1. 해외 고급 인재와 부족한 인재에 대해 혜주에서 납부한 개인소득세는 15% 과세 소득액으로 계산한 세액 부분을 초과하여 재정보조금을 지급한다.
2. 국가급, 성급' 리더' 와 해외 유학 인재, 시 재정은 80 만원의 보조자금 지원을 제공한다.
3. 해외 인재가 창업한 기업은 등록일로부터 3 년 이내에 최대 30 만원 할인의 일회성 대출을 신청할 수 있다.
4. 대학생 창업부화기지에 입주한 팀과 개인창업 프로젝트 광둥 () 성 인적자원과 사회보장, 과학 기술, 교육 등 부문의 창업혁신 1, 2, 3 등상을 받은 사람은 보상 등급에 따라 각각 10, 8 만, 5 만원을 수여한다.
5. 국가자연과학, 기술발명, 기술진보 1 등상, 2 등상 1 등상을 새로 받은 1 등상은 각각 1 만원, 50 만원을 수여한다. 성과학기술상 특등상, 1 등상, 2 등상 1 등상을 새로 받은 1 등상 단위는 각각 30 만원, 20 만원, 65438 만원을 수여한다.
6. 기업사업단위, 민영비기업단위는 국가, 성 중대 과학기술 특별 지원을 받고, 시 재정은 특별자금액의 10% 에 따라 보조자금을 제공하고, 단일 프로젝트는 1 만원을 초과하지 않는다.
7. 중국 명품 제품, 중국 유명 상표를 새로 획득한 해외 유학자들이 창업한 기업은 시 재정에 의해 이등상 1 만원을 수여한다. 광둥 명품제품, 광동성의 유명 상표를 평가한 사람은 시 재정에 의해 일회성 인센티브 1.5 만원을 수여한다. 혜주 명품 제품, 혜주의 유명 상표평가를 받은 사람은 시 재정에서 한 번에 5 만원을 수여한다. 성에서 하이테크 기업으로 인정받은 시 재정은 한 번에 20 만 원을 인센티브로 준다.
8. 규정 조건에 부합하고 심사를 통과한 창업팀에 대해 프로젝트 심사 점수에 따라 2 년 내 오피스텔에 300 평방미터를 넘지 않는 무료 지원을 제공합니다.
9. 중소기업은 대졸 졸업생을 영입해 노동계약 1 년 이상을 체결하고 규정에 따라 사회보험 6 개월 이상을 납부해 1 인당 1 회 보조금 3000 원을 지급한다.
10, 새로 신고한 고급 직함 인재에게 일회성 수당 5000 원을 준다.
1 1, 박사 인재 도입, 근무계약 체결 5 년 미만 시 재정 월간 수당 1000 원. 12, 박사후 인재 도입, 5 년 이상 근무계약 체결, 시 재정은 매월 수당 1500 원을 지급한다.
12, 박사후 2 년 동안 매년 15 만원의 생활보조금을 준다.
13, 박사후 인재 도입, 근무계약 체결 5 년 이상, 이미 정착한 첫 주택 보조금은 5 만원이다. 도입된 박사인재는 5 년 이상 근무계약을 체결하고 정착한 일회성 주택보조금 3 만원이다.
14, 전일제 석사 이상 학력 저임대료 제공 인재 아파트 (평방 미터당 4.5 위안).
15, 우리 시에서 정규직으로 일하는 박사, 고등학교 인재, 새로 혜주로 전입, 그 자녀는 혜주 수업으로 옮겨서 자녀의 입학난을 해결하는 데 도움이 된다.
16, 3 년 이상 근무하여 주 () 국가급 중소년 고기능 인재에 도달하여 혜주시 () 의 수석기술자 () 라는 칭호를 받았다. 3 년 교육 기간 동안 시 재정은 1 인당 월 1000 원을 준다.
17, 시 재정은 신설 시급 고기능 인재 훈련 기지에 대해 한 번에 5 만원을 보조하고, 성급 및 국가급 고기능 인재 훈련 기지에 대해서는 각각 65438 만원+만원, 20 만원을 보조한다.
법적 근거:
혜주시, 고급 인재 도입, 개발 및 사용을 가속화하는 우대 정책 규정
제 7 조 보조금:
(1) 양원원사를 영입하고, 성재정이 일회성 제공하는 특별업무경비와 주택보조금을 받는 것 외에, 시재정은 매월 수당 1 만원을 지급하고, 이미 정착한 사람에게 주택보조금 50 만원을 한꺼번에 지급한다. 성과를 즐기는 단위는 학과 분야 연구의 실제 상황에 따라 적절한 실험실과 필요한 연구 경비를 제공할 수 있다. (b) 국가에 탁월한 공헌을 한 청년 전문가, 국가 걸출한 청년기금 수상자, 장강학자 특임교수의 도입, 연구실과 과학연구의 시동 경비는 성과 향유 부서에서 제공한다. 고용인 단위와 5 년 이상 근무계약을 체결한 사람은 성 내 우대 정책을 즐기는 것 외에 시 재정은 월 5,000 위안의 수당을 지급하고, 한 번에 주택 보조금 20 만원을 지급한다.
(c) 주정부 (부서) 수준에서 탁월한 공헌을 한 중년 및 젊은 전문가의 도입으로 결과를 즐기는 기관이 제공하는 실험실 및 과학 연구 시작 자금. 고용인 단위와 5 년 이상 근무계약을 체결한 사람은 성급 우대정책을 즐기는 것 외에 시 재정은 매달 3000 위안의 수당을 지급하고, 호적인원에게 일회성 주택보조금 65438 만 원을 지급한다.
(4) 박사후 인재 도입, 고용인 단위와 5 년 이상 근무계약 체결, 시 재정은 매월 수당 1500 원을 지급하고, 이미 정착한 사람에게 일회성 주택 보조금 5 만원을 지급한다.
(5) 박사 인재 도입 (전일제 교육), 고용주와 근무계약 5 년 이상, 시 재정은 매월 수당 1000 원을 지급하며 일회성 주택보조금 3 만원을 지급했다.
(6) 과학 연구, 교육, 공학 기술, 금융, 관리 등에 종사한 사람. 해외에서 눈에 띄는 성적을 거두고 특허, 발명, 노하우 등 시급히 부족한 고급 관리 인재, 고급 전문 기술 인재, 학술 기술 리더, 산업 발전 전망이 좋은 인재, 고용인과 5 년 이상 근무계약을 체결하고 정착한 사람은 일회성 주택 보조금 5 만원을 준다.
(7) 국무원 특수수당을 받는 도입 전문가, 기술직의 전문직 및 고급 전문가, 성 장관급 우수 전문가, 고용인과 5 년 이상 근무계약을 체결하고 정착한 최고 인재는 일회성 주택보조금 3 만원을 준다.
(8) 현 (구) 또는 고용인이 본 규정에 열거된 범위 내의 고급 인재를 도입하면 적절한 재정 보조금을 줄 수 있다.
제 8 조 주택 대우: 수요 상황에 따라 정부가 주도하고, 사회력이 참여하고, 시장이 운영되며, 고급 인재 아파트를 점진적으로 건설하고, 저가로 임대하거나 가격을 제한하여 고급 인재에게 판매한다. 고용주들은 고급 인재의 주택 문제를 해결하기 위해 최선을 다해야 한다.
제 9 조 사회보장 대우: 고급 인재 특별 보험 제도를 제정하다. 특수 인재에 대해 특수한 보호를 실시하여 고용인 단위가 고급 인재를 위해 대량의 사회보험을 구매하도록 장려하다.
제 10 조 의료보험 대우: 시 인재는 고급 인재를 위한 건강보건서류를 만들고, 매년 정기적으로 고급 인재 검진을 조직한다. 고급 인재 우선 신속 진단카드 제도를 세우고,' 고급 인재 우선 신속 진단카드' 를 들고 시내 주요 의료기관에 가서 진료를 받고, 등록비 면제 등 우대 서비스를 받는다.
제 11 조 배우자 취업: 고급 인재 배우자가 취업조건을 충족하지만 취업을 하지 않는 경우 원칙적으로 고용인 단위가 취업을 배정하거나 연락해서 취업을 준비하는 것을 원칙으로 한다. 고용인 단위는 확실히 안배할 수 없다. 산하조직의 인사부, 노동부에 추천 취업을 신고할 수 있고, 동급 정부가 실업자에게 일정액의 생활보조금을 지급할 수 있다.
제 12 조 자녀 학교: 고급 인재 자녀는 본 시의 공립 초중고등학교에 전입해야 하며, 한 번에 학교 선택비를 면제해야 한다. 호적이 이전되지 않은 사람은 차용료를 면제한다. 본 시로 전입할 때, 시 인재가 처리한 증명서에 따라 관련 수속을 밟는다.
제 13 조 원활한 인재 유치 채널: (1) 도입된 고급 인재 본인과 배우자, 자녀는 혜주시 호적을 우선적으로 신청할 수 있다. (b) 혜주에서 일하지만 호구가 이전되지 않은 고급 인재에 대해서는 시 인재가 인정한 후' 고급 인재 거주증' 을 발급한다. 소지인이 혜주에서 일하는 동안, 그의 부모, 배우자, 자녀는 본 시의 시민 대우를 즐겼다. (3) 도입한 고급 인재 서류가 완전하지 않아 조직 인사부서가 간부 관리 권한에 따라 확인한 후에야 동원 수속을 밟을 수 있다. 서류는 기본적으로 완비되어 있어 조직 인사 부서에서 고용 기관에 직접 소개할 수 있다. (4) 우리 시의 업무로 인해 사직하거나 해고된 고위 인재로, 원래 단위는 서류를 넘기는 것에 동의하고, 원신분을 보존하고, 사퇴, 사퇴 전 근무시간과 혜주 근무시간 합병으로 근속연수를 계산하기로 합의했다. (5) 본 시 기관, 사업 단위가 고급 인재를 영입하는데, 그 편제 또는 일자리 수가 부족할 경우 증가를 신청할 수 있다. 수석 전문가와 학과 리더의 도입에 대해서는 전문직을 설치해 해결하고 동등한 직급 대우를 받을 수 있다.
제 16 조는 각 업종마다 인재를 끌어들이도록 독려한다. 인재 소개에서 인재와 인재 중개인의 역할을 충분히 발휘하고 외지 양원 원사, 국가급 또는 성 (부) 급에 탁월한 공헌을 한 전문가, 국내 모 학과 또는 기술 분야의 리더를 혜주로 끌어들여 눈에 띄는 사회적 경제적 효과를 거둔 시 재정은 추천인에게 5 만원의 상금을 준다. 인재 연구회, 박사회, 유학자들은 각각 고급 인재 1 명, 시 재정상 654.38+0 만원을 도입하여 자체 건설에 사용한다.