1, 협상. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자는 고용주와 협의하여 새로운 합의를 이루거나 잘못이 있는 쪽이 잘못을 바로잡아 분쟁을 제거할 수 있다.
2. 조정. 노동 분쟁이 발생한 후, 근로자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 중재 신청은 권리 침해 사실을 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 30 일 이내에 제출해야 한다.
3. 중재. 중재는 노동 쟁의를 처리하는 데 필요한 절차이다. 근로자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 노동 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회가 접수하는 노동 분쟁의 범위는 해고, 제명, 직원 해고, 직원 사퇴, 자발적 사퇴 등으로 인한 논란이다. 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가의 규정을 집행하는 논란 노동 계약 이행으로 인한 분쟁 법령에 규정된 기타 노동 분쟁 등.
4. 소송. 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 노동 분쟁 중재위원회 중재를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 법원이 접수하지 않는다는 점에 유의해야 한다.
5. 파산 청산을 신청할 수 있고, 회사는 청산 순서에 따라 청산 재산을 청산할 수 있다. 경매 회사의 고정 자산을 통해 회사는 경매 소득을 청산할 것이다.
6. 회사가 독립법인에 속하기 때문에 회사는 독립재산으로 채무를 감당하기 때문에 회사가 확실히 청산할 수 없다면 채권자는 사장이 출자를 피하지 않는 한 개인 재산으로 청산할 것을 요구할 수 없다.
둘. 회사 파산 청산 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 청산 그룹을 설립하다. 인민법원은 기업의 파산을 선언한 날부터 15 일 이내에 청산팀을 설립하여 파산기업을 인수해야 한다. 청산 팀은 주주, 관련 부서 및 전문가로 구성됩니다.
2. 청산팀이 파산회사를 인수하고, 파산기업은 청산팀이 인수하고, 청산팀은 파산기업의 재산을 관리, 정리, 평가, 처분 및 분배하는 일을 담당하고, 파산기업을 대표하여 민사활동에 참여하고, 인민법원의 행동에 대해 책임을 지고 보고한다.
3. 파산재산 분배: 청산팀이 분배 방안을 제시하고 채권자회의 토론을 거쳐 인민법원의 승인을 받은 후 청산팀이 실시한다.
4. 청산이 끝나고 파산재산을 청산한 후 청산팀은 청산분배 상황을 인민법원에 보고하고 인민법원에 파산이 종결되고 청산되지 않은 채권이 청산되지 않도록 신청해야 한다.
5. 등록 취소, 파산, 파산 재산 분배가 완료되면 기업법인이 민사행위 능력을 해지하고 청산팀은 원파산회사 등록기관에 원회사 등록 취소를 신청한다.
셋. 회사가 파산한 후, 회사 재산의 처리는 다음과 같다.
1. 파산 회사의 모든 자산, 채권 및 채무는 파산 관리자가 인수합니다.
2. 채권자는 통지를 받은 후나 파산회사를 받은 후 파산관리자에게 채권을 신고하고 관련 증빙을 제공하여 채무청산을 기다려야 한다.
3. 채무자는 파산관리자에게 빚진 채무를 청산해야 하는데, 회사 파산이 채무 면제를 의미하는 것은 아니다.
4. 회사 직원은 임금 금액을 확인해야 합니다.
법적 근거
중화인민공화국 기업파산법
제 2 조 기업법인은 만기 채무를 청산할 수 없고, 자산이 전체 채무를 청산하기에 부족하거나, 분명히 청산능력이 부족한 경우, 본법 규정에 따라 채무를 청산해야 한다.
기업법인은 전항에 규정된 상황이나 지급 능력을 현저히 상실한 경우 본 법의 규정에 따라 재조정할 수 있다.
제 113 조 파산 재산은 파산 비용과 채무를 우선적으로 청산한 후 다음 순서에 따라 청산한다.
(1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.
(2) 파산자가 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납금을 빚지고 있다.
(c) 일반 파산 청구.
파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다.
파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.