우리나라에서는 고용인 단위와 근로자 사이에 세워진 일반 노동관계 외에도 노무파견이 있는 경우 노무파견 회사는 사실상 위험이 크다. 그렇다면 노동 파견 회사의 법적 위험은 무엇입니까? 이러한 위험 중 노동 계약이 표준화되지 않으면 법적 위험과 신청 과정에서 발생하는 법적 위험이 발생할 수 있습니다. 1. 노동 파견 회사의 법적 위험은 무엇입니까? 고용주가 원직원을 대하는 것과 직원을 파견하는 것은 종종 다르다, 특히 공기업이다. 원래 직원들은 종종' 정규공' 의 관성을 이어받아 여전히' 철밥통' 을 즐기고 있으며, 노무파견 직원들은 종종 동적으로 관리되어 쉽게 해고될 수 있다. 시간적으로 고용인 단위는 종종 노동관계가 없다는 이유로 파견된 직원을 마음대로 해고하고 임금 지불을 거부하여 많은 법적 분쟁을 일으킨다. 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용주와 파견된 근로자 사이에는 노동관계가 없지만 파견된 근로자를 마음대로 해고할 수는 없다. 관련 법규를 위반하면 기업은 소송 위험에 직면할 수 있다. 이러한 위험을 피하기 위해 기업은 관련 법규와 합법적인 고용을 준수해야 할 뿐만 아니라 노동협정에서 노무파견 기관과 파견된 근로자와의 노동관계를 해지하기로 합의했다. 예를 들어, 파견된 근로자가 기업 규칙과 제도를 준수하지 않으면 용인 단위는 환불할 수 있다. 그러나 기업은 파견된 근로자에게 관련 규칙과 제도를 알려야 한다. 통보 의무를 이행하지 않은 경우, 고용인 단위는 여전히 비표준 노동계약 해지의 책임을 맡을 것이다. 노동계약법' 제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 고용주들은 마음대로 사퇴하면 파견인에게 복종할 수 있지만, 사퇴를 일상적인 관리 수단으로 삼는 것은 과학적이고 공정한 인재 선별 메커니즘을 확립하기 어렵다는 것을 깨달아야 한다. 기업의 장기 발전에 불리하다. 둘째, 노동 파견에 적용되는 법적 위험은 현재 많은 기업들이 노동 파견이라는 명목을 가지고 있으며, 본 부서에서 다년간 근무한 직원을 노동 파견 기관에 위임하여 기업의 책임을 회피할 것이다. 이러한 소위 파견 직원들은 실제로 원래 업무에 종사하지만, 원래 단위가 아닌 노동 파견 단위와 노동 계약을 맺는다. 사실 이것은 법률을 회피하는 행위이며 법적 위험도 있다. 노동계약법' 은 노무파견이' 임시적, 보조적, 대체적' 일자리에 적용된다고 규정하고 있으며, 대부분의 기업은 직원을 파견해 주영업무의 정상적인 업무에 종사하고 있다. "임시, 보조성, 대체성" 이 무엇인지에 대해 노동계약법은 규정하지 않았다. 이 문제에 대해 NPC 법률위원회는 노동부에 답변을 하고 노무파견 형식의 세 가지 원칙, 즉 임시, 보조성, 대체성을 확정했다. 소위 보조란 노무 파견공의 일자리는 기업의 비주영 업무직이 필요하다. 대체란 정규직 직원의 임시퇴직이 작동하지 않을 경우 노무 파견 회사는 한 명만 임시 대체로 보낼 수 있다는 뜻입니다. 임시적인, 즉 노무파견 기간은 6 개월을 초과할 수 없고, 반기업 고용이 6 개월을 넘는 일자리는 기업 정규직원을 사용해야 한다. 이에 따라 기업들은 노무파견을 선택할 때 채용 직위의 성격을 신중하게 고려해야 한다. 모든 일자리가 다른 부대에서 인력을 파견하기에 적합한 것은 아니다. 단기 계약 수습기간이 짧아 장기 계약이 고용인 업무에 적합한지 판단하기 어려운 상황에서 노무파견 방식을 고려할 수 있다. 이렇게, 노무파견 기간 동안, 고용인 단위는 적절하다고 생각하여 장기 계약을 체결할 수 있다. 만약 적합하지 않다면, 파견 단위를 반품할 수 있으며, 파견 단위는 스스로 배정할 수 있다. 노동 파견 회사의 법적 위험은 무엇입니까? 노무파견에는 세 가지 주체가 있는데, 하나는 고용인 단위, 고용인 단위, 노동자 본인이다. 그래서 세 사람 사이의 관계는 매우 복잡해서 약간의 충돌이 생기기 쉽다. 예를 들어, 법률의 적용에서는 일련의 위험을 초래하기 쉽다. 많은 기업들이 노무 파견이라는 이름으로 기업의 책임을 회피할 것이기 때문이다.