노동기준 법률 규범은 우리나라 노동법 체계에서 기초적인 위치에 있다. 노동 기준의 법적 규범은 노동 조건에 관한 법률이며, 근로자의 권익을 보호하는 가장 낮은 기준이며, 많은 인민 대중과 밀접한 관련이 있다.
둘째, 노동기준의 특징 첫째, 노동기준은 근로자의 권익을 보호하는 최저기준이며, 최종선이 있다.
최종선은 고용인 단위와 노동자에게 노동계약 체결의 밑줄과 기초를 제공하는 것을 말한다. 쌍방이 합의하더라도 노동기준 규정의' 최종선' 을 돌파해서는 안 된다. 고용주와 개인이 약속한 근무 조건은 최소 기준보다 높으며 제한이 없습니다. 최저기준보다 낮은 것은 최저기준에 따라 집행하고, 법정최저기준은 협상협의를 대신한다.
둘째, 노동기준은 국가법, 법규 또는 규정에 직접 규정된 것으로 합법적이다.
셋째, 노동 기준은 국가 강제력에 의해 보장되며 강제성을 가지고 있다.
강제성이란 국가가 공권력을 이용해 노동관계에 개입하고 입법을 통해 고용인 단위의 노동자에 대한 기본 의무를 규정하는 것을 말한다. 노동 기준은 법적 구속력이 있으며, 노동 기준을 위반하여 근로자의 권익을 침해하는 어떠한 행위도 법률적 추궁을 받아야 한다.
게다가, 노동기준은 근로자의 권리 보호뿐만 아니라 기업의 의무도 포함한다. 노동기준 제정은 경제사회 발전 수준, 노동시장 수급관계, 노동관계 쌍방의 관용도, 노동자와 고용인 쌍방의 이익을 고려해야 하며 체계적이고 복잡하다.
한편 노동표준법규범은 노동법체계에서 기초적인 위치에 있으며 노동계약법, 집단계약법규범, 노동분쟁중재법과 함께 우리나라의 노동법체계를 구성한다.
현재 우리나라는 아직' 노동기준' 이라는 개념을 사용하지 않았으며 노동기준을 실현하는 시스템입법도 없다. 그러나 노동기준입법은 줄곧 우리나라 노동입법의 중요한 구성 요소였다. 시장경제 여건 하에서 노동법체계의 초보적인 수립으로 중국은 노동법 등 법률을 핵심으로 하고 행정법규, 부문규정, 중앙 및 부처 규범성 문서를 주체로 하여 지방성 법규, 지방정부 규정, 규범성 문서를 보완한 노동표준법체계의 틀을 형성하였다.
1994 노동법이 공포되어 임금, 근무시간, 휴식휴가, 노동보호 등 노동기준을 법적으로 확정했다. 노동법 외에 중국은 국무원' 직원 근무시간 규정',' 직원 유급 연휴가 조례',' 임금 지급 잠행 규정',' 최저임금 규정',' 광산안전법',' 안전생산법',' 직업병 예방법' 을 잇달아 공포했다
노동기준은 노동관계 조정 체계의 기초고리이자 중요한 구성 요소로서 노동관계 조정에서 기초적인 역할을 한다. 근로자와 고용주는 노동 기준에 따라 그들의 권리와 의무에 대한 최소 기준을 결정해야 한다. 노동 기준은 개인 노동 관계의 근로 조건뿐만 아니라 단체 계약 등 근무 조건을 결정하는 기초이기도 하다. 요약하자면 노동기준은 노동관계 조정에서 증거 기능, 보충 대체 기능, 전반적인 촉진 기능 등 세 가지 핵심 기능을 가지고 있다.
첫째, 증거의 역할.
노동기준은 법률에 규정된 최저노동기준이며, 고용인 단위와 직공이 체결한 노동계약, 고용인 단위와 노조가 체결한 집단계약, 단위 내 규제는 노동기준보다 낮아서는 안 된다. 노동기준은 개인 노동관계의 근무조건뿐만 아니라 집단노동관계에서 근무조건과 대우를 확정하는 출발점이기도 하다.
둘째, 보완 및 대체 기능.
단체계약과 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 합의가 명확하지 않거나 노동기준보다 낮은 경우 노동기준을 쌍방이 따르는 기준으로 직접 사용하여 약정의 부족을 메우거나, 계약비합법으로 인해 노동계약이 무효가 되는 내용을 대체할 수 있다.
셋째, 전반적인 개선 기능.
노동기준은 근로자의 권익을 위해 넘을 수 없는 최종선 (하한선) 을 그어 노동관계 쌍방의 계약자유를 제한하고 근로자가 누려야 할 최저노동권익을 보호하는 법률제도다. 경제사회 발전 수준, 취업 상황, 공공안전, 국제경쟁의 필요성, 노동기준의 시행 효과에 따라 노동기준의 반복이 추진된다. 노동 기준의 조정은 전반적으로 전 사회 노동 조건의 개선을 촉진할 것이다.