중국 노조는 헌법을 근본활동 규범으로,' 중화인민공화국 노조법' 과' 중국 노동조합 헌장' 에 따라 독립적으로 일을 전개하여 법에 따라 권리를 행사하고 의무를 이행한다.
노동자 계급은 우리나라의 지도계급이며, 선진 생산력과 생산관계의 대표이며, 개혁개방과 사회주의 현대화 건설의 주력군이며, 사회 안정을 지키는 강력한 사회력이다. 중국 노조는 마르크스 레닌주의, * * 사상, * * 이론을 지도하고, 당의 경제 건설을 중심으로 네 가지 기본 원칙을 고수하고, 개혁 개방의 기본 노선을 견지하고, 노조의 사회 기능을 충분히 수행한다. 전국민의 전반적인 이익을 보호하면서 근로자의 구체적 이익을 더 잘 표현하고, 전국 노동자들의 자력갱생을 단결하여 우리나라를 부강, 민주, 문명화된 사회주의 현대화 국가로 건설하기 위해 분투하다.
중국 노조의 주요 사회 기능은 근로자의 합법적 이익과 인민의 이익을 보호하는 것이다. 직원들을 동원하고 조직하여 건설 및 개혁에 적극적으로 참여하다. 경제 사회 발전 임무를 완수하다. 직원을 대표하고 조직하여 국가 및 사회 문제 관리에 참여한다. 기업, 사업 단위 및 기관의 민주적 관리에 참여하다. 교육 근로자들은 사상 도덕적 자질과 과학 문화의 자질을 부단히 제고하고 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 직원 대열을 건설한다.
중국 노조는 사회주의 시장경제를 발전시키는 과정에서 근로자의 정치권, 노동권, 물질문화적 이익을 보호하고 노동관계 조정, 사회갈등 조정에 참여하는 것을 중요한 임무로 삼고 경제발전과 사회장구안을 촉진하기 위해 노력한다.
중국 노조는 노동자 계급 지도력, 공농연맹을 기반으로 한 인민민주 독재를 수호하는 사회주의 국가정권을 수호하고, 인민을 돕고, 국가 행정권력 행사에서 민주참여와 사회감독의 역할을 발휘한다.
기업사업단위에서 중국 노조는 행정측이 법에 따라 관리권을 행사하고, 민주관리와 민생관리에 직공을 조직하고, 행정측과 협상제도를 세우고, 근로자의 합법적인 권익을 보장하고, 직원들의 취업 적극성을 동원할 것을 지지한다. 기업과 사업의 발전을 촉진하다.
중국 노조는 업종과 지방이 결합된 조직 지도 원칙을 실시하여 민주적 집중제를 견지하고 있다.
중국 노조는 대중화, 민주화, 회원과의 긴밀한 접촉, 전체 회원에 의한 노조 업무 수행, 각급 노조 지도부는 풀뿌리에 초점을 맞추고, 전심전력으로 풀뿌리에 봉사하고, 풀뿌리노조의 활력을 강화하고, 노조를 직공의 집으로 건설한다고 주장한다.
노조가 설립한 기업사업 단위는 개혁개방, 사회생산력 개발, 광대한 노동자 대중, 공업사업 촉진 서비스를 고수한다. 중국 노조는 공농연맹을 공고히 하고 발전시키고 애국통일전선을 견지하며 대만 동포, 홍콩, 마카오 동포, 해외 교포들을 포함한 전국 각족 인민들의 대단결을 강화하고 조국의 통일, 번영, 부강을 촉진하기 위해 노력한다.
중국 노조는 국제사무에서 독립자주와 광범위하게 연락하는 원칙을 고수하고, 독립, 평등, 상호 존중, 상호 내정 불간섭 원칙을 바탕으로 각국 노동조합과의 우호 관계를 광범위하게 발전시키고, 세계 각지의 노동자와 노조와 함께 서서 세계 평화, 발전, 노동자 권익, 사회 진보를 위해 함께 노력한다.
질문 2: 기업 노조 활동의 목표는 무엇입니까? 우선 기업노조 설립의 목적이나 노조의 역할을 이해해야 한다. 전반적으로 기업 노조의 활동은 기업과 직원 모두에게 유리해야 한다. 기업노조의 존재의 의미: 첫째, 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것이다. 예를 들면 직원 대회나 대표대회를 조직하여 근로자의 절실한 이익에 관한 사항 (예: 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생, 복지대우 등) 을 제출하는 것이다. , 직원의 알 권리, 표현권 및 감독권을 보장한다. 두 번째는 종업원의 자질을 높이는 것이다. 인사 부서와 협력하여 다양한 기술 훈련을 실시하고, 직원 경력 개발을 촉진하며, 기업 생산성을 높입니다. 셋째, 다양한 기술 경쟁과 노동 경쟁을 조직하여 기업 생산 임무의 완성과 기술 업그레이드를 촉진한다. 넷째, 직원들을 조직하여 구기 운동, 모임, 외출 확장 훈련 등과 같은 문체활동을 전개하다. , 직원의 여가 생활을 풍요롭게 하고, 몸과 마음을 활발하게 한다. 다섯째, 큰 병, 자연재해, 돌발 사건 등 어려운 직원을 돕는다. , 노동조합 경비를 꺼내서 돕고, 직원 모금을 조직하고, 어려운 직원들이 난관을 극복하도록 돕는다. 요컨대, 기업 노조는 잘 운영되어 기업에 폐를 끼치지 않고, 오히려 기업의 응집력을 강화하고, 직원들의 안정성과 행복감을 높이며, 효율과 직원 증수의 윈윈 국면을 형성한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈)
질문 3: 노조의 역할은 무엇입니까? 안녕하세요, 중국의 노동조합은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 대중조직입니다. 노조법의 규정에 따르면 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 중요한 의무이다. 노동계약법' 이 노동조합의 역할에 대한 규정은 주로 두 가지 측면에 반영된다. 하나는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이고, 다른 하나는 노동자를 대표하여 고용인과 단체계약을 맺는다.
근로자의 합법적 권익을 보호하다. 노동계약법' 은 현급 이상 인민정부가 노동조합, 기업대표와 함께 건전한 노동관계를 조율하는 3 자 메커니즘을 구축해 노동관계의 중대한 문제를 공동으로 연구해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 규제나 중대한 문제를 제정, 수정 또는 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직원과 논의하고 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의하여 결정해야 한다. 규칙과 중대 사항을 집행하는 과정에서 노조나 직원 대표는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 노조는 근로자가 법에 따라 고용주와 노동계약을 체결하고 이행하도록 돕고 지도해야 하며, 고용주와 집단협상 메커니즘을 세워 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 법규, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하고 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다.
단체 계약을 체결하다. 단체 계약은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 중요한 의의가 있다. 노동계약법' 은 집단계약에 대해 특별절 규정을 내렸는데, 주요 내용은 노조가 기업 직원을 대표해 고용주와 체결한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다. 기업 근로자와 고용 단위는 단체 계약을 체결할 수 있고, 노동안전위생, 여직원 권익 보호, 임금 조정 메커니즘 등 특별 단체 계약을 체결할 수도 있다. 현급 이하 지역에서는 노조와 기업 대표가 건축 광업 외식 서비스 등 업종에서 산업적 집단계약이나 지역단체 계약을 체결할 수 있다. 고용인 단위가 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우, 노조는 법에 따라 고용인에게 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 단체계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 수 있다.
질문 4: 기업에서 노조의 역할! ! 확실히 중국의 노동조합은 아무런 역할도 없이 모두 기업의 앞잡이가 되었다. 그들은 노동자를 위해 전혀 말을 하지 않는다. 그것들은 단지 상징적일 뿐이다. 모든 국가가 큰 노동조합 권력을 가지고 있는 것은 아니다. 서구 선진국만이 큰 노동조합 권력을 가지고 있다. 기업과 어떤 분쟁이 있거나 임금이 너무 적다고 느낀다면 노조와 기업 협상을 찾을 수 있다. 이 협상들은 또한 쌍방이 동등하게 중시하는 기초 위에 세워졌다.
질문 5: 회사 노조 설립의 역할은 무엇입니까? 중국 노조는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 대중 조직이다. 노조법의 규정에 따르면 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 중요한 의무이다. 노동계약법' 이 노동조합의 역할에 대한 규정은 주로 두 가지 측면에 반영된다. 하나는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이고, 다른 하나는 노동자를 대표하여 고용인과 단체계약을 맺는다.
질문 6: 노조 설립의 의미 노조는 회사 직원의 조직이다. 그 주된 임무는 노사관계를 소통하고 직원의 이익을 보호하는 것이다. 평소 고용주가 직원의 이익을 침해하는지 여부를 감독하는 한편, 직원들이 기업제도를 위반하는지 여부를 감독하고 위반자에게 경고하는 것이다.
질문 7: 노조 설립 조치는 무엇입니까? 조합원의 설립과 발전은 노조의 전체 업무에서 매우 중요하며, 노조의 모든 업무의 기초이자 전제조건이다. 노동조합 조직 건설을 강화하는 것은 조화로운 노동관계를 발전시키고, 직공 군중의 가장 관심 있고, 가장 직접적이며, 가장 현실적인 이익 문제를 해결하기 위한 절실한 필요성이다. 당의 대중 업무를 심도 있고 세밀하게 잘 수행하고, 당과 직공 군중의 혈육과 밀접한 관계를 맺는 것은 현재의 절실한 요구이다. 최근 몇 년 동안, 베이징시 각급 노동조합 조직은 시종 시 전체의 업무 대국을 견지하고, 중화 전국 총노조의 지시 정신을 관철하고, 시 전체 노조의 업무 중점, 치밀한 배치, 착실한 추진, 과감한 혁신, 노동조합 조직의 적용 범위를 지속적으로 확대하고,' 베이징시위가 노동조합 업무를 강화하고 개선하는 의견' 의 요구에 따라 노동조합 구성 노력을 강화했다. 우리의 주요 방법은 다음과 같습니다.
첫째, 정신을 깊이 이해하고 작업 아이디어를 명확히하십시오.
2008 년 베이징시위는 노동조합 업무회의를 열어' 베이징시위가 노동조합 업무 강화 및 개선에 관한 의견' (이하' 의견') 을 내놓았다. 회의 정신을 진지하게 배우고 이해하는 기초 위에서 시 총노조는' 의견' 의 관철을 둘러싸고 6 가지 중점 작업 실시 방안 (이하' 1+6 호 문서') 을 내놓았는데, 이 중' 노조 구성 강화 및 발전 회원사업 실시 방안' 은 향후 5 년간 노동조합 업무의 기본 틀을 전면적으로 추진했다.
"방안" 은 20 12 년까지 시 전체 규모 이상의 기업이 기본적으로 독립 기층 노조를 설립할 것을 제안했다. 규모가 작고 유동성이 강하며 종업원이 적기 때문에 독립기층 노조를 설립할 수 없는 기업 및 기타 사회조직에 대해 지역, 산업성 노조연합회 또는 연합노조를 통해 기본적으로 노동조합 조직의 전범위를 실현하고, 시 전체 직원 회원률은 90% 이상에 달하기 위해 노력한다.
시총노조는 이 총체적 목표와 전국총노조가 매년 발행하는 노동조합 건립의 지표 임무를 근거로 시 전체 업무대국과 노동조합 업무의 중점과 결합해 매년 노조를 설립하는 중점과 목표 임무를 확정하여 시 각급 노조의 목표가 명확하고, 중점적이고, 보조를 맞추고, 꾸준히 노조의 설립과 발전을 추진할 수 있도록 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시, 시, 시, 시, 시, 시) 6 월 말까지, 20 1765438, 도시는 이미 노동조합을 설립했다.
둘째, 과감한 혁신, 개혁 방식 방법
1, 당 건설 촉진. 당 건설을 더욱 추진하고 강화하기 위해 산업 건설, 산업 건설 서비스 당 건설, 시당조직부, 사공위, 시총노조가 여러 차례 소통하고 협상하여 산업 건설로 당 건설, 산업 건설 서비스 사회 분야 당 건설을 이끌고 있는 작업 구도를 탐구하다. 최근 몇 년 동안 우리는' 당 건설 워크스테이션, 사회워크 스테이션, 노동조합 서비스 스테이션' 일체화 건설을 전개하여 당정 직원들이 입성하고, 각기 중점적이고, 서로 맞물리고, 서로 보완하는 당 건설 사업의 새로운 모델을 형성하였다. 관련 부서를 조율하여 노동조합 조직을 신사회계층 대표의 각 정치적 안배와 평의를 대표하는 고찰의 기초 중 하나로 시, 구현 2 급 인대대표, CPPCC 위원, 상공연합상위가 있는 기관에서 당무노동자 조직을 설립하는 것을 추진한다. 노동조합 구성을 거리, 향진 사공위, 지역사회당공위, 지역사회 서비스소, 상가 사회워크스테이션에 통합하는 중요한 기능을 추진하여' 양신' 조직 건설을 적극 추진하다.
2. 서비스 홍보 회의를 강조하다. 베이징시 총노조는' 조직, 실무 * * *' 의 방침에 따라 수도 경제사회 정세와 직원 대열의 발전 변화를 연구하고 시, 구, 현, 거리, 향진 3 급 서비스 체계를 구축하고 서비스형 노조 건설을 실시한다. 2009 년 말까지 시, 구, 거리, 향진 노조 3 급 서비스 체계가 기본적으로 건설되었다. * * * 시, 구, 현, 향진 (구내) 에 553 개 노조 서비스 센터 (역) 를 설립했다. 레벨 3 서비스 시스템은 1235 1 직원 핫라인 및 네트워크 정보 플랫폼을 구축하고 개선하여 회원에게 베이징 카드를 무료로 제공합니다. 직원 서비스 카드 및 서비스 카드 실명제 관리를 실시하여 노동 분쟁 조정, 법률 지원, 어려운 구제, 상호 원조, 자질훈련, 취업 정보 제공 등의 서비스를 실시합니다.
3. 세징수관 건설 추진회. 베이징시 인민대표사무청에 따르면 시급지방세무서 징수노동조합 경비 및 준비경비 시범사업 실시에 관한 고시 (경정사무서 [20 10]34 일), 7 월 10 일부터 7 월/KLOC-0 까지 & gt
질문 8: 기업에서 노조의 역할을 어떻게 충분히 발휘할 것인가? 직원들의 자각 참여의 적극성을 충분히 동원해야 기업 문화 건설이 생기와 발전 활력으로 충만할 수 있다. 기업은 다양한 형식을 통해 직원을 끌어들이고 조직해 기업 문화 건설에 자각적으로 참여해야 한다. 노조는 기업의 중요한 조직 중 하나로 독특한 군중 기반을 가지고 있으며 기업 문화 건설에서 중요한 위치를 차지하고 중요한 책임을 지고 중요한 역할을 할 수 있다.
하나는 교량 유대 역할을 충분히 발휘하여 기업과 직원 간의 상호 작용을 촉진하는 것이다.
기업 문화 건설 과정에서 시종일관 직원들의 참여가 필요하다. 특히 기존 문화에 대한 총화와 사고, 제창된 가치관에 대한 논의와 토론은 직원들의 적극적인 참여가 필요하다. 그래야만 기업 문화 건설이 이행 과정에서 순조롭게 진행될 수 있다. 따라서 기업 문화 건설에서 직원들의 수동적인 지위를 바꿔야 하며, 기업 문화 건설을 추진하는 전 과정에서 직원들의 의견과 건의를 항상 존중하고 중시해야 한다. 광범위한 교류를 통해 지식을 쌓는 것은 기업 문화 건설이 순조롭게 진행되는 관건이다.
노조는 노동자 계급 자체의 조직으로, 노동자 경제, 정치, 문화적 이익을 보호하는 충실한 대표로, 높은 호소력과 조직력을 가지고 있다. 직원 대표대회 등을 통해 다양한 형태의 민주적 관리 활동을 전개해 직원들이 주인 의식을 확립하고 기업의 응집력과 구심력을 강화할 수 있도록 도울 수 있다. 따라서 노조는 기업문화건설을 추진하는 과정에서 노동조합 활동을 충분히 활용해 기업문화가 점차 직원들의 머리 속에 스며들게 할 수 있다. 직원들이 기업문화건설에 대한 깊은 인식, 이해, 인식을 갖게 함으로써 전체 직원의 자각적 참여의 적극성과 주동성을 높이고 참여 과정에서 기업문화의 풍부한 내포를 받아들이고 느끼며 기업문화건설의 주요 추진자와 참가자가 되어 기업문화를 결집시키고 있다.
둘째, 노조가 기업 문화 건설에 참여하는 방식과 형식은 다양하다.
노조 조직은 자신의 활동 경비를 충분히 활용하고, 다양한 유형의 문체활동을 조직하고, 근로자의 정신적 수요를 만족시키고, 직원들이 각종 활동에서 잠정적인 교육을 받을 수 있도록 할 수 있다.
하나는 강연대회, 세미나, 징문 대회, 강연대회 등 다양한 형식을 통해서다. , 모든 직원은 기업의 목표, 사명 및 정신을 명확하게 이해하고 직원들이 기업이나 프로젝트의 발전과 연계하여 실제로 자신의 발전 목표를 세우도록 고무할 수 있습니다. 동시에, 노조는 당정 지도자가 직공에 대한 사상 교육을 강화하고, 직공이 올바른 세계관, 인생관, 가치관을 확립하고, 도덕정서를 향상시키도록 도와야 한다.
둘째, 민주적 관리를 강화하고 민주적 참여 메커니즘을 보완한다. 기업과 프로젝트의 관리자는 대중에 깊이 들어가, 끊임없이 대중과 정서적, 사상적 소통을 하고, 그들의 목소리를 듣고, 그들의 의견과 건의를 흡수해야 한다. 특히 직원들의 절실한 이익과 관련될 때는 직원들과 충분히 소통하고 협상해야 한다. 예를 들어, 기업과 프로젝트가 자금을 모아 대형 기계 설비를 구입하는 등. , 직원의 이해와 지원을 받으십시오. 직원들이 민주적 관리에 자각하여 참여하는 주동성과 적극성을 불러일으키다. "나는 참여하고 싶다" 에서 "나는 참여하고 싶다" 에 이르기까지, 진정으로 주체적 역할을 발휘한다.
셋째, 기업 정신을 대표할 수 있는 선진 인물과 선진 집단을 대대적으로 홍보하고 세우고 기업의 선진 문화를 육성하는 데 있어서의 지도와 시범 역할을 발휘한다. 선진전형을 확립함으로써 선진인물, 활동가, 우수팀의 선진사적을 홍보한다. 특히 상우벌을 통해 기업이' 노동 존중, 지식 존중, 인재 존중, 창조 존중' 을 형성하는 좋은 분위기를 조성할 수 있도록 추진해 기업 문화의 사람 중심 이념을 반영하고 있다. 직원들이 이성적으로 기업 문화를 이해하고 기업이 추구하는 가치관과 경영 이념을 깊이 이해할 수 있게 하다.
넷째, 풍부하고 다채로운 직공 문화 체육 활동을 광범위하게 전개하여 직공 정신 생활을 풍요롭게 한다. 일부 직원들의' 밥, 일, 수면' 3 부작의 노조를 효과적으로 바꿔 기업의 생기와 활력을 과시하다. 직원 문화 생활을 잘 하면 직원 대열을 안정시키고 기업의 응집력을 강화하는 데 도움이 된다. 제 6 사 블루 인터내셔널 2 기 프로젝트부와 같이 공사 기간이 빡빡하고 시간이 짧으며 임무가 무거운 경우 근무 시간을 합리적으로 배정한다. 법정 공휴일의 내포에 따라 직원들을 조직하여 서로 다른 활동을 전개하다. 예를 들어,' 5 월 1 일' 조직은 모든 직원들이 명승고적을 참관하러 간다. "7 월 1 일" 조직에서 당원들은 혁명 성지에 가서 혁명 전통 교육을 받았다. 제 11 차 5 개년 계획 기간 동안 다채로운 농구, 줄다리기, 탁구 친선 경기를 조직하다. 이러한 활동은 기업 문화의 내포를 효과적으로 풍요롭게 하고, 직원들 간의 감정적 교류를 증진시키며, 직원들의 업무 생활의 질과 사상 경지를 높인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언). >; & gt
질문 9: 기업이 반드시 노조를 결성해야 합니까? 오해와 오용을 자주 받는 법률조항' 노조법' 제 2 장' 노조조직' 제 10 조:' 회원 25 명 이상의 기업, 사업단위는 기층노조위원회를 설립해야 한다. 25 명 미만의 사람은 기층노조위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 단위 회원이 연합하여 기층노조위원회를 설립하거나 조직자 한 명을 선출하여 회원을 조직하여 활동을 전개할 수도 있다. " 분석 (Liu Lizhen 변호사): "중화 인민 공화국 노동 조합법" 제 2 조는 "노동 조합은 근로자가 자발적으로 결합 한 노동 계급의 대중 조직이다" 고 규정하고있다. 따라서 노조 설립은 원칙적으로 의무적이지 않다. 하지만 현재 지방총노조의 지위가 높아 기업 설립을 추진하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 따라서 법적으로 기업이 노조를 설립할 것을 요구하지는 않지만, 지방 * * * 또는 노조조직은 기업과 직원의 심도 있는 소통, 준비경비 납부 등을 포함한 여러 가지 방법으로 기업 설립을 추진한다. 그래서 노조를 결성한 기업은 자신의 조건에 따라 장단점을 따져보고 순세를 따를 수 있다. 기업들은 법적으로 노조를 주동적으로 구성할 의무도 없지만' 노조법' 등 관련 규정에 따라 고용인 단위는 노조 구성에 또 다른 두 가지 의무가 있다는 점을 일깨워줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합 등) 첫째, 소극적인 의무: 직원들이 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직하거나, 직원들을 돕고, 상급 노조를 조직하는 것을 막을 수 없다. 둘째, 적극적인 의무: 직원들이 자발적으로 노조를 결성하는 경우, 기업사업단위는 노조에 필요한 시설과 장소를 제공하고 일과 활동을 전개해야 한다.
질문 10: 기업이 반드시 노조를 설립해야 합니까? 자원봉사자