할 수 있다. 예를 들어, 입학 통지서에는 월급과 연말 상여의 계산 규칙이 규정되어 있지만, 노동 계약에는 월급만 규정되어 있고 연말 상여는 언급되지 않았다. 보너스 자체의 특수성으로 이번 클레임이 최종적으로 성공할 수 있을지는 여전히 큰 위험이 있다. ) 2.' 채용통지서' 에서 약속한 사항이' 노동계약' 에서 약속한 사항과 일치하지 않을 경우 쌍방이' 노동계약' 에서 협의하여 변경을 한 것으로 간주하고, 쌍방은' 노동계약' 의 약속에 따라 집행해야 한다. 노동자들은 클레임을 청구하기가 매우 어렵다. 따라서 가장 직접적이고 효과적인 방법은 요구에 따라 노동계약서에 합격 통지서에 명시된 사항을 명시하는 것이다.