"대학생들은 겨울방학을 이용해 기업 인턴십을 하고, 3 월 회사와 인턴십 계약을 체결했지만, 사실 1 개월 후에 나는 떠나야 할 것 같다. 인턴 합의일 전에 사직하면 위약금을 지불해야 하는지 묻고 싶습니다. 보수를 받을 수 있을까요? 그럼, 내가 어떻게 회사에 말할까? " 우선, 저는 여러분에게 개념을 빗어 보겠습니다. 인턴십 계약은 법적 효력이 있습니까? 졸업하기 전에 학생들은 실습을 할 계획이고, 회사는 인턴십을 받을 예정이다. 쌍방은 인턴십 협의를 체결하여 인턴 단계에 들어갈 수 있다. 실습 단계의 주요 목적은 실천 학습이다. 단지 자신의 재능을 발휘하여 쌍방에게 더 깊은 이해를 제공할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 앞으로 노사 관계를 수립하는 것은 아니다. 쌍방이 노동관계를 맺고자 하는 사람은 고용협의를 체결했다. 일방이 위약하지 않는 한 취업협정의 최종 결과는 노동계약이다. 그러나 학생들이 졸업장을 받지 못했기 때문에 학생이 체결한 인턴계약은 인턴과 고용인이 체결한 인턴협정으로 노동법은 적용되지 않고 노동계약은 근로자와 고용인이 체결한 것으로 노동법의 규정이 적용된다. 솔직히 말해서, 인턴 계약 ≠ 노동계약은 법적 효력이 없다. 인턴 계약이 법적 효력이 없다는 것은 위약금을 부담할 필요가 없다는 것을 의미합니까? 일반적으로 재학생들은 3 일 앞당겨 고용인 기관에 사표를 제출하고,' 노동계약법' 에 따라 노동인턴 기간에 관한 규정에 따라 위약금을 지불하지 않아도 된다. 인턴 기관은 반드시 인턴 협의의 내용에 따라 인턴 임금을 지급해야 한다. 그러나 학생과 인턴 기관이 체결한 인턴 협의에는 특별한 약속이 있다. 인턴이 인턴 합의 날짜 전에 사직하는 것은 합의 규정에 따라 위약 책임을 져야 한다. 따라서 인턴십 계약을 체결할 때는 협의에 위약이 있는지 없는지 각별히 주의해야 한다. 약속대로 인턴십을 할 수 없다고 회사에 어떻게 말할 수 있나요? 만약 네가 이미 언제 이직할 것인지를 분명히 했다면, 보초균은 고용인에게 미리 알릴 것을 건의하며, 3 일 앞당기는 것이 가장 낮은 기준이다. 사직 사유에 대해서는 가족이 아프다고 거짓말하는 이유 (죽순을 빼앗고 가족을 저주하는 것), 코로나 (이런 농담은 전염병 앞에서 해서는 안 된다) 와 같은 이유를 제시하지 마라. 자신의 상황에 따라 진실을 말하고 자신을 이해하는 것이 좋습니다. 이유가 합리적이라면 인턴은 일반적으로 너의 사직 신청에 동의할 것이다. 인턴 협의에 대해 말하자면, 어쩔 수 없이 삼자 협의를 말해야 한다. 만약 이미 삼방에 서명했다면 위약의 영향은 무엇입니까? 서비스 전 균은 모두에게 함부로 3 자 협의에 서명하지 말고, 함부로 계약을 파기하지 말라고 건의했다. 위약은 계약정신 (성실) 이 없을 뿐만 아니라 일반적으로 위약금을 동반한다. 삼자협정은 졸업생과 고용인 단위가 미래 취업 의도에 대해 달성한 초보적인 합의로, 앞으로 졸업생 취업 계획을 편성하고 노동계약을 체결할 수 있는 기초이다. 삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 삼자협정은 일반 민사계약으로 민사법규에 의해 조정되고 법적 구속력도 있다. 만약 학생이 위약한다면, 3 자 협의가 약속한 위약 책임을 져야 하는데, 보통 손해를 보는 것이다. 물론 무료 보상 협상도 있습니다. 합의가 합법적으로 종료된 후에는 일반적으로 향후 취업에 영향을 주지 않는다. 그러나 위약 책임을 이행하지 않으면 학교는 파견증과 졸업장을 발급하지 않고 향후 취업에 영향을 미친다. 주목할 만한 점은 졸업생이 한 기업과 3 자 협의를 체결한 후에는 더 이상 다른 기업과 3 자 협의를 체결할 수 없다는 점이다. 그들이 다른 기업과 3 자 협의를 체결하려면 이전 사용 단위의 동의를 얻어 위약금을 지급해야 다시 서명할 수 있다. 졸업생이 재계약을 할 때는 반드시 원래 계약기관에 가서 해약 수속을 밟아야 한다 (원래 계약기관의 서면 퇴약 서신이 있고, 완공위약금을 납부해야 한다). 그런 다음 원협의를 학생 모집 취업처에 제출하여 새 협의로 바꿔야 한다. 마지막으로, 근무전 균은 인턴십 협정, 삼자 협정, 노동계약 등 불필요한 손실을 피하기 위해 계약/계약의 내용을 꼼꼼히 읽은 후 서명해야 한다고 말하고 싶다. 동시에, 직장인으로서, 성실성은 매우 중요하므로, 너는 모든 일에 책임을 져야 한다. 계약/계약은 보증이자 책임이다. 만약 어떤 불가항력 요인으로 인해 당신이 위약을 하게 된다면, 고용주에게 미리 알리고, 그에 상응하는 위약 책임을 자발적으로 부담해 주십시오.