약속된 임금 지급일을 초과하면 체불임금으로 간주해야 한다.
고용주가 근로자와 약속한 날짜를 초과하면 회사 행위가 위법이고 협상이 해결되지 않아 인적자원과 사회보장국에 불만을 제기하고 해결한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
임금을 체불하는 것은 위법입니까? 위약 기간은 얼마나 됩니까? 1, 불법입니다. 당시 체결된 노동계약서에 규정된 시간에 따라 보내지 않는 것은 위법이다.
2. 노동국에 이 단위를 고소할 수 있습니다.
3.' 노동계약법' 제 85 조: 다음과 같은 경우 중 하나가 노동행정부가 고용인 기관에 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 자본주의가 일정 단계로 발전한 법률 부문이다. 민법에서 분리된 법률 부서입니다. 독립적인 법률 부서입니다. 이러한 법률 조항은 노조, 고용주, 직원 간의 관계를 규정하고 각 당사자의 권리와 의무를 보호한다.
우리나라 노동법은' 중화인민공화국노동법' 으로 6 월 1, 995, 1 효력이 발생한다. (최신 입법은 2008 년 노동계약법으로 함께 사용해야 한다. ) 을 참조하십시오
기업이 임금을 체납하는 데 얼마나 걸릴까? 계약서에 명시된 날짜에 따라 임금을 지급하지 않는 것은 위법행위이다 (공휴일이나 휴일은 제외). 이직 수속을 하는 날, 모든 보수를 청산해야 한다 (쌍방이 협의하여 확정한 지불 시간 제외). 그렇지 않으면 단위도 위법 행위이다.
일반적으로 한 달에 한 번 이상 임금을 정산한다.
관련 법적 근거:
임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
임금지불잠행규정' 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
노동계약법
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
한 달 동안 임금 지급을 연기하는 것은 얼마나 위법입니까? 임금을 한 달 체납하는 것은 위법이다. 노동감사부에 단위의 이런 위법 행위를 고소할 것을 건의하다. 불만 전화는 12333 입니다.
임금 체납이란 고용주가 정당한 이유 없이 근로자의 임금을 체납하고' * * 성 임금 지급 조례' 에 규정된 기한을 초과하여 지급을 연기하거나 근로자의 임금을 전액 지급하지 않는 행위를 말한다.
노동부' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정' 은' 이유 없음' 에 대해 배제성 규정을 했다.' 이유 없이 임금 체불' 은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 지급 시간을 초과하여 근로자의 임금을 지급하지 않는 행위를 가리킨다. 제외: 고용주가 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 본 단위 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금을 잠시 체납할 수 있다. 연장 기간의 최대 기간은 각 성 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다. ""
베이징을 예로 들어 보겠습니다.
베이징시 임금지급조례' 제 26 조: 고용인 단위가 생산경영난으로 당분간 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우, 근로자에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원 대표와 합의한 후 최대 30 일까지 임금 지급을 연기할 수 있다.
임금 체납은 어떻게 처리하고 얼마나 체납합니까? 우리나라 노동법에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 이유 없이 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 월급이란 월급 형태로 임금을 지급해야 하며, 월별 지급도 포함된다. 따라서 고용 단위는 한 자연월이 끝난 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 임금을 체불해야 한다. 임금 체납의 전체 이름은 이유 없이 임금을 체납하는 것을 가리킨다. 즉, 단위에 법적으로 규정된 상황이 없고, 제때에 혹은 전액으로 근로자의 임금을 지급하지 않는 것이다.
법률에 따르면 약속된 임금 지급일에 임금을 지급하지 않는 한 체납하는 것은 불법이다.
법적 근거는' 임금 지급 잠행 규정' 의 다음 규정을 참고하시기 바랍니다.
제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
임금을 체납하는 것은 얼마나 오랫동안 위법이라고 할 수 있습니까? 우리나라 노동법에 따르면, "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다." "월별 지급" 이란 임금이 한 달 임금으로 지급되어야 하며 월별 지급도 포함된다는 의미입니다. 따라서 고용 단위는 한 자연월이 끝난 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 임금을 체불해야 한다.
임금을 체불한 지 얼마나 되었습니까? 기업이 임금을 지급하지 않는 데는 다음과 같은 측면이 있다.
1. 노동계약이 체결되면 노동계약이 약속한 임금일자에 따라 계산하면 하루 지연은 노동법 위반이다.
2. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 회사의 매월 재무일에 따라 계산한다. 예를 들어 임금은 보통 6 월 15 발, 6 월 15 발이다.
3. 우리나라 노동법은 기업이 한 달에 한 번 이상 임금을 지급하도록 규정하고 있으며, 구체적인 날짜는 고용인 단위와 노동자가 합의한다. 법정 공휴일이나 휴일을 만나면 은행을 통한 임금 지불은 연기해서는 안 된다. 직접 임금을 지불하는 사람은 미리 임금을 지급해야 한다. 연봉제를 시행하거나 심사주기에 따라 임금을 지급하는 근로자의 경우, 고용인은 매월 최저임금보다 낮지 않은 비율에 따라 임금을 미리 지불하고, 연말이나 심사주기가 만료될 때 결산해야 한다.